樊琳 等

摘要：隨著市場經(jīng)濟的日漸成熟，傳統(tǒng)的管理模式已經(jīng)限制了煤礦企業(yè)發(fā)展，企業(yè)若想在激烈的市場競爭中發(fā)展壯大，必須通過不斷的管理創(chuàng)新，提升核心競爭力。以精細思想創(chuàng)新企業(yè)管理新模式，使企業(yè)管理方式向精細化、標準化變革，這必然要求煤炭企業(yè)走精細化管理之路。以煤礦企業(yè)A為例，閘述了煤礦企業(yè)崗位價值管理運行模式和信息化系統(tǒng)的建設，具有較強的現(xiàn)實意義。

關鍵詞：煤礦 崗位價值 精細管理 信息系統(tǒng)

0 引言

崗位價值管理的實質(zhì)就是把企業(yè)的投入與產(chǎn)出分解為一個個崗位的價值流動，通過管理每個崗位的價值投入與產(chǎn)出，實現(xiàn)崗位價值最大化，最終達到“崗位增值、企業(yè)增效、員工增收”的整體目標，從而實現(xiàn)煤礦管理的快速提升。煤礦崗位價值管理是將企業(yè)經(jīng)營管理總體目標層層分解，最終落實到崗位，使崗位成為企業(yè)經(jīng)營管理的最小核算單元和獨立實體，在崗位之間形成一種市場關系和經(jīng)濟關系。按照“多勞多得、效益優(yōu)先”的原則，將崗位的績效與勞動報酬掛鉤，激發(fā)職工不斷創(chuàng)造正價值，減少零價值，消滅負價值。

1 崗位價值管理運行模式

在總結(jié)其它企業(yè)崗位價值管理模式的基礎上，結(jié)合煤礦企業(yè)的實際情況，形成了具自身煤礦特色的“3321”崗位價值精細化管理模式。以 “3項管理”為基礎，推行 “3個體系”，運用“2個機制”，通過“1個信息化平臺”構(gòu)建煤礦崗位企業(yè)價值精細管理系統(tǒng)。

煤礦企業(yè)崗位價值精細管理運行模式如下圖所示：

圖1 煤礦企業(yè)崗位價值管理運行模式

2 崗位價值管理信息化系統(tǒng)的建設

2.1 崗位價值管理系統(tǒng)的軟件系統(tǒng)部分 煤礦企業(yè)價值管理系統(tǒng)軟件信息集成平臺是將信息技術和實施方法融為一體，為煤礦企業(yè)量身定做，結(jié)合對煤礦企業(yè)的調(diào)研分析，對企業(yè)信息化解決方案進行個性化、行業(yè)化的設置，優(yōu)化企業(yè)的業(yè)務模型，精心打造出行業(yè)企業(yè)級綜合型信息系統(tǒng)平臺。

崗位價值管理信息系統(tǒng)平臺功能結(jié)構(gòu)見圖2。

煤礦企業(yè)管理軟件信息集成平臺是高度復雜的應用軟件系統(tǒng)，從底層到高層按照技術相關度和業(yè)務相關度的強弱劃分成六大層次，然后逐層進行構(gòu)建，每一層次逐步形成一個相對獨立的組件庫。一方面有組織的開發(fā)底層的各種構(gòu)件庫，另一方面從具體的項目中不斷總結(jié)有價值的上層可復用部件，從而逐步提高企業(yè)的軟件復用率。平臺綜合采用網(wǎng)頁控件、權(quán)限系統(tǒng)、界面框架、報表組件、企

業(yè)應用整合（EAI）技術、項目管理技術（PDM）、工作流（WorkFlow）技術、數(shù)據(jù)挖掘（DataMining）技術，決策分析模型等構(gòu)架，通過這些技術手段，完成一個企業(yè)現(xiàn)代化管理的支撐平臺和最佳業(yè)務流程的工具，通過信息化系統(tǒng)平臺的建設有效解決信息斷層、信息孤島、信息浪費三大問題，并能有效整合現(xiàn)有的業(yè)務系統(tǒng)，實現(xiàn)從流程、數(shù)據(jù)、登錄等的統(tǒng)一集成、對接。

信息化系統(tǒng)平臺將成為煤礦企業(yè)未來的業(yè)務核心平臺，將在未來覆蓋到煤礦所有的核心業(yè)務系統(tǒng)。信息化系統(tǒng)平臺技術架構(gòu)圖如下：

圖3 信息化系統(tǒng)平臺技術架構(gòu)圖

崗位價值管理系統(tǒng)信息化是快速準確核算崗位價值的手段。必須緊密結(jié)合煤礦企業(yè)的經(jīng)營管理現(xiàn)狀再造流程，細化分解指標，激發(fā)廣大職工的主觀能動性和創(chuàng)造性。

2.2 崗位價值管理系統(tǒng)的硬件系統(tǒng)部分

2.2.1 服務器系統(tǒng)設計。在服務器系統(tǒng)中，數(shù)據(jù)庫服務器是最重要的服務器，同時也承擔著重要的數(shù)據(jù)查詢及更改業(yè)務。而且數(shù)據(jù)庫服務器對CPU處理能力、內(nèi)存要求及I/O性能都有較高的要求，所以數(shù)據(jù)庫服務器一般采用具有較高性能和高可用性的服務器作為數(shù)據(jù)庫服務器。作為其它應用服務器，一般根據(jù)應用系統(tǒng)的不同采用不同的服務器。

①數(shù)據(jù)庫服務器。用高性能PC服務器作為數(shù)據(jù)庫服務器是一種性價比比較高的選擇。它既可以達到較高的性能的同時，也兼顧了采購成本，作為一般性行業(yè)和對數(shù)據(jù)庫要求不是很高的環(huán)境下，采用高性能PC服務器作為數(shù)據(jù)庫服務器是高性價比的選擇。利用2臺PC服務器作雙機熱備，也同時達到了高可用性的目的。

②應用服務器。利用高性能PC服務器作為應用服務器是一種性價比比較高的選擇。它即可以達到較高的性能的同時，也兼顧了采購成本，作為一般性行業(yè)和對數(shù)據(jù)庫要求不是很高的環(huán)境下，采用高性能PC服務器作為數(shù)據(jù)庫服務器是高性價比的選擇。

③數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的選擇。根據(jù)煤礦企業(yè)的實際情況，選擇Oracle 10g作為崗位價值精細管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫。

2.2.2 操作系統(tǒng)選擇。配置合理的操作系統(tǒng)，對提升服務器整體的處理能力具有重要意義。根據(jù)黃陵一號煤礦硬件配置的實際情況，配置如下的操作系統(tǒng)：

①數(shù)據(jù)庫服務器配置Windows Server 2008企業(yè)版。

②應用程序服務器配置Windows Server 2008。

3 總結(jié)

煤礦企業(yè)通過崗位價值管理模型的建立和信息化平臺的建設，實現(xiàn)生產(chǎn)型向生產(chǎn)經(jīng)營型的轉(zhuǎn)變；使管理主體不斷前移，管控能力得到提升；使煤礦職工的崗位自主意識增強，向崗位價值最大化發(fā)展；使煤礦企業(yè)的內(nèi)部市場機制漸趨成熟和完善，同時也完善了煤礦的績效考核管理和薪酬管理；最終使煤礦企業(yè)的經(jīng)營效益逐步增強，職工素質(zhì)明顯提高，崗位增值意識和執(zhí)行力不斷提升。

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作者簡介：

樊琳（1988-），女，陜西三原縣人，西安工程大學在讀碩士研究生，研究方向：企業(yè)信息化。

馬柯（1955-），男，天津人，西安工程大學教授，研究生導師，研究方向：企業(yè)信息化，企業(yè)資源計劃（ERP）。