潘家永

編輯同志：

我于2003年4月1日進(jìn)入某公司工作，在該公司連續(xù)工作已達(dá)12年，2014年度未休年假。2015年3月底，我在辦離職手續(xù)時(shí)，發(fā)現(xiàn)單位沒有支付10天年假工資，遂主張補(bǔ)充支付，但遭拒絕。單位拒絕的理由是：從未限制我休假，我本人也從未申請(qǐng)休年假，故應(yīng)算我自己放棄休假，所以單位沒有義務(wù)支付年假工資。請(qǐng)問，這種辯解理由是否能夠成立？

讀者：曹曉晶

曹曉晶讀者：

帶薪年休假是職工的法定權(quán)利。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第3條的規(guī)定，休假天數(shù)因工作年限不同而有所區(qū)別：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，以及請(qǐng)事假或病假達(dá)到規(guī)定的天數(shù)的，則不享受當(dāng)年的年休假。你在該公司連續(xù)工作時(shí)間已達(dá)12年，依法享有10天的年休假。

安排職工休年假是用人單位應(yīng)盡的義務(wù)，不能以職工本人未提出申請(qǐng)而視為放棄?！堵毠侥晷菁贄l例》第5條第3款規(guī)定：“單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬?！钡?條規(guī)定：“單位不安排職工休年假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正。”《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第10條規(guī)定：“用人單位安排職工休年假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。”這些規(guī)定說明，主動(dòng)安排職工休年假是單位的強(qiáng)制義務(wù)，單位應(yīng)積極制定并公示年度職工休假計(jì)劃，并督促職工休假。對(duì)于勞動(dòng)者未主動(dòng)申請(qǐng)的，也不能視為自動(dòng)放棄。除非用人單位安排休假，但職工因本人原因且通過書面形式正式向單位提出不休年休假的，方可視為自行放棄。本案中，你雖未主動(dòng)要求休假，但單位也未主動(dòng)安排，所以不能認(rèn)定你放棄休假，單位應(yīng)當(dāng)按日工資收入的300%的標(biāo)準(zhǔn)向你支付10天年假工資。

在現(xiàn)實(shí)中，勞動(dòng)者往往不敢跟老板申請(qǐng)休年假或即使提出老板也不批，事后，老板往往以勞動(dòng)者未提出申請(qǐng)為由進(jìn)行抗辯，這種抗辯理由并不成立。還有的單位在規(guī)章制度中設(shè)定諸如在某個(gè)時(shí)間之前未休完年休假的，視為員工自愿放棄或自動(dòng)作廢，這種規(guī)定也是無效的?？傊瑒趧?dòng)者不用擔(dān)心老板不批年假或未提出申請(qǐng)而喪失休假或獲得補(bǔ)償?shù)臋?quán)利，一旦用人單位違反規(guī)定，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以及向人民法院起訴。