佳文

2014年，一家互聯(lián)網(wǎng)電商公司的人力資源部要招實(shí)習(xí)生。讀人力資源管理專(zhuān)業(yè)的許學(xué)文想去實(shí)習(xí)，他跟總監(jiān)說(shuō)，“我不在乎實(shí)習(xí)薪酬，也不怕苦和累，你們盡可能讓我多參與工作，不要把我當(dāng)成實(shí)習(xí)生對(duì)待，我就是想多學(xué)點(diǎn)東西?！逼鋵?shí)許學(xué)文還有一點(diǎn)私心，他希望在幫企業(yè)招聘人才的過(guò)程中，自己能從中揣摩企業(yè)所需要的人才，跟著調(diào)整自己的求職意向。

簡(jiǎn)歷要突出

因?yàn)樽鋈瞬耪衅福S學(xué)文對(duì)求職有了很多全新的觀(guān)點(diǎn)，他知道一個(gè)HR每天至少要看80～100份簡(jiǎn)歷，一份簡(jiǎn)歷在手中停留的最長(zhǎng)時(shí)間不會(huì)超過(guò)10分鐘。以他自己的親身經(jīng)歷為例，每天的任務(wù)擺在那兒，這使得他不可能逐字逐句看求職者簡(jiǎn)歷當(dāng)中的每句話(huà)，有些簡(jiǎn)歷一看開(kāi)頭，不符合需求，就直接pass了。有些簡(jiǎn)歷看到個(gè)人工作背景這部分，如果求職者做的事情跟崗位要求不符，HR也不會(huì)再繼續(xù)看下去。

此外，許學(xué)文會(huì)根據(jù)崗位所需的特質(zhì)來(lái)對(duì)照簡(jiǎn)歷，比如招聘人力資源崗的人，他需要看求職者的業(yè)績(jī)、相關(guān)工作背景。要是招聘IT人才，則會(huì)看求職者做過(guò)的項(xiàng)目，是java還是pht或是其他項(xiàng)目，如果項(xiàng)目不同，可能用到的工具、框架也各不相同，經(jīng)過(guò)大致判斷后，再?zèng)Q定是否邀約其面談。

如果拿到一份應(yīng)屆生的簡(jiǎn)歷，許學(xué)文會(huì)先看他是不是有相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，在學(xué)校有沒(méi)有做過(guò)相關(guān)項(xiàng)目，如果有，則表示這樣的新人不但有思想，還有行動(dòng)力和執(zhí)行力。這樣的人招過(guò)來(lái)，哪怕是一張白紙，只要后期稍加培訓(xùn)，他的能力很快會(huì)顯現(xiàn)出來(lái)。

針對(duì)很多人一份簡(jiǎn)歷投多家公司的情況，在許學(xué)文看來(lái)這種方式很不可取。因?yàn)槊恳患夜?，哪怕是同樣的職位，具體要求也不是完全相同。求職者要認(rèn)真對(duì)照公司的招聘要求修改自己的簡(jiǎn)歷。另外諸如崗位需要具備的特質(zhì)，比如吃苦耐勞、執(zhí)行力、創(chuàng)造力等，都可以在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)出來(lái)，這樣會(huì)提高面試的邀約率。

IT崗急缺人才

作為HR，招聘專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)崗位的人才，問(wèn)的問(wèn)題不能外行，事先需要做很多準(zhǔn)備和功課。這其中非常重要的一點(diǎn)，是要跟用人部門(mén)做好對(duì)接，否則會(huì)做很多無(wú)用功。

第一次為公司的采購(gòu)崗招人時(shí)，許學(xué)文就犯錯(cuò)了。當(dāng)時(shí)公司要求該崗位人員必須是統(tǒng)招大專(zhuān)以上學(xué)歷。關(guān)于這點(diǎn)要求許學(xué)文沒(méi)看清，邀約了一個(gè)自考的專(zhuān)科生來(lái)面試，主管一看簡(jiǎn)歷就說(shuō)這人肯定不行，讓許學(xué)文把人送走。但當(dāng)時(shí)人已經(jīng)來(lái)了，抹不開(kāi)面子的許學(xué)文只好硬著頭皮簡(jiǎn)單面試了幾句，找了個(gè)理由把人送走了。這次失敗的邀約，不僅沒(méi)有完成工作，也浪費(fèi)了求職雙方的時(shí)間。從那以后，每次招人許學(xué)文都會(huì)和用人部門(mén)先溝通好，把他們的需求爛熟于心，再去邀約合適的人來(lái)面談。

除了硬性條件達(dá)到用人部門(mén)的需求，許學(xué)文強(qiáng)調(diào)人才是否符合部門(mén)leader的口味也很重要，這也是求職者能否走到最后的一個(gè)關(guān)鍵要求。做了半年多HR，接觸了很多部門(mén)的leader，許學(xué)文也總結(jié)了leader最喜歡的幾類(lèi)人才。首先就是穩(wěn)定性。如果一個(gè)求職者工作十年但換了十家公司，這是完全不行的，這樣的人穩(wěn)定性太差了，不是本身性格有問(wèn)題，一定就是技術(shù)上達(dá)不到要求，或者他本人對(duì)公司不滿(mǎn)意，所以頻繁跳槽。換一個(gè)人，就算他只有四年的工作經(jīng)驗(yàn)，但中間一直沒(méi)有跳槽或者只跳了一次，leader可能會(huì)更看好，因?yàn)樗扔幸欢üぷ鹘?jīng)驗(yàn)，對(duì)企業(yè)也有足夠的忠誠(chéng)度，同等條件下，中選的幾率會(huì)比第一個(gè)求職者高。

其次是工作經(jīng)歷或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷。求職者之前的工作經(jīng)歷一定要跟現(xiàn)在的崗位相同或相似的，對(duì)應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，實(shí)習(xí)經(jīng)歷和求職崗位最好一脈相承。這樣到公司之后能馬上上手，跟工作無(wú)縫對(duì)接。因?yàn)楣静皇谴壬茩C(jī)構(gòu)，leader也不會(huì)花時(shí)間來(lái)專(zhuān)門(mén)培養(yǎng)員工。

參與過(guò)公司多個(gè)崗位的人才招聘工作，許學(xué)文發(fā)現(xiàn)目前市面上最缺的是專(zhuān)業(yè)IT人才。像人資崗、行政崗、后勤崗、采編崗等，每天都會(huì)收到很多份投遞來(lái)的簡(jiǎn)歷，很容易他就能邀約到合適的人才。但I(xiàn)T崗收到的反饋很少，硬件、軟件都符合要求的人才更是寥寥無(wú)幾，HR有時(shí)候甚至要花錢(qián)搜索簡(jiǎn)歷，或者直接從其他公司挖。

據(jù)許學(xué)文介紹，目前在北京這樣的一線(xiàn)城市，一個(gè)IT專(zhuān)業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，如果他大三、大四做過(guò)一年相關(guān)的技術(shù)、開(kāi)發(fā)類(lèi)的實(shí)習(xí)，再懂一些產(chǎn)品思維，運(yùn)營(yíng)思維，那在北京起薪應(yīng)該是8K～12K，“現(xiàn)在IT崗實(shí)在太缺人了，每個(gè)公司都在高薪聘請(qǐng)這樣的人才?！痹S學(xué)文說(shuō)。

談到應(yīng)屆生的出身問(wèn)題，許學(xué)文坦言很多大國(guó)企、大央企特別看重學(xué)歷，幾乎非211、985名校生不取，但非名校生也并非絕對(duì)入不了名企。許學(xué)文支招，作為普通院校的畢業(yè)生如果特別想去某家大公司，可以前期就先去那里實(shí)習(xí)，為自己積攢一定的人脈。同時(shí)，很多公司也愿意從實(shí)習(xí)生中挑人，畢竟事先已經(jīng)有所了解，用起來(lái)更順手。更何況，兩方相處的時(shí)間久了，也就不那么看重出身了。“如果你表現(xiàn)出色，用人單位可能會(huì)覺(jué)得你的工作能力比211、985的學(xué)生還厲害呢，與其招一個(gè)空有名校頭銜的人從頭培養(yǎng)，不如直接用你。如果學(xué)校不占優(yōu)勢(shì)，就要用能力、用實(shí)習(xí)去拉動(dòng)自己簡(jiǎn)歷的含金量?！痹S學(xué)文笑著說(shuō)。

塵埃落定

經(jīng)過(guò)了六個(gè)月的實(shí)習(xí)，許學(xué)文對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃清晰了許多?？吹侥壳癐T業(yè)特別是移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的迅猛發(fā)展，他給自己的定位是進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)公司。許學(xué)文分析，互聯(lián)網(wǎng)公司是未來(lái)社會(huì)發(fā)展的趨勢(shì)，會(huì)深入到人們生活的各個(gè)領(lǐng)域，既然眼下IT崗人才需求這么大，會(huì)招聘IT崗的人也必然是個(gè)大缺口?！白鳛镠R，如果我知道怎樣給企業(yè)把IT崗所需的人才保質(zhì)保量地招聘過(guò)來(lái)，相信我一定也是企業(yè)所需的人才?！痹S學(xué)文篤定這一點(diǎn)。同時(shí)，他也很喜歡互聯(lián)網(wǎng)公司的氛圍——“既自由又有狼性”。互聯(lián)網(wǎng)公司一般不要求HR穿正裝，只有應(yīng)聘的時(shí)候才需要換上正裝，在辦公區(qū)大家可以隨意著便裝。

與北京發(fā)展壓力較大相比，許學(xué)文選擇了壓力相對(duì)較小的天津。但天津的互聯(lián)網(wǎng)公司不多，投簡(jiǎn)歷時(shí)，他投了阿里巴巴、百度外賣(mài)和做餐飲配送的“風(fēng)先生”。其實(shí)許學(xué)文最想去的是“風(fēng)先生”。但他們是一家初創(chuàng)公司，雖然給的薪資不錯(cuò)，但在天津沒(méi)有辦公地點(diǎn)，許學(xué)文面臨流動(dòng)辦公的尷尬局面，“也就是說(shuō)我可能周一肯德基，周二麥當(dāng)勞，作為人資招聘，如果沒(méi)有辦公室，哪怕一間居民樓，我去邀約人，把人約在肯德基面訪(fǎng)，人家都會(huì)懷疑我的真實(shí)性及公司實(shí)力?！痹S學(xué)文感到很無(wú)奈，他跟公司進(jìn)行了溝通，但公司眼下處于創(chuàng)業(yè)階段，目前重點(diǎn)仍放在拓展北京、杭州兩地市場(chǎng)，天津市場(chǎng)得放在下一步的規(guī)劃中，考慮再三，許學(xué)文只能放棄。

就在一籌莫展時(shí)，神州租車(chē)開(kāi)始招人，目前神州公司大部分已遷到天津，在天津能遇到這樣大型的互聯(lián)網(wǎng)公司，許學(xué)文深感不易。近年來(lái)，租車(chē)、專(zhuān)車(chē)都比較火爆，跟很多租車(chē)公司的P2P形式，即一個(gè)人租車(chē)給另一個(gè)人，或是個(gè)人把自己的車(chē)變成專(zhuān)車(chē)不同，神州租車(chē)的所有車(chē)均是公司所有，沒(méi)有個(gè)人的私車(chē)，不會(huì)觸及法律紅線(xiàn)。許學(xué)文相信，未來(lái)國(guó)家在這方面一定會(huì)有法律的規(guī)定和約束，加上神州租車(chē)是一家上市公司，經(jīng)過(guò)三輪面試后，幾乎沒(méi)怎么猶豫，他就愉快地簽約了，如今許學(xué)文已經(jīng)到神州租車(chē)工作，做的仍然是自己喜歡的人力資源工作。

Q&A：

問(wèn)：求職中有沒(méi)有求助過(guò)學(xué)長(zhǎng)、學(xué)姐？

今年四五月份，我開(kāi)始在天津找工作，之前在北京找工作時(shí)，每天都有四五個(gè)單位打電話(huà)來(lái)邀約面試，但來(lái)天津后邀約很少，那陣子我有些失落、沮喪，常找學(xué)長(zhǎng)聊天，主要為了緩解焦慮。

問(wèn)：找工作難嗎？

找工作不難，公司缺人，學(xué)生也缺工作，但兩者匹配度很重要，要想找到匹配的工作很難。

問(wèn)：一句話(huà)總結(jié)你的求職路。

大一大二是很重要的積累階段，有些證，能考就考，想好的事情，想做就做，早點(diǎn)明確目標(biāo)，為之后求職鋪好路。