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非公經(jīng)濟(jì)組織“隱身”黨員問(wèn)題應(yīng)予以關(guān)注

編輯同志：

我是一名組工干部。近年來(lái)，在開(kāi)展非公經(jīng)濟(jì)組織黨建工作中，我們注意到，一些黨員流動(dòng)到企業(yè)后，出于這樣那樣的考慮不愿意公開(kāi)自己的黨員身份或不愿意將黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)到企業(yè)，游離于原所在地黨組織和非公企業(yè)黨組織的管理之外。探究部分黨員“隱身”的原因，我認(rèn)為，其一，部分黨員的身份意識(shí)和先鋒意識(shí)淡化；其二，部分黨員的工作不夠穩(wěn)定，對(duì)非公企業(yè)歸屬感不強(qiáng)；其三，部分黨員對(duì)非公企業(yè)黨組織缺乏認(rèn)同感，尤其在一些家族特征鮮明、家長(zhǎng)制管理的非公企業(yè)中更為突出。

近些年，非公經(jīng)濟(jì)組織發(fā)展迅速，黨員向其流動(dòng)趨勢(shì)明顯，關(guān)注黨員“隱身”現(xiàn)象具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。為此，我借貴刊一角提幾點(diǎn)建議，供相關(guān)部門(mén)參考。

一是對(duì)流動(dòng)黨員的管理需要更細(xì)、更嚴(yán)。尤其對(duì)縣域內(nèi)流動(dòng)的黨員，所屬基層黨組織要切實(shí)擔(dān)負(fù)起教育管理職責(zé)，保持經(jīng)常聯(lián)系，盡量動(dòng)員其正常參加本單位黨組織的組織生活；對(duì)確實(shí)不方便參加本單位黨組織組織生活的，要主動(dòng)通報(bào)其所在企業(yè)黨組織，確保其就地參加組織生活和黨員其他活動(dòng)，在所在企業(yè)發(fā)揮黨員作用；建立企業(yè)活動(dòng)檔案和雙向評(píng)價(jià)機(jī)制，信息互聯(lián)互通，讓黨員無(wú)法“隱身”，從而避免出現(xiàn)教育管理的“真空”和“盲區(qū)”。

二是非公經(jīng)濟(jì)組織黨建工作步伐需要加快。既要應(yīng)建盡建擴(kuò)大“兩個(gè)覆蓋”，又要糾正重建輕管的問(wèn)題，抓好跟進(jìn)指導(dǎo)培訓(xùn)，使非公企業(yè)黨組織能夠規(guī)范正常運(yùn)行；要通過(guò)開(kāi)展一系列活動(dòng)，增強(qiáng)非公企業(yè)黨組織的影響力和向心力，增強(qiáng)流動(dòng)黨員的認(rèn)同感和歸屬感，使其自覺(jué)向黨組織靠攏，自覺(jué)亮明身份，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

三是正視當(dāng)前部分黨員的思想滑坡、信仰蛻變等問(wèn)題，穩(wěn)妥推進(jìn)不合格黨員處置工作。對(duì)人在黨內(nèi)、心在黨外，組織觀(guān)念、黨性觀(guān)念確實(shí)淡薄，已經(jīng)喪失先進(jìn)性和純潔性的黨員，通過(guò)自退、勸退、清退等適宜方式讓其離開(kāi)黨員隊(duì)伍，使黨在“瘦身”中得以強(qiáng)健軀體，隊(duì)伍得到純化，結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化。

依蘭縣委組織部代鋒

編后話(huà)：部分黨員“隱身”現(xiàn)象是個(gè)老問(wèn)題，在非公企業(yè)快速發(fā)展的新形勢(shì)下，這一問(wèn)題尤為值得關(guān)注。這幾年，雖然各地也在研究解決這一問(wèn)題的辦法，但還有很大的探索空間。建議各級(jí)組織部門(mén)、黨工委、黨組織上下聯(lián)動(dòng)，齊抓共管，探索出更多貼近實(shí)際、切實(shí)可行的舉措，讓“口袋黨員”落戶(hù)安家、“隱形”黨員現(xiàn)身服務(wù)。