李明

基層公務(wù)人員身體健康狀況問(wèn)題，不是個(gè)什么新鮮的話題，但確實(shí)是個(gè)十分重要的話題，也是一個(gè)不得不再次重提和重談的話題。因?yàn)榛鶎庸珓?wù)人員隊(duì)伍的特殊身份和承載的特殊職能，決定了基層公務(wù)人員隊(duì)伍必須是健康且充滿活力的；只有基層公務(wù)人員隊(duì)伍身體健康狀況良好，才能夠很好地貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，完成中央交給重慶的重大歷史任務(wù)；才能夠很好地承擔(dān)起“科學(xué)發(fā)展、富民興渝”的偉大事業(yè)。但是，筆者在調(diào)查、走訪、座談、了解部分基層公務(wù)人員的身體狀況和查閱相關(guān)資料過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)部分基層公務(wù)人員隊(duì)伍的健康狀況不容樂(lè)觀，已經(jīng)到了不能忽視的狀態(tài)，應(yīng)當(dāng)引起各級(jí)黨委、政府的高度重視和密切關(guān)注。

一、基層公務(wù)人員健康現(xiàn)狀

（一）健康檢查情況

筆者調(diào)查了1個(gè)縣的基層公務(wù)人員健康體檢情況，結(jié)果如下：體檢總?cè)藬?shù)為2714名，其中：男性2121名，女性593名：廳局級(jí)3名，處級(jí)449名，科級(jí)2106名，科級(jí)以下155名；年齡30歲以下284名，31至40歲760，41歲至50歲1090名，51歲以上280名（見(jiàn)表1）

表1：某縣基層公務(wù)人員健康檢查年齡、人數(shù)、級(jí)別、構(gòu)成比

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該縣按照基層公務(wù)人員隊(duì)伍健康狀況調(diào)研所確定的22種病例，開(kāi)展了相關(guān)項(xiàng)目的健康檢查，包括內(nèi)科、外科、婦科、五官科、身高、體重、血壓等一般檢查項(xiàng)目，血常規(guī)、肝腎功能、乙肝表面抗原、血脂、血糖、血尿酸、血膽固醇等生化項(xiàng)目，腹部X線透視、女性宮頸涂片檢查項(xiàng)目，并針對(duì)常規(guī)檢查結(jié)果異常需做進(jìn)一步檢查的項(xiàng)目，如胸部X線攝片、心臟彩超、CT、乙肝抗體檢測(cè)、癥胚抗原等個(gè)性化檢查項(xiàng)目。

體檢結(jié)果的匯總分析按照參檢對(duì)象的性別、年齡、行政級(jí)別分別進(jìn)行，病例統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)一律按照調(diào)研的22種疾病進(jìn)行錄入分析。

1.參檢對(duì)象情況。主要反映基層公務(wù)人員參檢到位率和患病情況（見(jiàn)表2）。

表2：基層公務(wù)人員參檢及患病情況統(tǒng)計(jì)表

（參檢、患病率為百分比）

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2.性別與患病情況統(tǒng)計(jì)。主要反映不同性別基層公務(wù)人員的患病情況（見(jiàn)表3）

表3：患病對(duì)象與性別構(gòu)成統(tǒng)計(jì)表（患病率為百分比）

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3.年齡與患病情況統(tǒng)計(jì)。主要反映不同年齡基層公務(wù)人員的患病情況（見(jiàn)表4）

表4：患病對(duì)象與年齡構(gòu)成統(tǒng)計(jì)表（患病率為百分比）

4.行政級(jí)別與患病情況統(tǒng)計(jì)。主要反映不同級(jí)別基層公務(wù)人員的患病情況（見(jiàn)表5）

表5：患病對(duì)象與級(jí)別構(gòu)成統(tǒng)計(jì)表（患病率為百分比）

從體檢情況看，基層公務(wù)人員隊(duì)伍的身體素質(zhì)不是很理想。體檢中，有些基層公務(wù)人員有隱私、有顧慮，所以，體檢結(jié)果還不能完全真實(shí)地將基層公務(wù)人員的疾病反應(yīng)出來(lái)。

（二）走訪調(diào)查情況

2014年國(guó)慶期間，筆者隨機(jī)走訪調(diào)查200名基層公務(wù)人員家庭，主要調(diào)查節(jié)日期間是怎樣休息和生活，調(diào)查的人群涉及20歲～60歲之間各個(gè)層面的人員。調(diào)查比較集中的結(jié)果是，83%以上的人感覺(jué)工作很累，國(guó)慶期間多在家睡覺(jué)休息，出遠(yuǎn)門(mén)外出走親串友的很少。在近三個(gè)月調(diào)查50～60歲之間的基層公務(wù)人員身體狀況時(shí)，普遍感覺(jué)體質(zhì)差、各種慢性疾病增多。調(diào)查期間，3名從領(lǐng)導(dǎo)崗位退居二線的55～56歲干部不幸因病過(guò)早去世。

（三）網(wǎng)絡(luò)情況搜集

根據(jù)《中國(guó)公職人員健康白皮書(shū)》提供的最新數(shù)據(jù)顯示：中國(guó)公職人員總體健康狀況普遍不佳，98%的領(lǐng)導(dǎo)干部體檢異常，近半基層公務(wù)人員每日感到疲憊，約34%患有頸椎疾病，28%有咽喉炎，1/4患有痔瘡，1/5有慢性腸炎和脂肪肝。同時(shí)，抑郁癥的男性發(fā)病率為8%～12%，女性則高達(dá)10%～25%。在所有這些心理疾病患者中，基層公務(wù)人員約占10%，其數(shù)量比其他任何一個(gè)職業(yè)的患者都要高。2014年11月25日，騰訊·大渝網(wǎng)報(bào)道，重慶一年僅24歲的女白領(lǐng)為拼事業(yè)常熬夜加班，并少有體檢，讓本有“小三陽(yáng)”的她直接患上了晚期肝癌，醫(yī)生表示過(guò)度疲勞導(dǎo)致免疫力下降是誘因。北京市健康保障協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)、慈銘體檢管理集團(tuán)總裁韓小紅表示，近年來(lái)隨著工作壓力增大，很多年輕有為的社會(huì)精英患癌或猝死。

二、基層公務(wù)人員體質(zhì)現(xiàn)狀原因

基層公務(wù)人員隊(duì)伍健康狀況問(wèn)題嚴(yán)重，應(yīng)值得我們高度重視和認(rèn)真思考。大量的基層公務(wù)人員帶病工作，其后果是嚴(yán)重的。從小處說(shuō)，它影響基層公務(wù)人員的工作效率，影響基層公務(wù)人員的家庭幸福；從大處說(shuō)，它影響行政機(jī)關(guān)整體形象，影響治理國(guó)家的效率，就其原因來(lái)說(shuō)是多方面的。

（一）工作壓力大

首先，基層公務(wù)人員承載著一個(gè)地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重任，重慶正處在大建設(shè)、大發(fā)展、大行動(dòng)的高效運(yùn)行時(shí)期，工作的重?fù)?dān)就落在了基層公務(wù)人員的肩上，特殊時(shí)期的工作壓力遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于一般時(shí)期的工作要求。其次，基層公務(wù)人員的管理、運(yùn)行要求高、服從性強(qiáng)、規(guī)范動(dòng)作多，要求嚴(yán)格遵循工作紀(jì)律和工作程序，不能隨心所欲。第三，隨著改革的深人進(jìn)行，競(jìng)爭(zhēng)上崗、選任制和聘任制、問(wèn)責(zé)制等措施的實(shí)施加大了基層公務(wù)人員的競(jìng)爭(zhēng)，并對(duì)基層公務(wù)人員提出了新的要求。第四，晉升的壓力。基層公務(wù)人員隊(duì)伍呈金字塔結(jié)構(gòu)，越往上升職位越少，不少基層公務(wù)人員擔(dān)心自己的前途，長(zhǎng)期處于焦慮不安中。第五，從工作能力上看，有些人跟不上時(shí)代發(fā)展的要求。加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提高素質(zhì)的責(zé)任感、緊迫感不強(qiáng)，開(kāi)拓創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn)、奮爭(zhēng)一流的銳氣不足，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、科學(xué)發(fā)展的能力滯后，清正廉潔、吃苦耐勞的能力不強(qiáng)。自身能力與工作要求不相適應(yīng)，必然產(chǎn)生知識(shí)恐慌，能力恐慌和本領(lǐng)恐慌。

（二）心理負(fù)擔(dān)重

基層公務(wù)人員是黨和國(guó)家路線、方針政策的具體執(zhí)行者，他們的言行直接關(guān)系到黨和政府的形象與威望，直接關(guān)系到政府的工作效率和為民服務(wù)的水平。社會(huì)對(duì)基層公務(wù)人員的要求是：好人未必都做官，但做官的必須是好人，要求基層公務(wù)人員的一舉一動(dòng)都要對(duì)廣大民眾起著榜樣和典范作用。社會(huì)對(duì)基層公務(wù)人員的較高期望值帶來(lái)了有形和無(wú)形的角色壓力?；鶎庸珓?wù)人員職業(yè)的自身特點(diǎn)，對(duì)基層公務(wù)人員品德、知識(shí)、能力和心理要求，這使得基層公務(wù)人員有了與眾不同的基本職業(yè)壓力。從個(gè)體因素看，首先，基層公務(wù)人員個(gè)體綜合素質(zhì)比較高，社會(huì)認(rèn)知和自我覺(jué)察能力比較強(qiáng)，特別是擔(dān)任一定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的基層公務(wù)人員，對(duì)自己往往有著比一般人更高的標(biāo)準(zhǔn)，在競(jìng)爭(zhēng)比較激烈的情況下，一旦遭遇挫折，就容易出現(xiàn)比較嚴(yán)重的心理影響。其次，基層公務(wù)人員普遍有好強(qiáng)向上的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，自己的工作和部門(mén)不能落在別人的后面。一個(gè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)后又有新的目標(biāo)，工作要不斷地創(chuàng)新，每個(gè)人無(wú)形當(dāng)中被推到金字塔的塔尖兒，沒(méi)有人會(huì)考慮個(gè)人的興趣、能力。再次，基層公務(wù)人員所在部門(mén)都是清水衙門(mén)，收入偏低，生活的負(fù)擔(dān)及家庭的壓力較大，與其他企事業(yè)單位的同行相比，有明顯的差距，比較的落差使一些基層公務(wù)人員心理失衡，從而體驗(yàn)到強(qiáng)烈的挫折感。同時(shí)一些基層公務(wù)人員含蓄內(nèi)斂，在與別人交往時(shí)，總是把自己的真實(shí)思想、情感掩蓋起來(lái)，負(fù)面情緒難以排解，從而導(dǎo)致心理負(fù)擔(dān)沉重。endprint

（三）物質(zhì)待遇低

基層公務(wù)人員是中國(guó)公務(wù)人員的主體，對(duì)于大部分基層公務(wù)人員來(lái)說(shuō)都不可能人人走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，絕大多數(shù)人都會(huì)在科級(jí)位置終老一生，從而導(dǎo)致職務(wù)低、工資少，相應(yīng)的低級(jí)別，也就只能拿相應(yīng)的低工資，公務(wù)人員等級(jí)差別其他眾所周知的不說(shuō)，工資這一項(xiàng)就表現(xiàn)得尤為明顯。若要單純靠工資買房、保養(yǎng)身體，養(yǎng)活一家人，確實(shí)捉襟見(jiàn)肘，這在一定程度上影響了基層公務(wù)人員的心理健康和身體健康。

（四）社會(huì)應(yīng)酬多

中國(guó)青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心曾完成的一項(xiàng)調(diào)查顯示，三種人被認(rèn)為社會(huì)應(yīng)酬最多，他們分別是：商人、企業(yè)家（82.6%），基層公務(wù)人員（62.4%），演藝界人士（62.4%），基層公務(wù)人員應(yīng)酬多是一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)。同時(shí)不健康的“公務(wù)文化”已影響到他們的身體健康，一些基層公務(wù)人員在八小時(shí)之外，忙于奔波各種場(chǎng)合進(jìn)行應(yīng)酬，這種應(yīng)酬使得一些基層公務(wù)人員長(zhǎng)期處于心理疲勞甚至心理恐慌的亞健康狀態(tài)?！洞蠛訄?bào)》曾報(bào)道，開(kāi)封市基層公務(wù)人員約有80%存在不同程度的各種病癥，多數(shù)基層公務(wù)人員認(rèn)為，“喝酒應(yīng)酬”是首要的健康大敵。

（五）身體鍛煉少

據(jù)權(quán)威媒體報(bào)道：中國(guó)十大最辛苦行業(yè)，第一位是基層公務(wù)人員?，F(xiàn)在的基層公務(wù)人員，一個(gè)人要干以前三個(gè)人的活，其勞動(dòng)強(qiáng)度加大。為了完成各項(xiàng)工作任務(wù)，基層公務(wù)人員經(jīng)常加班加點(diǎn)工作，個(gè)人休假制度在基層基本上得不到正常實(shí)施?，F(xiàn)在基層公務(wù)人員的工作條件、生活條件比過(guò)去好多了，出行坐汽車，上下是電梯，辦公是電腦，聯(lián)系是電話，基層公務(wù)人員的身體沒(méi)有得到有效的活動(dòng)，體質(zhì)比不上上個(gè)世紀(jì)80年代以前的基層公務(wù)人員。

三、增強(qiáng)基層公務(wù)人員體質(zhì)的建議

黨的十八大報(bào)告提出，“健康是促進(jìn)人的全面發(fā)展的必然要求”、“開(kāi)展愛(ài)國(guó)衛(wèi)生運(yùn)動(dòng)，促進(jìn)人民身心健康”。因此，基層公務(wù)人員的健康問(wèn)題必須要得到各級(jí)黨委、政府的高度重視，以確保國(guó)家機(jī)關(guān)正常運(yùn)轉(zhuǎn)、確保國(guó)家政令通暢、確保各項(xiàng)管理國(guó)家的事務(wù)得到切實(shí)執(zhí)行。

（一）增強(qiáng)基層公務(wù)人員身體健康重要性的認(rèn)識(shí)

各級(jí)組織要充分認(rèn)識(shí)到基層公務(wù)人員身體健康對(duì)于國(guó)家、社會(huì)、家庭、個(gè)人的重要意義。沒(méi)有基層公務(wù)人員群體的健康，就沒(méi)有政府的正常運(yùn)作，就沒(méi)有國(guó)家的和平發(fā)展；沒(méi)有基層公務(wù)人員個(gè)人的健康，就沒(méi)有工作的效率，就沒(méi)有家庭的幸福。因此，各級(jí)組織、單位和部門(mén)要高度重視基層公務(wù)人員隊(duì)伍的健康狀況，要從有利于國(guó)家發(fā)展、民族興旺的高度來(lái)重視基層公務(wù)人員隊(duì)伍健康。同時(shí)，基層公務(wù)人員自身需要自覺(jué)加強(qiáng)健康保健知識(shí)的學(xué)習(xí)，強(qiáng)化健康自我保護(hù)意識(shí)；相關(guān)部門(mén)要對(duì)廣大基層公務(wù)人員開(kāi)展多種形式的健康教育，組織衛(wèi)生專家提供健康咨詢，促進(jìn)廣大基層公務(wù)人員豐富自身的健康知識(shí)，增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，達(dá)到“不治已病治未病”和“防范于未然”之目的。

（二）建立完善基層公務(wù)人員身體健康保障機(jī)制

推進(jìn)基層公務(wù)人員體質(zhì)健康工作必須要以制度為保障，各單位要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，落實(shí)專門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和工作人員具體負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作。一是建立基層公務(wù)人員定期體檢和體質(zhì)監(jiān)測(cè)制度，確保基層公務(wù)人員每年都能接受一次較全面的健康檢查，做到有病早治，無(wú)病預(yù)防。在此基礎(chǔ)上，至少每年對(duì)基層公務(wù)人員體質(zhì)狀況進(jìn)行一次全面監(jiān)測(cè)，并逐步建立包括體質(zhì)情況、運(yùn)動(dòng)指導(dǎo)、健康飲食指導(dǎo)、參加體育鍛煉情況等內(nèi)容的體質(zhì)健康檔案，有針對(duì)性地分析基層公務(wù)人員體質(zhì)方面患病原因，采取有效預(yù)防措施加以解決。二是建立基層公務(wù)人員體質(zhì)鍛煉制度。把基層公務(wù)人員的體質(zhì)鍛煉作為基本素質(zhì)的一項(xiàng)工作內(nèi)容，根據(jù)基層公務(wù)人員的年齡、性別、職業(yè)崗位制定基層公務(wù)人員體質(zhì)鍛煉計(jì)劃。各單位每周集中安排基層公務(wù)人員參加半天的體育鍛煉課，每名基層公務(wù)人員每周不少于3小時(shí)的體育鍛煉時(shí)間，積極引導(dǎo)基層公務(wù)人員參加各項(xiàng)體育鍛煉運(yùn)動(dòng)。三是建立基層公務(wù)人員體能測(cè)試達(dá)標(biāo)和考核制度。針對(duì)基層公務(wù)人員的職業(yè)特點(diǎn)和結(jié)構(gòu)狀況，邀請(qǐng)專業(yè)機(jī)構(gòu)制定不同基層公務(wù)人員的體能測(cè)試和達(dá)標(biāo)升級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，每年對(duì)基層公務(wù)人員的體能進(jìn)行測(cè)試。同時(shí)將體能測(cè)試結(jié)果與基層公務(wù)人員所在單位綜合考核與基層公務(wù)人員提拔晉升相結(jié)合，作為提拔使用的重要內(nèi)容和依據(jù)之一。凡體能測(cè)試不達(dá)標(biāo)的一律不得提拔使用。

（三）嚴(yán)格執(zhí)行基層公務(wù)人員休假制度

休假制度是保障機(jī)關(guān)工作人員身心健康、調(diào)養(yǎng)生機(jī)、激勵(lì)工作干勁、提高工作效率和水平的重要舉措。各級(jí)各部門(mén)要高度重視、根據(jù)單位的工作任務(wù)、人員的崗位性質(zhì)和個(gè)人的基本情況，妥善安排好本單位職工的休假。要注重勞逸結(jié)合、處理好正常工作和職工休假的關(guān)系，充分保障基層公務(wù)人員休假權(quán)利的落實(shí)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，身先士卒，帶頭遵守作息時(shí)間，帶頭帶薪休假，帶頭定期體檢。不提倡、不鼓勵(lì)基層公務(wù)人員帶病堅(jiān)持工作，以減輕基層公務(wù)人員體質(zhì)的過(guò)度損耗，從而保證基層公務(wù)人員以最佳狀態(tài)投入到工作當(dāng)中。要堅(jiān)持有病的要治病，沒(méi)病的要健身。

（四）積極開(kāi)展適量的文體活動(dòng)

組織職工開(kāi)展積極向上的文體活動(dòng)，是單位文化建設(shè)的一個(gè)重要組成部分。重慶市第四次黨代會(huì)報(bào)告提出，“發(fā)展群眾體育，增強(qiáng)人民體質(zhì)”。在工作中，我們要從建設(shè)高素質(zhì)機(jī)關(guān)干部職工隊(duì)伍、構(gòu)建文明和諧機(jī)關(guān)出發(fā)，積極組織開(kāi)展豐富多彩、健康向上的體育健身活動(dòng)來(lái)促進(jìn)基層公務(wù)人員加強(qiáng)煅煉，增強(qiáng)體質(zhì)。各級(jí)機(jī)關(guān)、各類部門(mén)，要想方設(shè)法創(chuàng)造條件組織開(kāi)展諸如籃球、乒乓球、羽毛球、長(zhǎng)跑等有氧運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目，組建羽毛球、健身、乒乓球等不同項(xiàng)目的俱樂(lè)部，吸引不同體育愛(ài)好者參與其中。要廣泛推行機(jī)關(guān)工間操活動(dòng)，搭建基層公務(wù)人員強(qiáng)身健體的平臺(tái)，拓寬活動(dòng)空間，豐富基層公務(wù)人員健身娛樂(lè)活動(dòng)。

（五）改善飲食結(jié)構(gòu)，養(yǎng)成健康的生活習(xí)慣

只有保持健康的生活習(xí)慣，人生才會(huì)更加美好?；鶎庸珓?wù)人員要科學(xué)地安排飲食，少吃油膩食物，限制大量飲酒，限制鹽的攝入，并且特別注意限制高能量食物的過(guò)度攝入，同時(shí)應(yīng)當(dāng)增加各種蔬菜、水果的攝入，以便于及時(shí)補(bǔ)充膳食纖維以及各種維生素和礦物質(zhì)；要充分發(fā)揮基層公務(wù)人員文化的引導(dǎo)作用，開(kāi)展書(shū)法、音樂(lè)、攝影等大賽，豐富基層公務(wù)人員的業(yè)余文化生活，使基層公務(wù)人員能夠養(yǎng)成一個(gè)健康向上的良好生活習(xí)慣；要早睡早起，戒煙限酒；在繁忙的工作之中，要加強(qiáng)心理健康教育，多注意自己的心理調(diào)節(jié)，靈活處理各種事件，坦然面對(duì)壓力，時(shí)時(shí)保持良好的心態(tài)，以緩解身心壓力。

（六）提高基層公務(wù)人員工資待遇

公務(wù)人員隊(duì)伍是國(guó)家治理現(xiàn)代化的重要載體和支撐，基層公務(wù)人員更是上情下達(dá)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。一是要規(guī)范公務(wù)人員地區(qū)附加津貼制度，縮小地區(qū)差距，形成合理的地區(qū)之間工資關(guān)系，建立艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼增長(zhǎng)機(jī)制，要向基層傾斜，以解決地區(qū)差別不合理的問(wèn)題。二是要兼顧效率與公平，注重公平正義，從制度設(shè)計(jì)上找尋出路，完善職務(wù)和職級(jí)并行的薪酬制度。三是進(jìn)一步推行公務(wù)人員分類管理改革，將公務(wù)人員分為綜合管理、行政執(zhí)法和專業(yè)技術(shù)三類，并為后兩類建立獨(dú)立的職務(wù)序列，工資待遇不再與行政職務(wù)級(jí)別掛鉤，以提高基層公務(wù)人員工資待遇，增強(qiáng)基層公務(wù)人員職業(yè)的認(rèn)同感和幸福指數(shù)。

（七）減少“文山會(huì)海”，加大一線實(shí)踐

“文山會(huì)?！辈粌H消耗了大量人力、財(cái)力、時(shí)間、精力，又助長(zhǎng)了形式主義和官僚主義，淹沒(méi)了機(jī)關(guān)的辦事效率，使得他們加班加點(diǎn)、夜以繼日的工作，大多在機(jī)關(guān)這個(gè)狹小范圍內(nèi)活動(dòng)，久而久之，基層公務(wù)人員的身體也受到嚴(yán)重的影響。如果我們改進(jìn)機(jī)關(guān)工作模式變“文山會(huì)?！睘橐痪€調(diào)查研究、為實(shí)地現(xiàn)場(chǎng)辦公，那么，我們的基層公務(wù)人員就會(huì)更多地走出機(jī)關(guān)、走進(jìn)基層，基層公務(wù)人員的身心就會(huì)更加愉悅、身體就會(huì)得到鍛煉、工作成效就會(huì)倍增、干群關(guān)系就會(huì)更加融洽。

提升基層公務(wù)人員身體健康水平，確保行政機(jī)關(guān)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，是擺在我們各級(jí)黨委、政府面前的一個(gè)亟待解決的重大問(wèn)題，需要社會(huì)及各方的共同努力。但筆者堅(jiān)信，只要我們本著以人為本的思想、在實(shí)踐中不斷探索，大膽實(shí)踐，積極尋求提高基層公務(wù)人員健康水平的新途徑和新方法，那么，我們就一定能提高基層公務(wù)人員的健康水平。

作者單位：重慶市開(kāi)縣扶貧辦

責(zé)任編輯：馬 健endprint