李巖

摘 要：在我國(guó)建立的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐漸的發(fā)展下，經(jīng)營(yíng)管理成為了大部分企業(yè)的發(fā)展重心，面對(duì)著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的多元化發(fā)展，企業(yè)對(duì)于自身的會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制做出了更多地要求和改革，提升一個(gè)企業(yè)自身的經(jīng)濟(jì)效益、適應(yīng)市場(chǎng)變化的最重要的方法就是建立健全會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制。本文針對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)的機(jī)制主要闡述了我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督體制的現(xiàn)狀和情況，準(zhǔn)確分析了企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制所存在的問題，并提出了對(duì)于建立健全會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制的相關(guān)措施并以此作為參考。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；監(jiān)督機(jī)制；會(huì)計(jì)

社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的活躍，是社會(huì)主義改革開放的逐漸深入和不斷發(fā)展的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的結(jié)果。伴隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的活躍，也日漸復(fù)雜，越來越多的企業(yè)開始重視會(huì)計(jì)監(jiān)督。會(huì)計(jì)監(jiān)督作為會(huì)計(jì)的職能之一，是企業(yè)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督出現(xiàn)問題，就會(huì)阻礙企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的作用，阻礙企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展。因此，提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，企業(yè)就必須加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作。

1.企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制的現(xiàn)狀

在我國(guó)經(jīng)歷的30年的改革開放后，經(jīng)濟(jì)不斷穩(wěn)步的發(fā)展，會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制隨之也逐漸產(chǎn)生并不斷完善。雖然在長(zhǎng)足發(fā)展的過程中，會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制也在不斷的發(fā)展，但還存在著不足和需要改善的問題。下面將對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制的問題和現(xiàn)狀做出闡述。

1.1 企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督法律機(jī)制的不完全

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的多元化發(fā)展，大多數(shù)企業(yè)的都出現(xiàn)了很多問題。企業(yè)的監(jiān)督力度不夠所導(dǎo)致的企業(yè)在經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)中的所體現(xiàn)的不足，使得企業(yè)難以在立足，其中的一個(gè)重要原因就是國(guó)家對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)制度和監(jiān)督機(jī)制所涉及的法律、法規(guī)和約束體制的不健全。這種體制的不健全，導(dǎo)致企業(yè)難以發(fā)揮有效的監(jiān)督作用。國(guó)家對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制的不完全在不斷深入發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革和不斷創(chuàng)新的企業(yè)的經(jīng)營(yíng)體制和經(jīng)營(yíng)方式中不斷的出現(xiàn)新的問題和新的情況，這導(dǎo)致企業(yè)不能充分的發(fā)揮企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的職能，由于缺乏相應(yīng)的處理方法，同時(shí)也阻礙了會(huì)計(jì)監(jiān)督發(fā)揮其重要的作用。

1.2 企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制的不健全

有效的內(nèi)控機(jī)制是健全的企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制的重要保障，現(xiàn)有單位雖然建立了相應(yīng)的制度，但這些制度形同虛設(shè)，而且還存在內(nèi)部管理體制不完善，內(nèi)控制度嚴(yán)重失調(diào)等問題，企業(yè)在內(nèi)部管理的過程中缺乏內(nèi)部控制意識(shí)，不僅沒有有效的執(zhí)行，還導(dǎo)致了會(huì)計(jì)秩序的混亂，更多的只是流于形式，在具體的問題上沒有很大的作用，使得徇私舞弊的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，這導(dǎo)致了我國(guó)企業(yè)內(nèi)部管理和控制制度的不健全。

1.3 企業(yè)內(nèi)部人員的素質(zhì)不高

在我國(guó)，企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)人員數(shù)量很多，但綜合素質(zhì)不高，良莠不齊，知識(shí)儲(chǔ)備、學(xué)歷要求和業(yè)務(wù)工作能力方面的水平的降低直接影響到會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量的好壞。企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作中具有重要作用的主要成員是企業(yè)的會(huì)計(jì)人員，他們的綜合素質(zhì)和職業(yè)道德更為重要，目前，我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)人員大多數(shù)不適應(yīng)企業(yè)會(huì)計(jì)工作，不能有效地發(fā)揮企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的作用，出于自身經(jīng)濟(jì)利益的考慮，在企業(yè)的會(huì)計(jì)工作中偽造企業(yè)會(huì)計(jì)憑證，提供虛假企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告，不能履行會(huì)計(jì)監(jiān)督的義務(wù)，使企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督職能不能獨(dú)立的行駛，導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)工作的正常運(yùn)行，這都與企業(yè)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德和法律觀念的高低息息相關(guān)。

2.健全企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制的措施

2.1 國(guó)家會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制的完善

國(guó)家會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制的完善是企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制完善的重要保障。政府監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督力度是十分重要的，加強(qiáng)外部監(jiān)督，規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)的行為規(guī)范，加快會(huì)計(jì)法律體制的建設(shè)，需要國(guó)家政府及時(shí)建立和完善會(huì)計(jì)的法律法規(guī)，明確企業(yè)各監(jiān)督主體的職責(zé)，加強(qiáng)具體規(guī)范、各項(xiàng)具體準(zhǔn)則的可操作性，形成系統(tǒng)的企業(yè)會(huì)計(jì)管理體制。

2.2 企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制的完善

會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制的完善同時(shí)也需要內(nèi)部機(jī)制的完善，與外部機(jī)制相輔相成，共同發(fā)揮作用。第一，嚴(yán)格的內(nèi)部憑證制度和帳薄制度也是十分重要的。會(huì)計(jì)原始票據(jù)的審核，虛假票據(jù)的及時(shí)報(bào)告對(duì)于企業(yè)監(jiān)督機(jī)制作用不可小視，明確相關(guān)負(fù)責(zé)人的具體職責(zé)，對(duì)于監(jiān)督人員的工作，不斷提高監(jiān)督效率，降低監(jiān)督成本有助于企業(yè)內(nèi)部稽核制度和牽制制度的建立；第二，面對(duì)相關(guān)會(huì)計(jì)工作的整改情況，企業(yè)的會(huì)計(jì)人員應(yīng)該通過不定期的信息回訪認(rèn)真審核其真?zhèn)吻闆r并對(duì)其進(jìn)行審核審改，對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的真實(shí)性做出保證。

2.3 提高企業(yè)監(jiān)督人員的素質(zhì)

強(qiáng)化會(huì)計(jì)管理的根本要求是加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的監(jiān)督管理和提高會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)，會(huì)計(jì)人員的基本素質(zhì)影響企業(yè)監(jiān)督機(jī)制的整個(gè)過程，因此，企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督人員應(yīng)做到以下幾點(diǎn)：第一，履行會(huì)計(jì)人員的職責(zé)需要有一個(gè)較強(qiáng)的法制觀念；第二，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要、通過行為規(guī)范能進(jìn)行自我約束的會(huì)計(jì)人員才是可以長(zhǎng)期生存和發(fā)展的會(huì)計(jì)人員，因此，會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德；第三，會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和綜合能力的提高和也是非常重要的，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的高低取決于會(huì)計(jì)人員專業(yè)知識(shí)、技能的高低，因此，提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和綜合能力，需要不斷的長(zhǎng)期教育和發(fā)展；第四，會(huì)計(jì)監(jiān)督人員的道德建設(shè)、培訓(xùn)和繼續(xù)教育機(jī)會(huì)的重視有助于提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)，支持和鼓勵(lì)嚴(yán)格執(zhí)法的會(huì)計(jì)人員，對(duì)堅(jiān)持原則、公正執(zhí)法的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行公開的表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)，有助于會(huì)計(jì)監(jiān)督過程的順利完成；第五，在會(huì)計(jì)監(jiān)督的過程中，會(huì)計(jì)人員同時(shí)承擔(dān)著一定的風(fēng)險(xiǎn)，經(jīng)濟(jì)事務(wù)的復(fù)雜導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員要從整體、科學(xué)的角度出發(fā)，提高風(fēng)險(xiǎn)管理能力，擁有準(zhǔn)確的判斷力和理解力，運(yùn)用正確的辦法和思路來提供會(huì)計(jì)信息。因此，高素質(zhì)人才的培養(yǎng)至關(guān)重要，同時(shí)，國(guó)家、社會(huì)相關(guān)人力、財(cái)力、物力的提供也為高素質(zhì)人才的主動(dòng)學(xué)習(xí)提供了必要的條件，保證會(huì)計(jì)監(jiān)督的有效執(zhí)行，確保會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的真實(shí)性和全面性。

3.總結(jié)

企業(yè)發(fā)展的一個(gè)重要目標(biāo)就是建立健全會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制，不斷發(fā)展的社會(huì)經(jīng)濟(jì)和復(fù)雜的企業(yè)利益主體為企業(yè)更高的會(huì)計(jì)監(jiān)督體制提供了前提，但仍存在監(jiān)督體制的不完備、控制機(jī)制的缺乏和會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的整體不高等問題。實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)監(jiān)督體制應(yīng)分別從經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、會(huì)計(jì)人員和事務(wù)所著手出發(fā)，監(jiān)督體制的完善是必不可少的，加快法律制度建設(shè)也是會(huì)計(jì)監(jiān)督體制的重要條件，會(huì)計(jì)人員水平的提高，科學(xué)的建立和有效的企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督體制都有助于企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制的晚上，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制的高效率、全方位、低成本、法制化等原則。（作者單位：中交一航局第五工程有限公司）

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