任澤貴

隨著形勢的不斷發(fā)展和企業(yè)改革的步步深入，無論在經(jīng)濟領(lǐng)域還是思想領(lǐng)域都存在著錯綜復(fù)雜的矛盾和問題，同時也對企業(yè)職工的思想產(chǎn)生了深刻的影響。因此，積極探索新形勢下企業(yè)思想政治工作的新方法、新路子，不斷增強針對性、實效性、吸引力和感染力，是當前國有企業(yè)亟待認真研究和努力實踐的問題。

企業(yè)思想政治工作面臨的問題

精神解放，思想活躍。知識化、信息化的飛速發(fā)展，職工群眾的思想逐步活躍起來。這種思想的解放，使人們的眼界寬了，思想活了，愿意接受新事物，敢于大膽實踐。但同時一些消極思想觀念也自由傳播，人們的思想越來越復(fù)雜化、多元化，正統(tǒng)的理論說教被認為是過了時的，往往是大道理管不了小道理，給思想政治工作帶來了難度。

注重利益，講求實惠。利益格局的調(diào)整，人們開始注意個人利益的得失。由于分配收入差距的拉大，導致了社會利益的失衡。工作中出現(xiàn)了討價還價、要待遇、爭獎勵的現(xiàn)象，把每一項工作都與物質(zhì)利益掛鉤，更加講求實惠。無形之中使人們的思想道德水準大大降低，成為當前思想政治工作中的一個矛盾焦點。

方法陳舊，底氣不足。隨著時代的變遷和媒體網(wǎng)絡(luò)的不斷發(fā)展，職工群眾獲得信息的渠道日益增多，思想意識面臨著全方位的影響和沖擊，傳統(tǒng)的思想政治工作方法漸漸失效，己經(jīng)不能為人們所接受，甚至有時會讓人產(chǎn)生逆反心理，產(chǎn)生抵觸情緒。一些政工人員不能認真研究適應(yīng)形勢變化的新方法、新手段，在實際工作中理不直，氣不壯，腰不硬，遇到問題不研究、不處理，工作缺乏主動意識，淡漠了做思想政治工作的責任感和光榮感，甚至想離開思想政治工作的陣地。

隊伍不穩(wěn)，人才缺乏。一些政工干部缺乏新形勢下開展思想政治工作的基本知識和基本技能，存在著年齡結(jié)構(gòu)偏高，知識和觀念亟需更新等問題。在企業(yè)的思想政治工作者中，有的身兼多職，忙于應(yīng)付，有的不安心本職工作。政工干部的專業(yè)學習和業(yè)務(wù)培訓不夠，缺乏高素質(zhì)、專業(yè)化思想政治工作人才。

弱化淡化，重視不夠。一些企業(yè)對思想政治工作的重要性、必要性缺乏足夠的認識，政工干部在企業(yè)中得不到應(yīng)有的尊重，在獎金分配以及其它待遇上屬于“二等公民”，人為地分出一二三類。企業(yè)思想政治工作被淡化、被邊緣化的現(xiàn)象時有發(fā)生，挫傷了思想政治工作者的積極性。

新時期企業(yè)思想政治工作的探索

面對企業(yè)經(jīng)營工作中思想政治工作面臨的種種困擾，當務(wù)之急就是要積極探索新思路，研究新辦法，圍繞企業(yè)改革發(fā)展，開展有效的思想政治工作。

進一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念。政工干部只有進一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，才能適應(yīng)新常態(tài)下企業(yè)發(fā)展的要求，發(fā)揮先導和保證作用，才能從無地位的困境中解脫出來。樹立“寓管理于服務(wù)，以有為爭有位”的觀念，實心實意為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，以卓有成效的工作，贏得企業(yè)信任和員工的擁護，使思想政治工作的權(quán)威建立在有效的服務(wù)之中。要堅持從實際工作出發(fā)，查擺問題找差距，分析原因做整改。牢固樹立宗旨意識和公仆意識，樹立正確的政績觀、權(quán)力觀和事業(yè)觀，狠抓作風、效能建設(shè)，促進黨員干部思想意識、工作作風、辦事效率的提高。

拓展和充實企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容，發(fā)揚主動服務(wù)精神。隨著改革的深化，企業(yè)所處的環(huán)境、面臨的任務(wù)、存在的困難不盡相同。一是要加強員工的理論教育。在政治理論教育上，要系統(tǒng)地進行社會主義核心價值觀、愛國主義、集體主義、愛崗敬業(yè)教育；引導員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺抵御拜金主義、享樂主義和個人主義思想的侵蝕。樹立科學發(fā)展觀，樹立與迅速發(fā)展相適應(yīng)的社會公德和職業(yè)道德。二是與行政干部一道，圍繞和結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營工作做好思想政治工作。緊緊抓住企業(yè)經(jīng)營中的熱點、難點問題，做好理順情緒、化解矛盾工作，及時掌握員工的思想脈搏和情緒，與關(guān)心員工利益、解決實際困難相結(jié)合起來，既講道理、又辦實事，辦了實事，再講道理，這樣才能收到事半功倍的效果。

積極轉(zhuǎn)變企業(yè)思想政治工作的載體，提高政工干部自身素質(zhì)。一是組織開展豐富多彩、健康有益的活動，不斷創(chuàng)新工作載體和方式方法。二是要確立以人為本的原則 ，從單向灌輸向自我教育轉(zhuǎn)變，從被動應(yīng)付向超前預(yù)防轉(zhuǎn)變，從單純說理向解決實際問題轉(zhuǎn)變，提高職工群眾自我鑒別、自我凈化和自我提高的能力。三是大力推廣和運用現(xiàn)代化宣傳工具。政工干部為了適應(yīng)載體的轉(zhuǎn)變，應(yīng)加強學習，努力培養(yǎng)和造就自己成為既懂政治，又懂經(jīng)濟，既會管理，又會做思想政治工作的復(fù)合型人才。

把實現(xiàn)員工利益作為一切工作的出發(fā)點，牢固樹立群眾觀點，帶著對員工的濃厚感情去做工作，實實在在向員工學習，誠心誠意為人民群眾服務(wù)，真正想員工所想，急員工所急，辦員工之所盼，以員工滿意不滿意作為根本出發(fā)點和落腳點，更好地代表廣大員工群眾的根本利益，徹底改變思想政治工作那種居高臨下、我說你聽和凌駕于群眾之上、習慣做表面文章、搞形式主義的現(xiàn)象，使思想政治工作更加可親可信。

強化企業(yè)領(lǐng)導干部身先士卒、廉潔自律的模范帶頭作用。思想政治工作的號召力、說服力往往是黨員領(lǐng)導干部的良好形象、高尚人格和以身作則的示范作用。企業(yè)員工是以領(lǐng)導干部的一言一行為依據(jù)來判斷誰是黨的路線政策的忠實執(zhí)行者，誰是群眾利益的根本代表，從而真心實意地相信誰。一個富有強烈事業(yè)心、進取心、責任心，懷抱崇高的理想、高尚的道德情操，并具公道正派、廉潔奉公、自省自律作風的領(lǐng)導層，必然具有強大的凝聚力，感染力和號召力，必然能夠團結(jié)奮斗、風雨同舟、開拓前進。為此， 企業(yè)領(lǐng)導干部要善于學習，樂于奉獻，視企業(yè)為家，視員工為親，時刻傾聽呼聲、關(guān)心疾苦、排憂解難，要嚴于律己，勤儉節(jié)約，清正廉潔，最大限度地減少在職消費，避免經(jīng)營“敗德”，真正做到無私無畏、無欲則剛。而這就是最有說服力的思想政治工作。

（作者單位：山東能源貴州礦業(yè)大方綠塘煤礦）