胡雪

摘 要：近年來，隨著人才市場(chǎng)供大于求的現(xiàn)象愈發(fā)明顯，就業(yè)歧視問題也越來越突出，這引起了人們的廣泛關(guān)注。本文就就業(yè)歧視中外研究現(xiàn)狀、就業(yè)歧視成因和就業(yè)分類進(jìn)行了詳細(xì)的綜述，并總結(jié)出了就業(yè)歧視問題的研究現(xiàn)狀，針對(duì)不同類型的歧視現(xiàn)象找出了就業(yè)歧視的典型現(xiàn)象，并加以分析，希望能引起求職者及企業(yè)對(duì)就業(yè)歧視的高度重視。

關(guān)鍵詞：就業(yè)歧視;文獻(xiàn)綜述;歧視分類

一、引言

一直以來，就業(yè)歧視是各國共同面對(duì)的一個(gè)社會(huì)問題，而在當(dāng)今中國，一方面就業(yè)難成為十分嚴(yán)重的問題，另一方面就業(yè)歧視問題也越來越突出，加上中國目前沒有專門的法律對(duì)就業(yè)歧視問題進(jìn)行規(guī)范，所以招聘啟事中帶有歧視性的條款數(shù)不勝數(shù)，嚴(yán)重侵犯了勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)。中國的就業(yè)歧視問題在過去并沒有受到足夠的重視，但隨著十八大提倡整個(gè)社會(huì)要追求公平、正義，就業(yè)歧視問題已不容回避。就業(yè)歧視是短期內(nèi)無法徹底解決的問題，我們的研究旨在找出歧視的特點(diǎn)和發(fā)展趨勢(shì)，幫助勞動(dòng)者正確定位消除疑慮，也督促企業(yè)做出轉(zhuǎn)變。

二、就業(yè)歧視中外研究現(xiàn)狀

平等原則和禁止歧視原則作為國際人權(quán)法上的基本原則，在國際立法上早就得到了確認(rèn)。這主要體現(xiàn)在聯(lián)合國和國際勞工組織的立法中。而國際勞工組織在《關(guān)于就業(yè)和職業(yè)歧視公約和建議書》（第111號(hào)公約）中給“就業(yè)歧視”下了一個(gè)較規(guī)范的定義：任何根據(jù)種族、膚色、性別、宗教、政治觀點(diǎn)、民族、血統(tǒng)或社會(huì)出身所作的區(qū)別，排斥或優(yōu)惠;其結(jié)果是取消或有損于在就業(yè)或職業(yè)上的機(jī)會(huì)均等或待遇平等，從而構(gòu)成就業(yè)歧視。

就我國而言，我國改革開放以來對(duì)人權(quán)問題的認(rèn)識(shí)和研究有了長遠(yuǎn)的發(fā)展，伴隨著勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)展，我國學(xué)者對(duì)于就業(yè)歧視問題的研究也越來越多。張?bào)w魄（2013）對(duì)當(dāng)前我國對(duì)于就業(yè)歧視的理論研究從分層發(fā)展角度進(jìn)行了系統(tǒng)梳理。在定義內(nèi)涵方面目前沒有統(tǒng)一定論，主要有“非能力致差別”說、“非職業(yè)致差別”說、“非經(jīng)濟(jì)致差別”說、“差別對(duì)待影響”說、“法定因果綜合”說。關(guān)于就業(yè)歧視的認(rèn)定規(guī)則的研究，從認(rèn)識(shí)發(fā)展看，認(rèn)定規(guī)則的研究經(jīng)歷了從外部特征、構(gòu)成要件到判定原則的過程。①

三、就業(yè)歧視的成因

不同領(lǐng)域?qū)W者對(duì)就業(yè)歧視成因的研究方法不同，得出的理論也不同，主要的理論有以下幾個(gè)：

1、偏好歧視理論。也稱“個(gè)人偏見理論”，包括：雇主歧視、顧客歧視和雇員歧視。最初是在《歧視性經(jīng)濟(jì)》一文中有貝克爾提出，指的是由于一些來源于雇主、顧客或者雇員的個(gè)人偏見導(dǎo)致的歧視。而在現(xiàn)實(shí)情況中，偏好歧視通常發(fā)生在壟斷企業(yè)中，因?yàn)檫@些企業(yè)追求利潤最大化的需求遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于其他企業(yè)。例如，我國大型國企在招聘時(shí)通常都會(huì)對(duì)年齡、性別進(jìn)行要求，這就是典型的偏好歧視。②

2、統(tǒng)計(jì)歧視理論。統(tǒng)計(jì)性歧視是指歧視來源是統(tǒng)計(jì)性偏見?，F(xiàn)實(shí)生活中，許多可觀察的個(gè)人特征與求職者的實(shí)際生產(chǎn)率有相關(guān)性，但沒有明確的因果關(guān)系。 統(tǒng)計(jì)歧視最典型的案例就是許多企業(yè)對(duì)于女性雇員的歧視。由于女性在某些崗位上工作績效和晉升比例不如男性，有些企業(yè)的某些崗位就會(huì)拒絕招聘女生，或者工資較低。③

3、社會(huì)風(fēng)俗及慣例理論。社會(huì)歧視理論認(rèn)為社會(huì)歧視問題更多來說是一個(gè)文化問題。它認(rèn)為文化因素影響著公眾和企業(yè)的思維，最后在行為上進(jìn)行表現(xiàn)為就業(yè)歧視。例如，美國對(duì)黑人存在著暴力，野蠻的印象，最終企業(yè)表現(xiàn)為對(duì)種族歧視;中國對(duì)一些少數(shù)民族存在著未開化、野蠻的印象，所以一些企業(yè)在招聘時(shí)會(huì)盡量少招或不招少數(shù)民族。④

4、人力資本歧視理論。人力資本歧視理論是有勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)者提出的理論，認(rèn)為一些人之所以在勞動(dòng)力市場(chǎng)上被歧視是因?yàn)槠湓谌肆Y本方面投資不足。而在當(dāng)前勞動(dòng)力市場(chǎng)上，最明顯的人力資本歧視就是學(xué)歷歧視。許多企業(yè)在招聘廣告上標(biāo)注只招收“985”高校的大學(xué)生，更有甚者要求應(yīng)聘者必須具有碩士及以上學(xué)歷。

四、就業(yè)歧視具體分類

在閱讀大量關(guān)于就業(yè)歧視的文獻(xiàn)后，筆者發(fā)現(xiàn)對(duì)于就業(yè)歧視的分類多種多樣，但其中較為主流的是按歧視內(nèi)容分類和按歧視表現(xiàn)形式分類。

1、按歧視內(nèi)容分類。按歧視內(nèi)容分類是指按照不同的歧視行為內(nèi)容分類，具體的有：性別歧視、年齡歧視、性別歧視等。而進(jìn)行這方面研究的學(xué)者大體有兩個(gè)研究方向：一是對(duì)不同的歧視進(jìn)行進(jìn)一步劃分，二是對(duì)單個(gè)歧視進(jìn)行深入研究。

在對(duì)歧視進(jìn)行劃分的研究方向，有不少學(xué)者有自己的觀點(diǎn)。張時(shí)飛（2010）使用行為評(píng)定法、主觀排序法等從普遍性和嚴(yán)重性兩個(gè)維度對(duì)每個(gè)歧視進(jìn)行判斷，并做出相應(yīng)的矩陣圖。最后得出結(jié)論：年齡歧視、文憑歧視、性別歧視、經(jīng)驗(yàn)歧視和健康歧視“既嚴(yán)重又普遍”，是中國社會(huì)當(dāng)前主要的5種就業(yè)歧視類型。⑤

在對(duì)單獨(dú)歧視進(jìn)行深入的研究方向上，有不少研究者通過研究已經(jīng)得到了許多相應(yīng)的結(jié)論。例如，在性別歧視領(lǐng)域，有研究表明， 68%的女大學(xué)生在求職中遭遇過歧視，有63%的學(xué)生遇到過歧視女生的現(xiàn)象。⑥在外貌歧視方面，2011 年陜西省婦聯(lián)公布的《女大學(xué)生招聘中性別歧視調(diào)查研究報(bào)告》顯示，受訪女性就業(yè)就業(yè)率低于男性 12 個(gè)百分點(diǎn)，同時(shí)約兩成女性求職時(shí)曾遭遇過容貌限制。總體而言，我國在相應(yīng)單獨(dú)歧視的研究上已較為成熟。

2、按歧視表現(xiàn)形式分類。筆者通過大量研究發(fā)現(xiàn)，在企業(yè)中人力資源的每個(gè)環(huán)節(jié)幾乎都存在這不同形式的歧視，其中較為顯著的有四個(gè)方面，即：雇傭歧視、職業(yè)隔離、晉升中的職業(yè)天花板和薪酬歧視。其中雇傭歧視和職業(yè)隔離主要發(fā)生在人力資源管理的招聘環(huán)節(jié)中，職業(yè)天花板則主要出現(xiàn)在晉升環(huán)節(jié)中，薪酬歧視則體現(xiàn)在薪酬績效環(huán)節(jié)。

有不少學(xué)者從這四個(gè)方面對(duì)歧視進(jìn)行研究，發(fā)現(xiàn)在企業(yè)中職業(yè)隔離現(xiàn)象和雇傭歧視現(xiàn)象最為普遍，并且不同層級(jí)員工所感受的歧視有所差異：高層員工更多的感受到職業(yè)隔離和職業(yè)天花板，而低層員工則會(huì)感知到較多的雇傭歧視和職業(yè)隔離。⑦

但總體來說按歧視表現(xiàn)形式研究就業(yè)歧視文章并不多，但是它卻對(duì)企業(yè)中人力資源各個(gè)環(huán)節(jié)行為規(guī)范起到重要作用，對(duì)相應(yīng)的立法也有幫助，所以我國學(xué)者應(yīng)該加強(qiáng)相應(yīng)研究。

五、小結(jié)

整理近年來中國學(xué)者對(duì)就業(yè)歧視問題的研究后不難發(fā)現(xiàn)：第一，我國學(xué)者對(duì)就業(yè)歧視的研究已經(jīng)從整體走向研究個(gè)體，但對(duì)于就業(yè)歧視具體現(xiàn)象和發(fā)展態(tài)勢(shì)的研究較少，對(duì)于一些新出現(xiàn)的歧視現(xiàn)象如：第一學(xué)歷歧視、血型歧視等歧視種類的具體分析較少。第二，就業(yè)歧視的產(chǎn)生原因是多種多樣的，要研究解決一種歧視問題，要從不同的原因入手，找出對(duì)應(yīng)的解決方案。第三，就業(yè)歧視問題是影響中國勞動(dòng)力市場(chǎng)健康發(fā)展的重大阻力，還需各界做出反應(yīng)共同應(yīng)對(duì)當(dāng)前勞動(dòng)力市場(chǎng)嚴(yán)重的歧視問題。（作者單位：首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院）

注解：

① 張?bào)w魄：《我國就業(yè)歧視研究進(jìn)展述評(píng)》[J]，《華東經(jīng)濟(jì)管理》，2013年2月

② 程麗萍：《女性就業(yè)機(jī)會(huì)平等：對(duì)雇主歧視理論、統(tǒng)計(jì)性歧視理論和社會(huì)網(wǎng)絡(luò)理論的檢驗(yàn)》[D]，復(fù)旦大學(xué)，2008年

③ 吳愈曉、吳曉剛：《我國非農(nóng)職業(yè)的性別隔離研究，1999一2000》，《第二屆復(fù)旦社會(huì)性別與發(fā)展論文集》，2007年

④ 馬金河;劉建華：《從傳統(tǒng)文化看當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)中的社會(huì)歧視問題》[J]，《中國青年研究》，2013年

⑤ 張時(shí)飛;唐鈞：《中國就業(yè)歧視：基本判斷》[J]，《江蘇社會(huì)科學(xué)》，2010年

⑥ 李婧：《女大學(xué)生就業(yè)歧視問題及對(duì)策研究》[D]，揚(yáng)州大學(xué)，2008年3月

⑦ 顏士梅;顏士之;張曼：《企業(yè)人力資源開發(fā)中性別歧視的表現(xiàn)形式——基于內(nèi)容分析的訪談》[J]，《管理世界》，2008年