毛煒翔

江西省標(biāo)準(zhǔn)化研究院，南昌市，330029

企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)效益評價方法研究概論

毛煒翔

江西省標(biāo)準(zhǔn)化研究院，南昌市，330029

從宏觀和微觀角度選取評價指標(biāo)、探索評價方法、構(gòu)建評價模型，采用基于層次分析法的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)效益評價方法，引入“貢獻(xiàn)系數(shù)”，運(yùn)用模糊隸屬度賦值、專家評分等方法確定各指標(biāo)的貢獻(xiàn)系數(shù)和權(quán)重，評價企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作，量化標(biāo)準(zhǔn)化對企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)率即企業(yè)效益的貢獻(xiàn)率，從而完成企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化效益的評價。

企業(yè) 標(biāo)準(zhǔn) 經(jīng)濟(jì)效益 評價

標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)效益的評價指的是對開展標(biāo)準(zhǔn)化活動而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行預(yù)測、分析和計(jì)算的過程。標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)效益是衡量標(biāo)準(zhǔn)化活動成果的重要標(biāo)志，也是制定標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)，更是編制標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)劃和計(jì)劃的依據(jù)。標(biāo)準(zhǔn)化經(jīng)濟(jì)效益既反映了標(biāo)準(zhǔn)化與生產(chǎn)經(jīng)營活動相結(jié)合的成果，也反映了企業(yè)的現(xiàn)代管理水平。

1 國外標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)效益的評價研究概況

從上世紀(jì)六十年代開始，世界各國開始逐步重視對標(biāo)準(zhǔn)化活動所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效果進(jìn)行評價。國際標(biāo)準(zhǔn)化組織ISO從1965年開始，經(jīng)多年研究，提出《產(chǎn)品國際標(biāo)準(zhǔn)化優(yōu)先順序評價》的報(bào)告，1975年發(fā)表了《標(biāo)準(zhǔn)化經(jīng)濟(jì)效果》的報(bào)告。迄今，國外有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)化經(jīng)濟(jì)效益的研究成果中，影響較大的是德國和英國對標(biāo)準(zhǔn)化的經(jīng)濟(jì)效益的研究。德國標(biāo)準(zhǔn)化學(xué)會DIN通過對1960年～1996年的資本與勞動力數(shù)據(jù)的分析，通過回歸分析，得出“標(biāo)準(zhǔn)對技術(shù)創(chuàng)新有正向激勵作用”的結(jié)論，技術(shù)創(chuàng)新必須通過標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)則的推廣和引用加以實(shí)現(xiàn)。英國標(biāo)準(zhǔn)化學(xué)會BSI在德國研究成果基礎(chǔ)上開展了關(guān)于“標(biāo)準(zhǔn)實(shí)證經(jīng)濟(jì)學(xué)”的研究，首次用定量分析的方法計(jì)算了標(biāo)準(zhǔn)對經(jīng)濟(jì)增長具有的實(shí)質(zhì)性貢獻(xiàn)。

2 我國標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)效益的評價研究概況

我國的標(biāo)準(zhǔn)化經(jīng)濟(jì)效果研究更多側(cè)重于對行業(yè)或企業(yè)的個體經(jīng)濟(jì)效益的具體計(jì)算，規(guī)定統(tǒng)一的評價標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)效果的指標(biāo)體系和計(jì)算方法。我國于1983年～1984年連續(xù)發(fā)布了三個有關(guān)評價、論證和計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)化經(jīng)濟(jì)效果的國家標(biāo)準(zhǔn)，即《標(biāo)準(zhǔn)化經(jīng)濟(jì)效果的評價原則和計(jì)算方法》（GB/T 3533.1-1983）、《標(biāo)準(zhǔn)化經(jīng)濟(jì)效果的論證方法》（GB/T 3533.2-1984）、《評價和計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)化經(jīng)濟(jì)效果數(shù)據(jù)資料的收集和處理方法》（GB/T 3533.3-1984），這三個國家標(biāo)準(zhǔn)為我國在標(biāo)準(zhǔn)化經(jīng)濟(jì)效果方面的科學(xué)研究和規(guī)范評價工作提供了依據(jù)。2009年，我國又對GB/T 3533.1-1983進(jìn)行了修訂，形成了現(xiàn)行有效的《標(biāo)準(zhǔn)化經(jīng)濟(jì)效果的評價原則和計(jì)算方法》（GB/ T 3533.1-2009），它是目前我國開展標(biāo)準(zhǔn)化經(jīng)濟(jì)效果評價和計(jì)算的國家標(biāo)準(zhǔn)。另外，于欣麗同志在《標(biāo)準(zhǔn)化與經(jīng)濟(jì)增長》一書中，基于我國1979-2007年的相關(guān)數(shù)據(jù)，通過建立技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)對GDP貢獻(xiàn)率的計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)模型，得出標(biāo)準(zhǔn)存量的彈性系數(shù)為0.079，也就是說，在1979年-2007年我國實(shí)際GDP年均增長率10.02%中，約有0.79%緣于標(biāo)準(zhǔn)增長，占實(shí)際GDP增長率的7.88%。

3 常用經(jīng)濟(jì)效益評價方法

目前常用的經(jīng)濟(jì)效益評價方法有幾十到上百種，每種方法都有各自的優(yōu)缺點(diǎn)和適用的范圍，為達(dá)到最佳的評價效果，需要根據(jù)評價對象的特點(diǎn)，分析各種方法的優(yōu)劣勢，選擇最合適的評價方法。目前國內(nèi)外常用的評價方法有：專家評價法、經(jīng)濟(jì)分析法、運(yùn)籌學(xué)和其他數(shù)學(xué)方法。

3.1 專家評價法

專家評價法是一種以專家的主觀判斷為基礎(chǔ)，通常以“分?jǐn)?shù)”、“指數(shù)”、“序數(shù)”、“評語”等作為評價的標(biāo)準(zhǔn)，對評價對象做出總的評價的方法。常用的方法有：評分法、分等方法、加權(quán)評分法。這類方法相對比較簡單，因而也得到了廣泛的應(yīng)用，如用于科研生產(chǎn)力評價、大學(xué)科研成果評價、城市環(huán)境綜合整治與定量考核及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的考核。這種方法雖然簡單易行，但主觀性較強(qiáng)。因此，該方法往往用于一些不太復(fù)雜的對象系統(tǒng)的評價與對比。

3.2 經(jīng)濟(jì)分析法

這是一種以事先議定好的某個綜合經(jīng)濟(jì)指標(biāo)來評價不同對象的綜合評價方法。常用的有：直給出綜合經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的計(jì)算公式或模型的方法、費(fèi)用-效益分析法等。這類方法常用于新產(chǎn)品的開發(fā)、科技成果和經(jīng)濟(jì)效益的評價、區(qū)域經(jīng)濟(jì)不平衡發(fā)展的程度及投資項(xiàng)目的各種評價等。這種方法的優(yōu)點(diǎn)是含義明確，便于不同對象的對比。不足之處是計(jì)算公式或模型不易建立，而且對于涉及較多因素的評價對象來說，往往很難給出一個統(tǒng)一的公式。

3.3 運(yùn)籌學(xué)和其他數(shù)學(xué)方法

3.3.1多目標(biāo)決策方法

多目標(biāo)決策方法本身又有很多種方法，大體上有：化多為少法、分層序列法、直接求所有非劣解的方法、重排次序法及對話方法等。該方法比較嚴(yán)謹(jǐn)，要求清楚地描述評價對象，評價者能明確表達(dá)自己的偏好，這對于某些涉及模糊因素，評價者難于確切表達(dá)自己偏好和判斷的評價問題的求解帶來了一定困難。

3.3.2數(shù)據(jù)包絡(luò)分析方法

數(shù)據(jù)包絡(luò)分析方法和模型是由美國人首先提出的，用于研究分析企業(yè)技術(shù)效率和規(guī)模效益隨時間變化的實(shí)際狀況的一種分析方法。數(shù)據(jù)包絡(luò)分析是以相對效率概念為基礎(chǔ)發(fā)展起來的評價方法，特別適用于具有多個投入以及多個產(chǎn)出的復(fù)雜系統(tǒng)，評價多輸入和多輸出的“部門”（決策單元）的相對有效性。數(shù)據(jù)包絡(luò)分析方法模型清楚，已成為管理科學(xué)與系統(tǒng)工程領(lǐng)域一種重要而有效的分析工具，用于多種方案之間的有效性評價、技術(shù)進(jìn)步評估、規(guī)模報(bào)酬評價及企業(yè)效益評價等，目前在城市經(jīng)濟(jì)狀況分析、金融機(jī)構(gòu)效率分析、公共事業(yè)管理評估等方面廣泛應(yīng)用。但其只能評價多輸入多輸出特點(diǎn)的對象系統(tǒng)的相對有效性，無法具體量化的經(jīng)濟(jì)效益。

3.3.3數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法

數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法主要是應(yīng)用其中的主成分分析、因子分析、聚類分析、判別分析等方法對一些對象進(jìn)行分類和評價。該類方法在環(huán)境質(zhì)量、經(jīng)濟(jì)效益的綜合評價以及工業(yè)主體結(jié)構(gòu)的選擇等方面得到了應(yīng)用。該方法是一種不依賴于專家判斷的客觀方法，優(yōu)點(diǎn)是可以排除評價中人為因素的干擾和影響，而且比較適宜于評價指標(biāo)間彼此相關(guān)程度較大的對象系統(tǒng)的綜合評價。不足之處是方法給出的評價結(jié)果僅對方案決策或排序比較有效，并不反映現(xiàn)實(shí)中評價目標(biāo)的真實(shí)重要性程度，而且具體應(yīng)用時要求評價對象對各因素須有具體的數(shù)據(jù)值。

3.3.4層次分析法

層次分析法是20世紀(jì)70年代由著名運(yùn)籌學(xué)家T.L.Saaty提出的，它的基本原理是根據(jù)具有遞階結(jié)構(gòu)的目標(biāo)、子目標(biāo)、約束條件及部門等來評價方案，用兩兩比較的方法確定判斷矩陣，然后把與判斷矩陣的最大特征根相應(yīng)的特征向量的分量作為相應(yīng)的系數(shù)，最后綜合出各方案各自的權(quán)重。該方法作為一種定性和定量相結(jié)合的工具，目前已在油價規(guī)劃、教育計(jì)劃、鋼鐵工業(yè)未來規(guī)劃、效益成本決策、資源分配和沖突分析等方面得到了廣泛的應(yīng)用。該方法要求評價者對照“相對重要性函數(shù)表”給出因素集中兩兩比較的重要性等級，因而可靠性高、誤差小。

3.3.5模糊綜合評價法

模糊綜合評價法是一種用于涉及模糊因素的對象系統(tǒng)的綜合評價方法，可以較好地解決綜合評價中的模糊性，而且更加適宜于評價因素多、結(jié)構(gòu)層次多的對象系統(tǒng)。該方法在許多領(lǐng)域得到了極為廣泛的應(yīng)用。由于標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生的效益滲透于企業(yè)效益產(chǎn)生過程的始終，二者作為一個整體體現(xiàn)出來，即標(biāo)準(zhǔn)對企業(yè)效益的貢獻(xiàn)是一個模糊因素，并且標(biāo)準(zhǔn)效益與企業(yè)總體效益的產(chǎn)生都是多方面因素綜合作用的結(jié)果，因此選擇模糊綜合評價方法是比較合適的。

4 企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)效益的評價技術(shù)路線

4.1 企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)效益評價的特性分析

標(biāo)準(zhǔn)往往同自動化、大批量生產(chǎn)等現(xiàn)代化生產(chǎn)的其他因素緊密聯(lián)系在一起，標(biāo)準(zhǔn)的效益也同改進(jìn)生產(chǎn)率的其他因素結(jié)合在一起。各種具體的、容易量化的財(cái)務(wù)指標(biāo)并不是標(biāo)準(zhǔn)效益的直接體現(xiàn)，而只是其間接反映。標(biāo)準(zhǔn)本身的這一特有性質(zhì)，決定了剝離標(biāo)準(zhǔn)所帶來的效益具有一定的難度。另一方面，標(biāo)準(zhǔn)的作用不僅限于降低生產(chǎn)成本等可以量化的指標(biāo)，而是更多的體現(xiàn)在“為生產(chǎn)設(shè)計(jì)、準(zhǔn)備和加工提供共同語言，改善工作條件，加強(qiáng)各部門間協(xié)調(diào)，使生產(chǎn)有章可循，減少爭執(zhí)和不公平競爭”等方面，但這些方面的量化數(shù)據(jù)卻沒有在統(tǒng)計(jì)報(bào)告中反映，這給標(biāo)準(zhǔn)收益的評價工作帶來了極大的困難。

4.2 企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)效益評價技術(shù)路線

標(biāo)準(zhǔn)效益評價的特殊性決定了標(biāo)準(zhǔn)效益評價方法的特殊性，在對標(biāo)準(zhǔn)作用機(jī)理、標(biāo)準(zhǔn)效益評價特性和國內(nèi)外已有標(biāo)準(zhǔn)效益評價方法分析的基礎(chǔ)上，從宏觀和微觀角度選取評價指標(biāo)、探索評價方法、構(gòu)建評價模型，采用基于層次分析法的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)效益評價方法，評價企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)帶來的經(jīng)濟(jì)效益。

5 基于層次分析法的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化經(jīng)濟(jì)效益評價

從標(biāo)準(zhǔn)化對企業(yè)效益產(chǎn)生的作用機(jī)理角度出發(fā)，引入“貢獻(xiàn)系數(shù)”，構(gòu)建評價指標(biāo)體系，運(yùn)用模糊隸屬度賦值、專家評分等方法確定各指標(biāo)的貢獻(xiàn)系數(shù)和權(quán)重，綜合評價企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化效益貢獻(xiàn)率。建立對于企業(yè)效益評價和標(biāo)準(zhǔn)化效益評價同時適用的統(tǒng)一指標(biāo)體系，評價企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作，量化標(biāo)準(zhǔn)化對企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)率即企業(yè)效益的貢獻(xiàn)率，從而完成企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化效益的評價，見圖1。

5.1 評價指標(biāo)體系

5.1.1評價指標(biāo)體系建立的原則

標(biāo)準(zhǔn)必須通過與企業(yè)的人、財(cái)、物、信息等各種因素相結(jié)合，才能產(chǎn)生相應(yīng)的效益。因此，對標(biāo)準(zhǔn)效益進(jìn)行評價不能只考慮某單一因素，必須采取系統(tǒng)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)評價的原則，才能全面、客觀、合理地評估標(biāo)準(zhǔn)所帶來的效益。指標(biāo)設(shè)置應(yīng)注意指標(biāo)含義的清晰度，盡量避免產(chǎn)生誤解和歧義，應(yīng)考慮指標(biāo)數(shù)量得當(dāng)、指標(biāo)間不出現(xiàn)交叉重復(fù)，提高實(shí)際評估的可操作性。

圖1 標(biāo)準(zhǔn)化經(jīng)濟(jì)效益評價方法研究

5.1.2評價指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)

標(biāo)準(zhǔn)主要通過“經(jīng)濟(jì)效益”、“技術(shù)進(jìn)步”、“管理科學(xué)”和“企業(yè)文化”四個方面產(chǎn)生效益。實(shí)際上標(biāo)準(zhǔn)對企業(yè)的貢獻(xiàn)是企業(yè)整體效益的一部分。根據(jù)國家財(cái)政部1995年公布的“企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益評價指標(biāo)體系”，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益可以由“資產(chǎn)負(fù)債和清償能力”、“盈利能力”、“國有資產(chǎn)保值能力”和“企業(yè)對社會貢獻(xiàn)”四個方面的指標(biāo)來衡量，并通過“資產(chǎn)負(fù)債率”、“總資產(chǎn)報(bào)酬率”等14個指標(biāo)具體體現(xiàn)，見表1。

標(biāo)準(zhǔn)對企業(yè)的效益作用的最終體現(xiàn)是滲透在這14個指標(biāo)當(dāng)中，直接從中分離出標(biāo)準(zhǔn)所產(chǎn)生的效益是不可能的。因此，從標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生效益的四個方面入手，建立相應(yīng)的指標(biāo)體系分別評價企業(yè)效益和標(biāo)準(zhǔn)效益，并引入“貢獻(xiàn)系數(shù)”，將標(biāo)準(zhǔn)所產(chǎn)生的效益從企業(yè)整體經(jīng)濟(jì)效益中剝離出來，從而完成對標(biāo)準(zhǔn)效益的評價。

表1 標(biāo)準(zhǔn)作用與企業(yè)效益關(guān)系表

5.2 評價模型

5.2.1指標(biāo)權(quán)重矩陣的確定

運(yùn)用層次分析法，將標(biāo)準(zhǔn)效益評價體系分為目標(biāo)層、基準(zhǔn)層、要素層和指標(biāo)層四個層次，建立由11個要素指標(biāo)和23個評價指標(biāo)構(gòu)成的評價體系，用來評價企業(yè)的整體效益和標(biāo)準(zhǔn)所帶來的效益。根據(jù)《標(biāo)準(zhǔn)化若干重大理論問題研究》中介紹改進(jìn)的層次分析法，確定標(biāo)準(zhǔn)效益指標(biāo)的權(quán)重矩陣，參考《標(biāo)準(zhǔn)化良好行為確認(rèn)》五百分的分值，綜合評價企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化效益貢獻(xiàn)率，經(jīng)過細(xì)微調(diào)整，得到效益指標(biāo)權(quán)重分值表，見表2。

表2 指標(biāo)權(quán)重分值表

5.2.2軟指標(biāo)隸屬度的確定

在進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)效益評價時，有些指標(biāo)是不能直接量化，稱為定性指標(biāo)或軟指標(biāo)，需要對其進(jìn)行量化。采用模糊隸屬度賦值法，通過發(fā)放調(diào)查問卷和對問卷進(jìn)行統(tǒng)計(jì)處理得到軟指標(biāo)的評價值，評價值是介于0和1之間的數(shù)值。在進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)效益評價時，分別對軟指標(biāo)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和計(jì)算，見表3。評價軟指標(biāo)需要評判人員在表中打勾，然后由統(tǒng)計(jì)人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。參加評議的人員一般在20-50人左右，平均分布在中層及中層以上干部和一線工人中。參評人員對各項(xiàng)指標(biāo)的等級情況進(jìn)行評定，在相應(yīng)的方格內(nèi)打勾，將每項(xiàng)指標(biāo)各等級的選中次數(shù)與等級分?jǐn)?shù)相乘，將每一個相乘得的數(shù)據(jù)加總后再除以參評人員數(shù)，即為每項(xiàng)指標(biāo)的等級分，等級分再乘以該指標(biāo)權(quán)重分值，即為每項(xiàng)指標(biāo)的企業(yè)效益得分。

表3 企業(yè)效益評價軟指標(biāo)評議表

5.2.3硬指標(biāo)隸屬度的確定

可以直接量化的稱為定量指標(biāo)或硬指標(biāo)，見表4。由于各評價指標(biāo)類型不一，意義不同，原始數(shù)據(jù)之間差異很大且量綱不同，不容易進(jìn)行比較。而且硬指標(biāo)中有效益型指標(biāo)（正向指標(biāo)）、成本型指標(biāo)（逆向型指標(biāo)）和中間型指標(biāo)。因此，為了使它們具有可比性，必須進(jìn)行同度化處理，使其無量綱化，并介于0和1之間，即為每項(xiàng)指標(biāo)的等級分，等級分再乘以該指標(biāo)權(quán)重分值，即為每項(xiàng)指標(biāo)的企業(yè)效益得分。取近四年間的最大年值和最小年值。

若為正向指標(biāo)，則指標(biāo)等級分=（評價目標(biāo)年值-最小年值）/（最大年值-最小年值）；

若為逆向指標(biāo)，則指標(biāo)等級分=（最大年值-評價目標(biāo)年值）/（最大年值-最小年值）；

若為中間型指標(biāo)，則指標(biāo)等級分=（評價目標(biāo)年值-標(biāo)志值）/（最大年值-標(biāo)志值）。

5.2.4貢獻(xiàn)系數(shù)的確定

貢獻(xiàn)系數(shù)是指評價期內(nèi)，標(biāo)準(zhǔn)工作對指標(biāo)體系中每個指標(biāo)的貢獻(xiàn)程度。采用模糊隸屬度賦值法，將標(biāo)準(zhǔn)對某個具體指標(biāo)的貢獻(xiàn)程度分為十個檔次，并對十個檔次所反映的貢獻(xiàn)程度做出明確的規(guī)定，然后建立各檔次與隸屬度的對應(yīng)關(guān)系，見表5。

由于貢獻(xiàn)系數(shù)的確定對評價模型起著關(guān)鍵性的作用，而且要求被調(diào)查者對標(biāo)準(zhǔn)的情況和企業(yè)的情況都相當(dāng)?shù)牧私狻Ｒ虼?，?biāo)準(zhǔn)貢獻(xiàn)系數(shù)的確定需請企業(yè)內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)方面的專家進(jìn)行問卷調(diào)查，然后對收回的問卷進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，得到標(biāo)準(zhǔn)效益的貢獻(xiàn)系數(shù)。參評人員需根據(jù)實(shí)際情況，對標(biāo)準(zhǔn)對各項(xiàng)指標(biāo)的貢獻(xiàn)等級進(jìn)行評定，在相應(yīng)的方格內(nèi)打勾，將每項(xiàng)指標(biāo)各等級的選中次數(shù)與等級分?jǐn)?shù)相乘，將每一個相乘得的數(shù)據(jù)加總后再除以參評人員數(shù)，即為每項(xiàng)指標(biāo)的貢獻(xiàn)系數(shù)，貢獻(xiàn)系數(shù)再乘以該指標(biāo)的企業(yè)效益得分，即為每項(xiàng)指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)效益得分。

表5 標(biāo)準(zhǔn)貢獻(xiàn)系數(shù)評議表

15 科研成果轉(zhuǎn)化率16 信息與反饋渠道的暢通程度17 崗位責(zé)權(quán)明確程度18 與供/需方的協(xié)調(diào)能力19 突發(fā)事故處理能力20 工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)化程度21 員工團(tuán)結(jié)協(xié)作程度22 企業(yè)形象23 企業(yè)品牌知名度

5.3 評價要求及說明

按照軟指標(biāo)和硬指標(biāo)的評價要求及打分說明，分別的得出經(jīng)濟(jì)效益得分，標(biāo)準(zhǔn)效益得分和標(biāo)準(zhǔn)對企業(yè)效益的貢獻(xiàn)率，見表6。

表6 標(biāo)準(zhǔn)效益評價表

[1] 李春田. 標(biāo)準(zhǔn)化概論[M]. 北京：中國人民大學(xué)出版社，2005.

[2] 國務(wù)院. 中華人民共和國標(biāo)準(zhǔn)化法. 1988.

[3] 中國技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)展戰(zhàn)略研究[R]. 中國標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展研究叢書課題組，2010.

[4] 標(biāo)準(zhǔn)化若干重大理論問題研究[R]. 中國標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展研究叢書課題組，2010.

[5] 于欣麗. 標(biāo)準(zhǔn)化與經(jīng)濟(jì)增長[M]. 北京：中國標(biāo)準(zhǔn)出版社，2008.

[6] 財(cái)政部. 企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益評價指標(biāo)體系，1995.