王東梅

在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度放緩的形勢(shì)下，節(jié)流成為企業(yè)創(chuàng)造利潤(rùn)的對(duì)策，這其中讓人力資源發(fā)揮價(jià)值是重要一環(huán)，保障員工健康，以強(qiáng)健體魄去提高工作效率才是企業(yè)王道，注重與積極推動(dòng)"健康與創(chuàng)新"的員工方案，如今刻不容緩！

一、健康問(wèn)題損傷生產(chǎn)力

早在1980年，美國(guó)臨床心理學(xué)家就提倡企業(yè)應(yīng)積極維持員工健康，除了可提高工作效率外，還可以降低醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用的負(fù)擔(dān)。

2000年，日本企業(yè)也因員工壓力大、過(guò)勞死等問(wèn)題，造成健保財(cái)務(wù)困難，才開(kāi)始致力于員工健康管理。美國(guó)知名企管顧問(wèn)公司Towers Watson曾發(fā)表報(bào)告指出，在美國(guó)，癌癥、憂郁癥和身體疼痛，已成為職場(chǎng)上生產(chǎn)力損失的最主要問(wèn)題。

無(wú)論是一般員工的健康問(wèn)題，還是高級(jí)主管的健康問(wèn)題，都會(huì)牽動(dòng)企業(yè)整體發(fā)展，因此不能輕視。

近年來(lái)，許多企業(yè)公司開(kāi)始重視員工健康問(wèn)題，除了提供定期的身體健康檢查之外，也通過(guò)舉辦康樂(lè)活動(dòng)讓員工紓解壓力，而通用電氣公司在這方面不遺余力地與其他企業(yè)一同分享成果。它在名為“健康與創(chuàng)新”小組討論座談會(huì)上邀請(qǐng)數(shù)位包括管理層、醫(yī)療界、技術(shù)領(lǐng)域、運(yùn)動(dòng)領(lǐng)域的專業(yè)人士，圍繞主題在討論各層面間進(jìn)行，期待探討出可運(yùn)用于職場(chǎng)健康的重要舉措，讓在職員工的生活質(zhì)量和身體素質(zhì)得以提高，以旺盛的精力投入到工作崗位上。

總公司在美國(guó)的通用電氣公司，在馬來(lái)西亞、新加坡、泰國(guó)、菲律賓、越南、印尼都擁有子公司，旗下員工都超過(guò)100人，為了提升員工的工作績(jī)效和生活品質(zhì)，在2009年已經(jīng)開(kāi)始推廣此項(xiàng)“健康與創(chuàng)新”的方案，讓員工受惠。通用電氣東盟區(qū)域醫(yī)療總監(jiān)阿本比安醫(yī)生透露，公司定期提供健康資訊給員工，并向他們傳授健康知識(shí)，要他們成為自己的健康守門(mén)人。

阿本比安醫(yī)生說(shuō)：“許多企業(yè)開(kāi)始注重健康培訓(xùn)，提醒與鼓勵(lì)員工們要從飲食健康、保持運(yùn)動(dòng)、不吸煙、控制體重來(lái)維持良好的健康發(fā)展，這樣一來(lái)，也可以避免‘三高：高血壓、高血糖、高脂肪的影響，進(jìn)而預(yù)防糖尿病、癌癥、癡肥等病癥?！?/p>

二、健康員工是公司最大資產(chǎn)

阿本比安醫(yī)生強(qiáng)調(diào)，人力資源對(duì)各行各業(yè)都非常重要，員工更是公司的資產(chǎn)，必須加以維護(hù)?！拔覀兺高^(guò)嘴巴和傳播信息的渠道去發(fā)布健康訊息，除了員工本身，他們的家人也會(huì)一并受惠，我們也提供信息讓他們知道可以參與的周末健康運(yùn)動(dòng)活動(dòng)比如健身、球類運(yùn)動(dòng)等，在建立良好的互惠互利關(guān)系的同時(shí)，也可以享受家庭歡樂(lè)。一個(gè)為健康生活而準(zhǔn)備的方式，是不能被忽視的?！?/p>

通用電氣也舉辦室內(nèi)5人足球運(yùn)動(dòng)，讓員工參與?！懊總€(gè)星期的其中一天，他們可以來(lái)到運(yùn)動(dòng)場(chǎng)地進(jìn)行練習(xí)，對(duì)員工而言，這是免費(fèi)的福利。它促進(jìn)身心健康發(fā)展，而員工對(duì)這項(xiàng)措施的反應(yīng)比預(yù)期的好，因此，我們非常鼓勵(lì)員工多多參與?！?/p>

事實(shí)證明，這項(xiàng)措施效果顯著，員工缺勤的現(xiàn)象大大減少。阿本比安醫(yī)生說(shuō)：“公司每一年對(duì)員工提呈病假的記錄顯示，發(fā)病指數(shù)逐年減少，這是令人鼓舞的好現(xiàn)象，缺席率降低，生產(chǎn)力提高，我希望這種現(xiàn)象一直持續(xù)下去?！?/p>

身為通用電氣公司業(yè)務(wù)發(fā)展主管兼健康行動(dòng)主任（主管衛(wèi)生）的亞倫戈比歐介紹說(shuō)，公司建立了一個(gè)團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)通過(guò)郵件回復(fù)員工有關(guān)健康營(yíng)養(yǎng)的咨詢。

“每個(gè)星期五，公司都會(huì)開(kāi)放讓員工與他們的家人一起參與健康講座，從中獲取飲食營(yíng)養(yǎng)知識(shí)。舉個(gè)例子，今天男員工帶著老婆來(lái)聽(tīng)講座，或許他的老婆也能從中了解食品的屬性，在飲食搭配上實(shí)現(xiàn)健康烹飪，從而起到保障健康的作用?！?/p>

運(yùn)動(dòng)除了讓人身體強(qiáng)壯，同時(shí)也能將運(yùn)動(dòng)不可或缺的專注、用心、團(tuán)隊(duì)精神，運(yùn)用到職場(chǎng)里，加速達(dá)到事業(yè)的高峰！

世界排名第5的丹麥職業(yè)網(wǎng)球選手卡洛琳·沃茲尼亞奇（卡羅琳），深深體會(huì)到運(yùn)動(dòng)帶來(lái)的好處：“健康的體魄，對(duì)我的專業(yè)起了很大的幫助作用?！?/p>

卡洛琳·沃茲尼亞奇亦強(qiáng)調(diào)，團(tuán)隊(duì)精神也很重要（同樣的，這也是職場(chǎng)中最不能缺乏的因素）。“即便我現(xiàn)在是一位職業(yè)網(wǎng)球選手，但在我身后有一個(gè)專屬團(tuán)隊(duì)幫助我在職場(chǎng)上保持最佳狀態(tài)，在參加每一次世界各國(guó)的比賽時(shí)，我跟我的體能教練、醫(yī)療師、網(wǎng)球伙伴每分每秒都把最好的一面表現(xiàn)出來(lái)，這也是團(tuán)隊(duì)的一種推動(dòng)力?！?/p>

延伸閱讀

人力資源是企業(yè)的核心資源，而每一名員工的健康都關(guān)系到企業(yè)的效益。如今很多企業(yè)還沒(méi)有認(rèn)識(shí)到健康管理的重要性，也沒(méi)有將其納入企業(yè)規(guī)劃里，其實(shí)企業(yè)應(yīng)轉(zhuǎn)變觀念，因?yàn)樾睦?、身體皆健康的員工，能減少企業(yè)的開(kāi)支，增加公司的盈利。以下為部分正確管理員工健康的看法：

1.體重

肥胖是很多疾病的誘因，因此，管理員工的體重成了很多大企業(yè)的重點(diǎn)之一。比如，日本在很早以前就通過(guò)立法規(guī)定了企業(yè)員工的腰圍標(biāo)準(zhǔn)，不合格者將面臨被辭退的危險(xiǎn);德國(guó)一些公司對(duì)減肥成功的員工予以重獎(jiǎng)，以督促他們保持健康體重。此外，還有很多公司會(huì)在工作場(chǎng)所內(nèi)劃定健身區(qū)域，放置健身器材，或提供固定場(chǎng)所，供員工免費(fèi)試用。研究顯示，適當(dāng)?shù)倪\(yùn)動(dòng)能減少職場(chǎng)憂郁癥的發(fā)生。

2.心理

對(duì)企業(yè)而言，關(guān)注員工的心理健康，是非常重要的?？鞓?lè)工作的環(huán)境，也是留人的不二法則。企業(yè)可通過(guò)：A心理關(guān)愛(ài)。通過(guò)專業(yè)的量表對(duì)員工心理進(jìn)行測(cè)評(píng)，并將建議反饋給員工，對(duì)企業(yè)總體的心理健康狀況進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)員工潛在問(wèn)題，給出解決方案;B心理咨詢。設(shè)立咨詢通道，供員工隨時(shí)咨詢心理問(wèn)題;C現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)，通過(guò)講座讓員工學(xué)會(huì)簡(jiǎn)單的緩解情緒的方法。

3.食堂

食堂的管理，首先要考慮安全、衛(wèi)生。首先，食材選擇上要多選用當(dāng)?shù)?、?dāng)季的新鮮營(yíng)養(yǎng)的食材，要多準(zhǔn)備一些富含易缺營(yíng)養(yǎng)素的食物。其次，應(yīng)講究食材的準(zhǔn)備與烹飪方法，并以健康為準(zhǔn)則。以美國(guó)谷歌食堂為例，他們就非常重視飲食健康。谷歌廚房的全球統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)是不放味精，并嚴(yán)格控制炒菜的用油量，制作方式以燉、煮為主。