楊學(xué)友

我國法律雖然對年終獎(jiǎng)沒有具體規(guī)定，但是，這絕不意味著用人單位可以隨意行事，當(dāng)年終獎(jiǎng)屬于工資一部分、當(dāng)勞動(dòng)合同有某種約定等情形下，年終獎(jiǎng)的發(fā)放必須遵守相關(guān)法律、法規(guī)，否則勞動(dòng)者可以理直氣壯地說“不”！

誤區(qū)一、提前離職沒有年終獎(jiǎng)嗎？

案例：田女士于2011年9月31日離職回鄉(xiāng)下老家。2012年春節(jié)她得知公司已于春節(jié)前發(fā)放年終獎(jiǎng)13600元。便找到原公司，認(rèn)為自己也應(yīng)享受1至9月份的年終獎(jiǎng)。公司以“只有發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)在冊的員工才能享受年終獎(jiǎng)”為由予以拒絕。公司的說法對嗎？

分析點(diǎn)評：《勞動(dòng)法》第四十六條“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬?！眹医y(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第三條、四條、七條規(guī)定：工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，包括獎(jiǎng)金；獎(jiǎng)金包括生產(chǎn)獎(jiǎng)；生產(chǎn)獎(jiǎng)包括年終獎(jiǎng)（勞動(dòng)分紅）等。由此可見，年終獎(jiǎng)也是工資的組成部分。如果勞動(dòng)合同或者公司規(guī)章制度里面有確定的年終獎(jiǎng)數(shù)額，那么只要同樣付出了勞動(dòng)，應(yīng)該得到相應(yīng)的年終獎(jiǎng)。如果公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同都沒有對年終獎(jiǎng)進(jìn)行明確規(guī)定，按照同工同酬的原則，也應(yīng)當(dāng)向職工支付年終獎(jiǎng)。

誤區(qū)二、新職工當(dāng)年不能領(lǐng)取年終獎(jiǎng)嗎？

案例：趙先生與某食品公司簽訂了3年期勞動(dòng)合同。合同對年終獎(jiǎng)的約定是：“經(jīng)考核合格每月可領(lǐng)取規(guī)定數(shù)額的獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)按實(shí)際履行月份所應(yīng)分?jǐn)偟囊?guī)定數(shù)額領(lǐng)取?！?012年2月初，公司在發(fā)年終獎(jiǎng)時(shí)，趙先生等5名新員工分文未得。公司一主管告訴他們說：公司的《員工手冊》有新規(guī)定“凡新職工，當(dāng)年無年終獎(jiǎng)”。合同約定與公司制度規(guī)定不相一致時(shí)，應(yīng)以何為準(zhǔn)？

分析點(diǎn)評：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十六條規(guī)定：“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持?！睂Υ耍w先生等5名新職工可依上述法律規(guī)定與公司協(xié)商，若不成可申請仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

誤區(qū)三、因休產(chǎn)假就無年終獎(jiǎng)嗎？

案例：任女士因休產(chǎn)假3個(gè)月，公司在發(fā)放2012年年終獎(jiǎng)時(shí)，她只領(lǐng)取到9個(gè)月的年終獎(jiǎng)。公司的理由是：“公司有制度規(guī)定，年終獎(jiǎng)按職工實(shí)際出勤情況而定”。該公司的制度規(guī)定合法有效嗎？

分析點(diǎn)評：該公司明確規(guī)定“年終獎(jiǎng)按職工實(shí)際出勤情況而定”，而本案的焦點(diǎn)是：休產(chǎn)假期間是否屬于未出勤？《勞動(dòng)法》第六十二條規(guī)定：女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條規(guī)定：職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期。國務(wù)院1988年第9號令也規(guī)定：“產(chǎn)假期間工資照發(fā)?！?，可見任女士的產(chǎn)假應(yīng)視為正常出勤，公司應(yīng)當(dāng)支付全額年終獎(jiǎng)。

誤區(qū)四、公司可否不發(fā)年終獎(jiǎng)金？

案例： 劉先生是某私營化工公司技術(shù)員。公司與他所簽訂的勞動(dòng)合同約定了“年終資金數(shù)額幅度”。去年因公司發(fā)生一場火災(zāi)，造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)300余萬元。年終一算賬，幾乎沒盈利。為此，公司準(zhǔn)備取消全體職工的年終獎(jiǎng)金，公司可否以火災(zāi)損失為由不發(fā)年終獎(jiǎng)金？

分析點(diǎn)評：公司與劉先生所簽訂勞動(dòng)合同已經(jīng)明確“約定年終資金數(shù)額幅度”，可見發(fā)獎(jiǎng)金已經(jīng)是合同的重要內(nèi)容。既然有約定，就必須履行合同約定，發(fā)給幅度內(nèi)的獎(jiǎng)金。否則，屬于合同違約行為。