王巖

摘 要：隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和計量器具的不斷完善，在經(jīng)貿(mào)結(jié)算與經(jīng)濟核算過程中，因計量不科學(xué)而導(dǎo)致的經(jīng)濟糾紛時有發(fā)生，這對市場經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展造成了阻礙。因此，加強技術(shù)監(jiān)督計量管理工作，拓寬計量工作服務(wù)領(lǐng)域，對增加市場經(jīng)濟效益，推動國民經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展有著重要的意義。

關(guān)鍵詞：技術(shù)監(jiān)督；計量監(jiān)督；計量管理

一、完善計量監(jiān)督管理體系，實現(xiàn)層次化管理

首先，政府需要建立和完善計量監(jiān)督管理體系，為企業(yè)的計量監(jiān)督提供全方位的服務(wù)，例如制定計量準(zhǔn)則，要求縣級計量進行檢定的工作需要由技術(shù)機構(gòu)進行安排，采取現(xiàn)場計量檢定的方式，這樣既節(jié)約計量檢定時間，避免人力物力資源的浪費，又可以保持企業(yè)的正常工作，完善技術(shù)監(jiān)督計量工作的管理程序，確保計量器具的周檢率。

其次，政府需要利用行政手段和經(jīng)濟實力，借助計量技術(shù)的支持，保證計量監(jiān)督工作的有序開展，充分體現(xiàn)政府在計量監(jiān)督工作中的作用。同時，政府需要明確計量監(jiān)督管理工作的目的是對市場經(jīng)濟體制進行規(guī)范與完善，使技術(shù)監(jiān)督計量管理工作向程序化和層次化方向發(fā)展，逐步健全計量監(jiān)督方面的法律法規(guī)，形成開放性的管理格局，進一步推動技術(shù)監(jiān)督計量管理工作的發(fā)展。

最后，政府需要充分考慮到計量器具使用面廣且分散等特點，在計量監(jiān)督中與企業(yè)簽訂嚴格協(xié)議，建立嚴格的原則與規(guī)律，明確計量工作中各方的責(zé)任，使計量工作可以在原則與法律的監(jiān)督下高效有序運行。如果企業(yè)計量時使用的器具不在規(guī)定范圍內(nèi)，計量監(jiān)督單位需要將其交由法定的技術(shù)機構(gòu)進行檢定，在符合規(guī)定要求后方可使用。

二、更新計量管理觀念，滿足市場發(fā)展要求

首先，企業(yè)需要更新傳統(tǒng)的服務(wù)理念，樹立與時俱進的市場意識，發(fā)揮計量管理中的服務(wù)功能，依據(jù)市場的需求變化，利用先進的管理方式與計量技術(shù)駕馭市場，為客戶提供標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化和全面化的服務(wù)，在盡可能滿足客戶需求的基礎(chǔ)上，確保計量管理工作可以適應(yīng)市場的變化。

其次，企業(yè)需要增強法律意識，加強計量管理的技術(shù)監(jiān)督工作。在計量管理中，各級的管理部門需要加大技術(shù)監(jiān)督工作的宣傳與執(zhí)法力度，使法制觀念深入到每一位管理人員心中，尤其是需要完善企業(yè)內(nèi)部中計量管理的各項規(guī)章制度，確保企業(yè)在技術(shù)監(jiān)督計量管理時做到有法可依和違法必究，實現(xiàn)計量工作的法制化管理。同時，企業(yè)需要重視計量監(jiān)督管理工作，從企業(yè)的實際情況出發(fā)，充分考慮高效、增產(chǎn)和節(jié)能等因素，增加計量管理工作的深度與廣度，嚴格貫徹落實各項計量管理措施，提高企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量與服務(wù)質(zhì)量，減少計量工作中的物耗與能耗，實現(xiàn)企業(yè)效益的最大化。

最后，企業(yè)需要形成良好的人才意識，建設(shè)經(jīng)驗豐富和專業(yè)技能強的計量管理隊伍。一方面，企業(yè)需要做好企業(yè)內(nèi)部計量管理人員的培訓(xùn)工作，組織其學(xué)習(xí)先進的管理理念和與計量監(jiān)督相關(guān)的法律法規(guī)，增強其責(zé)任意識與主人翁意識，在工作中做到恪盡職守，以滿足技術(shù)監(jiān)督計量管理工作的需要。另一方面，企業(yè)需要積極引進高素質(zhì)計量管理人才，為其提供良好的薪酬待遇，消除其工作中的后顧之憂，并以其為核心建立高素質(zhì)的計量管理隊伍，真正發(fā)揮其在計量管理工作中的價值。

三、堅持人性化的管理，實施激勵與約束機制

在技術(shù)監(jiān)督計量管理工作中，企業(yè)需要堅持人性化的管理理念，貫徹實施激勵與約束機制，調(diào)動計量管理人員的工作積極性與主動性，保證計量管理工作的值與效率。

首先，在市場體制逐漸完善的過程中，各級計量管理工作的組織結(jié)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)體制與職能分工需要按照法律法規(guī)的要求進行設(shè)置，并綜合考慮企業(yè)實際需求，借鑒先進的管理模式，建立健全適合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的計量管理模式，通過全面的考核數(shù)據(jù)，為企業(yè)計量檢測工作提供可靠依據(jù)，讓企業(yè)始終處于良性發(fā)展的軌道上。其次，在技術(shù)監(jiān)督計量管理工作中，企業(yè)需要引入先進的計量設(shè)備與檢測技術(shù)，加強計量數(shù)據(jù)的網(wǎng)絡(luò)化管理，注重計量工作的動態(tài)在線測量，提高企業(yè)計量管理工作的質(zhì)量與效率。同時，企業(yè)需要做好成本核算工作，利用計量數(shù)據(jù)提高成本核算的水平，實現(xiàn)計量器具向計量數(shù)據(jù)管理的轉(zhuǎn)變。最后，在技術(shù)監(jiān)督計量管理工作中，企業(yè)需要實施激勵與約束機制，從思想上增強企業(yè)員工的計量意識，并依據(jù)市場變化及需求，將計量管理工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動緊密結(jié)合，圍繞著提高企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量與經(jīng)濟效益，實現(xiàn)節(jié)能降耗的目的。對計量工作中有突出表現(xiàn)的管理人員，企業(yè)需要給予物質(zhì)與精神上的獎勵；對表現(xiàn)較差的管理人員，企業(yè)需要采取有效的懲罰措施，糾正其在計量管理工作中不良行為，避免出現(xiàn)違反工作紀律的情況。

四、注重法制化管理，創(chuàng)建良好工作環(huán)境

在技術(shù)監(jiān)督計量管理工作中，企業(yè)需要注重法制化管理，以法律作為計量管理工作的準(zhǔn)則，在法治環(huán)境中開展各項計量管理工作。因此，企業(yè)需要加強技術(shù)監(jiān)督計量管理工作的法制化建設(shè)，為其創(chuàng)建穩(wěn)定高效的工作環(huán)境。

一方面，企業(yè)需要注重計量技術(shù)手段的法制化建設(shè)，要求計量技術(shù)手段需要在法律法規(guī)監(jiān)管下實施，并結(jié)合法律法規(guī)變化調(diào)整和完善技術(shù)手段，拓寬計量管理工作的服務(wù)范圍，滿足企業(yè)在市場經(jīng)濟發(fā)展中的計量需求。另一方面，企業(yè)需要注重管理手段的法制化建設(shè)，保證計量管理手段合乎法律法規(guī)要求，并且保證計量管理手段實施的效果，真正發(fā)揮計量管理工作在推動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展中的作用。

五、推動計量管理工作的程序化建設(shè)

首先，計量工作需要有一套完善計量管理程序，滿足企業(yè)類型、規(guī)模大小和計量內(nèi)容等方面的差異化需求，并對企業(yè)現(xiàn)行的計量管理程序進行完善，確保計量管理工作可以在多個層面上開展，并在各個層面都體現(xiàn)出無可替代的管理優(yōu)勢?？梢赃m應(yīng)市場經(jīng)濟的發(fā)展形勢。

其次，計量管理程序需要對管理人員的行為進行規(guī)范。政府在建立計量管理程序后，還需要對管理人員的行為進行規(guī)范和約束，任何處于管理體系的人員都需要在法律法規(guī)和管理制度下開展工作，依據(jù)要求完成不同計量階段的運作，確保計量管理程序可以有效運轉(zhuǎn)。

最后，計量管理程序需要突出過程控制，做好政府監(jiān)管、社會監(jiān)督和企業(yè)管理工作的相互配合，對計量管理過程實行全面控制，既要看重計量管理工作的結(jié)果，又要強調(diào)計量管理的過程，避免計量管理制度形同虛設(shè)，失去了其應(yīng)有的作用。

六、結(jié)束語

總之，技術(shù)監(jiān)督計量管理工作關(guān)系到計量測量工作的質(zhì)量與效率，在實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益最大化中起著至關(guān)重要的作用。只有完善計量管理工作管理體系，實現(xiàn)計量管理工作的層次化、規(guī)范化、法制化和程序化管理，提高管理人員的責(zé)任意識，實施有效的獎勵機制與約束機制，才能真正提高計量管理工作水平，推動企業(yè)的健康平穩(wěn)發(fā)展。（作者單位：焦作市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督檢驗測試中心）