郭風(fēng)雷

摘要：隨著社會(huì)的進(jìn)步，如今醫(yī)院政工隊(duì)伍的建設(shè)要適應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展要求，依據(jù)科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)，從基本上提升醫(yī)院職業(yè)的準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)，做好政工人員的職責(zé)選配，合理安排，增加培訓(xùn)投入力度，建立科學(xué)的考核機(jī)制，加大管理力度，創(chuàng)建良好的醫(yī)院政工隊(duì)伍建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制，從根源上解決醫(yī)院政工隊(duì)伍建設(shè)問(wèn)題。本文主要探討了新形勢(shì)下的醫(yī)院政工隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀和相應(yīng)的措施。

關(guān)鍵詞：醫(yī)院；政工隊(duì)伍建設(shè)；現(xiàn)狀及措施

在我國(guó)社會(huì)主義初級(jí)階段，改革開(kāi)放的進(jìn)程不斷加快，醫(yī)院政工隊(duì)伍的建設(shè)也取得了很大的進(jìn)步，然而，在我國(guó)新形勢(shì)下醫(yī)院政工隊(duì)伍建設(shè)仍存在很多亟需解決的問(wèn)題。因此，應(yīng)對(duì)我國(guó)的醫(yī)院內(nèi)部系統(tǒng)的發(fā)展積極的采取有效對(duì)策，建設(shè)一個(gè)強(qiáng)大的醫(yī)院政工隊(duì)伍，整體的提升政工隊(duì)伍的政治、業(yè)務(wù)素養(yǎng)，以培養(yǎng)出一批具有高素質(zhì)的政工人才，是時(shí)代發(fā)展的要求，才能確保醫(yī)院思想政治工作的有效開(kāi)展，為醫(yī)院整體建設(shè)和發(fā)展添磚加瓦。

一、新形勢(shì)下的醫(yī)院政工隊(duì)伍建設(shè)的的現(xiàn)狀

（一）知識(shí)儲(chǔ)備不能勝任工作要求

許多醫(yī)院臨床工作者轉(zhuǎn)行成為政工人員是很多醫(yī)院的常見(jiàn)情況，還有從部隊(duì)中轉(zhuǎn)業(yè)的干部和其他部門(mén)的調(diào)入者組成醫(yī)院的政工隊(duì)伍，造成隊(duì)伍職業(yè)化程度較低的現(xiàn)狀。醫(yī)院政工隊(duì)伍相比于醫(yī)院的行政領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍，文化素質(zhì)的整體水平存在較大的差距。不少政工人員缺乏與工作相關(guān)的法律、政治和科技，特別是管理學(xué)方面的知識(shí)，知識(shí)儲(chǔ)備較狹窄，工作中的理論思維能力表現(xiàn)較差，認(rèn)識(shí)問(wèn)題時(shí)不能立足于發(fā)展的馬克思主義的立場(chǎng)上，科學(xué)的運(yùn)用馬克思主義的觀點(diǎn)和方法來(lái)分析問(wèn)題、指導(dǎo)工作，還有些政工人員缺乏調(diào)查研究的基本能力，不能指出基層黨建工作中存在的問(wèn)題，也拿不出有內(nèi)涵的調(diào)查報(bào)告，無(wú)法給出正確的指導(dǎo)。

（二）管理工作能力不能適應(yīng)形勢(shì)要求

有些政工人員平時(shí)工作缺乏主動(dòng)性，不懂管理，也不注意研究新形勢(shì)下的黨員隊(duì)伍管理中出現(xiàn)的新問(wèn)題，存在三種主要問(wèn)題：第一，思想中認(rèn)為醫(yī)院黨員高級(jí)知識(shí)分子占多數(shù)，素質(zhì)高，有自覺(jué)性，不需要進(jìn)行嚴(yán)格的管理；第二，不敢進(jìn)行監(jiān)督管理，既怕得罪專(zhuān)家黨員，又怕年終評(píng)議得不到選票，不愿?jìng)ν虑槊妫幌胍驗(yàn)楣ぷ饔绊懭嗣}，前怕狼后怕虎；第三，不善于說(shuō)服黨員群眾，沒(méi)有做思想工作的工作能力，沒(méi)有號(hào)召力，不能調(diào)動(dòng)廣大黨員群眾的積極性，導(dǎo)致一些黨組織不能充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的核心作用。

（三）工作進(jìn)取心和責(zé)任心不強(qiáng)

有部分政工人員缺乏工作進(jìn)取心，始終處于一種被動(dòng)應(yīng)付狀態(tài)，無(wú)法適應(yīng)醫(yī)院黨建工作創(chuàng)新的要求。照搬老經(jīng)驗(yàn)、套用老方法，不懂的與時(shí)俱進(jìn)，想不出新的思路，致使工作處于徘徊的狀態(tài)。也有一些政工人員本身不認(rèn)可黨建工作，卻迫于無(wú)奈來(lái)從事這項(xiàng)工作，采用應(yīng)付的態(tài)度，嚴(yán)重欠缺對(duì)醫(yī)院黨建工作的責(zé)任感和事業(yè)心。另外存在一些政務(wù)人員認(rèn)為黨務(wù)工作的要求高、難度大，不易干出成果，因而采取消極怠工的態(tài)度，不安心本職工作，只希望交流到別的崗位上。

二、新形勢(shì)下的醫(yī)院政工隊(duì)伍建設(shè)的相應(yīng)措施

（一）選拔合格政工人才

醫(yī)院要建立并完善高標(biāo)準(zhǔn)的選人用人機(jī)制，這是醫(yī)院政工隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)，要嚴(yán)格遵循三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：首先，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞倪x拔方式，吸收具有馬列主義理論修養(yǎng)的人才，選拔能夠踐行科學(xué)發(fā)展觀，熱愛(ài)黨建工作，公正道德，擅長(zhǎng)密切聯(lián)系群眾，有知識(shí)基礎(chǔ)和創(chuàng)新人力的人進(jìn)入醫(yī)院政工隊(duì)伍；其次，秉承高效的原則，配備能夠勝任新形勢(shì)下明顯加重的黨務(wù)工作的醫(yī)院政工人員，使工作高效快捷；最后，要堅(jiān)持群眾公認(rèn)的準(zhǔn)則，切實(shí)保證把群眾公論作為選拔配備政工人員的標(biāo)準(zhǔn)，公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗、任前公示，做到每一步都透明化，把群眾威信高，號(hào)召力強(qiáng)的人才選拔到黨務(wù)工作的崗位。

（二）開(kāi)展多樣式培訓(xùn)工作

學(xué)習(xí)是一個(gè)持續(xù)的過(guò)程，對(duì)于醫(yī)院政工人員而言，學(xué)習(xí)是一個(gè)拓寬知識(shí)面，增加其全面素養(yǎng)的有效途徑。醫(yī)院可以將多樣式的培訓(xùn)作為有效手段，實(shí)現(xiàn)政工隊(duì)伍素質(zhì)的提升?？梢赃M(jìn)行政治理論培訓(xùn)，樹(shù)立科學(xué)的發(fā)展觀，使政工人員建立堅(jiān)定的政治立場(chǎng)，從而具備全面的素質(zhì)和高尚的人品，專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)也要進(jìn)行，以增加政工人員對(duì)最基本醫(yī)療服務(wù)技能的了解，達(dá)到醫(yī)院對(duì)員工專(zhuān)業(yè)技能高求的高標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)進(jìn)行政工理論培訓(xùn)，使政工具有一定的理論修養(yǎng)，以身作則，將黨的方針政策傳遞出去，使全醫(yī)院干部職工的黨建工作符合國(guó)家政策要求。

（三）提升政工崗位的吸引力

醫(yī)院政工工作在社會(huì)主義發(fā)展新時(shí)期階段是必不可少的，要采取積極的措施應(yīng)對(duì)醫(yī)院政工人員這一崗位不受歡迎和員工消極怠工的現(xiàn)狀：首先，要深入建設(shè)并完善一套符合科學(xué)發(fā)展觀和合理政績(jī)觀要求的醫(yī)院政工人員考核系統(tǒng)，確立正確的用人導(dǎo)向，實(shí)施相應(yīng)的激勵(lì)制度，比如績(jī)效工資制度，依據(jù)政工人員的實(shí)際工作情況，給予相應(yīng)的政治和經(jīng)濟(jì)方面的待遇，并及時(shí)給予幫助并解決問(wèn)題；其次，要尊重政工人員的勞動(dòng)成果，政工工作和醫(yī)院其他工作崗位是同樣不可缺少的，有一定的勞動(dòng)價(jià)值，同樣關(guān)系到醫(yī)院的穩(wěn)定和未來(lái)的長(zhǎng)期發(fā)展。因?yàn)檎と藛T負(fù)責(zé)的是思想政治工作，人的思想轉(zhuǎn)變是日積月累的，政工工作者需要付出大量的努力，只有認(rèn)可他們的勞動(dòng)價(jià)值，尊重他們的勞動(dòng)成果，才能更好的發(fā)揮政工人員應(yīng)起到的作用，激發(fā)他們的工作熱情。

三、結(jié)語(yǔ)

我國(guó)社會(huì)發(fā)展的新階段對(duì)醫(yī)院政工工作提出了更高的要求，要建設(shè)好醫(yī)院政工隊(duì)伍，不僅要考慮上述幾點(diǎn)，還要建立一個(gè)良好的社會(huì)環(huán)境和工作氛圍，政工人員與工作對(duì)象相互配合、相互促進(jìn)，使思想政治工作順利開(kāi)展，使政工人員發(fā)揮作用。

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