周 行

上海環(huán)境工程技術(shù)有限公司

基于會計(jì)文化視角，提高企業(yè)會計(jì)信息質(zhì)量

周 行

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文章主要研究了基于會計(jì)文化的企業(yè)會計(jì)信息質(zhì)量提升措施。本文從會計(jì)文化角度出發(fā),對企業(yè)會計(jì)信息質(zhì)量提升措施進(jìn)行探究,深入挖掘了物質(zhì)文化、制度文化、行為文化及精神文化四方面的會計(jì)信息質(zhì)量改善措施。文章的對企業(yè)會計(jì)信息質(zhì)量的改善具有一定的貢獻(xiàn)性作用。

會計(jì)文化 信息質(zhì)量 措施

前言

會計(jì)文化作為會計(jì)信息質(zhì)量的重要內(nèi)容,可以從本質(zhì)上提升會計(jì)信息質(zhì)量水平,改善會計(jì)信息效益,已經(jīng)成為會計(jì)體系發(fā)展中的關(guān)鍵部分。當(dāng)前我國企業(yè)會計(jì)信息質(zhì)量問題較為突出,會計(jì)文化構(gòu)建效果欠佳,最終導(dǎo)致會計(jì)工作粗放、效益低下等,這在很大程度上阻礙了我國的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和發(fā)展。如何從會計(jì)文化視角出發(fā),將會計(jì)文化與企業(yè)會計(jì)信息質(zhì)量全面融合已經(jīng)成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)。

1 、基于物質(zhì)文化的會計(jì)信息質(zhì)量提升措施

從物質(zhì)文化提升會計(jì)信息質(zhì)量的過程中企業(yè)要把握好會計(jì)電算化到會計(jì)信息化的過渡,培養(yǎng)高素質(zhì)、高技術(shù)綜合性人才,為會計(jì)體系發(fā)展奠定扎實(shí)的基礎(chǔ)。

（1）構(gòu)建信息化會計(jì)信息體系。企業(yè)在對會計(jì)信息質(zhì)量進(jìn)行提升的過程中需要突出信息質(zhì)量,全面強(qiáng)調(diào)信息質(zhì)量在會計(jì)體系中的作用,從而保證人員能夠充分重視會計(jì)信息體系,為信息化信息體系的構(gòu)建創(chuàng)建良好的條件。領(lǐng)導(dǎo)者和管理人員要全面把握會計(jì)電算化向會計(jì)信息化的過渡,對該過渡內(nèi)容進(jìn)行分析,依照企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r及企業(yè)實(shí)際需求形成科學(xué)的發(fā)展規(guī)劃,為會計(jì)電算化向會計(jì)信息化的轉(zhuǎn)變打下良好的基礎(chǔ)。除此之外,企業(yè)還要對會計(jì)信息化硬件進(jìn)行合理配置,依照經(jīng)濟(jì)性原則實(shí)施軟件支付,構(gòu)建配套軟件,從而提升會計(jì)信息化可靠性,改善網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)穩(wěn)定性。

（2）培養(yǎng)高素質(zhì)復(fù)合型人才。高素質(zhì)復(fù)合型人才作為會計(jì)文化建設(shè)的基礎(chǔ),直接影響著會計(jì)工作效益,是完善企業(yè)會計(jì)文化,改善企業(yè)會計(jì)信息質(zhì)量的關(guān)鍵。因此,企業(yè)要加大對會計(jì)人員的培養(yǎng),依照會計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)需求對人員進(jìn)行教育,從而保證人員能夠滿足會計(jì)工作需求。企業(yè)要與高校建立良好人才輸送途徑,確保高校能夠依照企業(yè)職業(yè)需求進(jìn)行應(yīng)用層教學(xué),提升會計(jì)人才的會計(jì)職業(yè)能力,確保人員能夠高質(zhì)量、高效益地完成任務(wù)。除此之外,企業(yè)還要對會計(jì)人員意識進(jìn)行完善,確保人員能夠與時俱進(jìn),不斷提升信息化會計(jì)技術(shù)。

2 、基于制度文化的會計(jì)信息質(zhì)量提升措施

從制度文化提升會計(jì)信息質(zhì)量的過程中企業(yè)要加強(qiáng)立法與執(zhí)法力度,規(guī)范會計(jì)準(zhǔn)則,對會計(jì)行為的實(shí)施進(jìn)行全面控制。

（1）加強(qiáng)管理及監(jiān)督力度。管理及監(jiān)督作為保障企業(yè)會計(jì)信息質(zhì)量的關(guān)鍵措施,可以從本質(zhì)上提升會計(jì)行為的規(guī)范性,提升會計(jì)信息效益,已經(jīng)成為優(yōu)化會計(jì)工作的關(guān)鍵。企業(yè)要加強(qiáng)會計(jì)工作的管理力度時要嚴(yán)格依照《會計(jì)法》、《公司法》等對會計(jì)體系進(jìn)行完善,依照企業(yè)會計(jì)工作需求對法律制度進(jìn)行完善,形成健全的會計(jì)管理體系。這樣才能夠避免不法分子乘虛而入,制造虛假會計(jì)信息,影響會計(jì)工作質(zhì)量。與此同時,企業(yè)還要嚴(yán)格依照要求進(jìn)行監(jiān)督,對會計(jì)行為進(jìn)行嚴(yán)格約束,建立專門會計(jì)行為管理部門實(shí)施行為規(guī)范及督促,加大造假懲處力度。

（2）加強(qiáng)會計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行力度。會計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行力度主要指會計(jì)工作過程中各項(xiàng)制度的落實(shí)效果。會計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行力度不足直接導(dǎo)致會計(jì)信息判斷不到位,造成公允價(jià)值偏差,附注信息披露不到位等問題,嚴(yán)重影響了會計(jì)工作質(zhì)量。如何強(qiáng)化會計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行力度,提升企業(yè)會計(jì)信息質(zhì)量已經(jīng)成為企業(yè)建設(shè)的關(guān)鍵。在該過程中企業(yè)要首先對會計(jì)人員職業(yè)判斷能力進(jìn)行提升,要依照企業(yè)會計(jì)工作需求對人員會計(jì)意識進(jìn)行改善,確保人員能夠自覺、主動參與到會計(jì)工作過程中,嚴(yán)格依照會計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施會計(jì)工作,從而全面提升會計(jì)工作效益。其次,要對會計(jì)人員工作內(nèi)容進(jìn)行明確,對會計(jì)工作準(zhǔn)則內(nèi)容進(jìn)行完善,確保人員在日常工作過程中能夠有章可循、有據(jù)可依,保證在規(guī)則制度基礎(chǔ)上落實(shí)各項(xiàng)會計(jì)行為。再次,要對人員進(jìn)行會計(jì)準(zhǔn)則教育,確保人員能夠正確認(rèn)識會計(jì)準(zhǔn)則規(guī)范,在會計(jì)準(zhǔn)則規(guī)范要求下正確開展日常工作,形成良好會計(jì)制度氛圍。最后,要依照會計(jì)準(zhǔn)則構(gòu)建多方面、多形式的會計(jì)案例,輔助會計(jì)人員對會計(jì)準(zhǔn)則內(nèi)容進(jìn)行理解,確保會計(jì)人員能夠直觀、清楚地了解到會計(jì)準(zhǔn)則內(nèi)容,形成正確會計(jì)準(zhǔn)則認(rèn)知,從根本上改善企業(yè)會計(jì)信息質(zhì)量,提升企業(yè)會計(jì)工作效益。

3 、基于行為文化的會計(jì)信息質(zhì)量提升措施

行為文化規(guī)范的過程中要對“人”的問題進(jìn)行全面把握,依照人與人、人與物之間的關(guān)系對會計(jì)行為進(jìn)行完善,構(gòu)建和諧的會計(jì)行為文化環(huán)境,為會計(jì)信息質(zhì)量的提升創(chuàng)造良好的條件。該過程中企業(yè)要對行為文化進(jìn)行全面分析,在該基礎(chǔ)上樹立以人為本的行為文化體系,強(qiáng)化激勵機(jī)制,從而全面提升行為文化效益,優(yōu)化會計(jì)信息質(zhì)量。

（1）樹立以人為本的行為文化觀念。當(dāng)前許多企業(yè)并未對會計(jì)工作進(jìn)行重視,并沒有充分尊重會計(jì)人員勞動成果,沒有對其工作價(jià)值進(jìn)行肯定。這在一定程度上導(dǎo)致企業(yè)會計(jì)人員得過且過,在會計(jì)工作過程中單純進(jìn)行記賬、算賬和報(bào)賬,沒有對會計(jì)信息進(jìn)行全面把握,在該數(shù)據(jù)中獲取有價(jià)值、有意義的會計(jì)信息內(nèi)容,最終導(dǎo)致會計(jì)工作流于形式,造成企業(yè)發(fā)展效益大打折扣。因此,企業(yè)要對會計(jì)工作進(jìn)行強(qiáng)調(diào),要依照以人為本理念實(shí)施工作激勵。以人為本要求企業(yè)在日常工作中要圍繞人員開展各項(xiàng)行為活動,充分尊重、關(guān)心、理解人員工作,確保人員價(jià)值能夠全面展現(xiàn)和提升。以人為本的企業(yè)行為文化理念構(gòu)建了和諧、平等、積極的會計(jì)工作環(huán)境氛圍,很容易使會計(jì)人員在工作過程中產(chǎn)生歸屬感、責(zé)任感和榮譽(yù)感,這種無形的激勵可以從根本上改善企業(yè)會計(jì)人員工作質(zhì)量,提升企業(yè)會計(jì)信息的可靠性、準(zhǔn)確性和有效性。

（2）建立有效的會計(jì)行為激勵機(jī)制。激勵主要包括物質(zhì)激勵和精神激勵兩方面。在對激勵機(jī)制進(jìn)行構(gòu)建的過程中企業(yè)要把握好物質(zhì)激勵和精神激勵,從上述兩方面出發(fā),雙管齊下,為會計(jì)工作注入新的活力,全面提升企業(yè)會計(jì)信息質(zhì)量。美國社會學(xué)心理學(xué)家亞伯拉罕?馬斯洛對激勵機(jī)制進(jìn)行研究,從生理、安全、社交、尊重和成就五方面對激勵進(jìn)行研究,在該基礎(chǔ)上形成了層次化激勵體系,為會計(jì)工作激勵的完善創(chuàng)建了良好的條件。從亞伯拉罕?馬斯洛激勵理念中可以看出企業(yè)在進(jìn)行會計(jì)行為激勵的過程中需要構(gòu)建完善的動機(jī)模式,如刺激-會計(jì)需要-會計(jì)行為動機(jī)-會計(jì)行為模式。通過上述動機(jī)模式實(shí)施物質(zhì)激勵與精神激勵,將物質(zhì)激勵與精神激勵融合在動機(jī)模式中,從而保證會計(jì)人員能夠積極、主動地參與到會計(jì)工作過程中,實(shí)現(xiàn)會計(jì)目標(biāo)向會計(jì)行為的轉(zhuǎn)化。物質(zhì)激勵過程中企業(yè)可以實(shí)施績效獎勵,依照績效原則對會計(jì)工作進(jìn)行評價(jià),給予對應(yīng)獎懲。而精神激勵的過程中企業(yè)可以選取會計(jì)工作模范,樹立會計(jì)工作典型,確保上述模范與典型能夠起到帶頭作用,為企業(yè)會計(jì)工作注入新的活力。

4 、基于精神文化的會計(jì)信息質(zhì)量提升措施

精神文化直接影響著會計(jì)工作環(huán)境氛圍,是會計(jì)人員工作素質(zhì)的重要影響因素。在對會計(jì)精神文化進(jìn)行建設(shè)的過程中企業(yè)要全面強(qiáng)化會計(jì)道德,實(shí)施誠信教育,確保會計(jì)人員能夠符合新時期會計(jì)工作需求,為會計(jì)工作的開展和完善奠定良好的人才基礎(chǔ)。

（1）強(qiáng)化會計(jì)人員道德法律意識

會計(jì)人員在從事會計(jì)工作時需要提升自身的責(zé)任意識,同時還要具備較強(qiáng)的道德意識和法律意識,在工作中能夠嚴(yán)格按照相關(guān)要求進(jìn)行,這樣才能夠達(dá)到會計(jì)工作目標(biāo),減少會計(jì)不良行為。在傳統(tǒng)的會計(jì)工作中,由于會計(jì)人員自身的法律意識和道德觀念較差,導(dǎo)致許多違法行為的出現(xiàn),這樣不利于我國社會經(jīng)濟(jì)的正常發(fā)展,嚴(yán)重時還會擾亂市場經(jīng)濟(jì)秩序,阻礙社會進(jìn)步。因此在今后的工作中,會計(jì)人員需要不斷提高自身的專業(yè)素質(zhì),在工作中可以按照相關(guān)要求進(jìn)行,減少步不法行為,保證各項(xiàng)會計(jì)工作的順利完成。強(qiáng)化會計(jì)人員的道德法律意識,首先需要做好會計(jì)人員培訓(xùn)工作,并將會計(jì)道德內(nèi)化,讓更多會計(jì)工作者認(rèn)識到其職業(yè)道德與法律的重要性,能夠運(yùn)用道德與法律來指導(dǎo)自身工作,真正做到愛崗敬業(yè),從而提高會計(jì)工作質(zhì)量。其次,會計(jì)人員要積極反省自身工作中的不足,同時還要不斷做好個人道德修養(yǎng),增強(qiáng)會計(jì)人員自覺性,滿足企業(yè)以及其他單位會計(jì)工作需求。最后,要做好會計(jì)監(jiān)督工作,讓相關(guān)人員能夠時時刻刻認(rèn)識到自身工作的重要性,并最大限度減少會計(jì)工作問題,確保會計(jì)工作質(zhì)量。

（2）做好會計(jì)誠信教育工作

要想保證會計(jì)工作質(zhì)量,還要做好會計(jì)人員的誠信教育,這與會計(jì)信息的客觀性、公正性有著緊密的聯(lián)系。保證會計(jì)人員的誠信質(zhì)量,能夠減少會計(jì)工作問題,維護(hù)市場經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定。會計(jì)誠信作為會計(jì)工作的指導(dǎo)思想,工作人員在從事會計(jì)工作時需要保證各項(xiàng)數(shù)據(jù)的真實(shí)性和有效性,最終達(dá)到企業(yè)會計(jì)工作目標(biāo)。做好會計(jì)誠信教育工作,不僅要增強(qiáng)會計(jì)人員自身的誠信意識,同時還要做好社會輿論引導(dǎo),讓會計(jì)人員意識到誠信的重要性,在工作中可以約束自身行為,保證會計(jì)信息的質(zhì)量。只有做好會計(jì)誠信教育工作,才可以讓更好的維護(hù)我國會計(jì)行業(yè)的正常發(fā)展,也可維護(hù)我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定。除此之外,我國也要建立會計(jì)誠信約束機(jī)制,減少會計(jì)失信成本,增強(qiáng)會計(jì)信息處理的整體質(zhì)量。

5 、總結(jié)

綜上所述,從會計(jì)文化視角可以分析出當(dāng)前我國會計(jì)工作人員工作過程中存在的問題,從而制定相應(yīng)的解決策略,提升會計(jì)工作質(zhì)量,最終達(dá)到會計(jì)行業(yè)發(fā)展目標(biāo)。除此之外,會計(jì)人員也要不斷增強(qiáng)自身的道德意識和責(zé)任意識,在工作中能夠嚴(yán)格要求自我,認(rèn)識到會計(jì)工作的重要性,從而減少不良會計(jì)行為,確保會計(jì)信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性,可以真實(shí)反映相關(guān)單位的真實(shí)發(fā)展?fàn)顩r,實(shí)現(xiàn)社會經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定運(yùn)行。

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周行,女,學(xué)歷:本科,職稱:高級經(jīng)濟(jì)師,會計(jì)師,工作單位:上海環(huán)境工程技術(shù)有限公司。