趙嘉怡
“衡量一個人成功的標志,不是看他登到頂峰的高度,而是看他跌到低谷時的反彈力?!卑皖D將軍的這句話,用在彭小峰身上頗為合適。
2015年6月16日,北京國家會議中心。彭小峰一上臺,就對著臺下觀眾大喊:“大家下午好,大家下午好嗎?”在聽到一陣熱烈的響應以后,他才開始繼續(xù)講話。
這樣的開場白,對于“一向不善于在公眾面前表達”的彭小峰來說,絕非易事。但是,那個下午,他還是用了將近3個小時來對外界講解自己最近在做的“綠能寶”到底是怎么回事。
從1997年創(chuàng)立柳新實業(yè),到2007年率領賽維登錄紐交所,彭小峰,曾是胡潤富豪排行榜上最年輕的億萬富豪。他沒有任何背景,卻坐上了中國新能源首富的寶座。彼時,他創(chuàng)立的賽維,曾是中國乃至東南亞最大的光伏企業(yè),卻因巨額虧損不得不在2014年提交破產申請,400億身家就此成為過往的神話。
就在外界紛紛猜測彭小峰何去何從之時,2015年,他又攜著一款名叫“綠能寶”的新能源光伏產品再次出現(xiàn)在公眾面前。這一次,他背后的投資團隊包括巨人集團史玉柱、恒大集團許家印、科瑞基金鄭躍文、聯(lián)合金融蔡朝暉、動向體育陳義紅、城市地產王張興等各領域商界大佬。
“感謝好時代”,這是彭小峰此前常常說的話。但是,歷經之前的各種起伏跌宕,這一次,他還這樣認為嗎?再次創(chuàng)業(yè),他有什么樣的心得可以分享?帶著這樣的疑問,《中外管理》與彭小峰展開了對話。
連環(huán)創(chuàng)業(yè)背后
《中外管理》:從1997年創(chuàng)立柳新,到2005年創(chuàng)立賽維,再到如今推出綠能寶,三次創(chuàng)業(yè)都是出于什么原因?
彭小峰:1997年,本來只是為了籌到一筆前往美國留學的費用,但是沒想到創(chuàng)立柳新,一干就是8年,我把柳新做成了亞洲規(guī)模最大的勞保用品生產企業(yè)。
創(chuàng)立賽維源于我的一次旅行。2003年,我到德國出差,當時大家在討論,怎么做新能源,怎么在自己的屋頂裝上太陽能。當?shù)弥柲芸梢园l(fā)電的時候,我花了兩年時間拜訪了大量的國內外太陽能企業(yè)。但我發(fā)現(xiàn),2003年的時候,國內的太陽能大企業(yè)還很少。賽維讓我覺得,可以做一輩子的事情,就是光伏。
而綠能寶的誕生,原因要更多一些。這里面有我對光伏產業(yè)的信心和熱愛,也有國際產業(yè)局勢的變化。比如2014年,在國際能源結構中,新能源在全世界的投資,第一次超過了傳統(tǒng)能源。這是一個分水嶺的事件,也是個劃時代的事情。這表明新能源未來前景廣闊,但是國內的很多光伏企業(yè),尤其是中小企業(yè),又面臨巨大的融資困難。
綠能寶是一款新型的,結合了互聯(lián)網和綠色能源,以及融資租賃在一起的產品。它的商業(yè)模式很簡單:每個人可能只需要花1000塊錢,甚至16.8毛錢,就可以委托綠能寶租賃一個太陽能發(fā)電板設備或太陽能電池,給需求者建電站,然后通過太陽能穩(wěn)定的收入,再將收益返還給大眾。
企業(yè)的根本是關注用戶
《中外管理》:您創(chuàng)業(yè)有三次,每次的心路歷程,包括管理理念上有什么變化?
彭小峰:變化很大。時代在不斷進步,人也在不斷學習。人在不同的年代、不同的時空會不一樣,產業(yè)要求也不一樣。第一次是國際貿易和傳統(tǒng)制造,賽維基本上是個研發(fā)技術型企業(yè),也會面向國際市場。而現(xiàn)在做的SPI綠能寶,它是個互聯(lián)網+新能源+金融的行業(yè),所以它的管理又會跟制造行業(yè)和研發(fā)企業(yè)不一樣。但是總體來講,有一點是相通的,就是對市場和用戶的關注,無論賽維也好,還是柳新也好,抑或是綠能寶,都需要通過產品的不斷提升,更好地服務用戶,這是共通的目標。
從柳新我學到了非常重要的一點,就是做事要專注。更重要的一點,柳新8年的發(fā)展經程,讓我深刻地感覺到,只有關注用戶,把辛苦留給自己,才是企業(yè)生存的根本。
專注有意義的事情
《中外管理》:您之前曾有過比較大的挫折,綠能寶又具備金融產品的屬性,現(xiàn)在做綠能寶還關注賺錢嗎?
彭小峰:每賺一筆錢都很興奮的那個階段在柳新。但是現(xiàn)在已經過了那個時段,當自己所做的事情已經很有意義的時候,財富就是其次了。
《中外管理》:您每次創(chuàng)業(yè)都是沖著比較大的產業(yè)變革和趨勢發(fā)展展開的。雖然,您說自己不善于表達,但有人說您內心是“不安分”的,是一個野心家,您認同嗎?
彭小峰:“野”的旁邊是個田字,田就是農民,我是標準的農民。我做的也都是跟能源、農業(yè)相關的事情,比如柳新是勞保用品,而賽維和綠能寶都是光伏產品。我所做的就是專注自己喜歡的事,只是剛好與時代的變革結合在了一起。如果能為大眾帶來一些利益,對環(huán)境有所貢獻那是更好的。至于是不是野心,你們來判斷。管理
責任編輯:朱麗
采訪手記
當賽維處于發(fā)展頂峰的時候,有記者問彭小峰:在管理方面您有什么經驗可以傳授?
彭小峰當時回答:可塑性對人來說很重要,“如果具備這樣的素質,你去做生意也會成功?!彼€說,“幾年創(chuàng)業(yè),從決策到資金、乃至管理,我都不是從零開始,這與白手起家是不一樣的。假如我有機會再去開創(chuàng)另一個企業(yè),時間更短也有可能(成功)?!?/p>
但是,經歷了賽維飛速發(fā)展和跌落,如今的彭小峰說話顯得更加謹小慎微。他對記者很平和,會很認真地聽完問題,但給出的答案都是我們“預料之中”的。在演講過程中,當主持人提到他曾經創(chuàng)造的輝煌時,他顯出比以往更明顯的低調。言談中他會不斷感謝那些幫助過他的人,還有現(xiàn)在信任他的投資者。
彭小峰,正在努力淡化“我”的色彩,而不斷強調團隊的力量。這個曾經的億萬富豪,如今從頭再來時要如何觸底反彈,我們還需拭目以待。
IDEAS/理念/新思維
萬達與萬科,兩家都姓“萬”,創(chuàng)始人都姓“王”,一個是商業(yè)王,一個
是住宅王,兩者“強強聯(lián)手”意味著什么?面臨的最大挑戰(zhàn)又是什么?