王曉秀

[摘 要]如今我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，每個(gè)企業(yè)之間的競爭也越來越激烈。會(huì)計(jì)工作是企業(yè)發(fā)展中的一項(xiàng)不可缺少的部分，會(huì)計(jì)核算工作在企業(yè)中所占的比重也越來越大，這就對(duì)會(huì)計(jì)核算工作提出了更高標(biāo)準(zhǔn)的要求，對(duì)會(huì)計(jì)工作人員的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)提出了更強(qiáng)的要求，同時(shí)也要重視會(huì)計(jì)核算工作中出現(xiàn)的問題，通過認(rèn)真的剖析給予最佳的優(yōu)化政策。

[關(guān)鍵詞]會(huì)計(jì)核算；監(jiān)管體制；優(yōu)化政策

[DOI]10-13939/j-cnki-zgsc-2015-27-188

1 會(huì)計(jì)核算的意義

1-1 保障國民經(jīng)濟(jì)的健康運(yùn)行

最近幾年，我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展越來越趨同于國際化標(biāo)準(zhǔn)，這就促使企業(yè)的管理者要以最快的速度了解真實(shí)可靠的財(cái)務(wù)信息，而且要根據(jù)財(cái)務(wù)信息做出企業(yè)未來一段時(shí)間內(nèi)的經(jīng)濟(jì)決策活動(dòng)。而會(huì)計(jì)核算工作的特點(diǎn)就是集及時(shí)、準(zhǔn)確、完整于一身的，基于此，企業(yè)就可以利用會(huì)計(jì)核算的特點(diǎn)來科學(xué)的預(yù)測后期企業(yè)發(fā)展的動(dòng)向和目標(biāo)完成情況，這為指導(dǎo)企業(yè)的發(fā)展有著不可磨滅的功勞，也為指導(dǎo)國民經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行做出了不小的貢獻(xiàn)。

1-2 降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)

當(dāng)今社會(huì)，我國經(jīng)濟(jì)已走向全球化，這給企業(yè)帶來更大機(jī)遇的同時(shí)也加深了企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。由于這種不可避免原因的存在，使得加強(qiáng)企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作在現(xiàn)實(shí)工作中具有重要的意義。通過加強(qiáng)企業(yè)的會(huì)計(jì)核算監(jiān)管，可以加強(qiáng)企業(yè)抵御外來風(fēng)險(xiǎn)的能力，保證資金的正常有效的運(yùn)作，使企業(yè)的日常經(jīng)濟(jì)活動(dòng)能夠有序運(yùn)行，實(shí)現(xiàn)企業(yè)最大化經(jīng)濟(jì)利益提供了有利的條件。

2 企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在的問題

2-1 會(huì)計(jì)核算工作監(jiān)管體制不完善

監(jiān)管體制是會(huì)計(jì)工作中最基本的工作內(nèi)容之一。但目前我國企業(yè)中會(huì)計(jì)監(jiān)管工作仍存在問題。在一些企業(yè)中，財(cái)務(wù)人員受到上層領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力威脅或是自身利益的驅(qū)使，時(shí)常以領(lǐng)導(dǎo)者的意圖安排自己的工作，使會(huì)計(jì)不能對(duì)自己企業(yè)的日常經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行有效的監(jiān)管。另外，有很多企業(yè)缺少監(jiān)管體系，在整個(gè)會(huì)計(jì)核算工作中沒有按程序進(jìn)行操作，對(duì)于企業(yè)的財(cái)務(wù)開支管理不規(guī)范，甚至有操作性或者是原則性的錯(cuò)誤在里面，這使企業(yè)浪費(fèi)了很多資源。有的企業(yè)中雖然建立了各種規(guī)章制度，但并沒有按規(guī)章制度去執(zhí)行，在企業(yè)的財(cái)務(wù)管理中存在有物不記賬，或者是有賬沒有物的情況出現(xiàn)，還有對(duì)固定資產(chǎn)的管理上，減少的不沖賬，增加的也沒有登賬，有的甚至人為的更改會(huì)計(jì)信息，沒有依據(jù)企業(yè)真實(shí)的經(jīng)營數(shù)據(jù)來進(jìn)行會(huì)計(jì)核算工作，這樣核算的結(jié)果對(duì)于企業(yè)來說是虛假的、無用的。所以這樣的會(huì)計(jì)制度對(duì)于財(cái)務(wù)人員來說就是虛設(shè)。

2-2 會(huì)計(jì)核算工作缺乏規(guī)范性

現(xiàn)在有很多企業(yè)忽略了對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的管理，這樣會(huì)給日后的工作帶來不必要的麻煩，如查賬、數(shù)據(jù)的匯總、分析數(shù)據(jù)來源等。對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的忽略主要體現(xiàn)在，原始憑證制作不合規(guī)、對(duì)各類要素存在少填、漏填、或是不填等，這些都會(huì)影響到會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性。另外，對(duì)會(huì)計(jì)科目使用上存在隨意性，會(huì)計(jì)人員根據(jù)自己的認(rèn)識(shí)或喜好使用會(huì)計(jì)科目，而不按照規(guī)定進(jìn)行操作。在對(duì)待攤和預(yù)提費(fèi)用上沒有按照規(guī)定進(jìn)行攤銷或計(jì)提，這樣就形成了人為操縱利潤的情況發(fā)生。

2-3 會(huì)計(jì)核算界限不清

不管企業(yè)是哪種組織形式，都存在企業(yè)產(chǎn)權(quán)與個(gè)人主題界限不清的問題，一些合伙或是獨(dú)資企業(yè)往往把企業(yè)財(cái)產(chǎn)和個(gè)人財(cái)產(chǎn)發(fā)生相互挪用的情況，這在會(huì)計(jì)核算工作上難免不存在混亂的現(xiàn)象，不僅如此，還會(huì)給會(huì)計(jì)人員的工作帶來許多不便和隱患。這種現(xiàn)象多存在中小型企業(yè)中；有的企業(yè)雖然有會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，但職責(zé)分不清楚。還有一些企業(yè)不重視財(cái)務(wù)工作，在這樣的企業(yè)中沒有專業(yè)的會(huì)計(jì)核算人員；有的甚至還讓銷售人員兼職記賬人員；還有的企業(yè)日益壯大，本應(yīng)聘請(qǐng)專業(yè)的會(huì)計(jì)核算人員進(jìn)行財(cái)務(wù)工作，但企業(yè)的所有者也想?yún)⑴c到會(huì)計(jì)的核算工作中來。這些情況都阻礙了會(huì)計(jì)的核算工作，使會(huì)計(jì)核算的界限很難劃清楚。

2-4 會(huì)計(jì)核算人員參差不齊，素質(zhì)不高

隨著社會(huì)的進(jìn)步，企業(yè)的會(huì)計(jì)崗位也在不斷的發(fā)揮自己的力量，但目前很多企業(yè)的會(huì)計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)低，業(yè)務(wù)能力不過硬，甚至有的企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)核算人員的管理上采用家族式的方法，他們采用有血緣關(guān)系的人來進(jìn)行企業(yè)的日常核算，這樣不但不便于管理，還會(huì)存在舞弊的現(xiàn)象，還有的企業(yè)只要求會(huì)計(jì)核算人員誠信忠厚，但卻忽視了能力水平。對(duì)于新出臺(tái)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，電算化的操作技能等方面接受能力差，這樣就會(huì)導(dǎo)致新的業(yè)務(wù)知識(shí)及新法規(guī)不能執(zhí)行，影響會(huì)計(jì)的核算工作。會(huì)計(jì)崗位對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說是相當(dāng)重要的崗位，那么從業(yè)人員特別是核算人員也就更加重要，合格的會(huì)計(jì)核算人員應(yīng)接受過正規(guī)院校的理論知識(shí)學(xué)習(xí)和專業(yè)的實(shí)踐培訓(xùn)，并取得過會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書的，同時(shí)還要有良好的職業(yè)道德。但現(xiàn)在很多企業(yè)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員專業(yè)知識(shí)不完善、對(duì)每年的會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育采用敷衍行事，這就造成了會(huì)計(jì)人員的專業(yè)能力不強(qiáng)，職業(yè)素質(zhì)參差不齊。

3 會(huì)計(jì)核算問題的優(yōu)化政策

3-1 加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算的監(jiān)管力度和內(nèi)部控制

要想做好會(huì)計(jì)核算工作，就必須加大對(duì)會(huì)計(jì)核算的監(jiān)管力度，除了對(duì)財(cái)務(wù)人員自我監(jiān)管外，還要依據(jù)國家財(cái)政、稅務(wù)等方面的法律法規(guī)的要求對(duì)企業(yè)的日常經(jīng)營活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)管，企業(yè)要依據(jù)自身的特點(diǎn)制定符合自己的內(nèi)控制度并進(jìn)行監(jiān)管，并且要完善本企業(yè)的會(huì)計(jì)崗位的職權(quán)設(shè)置，這樣可以有效地保障財(cái)務(wù)各崗位的互相制約，有效地控制了企業(yè)的資產(chǎn)流失。財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人對(duì)會(huì)計(jì)核算的質(zhì)量負(fù)有全面的責(zé)任，如果在核算的過程中出現(xiàn)不合法的現(xiàn)象要及時(shí)阻止，對(duì)做假賬、有意毀壞會(huì)計(jì)憑證的人員要依法處理。

3-2 規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，提升會(huì)計(jì)工作水平

我國的會(huì)計(jì)信息失真是在企業(yè)中普遍存在的或多或少的現(xiàn)象，這種現(xiàn)象的發(fā)生，作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任是不可推卸的。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者要提高法律意識(shí)、規(guī)范會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)工作。會(huì)計(jì)人員要有較高的職業(yè)道德，要依法設(shè)立賬簿，不設(shè)“賬外賬”，對(duì)所取得的會(huì)計(jì)憑證要保證真實(shí)、合法、有效、完整。記賬要按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行登賬，不能漏記或錯(cuò)記。對(duì)會(huì)計(jì)資料的保管要認(rèn)真、仔細(xì)。

3-3 明確會(huì)計(jì)核算主體

每一個(gè)會(huì)計(jì)主體都要執(zhí)行獨(dú)立的核算，這一要求是保證會(huì)計(jì)制度合適的應(yīng)用領(lǐng)域。會(huì)計(jì)核算要站在自己企業(yè)的立場上去處理企業(yè)的日常經(jīng)濟(jì)事務(wù)。嚴(yán)禁與別的會(huì)計(jì)主體混在一起。判定是否為會(huì)計(jì)主體主要就是看這個(gè)主體是不是有獨(dú)立核算的依據(jù)，只有能獨(dú)立核算的才算是一個(gè)會(huì)計(jì)主體。對(duì)于企業(yè)的財(cái)物收付、結(jié)算等工作要分配至少兩個(gè)人去做，這樣會(huì)起到一個(gè)相互監(jiān)管的作用。另外，中小型企業(yè)的所有者一定要把企業(yè)資產(chǎn)和個(gè)人資產(chǎn)分清，不能混為一談。

3-4 加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力

要提高企業(yè)的會(huì)計(jì)核算質(zhì)量就要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素質(zhì)和提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的業(yè)務(wù)能力。首先，企業(yè)要制定激勵(lì)機(jī)制，這樣可以有效地招聘到品質(zhì)好的員工到企業(yè)來工作，只有受過高等教育的人才會(huì)有好的品質(zhì)，有好的品質(zhì)才會(huì)有好的素質(zhì)。其次，企業(yè)要重視會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)，因?yàn)闀?huì)計(jì)行業(yè)是一個(gè)很特殊的行業(yè)，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德和專業(yè)水平?jīng)Q定一個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)水平，所以這就要求企業(yè)的會(huì)計(jì)人員要有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，還要有過硬的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能掌握電算化的技能，且要了解最新的法律法規(guī)，對(duì)會(huì)計(jì)的日常處理程序要熟練掌握等，基于此，企業(yè)就要定期安排會(huì)計(jì)人員進(jìn)行專業(yè)的培訓(xùn)，來穩(wěn)固自己的專業(yè)水平。

4 結(jié) 論

如今，會(huì)計(jì)核算工作是財(cái)務(wù)工作中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，它對(duì)企業(yè)的未來發(fā)展有著不可替代的作用。但要把會(huì)計(jì)核算中的問題解決好，單單靠一些企業(yè)的財(cái)務(wù)人員努力工作是不夠的，企業(yè)要在競爭激烈的市場中站穩(wěn)腳跟，就必須從根本上解決會(huì)計(jì)工作中的問題，從自身出發(fā)，做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)改正問題。積極規(guī)范并監(jiān)督企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作，使企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作更好更健康地發(fā)展下去。

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