宿彥

偉大實踐離不開科學理論的指導。善于從生動實踐中進行科學理論總結，用科學理論指導新的實踐，是我們黨始終站在時代前列、保持創(chuàng)造力凝聚力戰(zhàn)斗力的根本優(yōu)勢。

習近平同志是新中國成立后出生和成長起來的黨和國家最高領導人。在他的成長經(jīng)歷中，深受黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和科學理論的熏陶感染和教育影響。他先后在農(nóng)村、軍隊、地方和中央多個層級工作，長期領導工作的實踐歷練，使他深知“尚賢者，政之本也”，“治國之要，首在用人”。圍繞黨的干部工作，在不同歷史時期，作過許多精辟闡述。黨的十八大以來，他著眼堅持和發(fā)展中國特色社會主義、進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭，圍繞培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部，提出了一系列新思想、新觀點、新要求，形成了一個科學系統(tǒng)的干部工作思想體系，可以稱之為習近平同志的干部觀。認真學習研究習近平同志干部觀，深刻領會其基本內(nèi)涵和精神實質(zhì)，切實用以武裝頭腦、指導實踐、推動工作，具有十分重要的現(xiàn)實意義。

一、習近平同志干部觀的形成發(fā)展

啟蒙于黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。從一封飽含深情的家書，細細品味老一輩無產(chǎn)階級革命家的優(yōu)良家風，以及對后人健康成長的巨大精神引領力量。2001年10月15日，是習仲勛同志88歲生日。習家4代人聚集一堂為老人家祝壽，而唯獨時任福建省長的習近平同志因公務在身無法趕來。于是，他抱愧向父親寫了一封拜壽信：“自我呱呱落地以來，已隨父母相伴48年，對父母的認知和對父母的感情一樣，久而彌深。我從您身上要繼承和學習的高尚品質(zhì)很多”。習近平同志從學習父親做人做事、堅定對共產(chǎn)主義信仰執(zhí)著追求、對人民赤子情懷以及勤儉持家傳統(tǒng)美德等方面，講述了那些抹不去的紅色記憶。永葆共產(chǎn)黨人的政治本色和價值追求，是老一輩無產(chǎn)階級革命家留給我們的最寶貴財富，也是習近平同志干部觀形成的紅色基因。

發(fā)端于延安插隊。從一篇飽含真情的回憶文章，思考我們是從哪里來、要往哪里去的人生命題。習近平同志在《我是黃土地的兒子》一文中寫到：15歲來到黃土地時，我迷茫、彷徨;22歲離開黃土地時，我已經(jīng)有著堅定的人生目標，充滿自信。七年多上山下鄉(xiāng)的經(jīng)歷，最大的收獲是讓我懂得了什么叫實際，什么叫實事求是，什么叫群眾。他將鄭板橋詠《竹石》改了幾個字，作為自己上山下鄉(xiāng)的體會：深入基層不放松，立根原在群眾中。千磨萬擊還堅勁，任爾東西南北風。延安插隊這段不同尋常的經(jīng)歷，對習近平同志干部觀的形成具有極其重要的影響，那就是：必須深深扎根于人民群眾的實踐沃土，在任何時候任何情況下，與人民同呼吸共命運的立場不能變，全心全意為人民服務的宗旨不能忘，群眾是真正英雄的歷史唯物主義觀點不能丟。

形成于地方領導工作時期。從短論集萃《之江新語》和文稿輯錄《擺脫貧困》、《干在實處走在前列》，學習領會習近平同志關于干部工作的基本思想觀點。這三本書，反映了習近平同志在福建寧德和浙江工作期間，努力推進當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展的戰(zhàn)略思考和實踐探索，也從一個側面詮釋了他的干部觀。他到中央工作以來，對干部工作的許多重要論述，都能在這里找到思想原點。比如，對什么是干部的基本功，青年干部成長要注意哪四忌，為官之道有哪四要等問題的深刻思考;對求真務實精神的身體力行，對“功成不必在我”政績觀的大力倡導，對改進領導作風的具體要求，對民主集中制原則的帶頭堅持;又如，不求“官”多大但求無愧于民，不能在“溫室”里培養(yǎng)干部，不要引導領導干部當“滿票干部”，多雙“眼睛”選賢任能，要看GDP但不能唯GDP，群眾呼聲是作風建設的第一信號，抓落實如敲釘子，越是領導干部越要廉潔自律等觀點的鮮明提出和深刻闡釋，為學習研究習近平同志干部觀的形成和發(fā)展，提供了寶貴的歷史參照和思想啟迪。

豐富發(fā)展于進入中央領導層特別是擔任黨的總書記以來。從黨的十七大特別是十八大以來習近平同志系列重要講話和著述中，全面理解、深刻把握黨的干部工作思想理論和路線方針政策。習近平同志擔任中央政治局常委期間，圍繞干部工作，發(fā)表許多重要講話，作出許多重要闡述，內(nèi)容涵蓋領導班子和干部隊伍建設方方面面。他擔任總書記后，將培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部作為黨的建設和組織工作最迫切、最重要的問題，全面闡述了新時期干部工作的指導思想和目標任務，鮮明提出并深刻回答了“怎樣是好干部，怎樣成長為好干部，怎樣把好干部用起來”這三個干部工作的根本問題，進一步明確了深化干部人事制度改革的方向、原則和要求，為當前和今后黨的干部工作指明了方向。

習近平同志各個時期關于干部工作的思想觀點，緊密聯(lián)系、相互貫通，在理論淵源、實踐基礎、思想內(nèi)涵、語言風格上具有內(nèi)在的繼承性和一致性，同時又根據(jù)新的歷史特點不斷創(chuàng)新發(fā)展和豐富完善，從而構成了習近平同志的干部觀。

二、習近平同志干部觀的基本內(nèi)涵

習近平同志的干部觀，內(nèi)涵豐富、思想深邃，視野開闊、全面系統(tǒng)。最重要的有以下幾個方面：

以什么樣的標準用人、樹立什么樣的導向。這是干部工作的首要和根本問題，本來十分清楚，黨章有明確要求。然而一個時期以來，由于選人用人上的不正之風影響，致使不少同志對這個問題的認識模糊了。對此，習近平同志在全國組織工作會議上鮮明地指出，好干部的標準，大的方面說，就是德才兼?zhèn)洹Ｍ瑫r，好干部的標準又是具體的歷史的。不同歷史時期，對干部德才的具體要求有所不同。新時期好干部標準是什么？他概括為：信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔，并突出強調(diào)了理想信念和敢于擔當?shù)臅r代要求。他指出，理想信念堅定，是好干部第一位的標準，是不是好干部首先要看這一條。要通過“六個是否”來檢驗干部的理想信念;堅持原則、敢于擔當是黨的干部必須具備的基本素質(zhì)，擔當大小，體現(xiàn)著干部的胸懷、勇氣、格調(diào)，擔當就是責任，好干部必須有責任重于泰山的意識，堅持黨的原則第一、黨的事業(yè)第一、人民利益第一，敢于旗幟鮮明，敢于較真碰硬，對工作任勞任怨、盡心竭力、善始善終、善作善成。此后，他又多次闡述這一問題。一是在2014年1月中央政法工作會議上，對政法干部隊伍提出“三個必須”要求。二是在2014年3月全國“兩會”期間，對各級領導干部提出“三嚴三實”要求。三是2014年5月在中辦視察調(diào)研時，對黨委辦公廳（室）干部提出“五個堅持”要求。四是在2014年9月中央民族工作會議上，對民族地區(qū)干部提出了“三個特別”要求。五是在黨的十八屆四中全會上，對立法、執(zhí)法、司法干部隊伍提出了“五個過硬”、“四個忠于”要求。這些要求，既有對整個干部隊伍提出的總體要求，也有對特殊干部群體提出的具體要求，更加突出了理想信念、敢于擔當、求真務實、從嚴認真，賦予了德才兼?zhèn)?、以德為先干部標準新的時代內(nèi)涵。

把好干部標準堅持好、落實好，關鍵是要樹立正確的用人導向。他突出強調(diào)，要樹立真抓實干的導向、良好作風的導向、注重基層的導向，建立激勵干部求真務實的有效機制，把作風要求貫穿干部培養(yǎng)教育、選拔任用、考核評價、管理監(jiān)督全過程，形成干部到基層鍛煉、在基層成長、從基層選拔的良好氛圍。

以什么樣的措施育人、鍛造什么樣的隊伍。教育培養(yǎng)是干部隊伍建設的先導性、基礎性、戰(zhàn)略性工程。對此，習近平同志作了深入闡述。一是闡明了加強干部教育培養(yǎng)的重要性緊迫性。他指出，形勢越變化、黨和人民事業(yè)越發(fā)展，越要重視干部教育培養(yǎng);二是闡明了干部教育培養(yǎng)的主要任務。首要的是抓好理想信念教育，補好精神之“鈣”，堅定“三個自信”。要把理論武裝擺在突出位置，抓好黨性教育這個核心、道德建設這個基礎。要加強馬克思主義群眾觀點和黨的群眾路線教育，堅決反對“四風”。要引導領導干部加強學習實踐，著力提高把握和運用市場經(jīng)濟規(guī)律、自然規(guī)律、社會發(fā)展規(guī)律能力，科學決策、民主決策、依法決策能力，思想政治能力、動員組織能力、駕馭復雜矛盾能力，法治思維和依法辦事能力;三是闡明了教育培養(yǎng)干部的基本途徑。他指出，成長為好干部，一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)。加強組織培養(yǎng)，既要切實抓好成千上萬各級干部的培訓，特別是重要崗位、關鍵崗位干部的培訓;也要拓寬實踐鍛煉的途徑，積極為干部鍛煉成長搭建平臺，引導干部深入基層、深入實踐、深入群眾，砥礪品質(zhì)、提高本領。

培養(yǎng)選拔年輕干部，是關系黨的事業(yè)長遠發(fā)展的根本大計。習近平同志高度重視，要求作為一項重大戰(zhàn)略任務來抓。他強調(diào)，培養(yǎng)選拔年輕干部，政治關心是第一位的，堅定理想是第一位的要求，是否一心一意擁護共產(chǎn)黨，信仰馬克思主義，堅定走中國特色社會主義道路，不走邪路，不走回頭路，是最重要的。他指出，年輕干部從參加工作到走向成熟，需要必要的臺階、遞進式的歷練和培養(yǎng)，多“墩墩苗”，才能走得更穩(wěn)更遠。要改進年輕干部選拔工作，進一步拓寬來源、優(yōu)化結構、改進方式、提高質(zhì)量。要改進后備干部工作，堅持組織掌握、動態(tài)管理、有進有出、適時起用，保持一池活水。要與用好各年齡段干部統(tǒng)籌考慮，不能為了達到領導班子年齡結構要求而降低選人用人標準，不能簡單以年齡劃線，不能搞任職年齡層層遞減和“一刀切”。

以什么樣的辦法選人、堅持什么樣的原則。習近平同志指出，用人得當，首先要知人。必須健全考察機制和辦法，多渠道多層次多側面深入了解。他要求近距離接觸干部，通過“四個觀察”看干部的見識見解、品質(zhì)情懷、境界格局和能力水平。多到基層干部群眾中、多在鄉(xiāng)語口碑中了解干部。他強調(diào)，考察識別干部功夫要下在平時，并注意重大關頭、關鍵時刻。既在“大事”上看德，又在“小節(jié)”中察德。堅持全面歷史辯證地看干部，注重一貫表現(xiàn)和全部工作。

考核評價是選人用人的重要基礎，也是促進科學發(fā)展的“指揮棒”。習近平同志多次強調(diào)，要改進實績考核，把有質(zhì)量、有效益、可持續(xù)的經(jīng)濟發(fā)展和民生改善、社會進步、文化建設、生態(tài)效益、黨的建設等作為重要考核內(nèi)容，不能簡單以國內(nèi)生產(chǎn)總值及增長率論英雄。對那些違背科學發(fā)展、造成嚴重后果的“三拍”干部，要實行終身責任追究。要引導干部多做打基礎、利長遠的事，發(fā)揚釘釘子精神，一張好的藍圖干到底。他特別強調(diào)，要落實從嚴治黨責任，把抓好黨建作為最大的政績。

選好人用好人，必須深化干部人事制度。對此，習近平同志要求：一是要改進民主推薦、民主測評，正確分析和看待票數(shù)，防止簡單以票取人;二是要改進競爭性選拔方式，合理界定范圍和規(guī)模，引導干部在實干、實績上競爭，切實解決唯分取人問題;三是要科學合理使用干部，區(qū)分能吏、循吏，做到以事?lián)袢?、用當其時、用其所長。

黨管干部原則是我國干部人事制度最鮮明的政治特色，是堅持黨的領導和執(zhí)政地位的根本保證與重要實現(xiàn)途徑。習近平同志鮮明地指出，黨組織要在干部選拔任用工作中起領導和把關作用，不能只起點票人、計分員的作用;要增加黨委（黨組）、分管領導和組織部門在干部選拔任用中的權重，強化黨組織和干部部門在考察識別干部中的責任;要把加強黨的領導和充分發(fā)揚民主結合起來。這些要求，抓住關鍵、鞭辟入里，為我們廓清了思想迷霧、指明了方向。

以什么樣的手段管人、形成什么樣的規(guī)矩。黨的十八大以來，以習近平同志為總書記的黨中央治國理政的一個鮮明特征，就是堅持黨要管黨、從嚴治黨。黨要管黨，首先是管好干部;從嚴治黨，關鍵是從嚴治吏。習近平同志明確指出，要把從嚴管理貫徹落實到干部隊伍建設全過程，堅持以嚴的標準要求干部、以嚴的措施管理干部、以嚴的紀律約束干部。一是要及時“咬咬”耳朵、扯扯袖子，加強對干部經(jīng)常性的管理監(jiān)督，防止小毛病演化成大問題;二是要把“認真”作為干部管理的一條重要原則，使干部懂規(guī)矩、守規(guī)矩，明底線、知敬畏;三是要強化領導機關、領導干部特別是一把手帶頭意識，時時處處嚴要求、作表率;四是要嚴肅黨內(nèi)政治生活，用好“四大法寶”，提高黨內(nèi)政治生活的原則性、戰(zhàn)斗性;五是要嚴明黨的紀律特別是政治紀律、組織紀律，保證黨的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，保證黨的團結統(tǒng)一;六是要下大氣力整治用人上不正之風和腐敗現(xiàn)象，營造良好的用人環(huán)境和政治生態(tài)。他特別強調(diào)，要把對干部的管理監(jiān)督在標準上嚴格起來、在內(nèi)容上系統(tǒng)起來、在措施上完善起來、在環(huán)節(jié)上銜接起來，做到不漏人、不缺項、不掉鏈，使存在的問題能及時發(fā)現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)的問題能及時解決，解決一個問題能舉一反三、觸類旁通。

新一屆黨中央以作風建設起步開局，使黨的建設和國家治理呈現(xiàn)了新局面新氣象。如何鞏固這一來之不易的成果，習近平同志指出，抓作風建設，要返璞歸真、固本培元，重點突出堅定理想信念、踐行根本宗旨、加強道德修養(yǎng)。他要求，各級干部都要按照“三嚴三實”要求，深學、細照、篤行焦裕祿精神，努力做焦裕祿式的好干部。他強調(diào)，作風建設永遠在路上，必須抓常、抓細、抓長，持續(xù)努力、久久為功。要從解決“四風”問題延伸開去，努力改進思想作風、工作作風、領導作風、干部生活作風和學風、文風、會風，加強治本工作，使黨員、干部不敢、不能、不想沾染歪風邪氣，使黨的作風全面純潔起來。在強調(diào)從嚴管理的同時，他特別指出，要關心關愛干部尤其是基層干部，要多做正面宣傳和輿論引導，使他們辛苦得愉快、干得光榮，更好地服務群眾。

三、習近平同志干部觀的科學定位

從理論與實踐上領會把握習近平同志干部觀的科學定位，需要深入研究，特別是以下幾個方面。

一是對馬克思主義建黨學說和黨的幾代中央領導集體干部工作思想的一脈相承、創(chuàng)新發(fā)展。我們黨是按照馬克思主義理論和建黨學說建立起來的無產(chǎn)階級政黨，黨是以組織的形式存在和發(fā)展的，黨的力量在于組織、在于黨員干部。對于干部的極端重要性、干部工作的思想理論，馬克思主義經(jīng)典作家和黨的領袖都有許多重要論述，并在不同的歷史時期，根據(jù)黨的總任務、總目標的需要去確定正確的干部工作路線、方針和政策，從而培養(yǎng)和造就了一批又一批、一代又一代適應中國革命、建設和改革開放事業(yè)所需要的宏大的干部隊伍。馬克思曾經(jīng)說過，一切劃時代的體系的真正的內(nèi)容，都是由于產(chǎn)生這些體系的那個時期的需要而形成起來的。馬列主義是這樣，毛澤東思想是這樣，中國特色社會主義理論體系也是這樣。習近平同志干部觀的形成、發(fā)展和完善，有其產(chǎn)生的時代條件、時代依據(jù)、時代要求。說它是一脈相承，主要集中體現(xiàn)在理論依據(jù)、思想基礎、根本立場、價值取向上;說它是創(chuàng)新發(fā)展，主要集中體現(xiàn)在根據(jù)當代中國的發(fā)展變化對黨的干部工作所提出的一系列新思想、新要求、新舉措上。習近平同志干部觀，深刻揭示了新形勢下干部工作的地位作用、時代內(nèi)涵和特征要求，進一步深化了對共產(chǎn)黨執(zhí)政規(guī)律、黨的建設規(guī)律、組織工作特別是干部工作規(guī)律的認識，是對黨的干部路線、組織路線的最新闡釋和創(chuàng)新發(fā)展。

二是對黨的偉大事業(yè)和偉大工程的實踐探索、科學總結。高度重視和善于總結歷史經(jīng)驗，并根據(jù)新的形勢任務提出正確的理論和路線方針政策，是我們黨立于不敗之地的重要保證，也是我們黨的一大優(yōu)勢和特點。同毛澤東、鄧小平等黨的領袖一樣，習近平同志也是這一優(yōu)良傳統(tǒng)的積極倡導者和實踐者。2008年9月1日，他在《改革開放30年黨的建設回顧與思考》一文中，系統(tǒng)回顧了這30年黨的建設取得的成績和進步，精辟概括了黨的建設的理論創(chuàng)新成果，深刻分析了30年黨的建設的重要啟示。2009年9月1日，他又在《新中國60年黨的建設的幾點思考》一文中，全面總結了我們黨執(zhí)政60年來黨的建設的主要特點、主要成績和重要啟示。這兩篇文章，都把總結黨的建設與黨在這一時期的歷史任務和偉大實踐緊密聯(lián)系，把黨的建設放到改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設的大背景、大環(huán)境中去考察、來把握;都用大量篇幅闡述了干部工作的極端重要性，以及必須堅持的基本思想、基本經(jīng)驗和基本要求。擔任總書記以來，他著眼于新的實踐和新的發(fā)展，在許多重要會議、重要場合、重要講話中，對加強黨的建設、改進干部工作提出了明確要求，充分體現(xiàn)了歷史與現(xiàn)實的銜接、傳承與創(chuàng)新的統(tǒng)一、理論升華與實踐深化的結合。深入學習研究習近平同志干部觀，我們能夠深刻地感受到，黨處于怎樣的歷史方位、擔負著怎樣的責任使命，我們應當循著怎樣的理論邏輯、歷史邏輯、實踐邏輯來思考和做好新形勢下的干部工作。

三是對中華優(yōu)秀文化中的吏治用人思想和國外政黨組織選任官員做法的傳承弘揚、有益借鑒。中華文化源遠流長、博大精深，其中的吏治用人思想蘊涵著豐富而睿智的政治創(chuàng)造，至今仍閃耀著思想光輝，具有恒久價值。國外一些政黨，圍繞取得和鞏固執(zhí)政地位，吸收現(xiàn)代領導科學、人才開發(fā)與管理等理論，形成了一些適應自己國情黨情的選人用人制度方法，為我們豐富中國特色干部選拔任用制度開闊了視野。學習研究習近平同志干部觀，可以清晰地尋找到“古為今用、洋為中用”的思想軌跡。比如，中國傳統(tǒng)文化中為政以德、政者正也、仁者愛人、以德立人的思想，選賢任能、知人善任、量才施用、各盡其能的思想，自強不息、厚德載物、經(jīng)世致用、知行合一的思想，革故鼎新、與時俱進、集思廣益、群策群力的思想，儉約自守、力戒奢華、清廉從政、懲貪治庸的思想，安不忘危、存不忘亡、治不忘亂、居安思危的思想，等等，都能在他的系列重要講話中引發(fā)深刻闡釋。再如，他關于維護世界文明多樣性、尊重各國各民族文明、推進人類各種文明交流交融和互學互鑒、永遠做學習大國，以及堅持正確方向、不能照抄照搬他國政治制度、不能在大的問題上出現(xiàn)顛覆性錯誤等重要思想，展示了一個大國領袖的民主開明、兼容并蓄、自信篤定的恢宏氣度和堅如磐石、進退有守、敢于擔當?shù)恼味?。從前人留下的思想寶庫中汲取治國理政的珍貴滋養(yǎng)，從人類創(chuàng)造的最新文明成果中尋找登高望遠的思想階梯，習近平同志是這么大力倡導的，也是帶頭踐行的。學習研究習近平同志干部觀，我們能夠深刻感受到，他關于干部工作的一系列思想觀點，無不洋溢著人類優(yōu)秀思想文化的智慧和力量。

四是對新一屆中央領導集體執(zhí)政理念和治國方略的鮮明體現(xiàn)、重要組成。實現(xiàn)黨的十八大確定的奮斗目標，奪取具有許多新的歷史特點的偉大斗爭勝利，關鍵在黨，關鍵在人。以習近平同志為總書記的黨中央，以加強黨的執(zhí)政能力建設、先進性和純潔性建設為主線，堅持解放思想、改革創(chuàng)新，堅持黨要管黨、從嚴治黨，著力提升黨員干部思想政治素質(zhì)，著力弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，著力構建科學有效的選人用人機制，著力增強各級黨組織的創(chuàng)新發(fā)展活力，為全面建成小康社會、奪取中國特色社會主義新勝利提供了堅強的組織保證。兩年多時間，舉國上下發(fā)生了嶄新變化，黨的事業(yè)取得了巨大成績。這得益于黨的前輩們開創(chuàng)和奠定的堅實基業(yè)，靠的是全黨全國各族人民團結奮斗，凝結著新一屆黨和國家領導人的政治智慧和理論思考，也印證了古往今來“國以人興、政以才治”的至理名言。習近平同志關于干部工作的重要思想，與他圍繞堅持和發(fā)展中國特色社會主義、實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢的一系列重要思想，共同構成了新一屆中央領導集體的執(zhí)政理念和治國方略。

從歷史、現(xiàn)實、未來的角度，從規(guī)律性、實踐性、科學性的角度，深入學習研究習近平同志干部觀，我們能夠感到，其著眼點是堅持和發(fā)展中國特色社會主義、進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭，全面提高黨的建設科學化水平，為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢提供堅強保證;其著力點是堅持和貫徹黨要管黨、從嚴治黨，增強“四自”能力，營造良好政治生態(tài)，實現(xiàn)干部清正、政府清廉、政治清明、社會清淳;其切入點是堅持和樹立問題導向、憂患意識，直面矛盾、破解難題，積極回應全黨和人民群眾現(xiàn)實關切;其提升點是堅持和繼續(xù)解放思想、改革創(chuàng)新，構建科學有效選人用人機制，不斷激發(fā)黨和國家干部人事制度的生機活力。習近平同志干部觀，充分體現(xiàn)了他對世情國情黨情的科學分析、對保持黨的先進性和純潔性的深刻憂思、對確保黨始終成為中國特色社會主義事業(yè)堅強領導核心的堅定自信，體現(xiàn)了他正視問題的政治清醒、放眼全局的寬闊視野、面向未來的深邃思考、治黨興國的歷史擔當，是做好新時期干部工作的根本遵循。我們要深入學習、自覺踐行，不斷提高干部工作科學化水平，努力建設一支心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒的宏大的高素質(zhì)干部隊伍，為全面建成小康社會、全面深化改革、全面推進依法治國、全面從嚴治黨，實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢提供堅強組織保證。

（作者：中組部干部一局副巡視員）

責任編輯：王農(nóng)媛