大多數(shù)時候，工作所富有的挑戰(zhàn)性以及成功所帶來的滿足感要比薪水帶給我們的刺激和激勵更誘人。往往一份安逸穩(wěn)定的個人工作、一成不變的職業(yè)前景，甚至是多年死氣沉沉的工作環(huán)境，都會埋葬人們的青春，消耗掉人們的激情。所以我們才看見在每年的求職季時，都有很多因為“工作太輕松”而跳槽的員工，他們的目標就是想找到一份具有挑戰(zhàn)性的工作。

人類與生俱來就有著十足的創(chuàng)造力，很多人喜歡通過自己在工作中的優(yōu)良表現(xiàn)來實現(xiàn)自己的人生價值。那些優(yōu)秀的企業(yè)家都知道，工作太過容易，員工不費吹灰之力就可以完成，往往會使人感到厭倦;但是工作太困難，人們需要集中過多的注意力去解決，往往會產(chǎn)生倦怠感，萬一沒有得到最后的理想結(jié)果還會產(chǎn)生強烈的挫折感和失敗感。所以，經(jīng)濟學(xué)家建議年輕的求職者別做太容易的事情，當(dāng)然也別做太困難的事情，而是要選擇一個適度難度的職業(yè)，從而讓自己感到身心愉悅、工作幸福。

一份真正具有挑戰(zhàn)性的工作本身就具有很大的吸引力，每天上班會給我們帶來一份滿足感，真正說得上是“合適的人在合適的時間、地點出現(xiàn)在了合適的崗位上”，增加了我們對于工作的熱情和積極性。

美國微軟公司是全世界最偉大的軟件開發(fā)公司，其制作的“視窗系統(tǒng)”更是占據(jù)了千家萬戶的電腦。作為“微軟”的創(chuàng)始人比爾·蓋茨就充分作用了工作的挑戰(zhàn)性特征，為自己的員工提供了充足的個人發(fā)展空間，允許他們盡情地發(fā)揮才能，展現(xiàn)自己的所知所學(xué)。比爾·蓋茨將自己每次新招進來的員工戲謔地稱為“鯰魚”，而“微軟”的現(xiàn)任CEO鮑爾默就是這樣一條活蹦亂跳的“鯰魚”。當(dāng)年鮑爾默畢業(yè)之后也曾經(jīng)可以選擇進入高校，承攬一份安逸的教職，享受寧靜的學(xué)校生活。但是他并沒有選擇這么輕松的人生軌跡，而是選擇進入“微軟”工作，果斷地承擔(dān)起了開發(fā)Windows3.0系統(tǒng)的艱巨任務(wù)，并且成功地將其推向市場，一舉擊敗了IBM的OS/2系統(tǒng)，奠定了微軟市場統(tǒng)治者的地位。鮑爾默后來回憶說，當(dāng)時的“微軟”給予了員工最合理的待遇、最優(yōu)厚的獎金和最盡情發(fā)揮的空間，使得員工可以恣意地工作，迎接各式挑戰(zhàn)?！拔④洝边@套管理制度使自己立于不敗之地，而且也給員工提供了一個舞臺。

當(dāng)然我們也不能夠盲目地去追求所謂的挑戰(zhàn)性和高難度，為了一些看起來很有挑戰(zhàn)性的泡沫機會而失去了穩(wěn)步前進的步調(diào)。要知道我們的進步很多時候都是在日復(fù)一日的日常工作中積累得到的。也許，工作的枯燥和無趣只是短時間的假象，只要我們沉靜心態(tài)、認真積累，也會頗有收獲。所以，工作不要太輕松，別做太容易的事，調(diào)整好自己的心態(tài)，向更高的職業(yè)階梯邁進。

（摘自化學(xué)工業(yè)出版社《幸福的N次方——從拼積木開始的幸福學(xué)》 " 編著：默默）