李德寬

摘 要：我國(guó)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)下行態(tài)勢(shì)嚴(yán)峻，港口企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)困境，全面了解黨員思想狀況，加強(qiáng)和改進(jìn)黨員思想政治工作，充分發(fā)揮黨組織的先進(jìn)性和人才隊(duì)伍優(yōu)勢(shì)，是亟待解決的課題。文章通過(guò)鎮(zhèn)江港務(wù)集團(tuán)黨員思想狀況的調(diào)查分析，提出了港口企業(yè)改進(jìn)黨員思想政治工作，提升黨建工作效果的對(duì)策。

關(guān)鍵詞：黨員；思想狀況；分析；建議

0 引言

隨著我國(guó)對(duì)外開(kāi)放程度的深入，黨員的價(jià)值觀、思維方式和接受信息的程度發(fā)生了很大變化，了解黨員隊(duì)伍的思想狀況，有針對(duì)性的開(kāi)展思想政治工作，促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作健康發(fā)展，是企業(yè)一項(xiàng)重要工作。

1 基本概況

1.1 調(diào)查方法及樣本情況

2015年3月，根據(jù)市委組織部的要求，鎮(zhèn)江港務(wù)集團(tuán)在全體黨員中開(kāi)展了思想狀況調(diào)查。本次調(diào)查采用訪談和問(wèn)卷調(diào)查法，樣本總量為189人，占黨員總數(shù)的30%，其中：公司高管3人，公司中層干部22人，二級(jí)公司中層干部55人，普通黨員109人； 35歲以下45人，36-45歲107人，46歲以上37人。調(diào)查內(nèi)容包括：黨員的基本情況、理想信念與價(jià)值觀、對(duì)黨的認(rèn)識(shí)及黨性原則、組織活動(dòng)的規(guī)范性、履行社會(huì)責(zé)任和奉獻(xiàn)、自我修養(yǎng)與能力提升、對(duì)所在黨組織的認(rèn)同感七大方面40個(gè)問(wèn)題。

1.2 調(diào)查情況綜述

①理想信念與價(jià)值觀方面。把加入中國(guó)共產(chǎn)黨視為自己“理想信仰”的占64%；視為“一種榮譽(yù)”和“政治資本”的占21%。在回答“您是否有信仰”時(shí)，“有”的占29%；“有沒(méi)有無(wú)所謂”的占46%。認(rèn)為共產(chǎn)主義制度“將來(lái)肯定能實(shí)現(xiàn)，但需要很長(zhǎng)時(shí)間”的僅占23%；“說(shuō)不清楚”的占52%。認(rèn)為目前社會(huì)風(fēng)氣“浮躁、急功近利”的占71%。認(rèn)為自己對(duì)物質(zhì)享受的追求，“有攀比和羨慕心理”的占39%。

②對(duì)黨的認(rèn)識(shí)及黨性原則方面。認(rèn)為自己作為一名黨員，“感到光榮而有責(zé)任，發(fā)揮了先鋒模范作用”的占29%； “有責(zé)任，想發(fā)揮作用但沒(méi)有合適的途徑”的占46%。認(rèn)為中國(guó)共產(chǎn)黨作為執(zhí)政黨“具有偶然性”的占22%。認(rèn)為優(yōu)秀黨員的標(biāo)準(zhǔn)是“在工作、為群眾服務(wù)等方面發(fā)揮引領(lǐng)示范作用”的占51%。

③組織活動(dòng)的規(guī)范性方面。當(dāng)黨組織活動(dòng)與個(gè)人事務(wù)在時(shí)間上有沖突時(shí)，“參加組織活動(dòng)后再辦理個(gè)人事務(wù)”的占49%；“視個(gè)人情況的緊急程度再定”的占16%。覺(jué)得其他黨員參加黨組織活動(dòng)的態(tài)度是，“積極參加”的占27%；“紀(jì)律約束下參加”的占42%。在黨內(nèi)組織生活會(huì)上，對(duì)其他同志的缺點(diǎn)“婉轉(zhuǎn)提建議”的占61%；“不愿批評(píng)”的占22%。認(rèn)為所在黨支部在開(kāi)展活動(dòng)上“形式單一、效果不好”的占45%。

④履行社會(huì)責(zé)任和奉獻(xiàn)方面。對(duì)黨組織交給自己艱苦且有風(fēng)險(xiǎn)工作的態(tài)度是“堅(jiān)決服從”的占46%；“找理由拒絕”的占15%。認(rèn)為履行社會(huì)責(zé)任，參加公益活動(dòng)是“黨員的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)積極參與”的占55%；“等同一般群眾，有要求才會(huì)參與”的占34%。認(rèn)為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下要求黨員講奉獻(xiàn)的做法是“不符合主流意識(shí)，已經(jīng)過(guò)時(shí)”的占33%。

⑤自我修養(yǎng)與能力提升方面。在問(wèn)及平時(shí)的看書學(xué)習(xí)情況時(shí)，回答“經(jīng)?？磿鴮W(xué)習(xí)”的占36%；“很少看書學(xué)習(xí)”的占37%；“平時(shí)注重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)”的占35%；注重“通過(guò)各種途徑實(shí)現(xiàn)個(gè)人能力提升”的占23%；愿意“崗位鍛煉提高技能”占27%。

⑥對(duì)所在黨組織的認(rèn)同感。認(rèn)為公司黨員隊(duì)伍目前存在的主要問(wèn)題是“理想信念不堅(jiān)定”的占37%；“組織紀(jì)律性差，組織生活不規(guī)范”的占42%。認(rèn)為自己所在黨支部凝聚力“很強(qiáng)”的僅占18%；“有一定的凝聚力和號(hào)召力”的占63%。

2 黨員思想狀況映射出的問(wèn)題

根據(jù)調(diào)查綜述，黨員隊(duì)伍在理想信念、價(jià)值觀、黨性原則、奉獻(xiàn)意識(shí)、自我能力提升等方面存在不同程度的問(wèn)題，黨員的“先進(jìn)性”和先鋒模范作用未能在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中得到充分發(fā)揮，主要表現(xiàn)為：

2.1 黨性修養(yǎng)不深，理想信念淡化

少數(shù)黨員對(duì)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)全國(guó)人民進(jìn)行社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)缺乏正確認(rèn)識(shí)，不能從歷史的角度、國(guó)情的角度，認(rèn)識(shí)到這是人民和歷史的選擇。有的黨員“信仰危機(jī)”嚴(yán)重、理想信念動(dòng)搖，只看到黨內(nèi)的腐敗問(wèn)題，沒(méi)有看到“從嚴(yán)治黨”的決心和行動(dòng)，放棄了馬克思主義信仰追求。有的黨員不注重黨性修養(yǎng)，對(duì)馬克思主義經(jīng)典思想、中國(guó)歷史、黨的理論缺乏深悟透學(xué)，人生觀、權(quán)力觀、業(yè)績(jī)觀發(fā)生偏離。有的黨員宗旨意識(shí)不牢，喪失奉獻(xiàn)精神，不知道怎樣服務(wù)員工群眾，不講奉獻(xiàn)、只要回報(bào)，忘記了黨員的責(zé)任。

2.2 價(jià)值取向“大眾化”

部分黨員熱衷于享樂(lè)主義，過(guò)于追求物質(zhì)享受，一切向“錢”看，直至以權(quán)謀私，眼里只有豪車、別墅和高爾夫，看不到自己的實(shí)際和普通群眾的生活。有的黨員干部急功近利、作風(fēng)浮躁，在做人、做事方面沽名釣譽(yù)，功利色彩濃厚，缺乏務(wù)實(shí)精神。有的黨員精神生活和思想道德嚴(yán)重滑坡，不再追求精神生活、不再崇尚道德，看不清社會(huì)上孰是孰非、分不清自己可為不可為，直至踐踏法律底線。有的黨員干部崇尚“權(quán)力文化”和“圈子文化”，一切以權(quán)力為中心，追逐個(gè)人政治資本，導(dǎo)致了干群關(guān)系庸俗化、權(quán)力化，嚴(yán)重?fù)p害了黨群關(guān)系。

2.3 忽視自我能力提升，黨員“先進(jìn)性”不能體現(xiàn)

調(diào)查發(fā)現(xiàn)部分黨員把自己等同于一般群眾，不重視個(gè)人能

力的提升，黨員的“先進(jìn)性”和先鋒模范作用不能充分彰顯。有的

黨員對(duì)能力提升和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)缺乏主動(dòng)和自覺(jué)，滿足于現(xiàn)有的知識(shí)，停留在完成上級(jí)布置的任務(wù)。有的黨員理論學(xué)習(xí)淺嘗輒止，面

不廣、功夫不深，對(duì)政治理論一知半解，更不能很好地指導(dǎo)實(shí)際工作。有的黨員干部缺乏深入調(diào)研，工作中滿足于聽(tīng)匯報(bào)，沒(méi)有看到真正的問(wèn)題所在。有的黨員干部工作上存在懈怠情緒，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，有“小成即滿”的思想，存在“等、靠”的心態(tài)，缺少主動(dòng)作為的意識(shí)。

2.4 不講政治規(guī)矩，組織觀念弱化

部分黨員不能按要求參加組織生活和黨內(nèi)活動(dòng)，強(qiáng)調(diào)個(gè)人自由、忽視組織紀(jì)律。有的黨員干部在工作中嚴(yán)重缺失組織原則，開(kāi)會(huì)喜歡“一言堂”，缺乏民主氛圍，議事不講規(guī)則，自己先定調(diào)子，在組織生活中缺乏批評(píng)與自我批評(píng)的勇氣。有的黨員無(wú)視黨紀(jì)約束，放松對(duì)自己的要求，突破了道德防線和法律底線，走向了腐敗墮落的深淵。有的黨員不注意自己的言行，不自覺(jué)中損毀了黨的形象。

3 問(wèn)題的原因分析

產(chǎn)生這些問(wèn)題的原因包括：

3.1 社會(huì)負(fù)面影響深透

在社會(huì)轉(zhuǎn)型過(guò)程中，黨員的思想觀念產(chǎn)生了由封閉向開(kāi)放、由一元向多元、由集中服從向獨(dú)立自主的重大轉(zhuǎn)變，對(duì)社會(huì)認(rèn)知的獨(dú)立性和自主性明顯增強(qiáng)。思想觀念多元化導(dǎo)致黨員群體強(qiáng)調(diào)自我與自由，在思想認(rèn)識(shí)方面帶有兼收并蓄的特點(diǎn)，一切以自我為中心，甚至失去信仰和準(zhǔn)則。信息時(shí)代的出現(xiàn)，人們獲取信息的渠道更廣、內(nèi)容更多、速度更快，黨員的思想觀念也更加開(kāi)放，思想活躍程度明顯上升，但有些黨員面對(duì)信息，缺乏理性分析和辨識(shí)，出現(xiàn)了“盲從”的現(xiàn)象。崇尚物質(zhì)享受的思潮，讓部分黨員把追求物質(zhì)生活變成崇尚物質(zhì)享受，出現(xiàn)了“物質(zhì)至上”的信條和攀比的心理，有的黨員干部甚至不擇手段地以權(quán)逐利、以權(quán)謀私。

3.2 黨員自身要求不嚴(yán)

出現(xiàn)上述問(wèn)題的一個(gè)關(guān)鍵內(nèi)因就是黨員自身要求不嚴(yán)，自我降低了黨員標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)有黨規(guī)黨紀(jì)的意識(shí)，放松了黨規(guī)黨紀(jì)的學(xué)習(xí)，淡化了黨性修養(yǎng)。把自己當(dāng)作一般群眾，不再嚴(yán)格要求自己，甚至肆意破壞黨規(guī)黨紀(jì)。不講責(zé)任、只要權(quán)力，不講奉獻(xiàn)、只講待遇，不能做表率和示范帶頭作用，甚至起負(fù)面影響。對(duì)待黨內(nèi)規(guī)矩，有“隨意和隨性”的想法，認(rèn)為那是做給群眾看的，沒(méi)有必要嚴(yán)格遵守。

3.3 企業(yè)思想政治工作弱化

“重經(jīng)營(yíng)、輕思想政治工作”的現(xiàn)象十分普遍，港口企業(yè)也不例外。經(jīng)營(yíng)者認(rèn)為，現(xiàn)代企業(yè)是在《公司法》的約束下，按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律獨(dú)立經(jīng)營(yíng)的，在這樣的體制下思想政治工作很難發(fā)揮作用，沒(méi)有物質(zhì)激勵(lì)和行政手段的調(diào)節(jié)作用明顯。認(rèn)為思想政治工作以說(shuō)教為主，內(nèi)容空洞、缺乏物質(zhì)載體，是搞形式主義。認(rèn)為企業(yè)思想政治工作是個(gè)別群體的事情，忽視了思想政治工作中的組織優(yōu)勢(shì)和人才隊(duì)伍優(yōu)勢(shì)對(duì)企業(yè)發(fā)展的促進(jìn)作用。更有甚者，認(rèn)為企業(yè)黨組織已經(jīng)從直接決策轉(zhuǎn)向參與決策了，思想政治工作也應(yīng)從主導(dǎo)轉(zhuǎn)向服務(wù)，從事思想政治工作的機(jī)構(gòu)、人員、投入要隨之減少等。這些思想觀念給當(dāng)前企業(yè)思想政治工作帶來(lái)了極大的困擾，影響了企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展。

4 港口企業(yè)黨員思想政治工作的建議

4.1 從嚴(yán)治黨，規(guī)范企業(yè)思想政治工作機(jī)制

現(xiàn)代企業(yè)制度下思想政治工作的組織體系必須與法人治理結(jié)構(gòu)同步設(shè)置，明確職責(zé)和事權(quán)，這是開(kāi)展有效思想政治工作的根本保證。

一是根據(jù)《黨章》要求設(shè)立各級(jí)黨組織，規(guī)范黨組織組成人員的配備（可以交叉兼職），確定黨組織參與企業(yè)管理的內(nèi)容和程序，充分發(fā)揮黨組織在企業(yè)中的政治核心和監(jiān)督作用。

二是完善企業(yè)思想政治工作的制度建設(shè)，健全思想政治工作的工作制度、目標(biāo)責(zé)任制度、資金保障制度。

三是建立思想政治工作與經(jīng)營(yíng)管理工作的協(xié)調(diào)機(jī)制，促進(jìn)思想政治工作圍繞經(jīng)營(yíng)管理工作，抓住企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，及時(shí)掌握員工的思想動(dòng)態(tài)及員工關(guān)心的問(wèn)題。

四是建立思想政治工作評(píng)價(jià)機(jī)制，企業(yè)要根據(jù)思想政治工作的目標(biāo)和效果建立一套科學(xué)合理的評(píng)價(jià)體系，通過(guò)有效的激勵(lì)機(jī)制，把思想政治工作與績(jī)效考核結(jié)合起來(lái)。

五是從嚴(yán)黨內(nèi)政治生活，完善“三會(huì)一課”等黨員教育管理制度，充分發(fā)揮基層支部和黨小組的作用，促進(jìn)黨內(nèi)政治生活常態(tài)化，創(chuàng)新黨員管理手段，探索黨員分類管理。

六是加強(qiáng)組織關(guān)懷，增強(qiáng)黨員的歸屬感，建立困難黨員幫扶制度，關(guān)心黨員的工作和生活，為他們創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和發(fā)揮自身價(jià)值的平臺(tái)，關(guān)心黨員身心健康，培養(yǎng)黨員積極健康的人生追求和心理狀態(tài)。

4.2 提高黨員宣傳教育工作的效果

隨著時(shí)代的發(fā)展變化，黨員宣傳教育工作的形式、內(nèi)容和方式必須相應(yīng)地調(diào)整。要主動(dòng)占領(lǐng)輿論制高點(diǎn)，結(jié)合黨員的關(guān)注點(diǎn)和興趣點(diǎn)因勢(shì)利導(dǎo)，提高黨員宣傳教育工作的針對(duì)性和實(shí)效性。結(jié)合黨員的思想實(shí)際開(kāi)展宣傳教育，抓住一些社會(huì)熱點(diǎn)、疑點(diǎn)問(wèn)題開(kāi)展討論、交流，主動(dòng)宣傳黨的基本理論、基本路線和形勢(shì)政策，講清楚一些社會(huì)問(wèn)題的真相，著力解決黨員思想上的困惑。結(jié)合時(shí)代特點(diǎn)把黨員宣傳教育工作融入社會(huì)發(fā)展中，通過(guò)開(kāi)展反面典型教育、社會(huì)形勢(shì)教育、核心價(jià)值觀教育等，讓黨員正確把握思想方向，樹(shù)立正確的價(jià)值觀和人生觀。結(jié)合黨員興趣開(kāi)展宣傳教育活動(dòng)，積極拓寬熱點(diǎn)問(wèn)題討論、文化體育活動(dòng)、參觀紅色教育基地、興趣知識(shí)講座等活動(dòng)的內(nèi)涵，陶冶黨員的思想情操。積極利用信息技術(shù)建立“黨建云”平臺(tái)，充分運(yùn)用信息化手段，擴(kuò)大黨員思想交流陣地，設(shè)立黨建QQ群、黨員“微信群”等交流互動(dòng)平臺(tái)，保證信息傳播的高效、快捷、豐富。

4.3 突出黨員自身素能的提升，確保黨員的先進(jìn)性

提高黨員先進(jìn)性關(guān)系到黨的事業(yè)實(shí)現(xiàn)，是企業(yè)黨員思想政治工作的主要內(nèi)容。引導(dǎo)黨員加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、堅(jiān)定理想信念，加強(qiáng)黨史的學(xué)習(xí)，從歷史的角度認(rèn)知中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)地位，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)而努力。引導(dǎo)黨員加強(qiáng)道德修養(yǎng)、樹(shù)立法治思維，開(kāi)展社會(huì)公德、職業(yè)道德、個(gè)人品德教育，大力弘揚(yáng)中華傳統(tǒng)美德，自覺(jué)遵紀(jì)守法。引導(dǎo)黨員樹(shù)立社會(huì)主義核心價(jià)值觀，積極實(shí)踐社會(huì)主義核心價(jià)值體系，大力弘揚(yáng)民族精神、愛(ài)國(guó)主義，建設(shè)主流精神世界。引導(dǎo)黨員圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心，加強(qiáng)能力提升、提高干事創(chuàng)業(yè)的本領(lǐng)，自我開(kāi)展業(yè)務(wù)技能的學(xué)習(xí)，始終做到“人無(wú)我有、人有我精”，充分發(fā)揮黨員的先進(jìn)性和示范性。

4.4 注重思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合

企業(yè)文化建設(shè)是一種管理思想和管理方式，屬于狹義的企業(yè)行政工作范疇。港口企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)，要在目標(biāo)方向、工作方法、工作對(duì)象、工作組織、工作成果的應(yīng)用方面做到高度融合。

一是圍繞企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作實(shí)現(xiàn)兩者融合，企業(yè)文化與思想政治工作的核心都離不開(kāi)經(jīng)營(yíng)管理，文化滲透于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)之中，而經(jīng)營(yíng)管理又是企業(yè)思想政治工作的載體。

二是發(fā)揮企業(yè)文化的溝通橋梁作用實(shí)現(xiàn)兩者融合，增進(jìn)員工對(duì)思想政治工作認(rèn)同感。

三是借助企業(yè)文化的評(píng)價(jià)體系實(shí)現(xiàn)兩者融合，思想政治工作可以借鑒企業(yè)文化的評(píng)價(jià)體系和標(biāo)準(zhǔn)，來(lái)改進(jìn)和提升思想政治工作的水平，使其目標(biāo)具體化、成果外顯化。

4.5 強(qiáng)化對(duì)黨員的監(jiān)督

強(qiáng)化黨員的監(jiān)督是提高思想政治工作實(shí)效、純潔黨員隊(duì)伍的主要保證。通過(guò)紀(jì)律監(jiān)督實(shí)現(xiàn)黨內(nèi)政治生活、組織活動(dòng)、履行黨員義務(wù)的正?；?。通過(guò)黨內(nèi)民主監(jiān)督，弘揚(yáng)批評(píng)與自我批評(píng)的傳統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)黨員隊(duì)伍的自我凈化。通過(guò)群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督，實(shí)現(xiàn)黨員的模范帶頭作用。

5 結(jié)束語(yǔ)

論文在調(diào)查的基礎(chǔ)上，指出港口企業(yè)黨員思想狀況中突出的問(wèn)題及原因，提出了從五個(gè)方面做好企業(yè)黨員思想政治工作的建議，促進(jìn)港口企業(yè)健康發(fā)展。

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