我國大學(xué)與世界一流大學(xué)的差距主要存在于教師隊伍的水平。通過分析南洋理工大學(xué)的教師績效考核制度，發(fā)現(xiàn)其在理念和策略方面形成了內(nèi)容詳細(xì)具體、指標(biāo)設(shè)計合理、程序公開透明、方式張弛有度的制度體系。因此，我國應(yīng)該從南洋理工大學(xué)教師績效考核做法和特色中得出如下方面的啟示：切實保障高校教師辦學(xué)的主體作用，真正給教授治學(xué)提供更廣闊的空間和協(xié)作平臺;切實搞好高校教師績效的考核標(biāo)準(zhǔn)，實行定性評價和定量評價相結(jié)合，改變教師績效考核急功近利、過于注重量化指標(biāo)的傾向;切實體現(xiàn)高校教師的人文關(guān)懷，在教師績效評價中凸顯過程和結(jié)果公平公正，為教師職業(yè)發(fā)展提供更多支持，不斷提升教師職業(yè)的忠誠度;切實提高高校教師的薪酬福利待遇，科學(xué)確立高層次人才的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，積極吸引海外人才;切實完善高校管理層及教師的聘期制度，進(jìn)一步完善高校和學(xué)院層面干部的選聘條件和任期目標(biāo)，使具備任職條件的教師都有機會擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)工作，更好地為高校發(fā)展和教師服務(wù)。