張忠明，郭寧娟

(天津理工大學(xué)管理學(xué)院，天津 300384)

基于ICA對價(jià)值鏈與企業(yè)家心智的關(guān)聯(lián)研究

張忠明，郭寧娟

(天津理工大學(xué)管理學(xué)院，天津 300384)

文章在分析影響價(jià)值鏈的企業(yè)家心智因素過程中引入了ICA理論，對應(yīng)用ICA理論進(jìn)行企業(yè)家心智因素的提取進(jìn)行了可行性分析。在實(shí)證研究中通過基于ICA理論的FastICA算法從一組觀測數(shù)據(jù)中分離出了影響價(jià)值鏈波動的主要因素，經(jīng)分析，企業(yè)家的認(rèn)知結(jié)構(gòu)對價(jià)值鏈的影響比較顯著。該方法用于篩選企業(yè)家心智因素是可行的，為ICA理論用于價(jià)值鏈管理和優(yōu)化提供了理論參考。

價(jià)值鏈;企業(yè)家心智;獨(dú)立分量分析(ICA);FastICA

一、問題的提出

價(jià)值鏈管理作為企業(yè)戰(zhàn)略的核心理念，在企業(yè)識別競爭優(yōu)勢資源方面發(fā)揮著重要作用［1］。以核心競爭力為基礎(chǔ)的整個價(jià)值鏈的競爭成為當(dāng)代企業(yè)競爭的重點(diǎn)［2］，企業(yè)要想生存發(fā)展就必須將分析重心從“競爭”轉(zhuǎn)移到“優(yōu)勢”的構(gòu)建上。企業(yè)家決定和影響了企業(yè)價(jià)值鏈的發(fā)展，對企業(yè)生存和發(fā)展起主導(dǎo)作用;并且企業(yè)家能力對企業(yè)價(jià)值鏈的發(fā)展和協(xié)調(diào)是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效率的保證［3］。這就要求企業(yè)從企業(yè)家的角度實(shí)現(xiàn)價(jià)值鏈的高效率、高效益，進(jìn)而提高企業(yè)核心競爭力，打造企業(yè)的競爭優(yōu)勢。

欲通過改造企業(yè)家心智來提高價(jià)值鏈效益，必須首先能夠證實(shí)企業(yè)家心智與價(jià)值鏈之間的相互關(guān)聯(lián)，把握企業(yè)家心智的不同因素對價(jià)值鏈的影響情況。企業(yè)價(jià)值鏈的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)中包含著大量信息，能從中通過統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的波動情況挖掘出企業(yè)家心智對于價(jià)值鏈的影響，將會對企業(yè)通過企業(yè)家的改造來提升競爭力具有重要意義。

ICA可以從觀測數(shù)據(jù)中分離出不同的影響因素，這與從價(jià)值鏈影響因素中分離企業(yè)家心智的不同方面的分析有相同的過程研究。針對價(jià)值鏈影響因素的特征，將ICA理論引入社會科學(xué)的數(shù)據(jù)處理中，以期加深對價(jià)值鏈?zhǔn)芷髽I(yè)家心智影響的認(rèn)識，為提高企業(yè)家對價(jià)值鏈的管理能力奠定一定的基礎(chǔ)。

二、價(jià)值鏈與企業(yè)家的關(guān)聯(lián)分析

(一)價(jià)值鏈的相關(guān)理論

價(jià)值鏈的概念由邁克爾·波特在20世紀(jì)80年代提出，最初是為了研究企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的過程。在邁克爾·波特《競爭優(yōu)勢》一書中企業(yè)的價(jià)值鏈?zhǔn)侵钙髽I(yè)基本活動與輔助活動在企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造相互聯(lián)系、相互依存的動態(tài)過程系統(tǒng)。其中，價(jià)值鏈基本活動是創(chuàng)造價(jià)值的必經(jīng)過程，指的是從產(chǎn)品創(chuàng)造到產(chǎn)品銷售轉(zhuǎn)移以及后續(xù)售后服務(wù);另外，從原料采購、企業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)到產(chǎn)品技術(shù)開發(fā)與人力資源管理的一系列價(jià)值鏈輔助活動是基本活動得以順利完成的保證，也是價(jià)值增值、保值的核心。

時代在變革，價(jià)值鏈由傳統(tǒng)價(jià)值鏈、虛擬價(jià)值鏈轉(zhuǎn)向價(jià)值網(wǎng)，理論界對價(jià)值鏈研究也在不斷創(chuàng)新［4－5］。毫無疑問，只有對價(jià)值鏈管理作出精準(zhǔn)把握的企業(yè)才能取得價(jià)值最大化，才能始終在時代的變革中取得有利的競爭地位。

本文中企業(yè)家是指在固有心智模式下對戰(zhàn)略形成有主導(dǎo)作用的各類群體，包括企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者、CEO、總經(jīng)理、高級經(jīng)理和其他專門人員，他們對整個價(jià)值鏈管理負(fù)有責(zé)任。

在價(jià)值鏈管理過程中，只有通過企業(yè)家的組織協(xié)同，整個企業(yè)流程才能達(dá)到最優(yōu)運(yùn)行效果［6］。企業(yè)家是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的主導(dǎo)力，企業(yè)家是企業(yè)的管理者和戰(zhàn)略者，因此，企業(yè)運(yùn)行中價(jià)值鏈的優(yōu)化更離不開企業(yè)家本身［7］。此外，企業(yè)獲得或保持競爭優(yōu)勢主要取決于企業(yè)家對價(jià)值鏈的影響。可以說，企業(yè)的競爭優(yōu)勢取決于企業(yè)家認(rèn)識和組織其企業(yè)自身價(jià)值鏈，也取決于企業(yè)家理解和適應(yīng)整個產(chǎn)業(yè)的價(jià)值鏈［8］。因此，企業(yè)家尋求價(jià)值鏈核心創(chuàng)造力的過程就是企業(yè)家樹立企業(yè)競爭地位的嘗試［9］?？梢哉f，企業(yè)家是戰(zhàn)略決策的主體，也是企業(yè)價(jià)值鏈優(yōu)化的主體。

從企業(yè)價(jià)值鏈的角度看，企業(yè)家支撐著整個價(jià)值鏈。而上至企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)，下到每位主管都應(yīng)是價(jià)值鏈管理的中堅(jiān)力量［10］。此外，企業(yè)在整合資源的過程中，具有能力的企業(yè)家是企業(yè)持續(xù)競爭優(yōu)勢的根本源泉［11］?？傊?，企業(yè)家是影響企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的主導(dǎo)力量［12］，占不足企業(yè)人數(shù)20%的企業(yè)家可以創(chuàng)造企業(yè)80%以上的價(jià)值［13］。

(二)企業(yè)家心智的基本理論

上述研究認(rèn)可了價(jià)值鏈中企業(yè)家主導(dǎo)作用的普遍存在，而隨著研究的不斷深入和實(shí)踐的不斷發(fā)展，一些研究發(fā)現(xiàn)，價(jià)值鏈管理失敗的部分原因是企業(yè)家管理技術(shù)所無法分離出來的。湯姆·彼得斯認(rèn)為管理的成功95%在于對不斷變化的心理因素的把控，5%在于掌握的技術(shù)因素。又如張根明、陳才就企業(yè)家能力對企業(yè)競爭優(yōu)勢的影響所做的研究指出，企業(yè)家的決策可能由于企業(yè)家過于大膽的策略或是過程中的其他不可控因素導(dǎo)致不能取得滿意的效果［14］。有鑒于此，一些研究人員逐漸拓展到企業(yè)家的心理層次，針對企業(yè)家心理的負(fù)面影響提出了問題和應(yīng)對策略。如Antonio、Anna等則對企業(yè)家心智的影響進(jìn)行了驗(yàn)證［15－16］。

彼得·圣吉認(rèn)為“心智模式”是根深蒂固于每個人心中的，能夠影響其認(rèn)識世界和改造世界的種種假設(shè)、成見甚至圖象、印象［17］。價(jià)值鏈中企業(yè)家心智的構(gòu)建要素有很多，為了研究方便起見，本文對影響價(jià)值鏈的企業(yè)家心智主要構(gòu)建了以下三個變量:企業(yè)家的情緒、認(rèn)知結(jié)構(gòu)和認(rèn)知能力。

迪斯尼的首席執(zhí)行官邁克爾·艾斯納在講述身邊盲目自信的教訓(xùn)時警示心智是需要管理的［18］。很多人已經(jīng)認(rèn)識到企業(yè)家在進(jìn)行戰(zhàn)略決策時心智中的情緒在決定企業(yè)組織的思維模式和行動上扮演著重要角色［19］;自我認(rèn)知中的自信心水平與主觀偏好對機(jī)會和風(fēng)險(xiǎn)的識別具有顯著影響［20］;此外，如果一個企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人不具備企業(yè)家能力，在現(xiàn)代激烈的競爭中企業(yè)將很難生存和發(fā)展［11］;但事實(shí)上大多數(shù)人都無法肯定什么才是企業(yè)家心智。正是由于人們對企業(yè)家心智概念理解上的模糊和不統(tǒng)一，才導(dǎo)致企業(yè)家心智理論在應(yīng)用上的困難。因此，較為全面地分析企業(yè)家心智特性的描述，有助于理解企業(yè)家心智的概念和本質(zhì)。

綜合國內(nèi)外學(xué)者的分析，筆者認(rèn)為企業(yè)家心智的特性可分為:(1)主觀性。企業(yè)家心智是具有企業(yè)家個人風(fēng)格的，在主導(dǎo)企業(yè)戰(zhàn)略中企業(yè)家常常強(qiáng)烈地遵循自己的習(xí)慣、偏好和風(fēng)格;(2)客觀性。企業(yè)家心智是在歷史和遺傳等事實(shí)的基礎(chǔ)上形成的;(3)相對性。企業(yè)家心智本身沒有好壞之分，只是相對于企業(yè)發(fā)展的時間和空間而言時，企業(yè)家心智對競爭優(yōu)勢才會有正負(fù)影響的區(qū)別。企業(yè)家若想保持競爭優(yōu)勢，就必須對自身心智持續(xù)不斷地進(jìn)行創(chuàng)新、修煉和培育，以實(shí)現(xiàn)自身能力的全面和深入發(fā)展。

以上分析從不同角度揭示了企業(yè)家心智對企業(yè)的影響，但究其本質(zhì)來說是企業(yè)家心智中這些因素對價(jià)值鏈制定和優(yōu)化的影響。正基于此，本文認(rèn)為，只有深入到企業(yè)家心智對企業(yè)家競爭優(yōu)勢原生性因素進(jìn)行研究，企業(yè)家對價(jià)值鏈的決定性才能得到徹底肯定。

三、ICA的基本原理

獨(dú)立分量分析(ICA)［21］是20世紀(jì)90年代發(fā)展起來的數(shù)據(jù)處理技術(shù)，其目的是從觀測的混合數(shù)據(jù)中分離出分布未知但相互統(tǒng)計(jì)獨(dú)立的分量。該數(shù)據(jù)處理方法由Pierre Common于1994年提出，最初是為了解決雞尾酒會的問題，后來逐漸應(yīng)用于數(shù)據(jù)挖掘［22］及經(jīng)濟(jì)學(xué)［23］等領(lǐng)域。1996年Makeig運(yùn)用信息最大化等算法對EEG和ERP進(jìn)行數(shù)據(jù)分離并成功分離出腦電圖中的非人腦電波［24］。1997年Mekeown等嘗試從fMRI數(shù)據(jù)中分析確定與任務(wù)相關(guān)的人腦活動，通過擴(kuò)展的ICA算法分離出大腦中包含大量特定瞬時獨(dú)立分量的區(qū)域并成功確定與瞬變?nèi)蝿?wù)相關(guān)的腦活動的空間分布［25］。因此可見，獨(dú)立分量分析可用于分析隱藏在現(xiàn)象背后的深層次原因。

盲信號分離是從已知混合信號x(t)情況下重構(gòu)出源信號S(t)的一種技術(shù)。它是基于源信號之間統(tǒng)計(jì)上相互獨(dú)立，混合信號在混合上是線性的兩個條件成立的前提下的一種獨(dú)立成分分析。假設(shè)時刻為t，n維觀測數(shù)據(jù)向量記為個未知源數(shù)據(jù)構(gòu)成的向量記為，則ICA的線性模型可以寫成

在此模型中混合矩陣記為A，ai表示A的m個行向量中第i個向量。此類問題的解決方法就是通常所說的ICA方法(也被稱為BSS)。首先是根據(jù)觀察向量計(jì)算出白化矩陣V，也就是將觀察向量白化使得

但將觀察向量白化只能去相關(guān)性，只有運(yùn)用ICA尋求一可逆變換矩陣W、對Z施行線性變換才能輸出n個相互獨(dú)立的向量y，保證獲得分量的獨(dú)立性才有:

其中Y表示源信號S的估計(jì)值?？傊?，數(shù)據(jù)分離就是確定一個關(guān)于分離矩陣W的目標(biāo)函數(shù)用于衡量Y(t)中各個數(shù)據(jù)之間的獨(dú)立性，當(dāng)目標(biāo)函數(shù)接近于最大或最小值時各個數(shù)據(jù)之間趨于相互獨(dú)立，通過不斷對W進(jìn)行更新，使分離后的Y(t)為源數(shù)據(jù)S(t)的準(zhǔn)確估計(jì)。

ICA理論實(shí)現(xiàn)信號分離是假定混合的數(shù)據(jù)之間是相互獨(dú)立的，并通過抽取滿足統(tǒng)計(jì)獨(dú)立的特征作為輸入的表示。實(shí)質(zhì)上，ICA的求解過程通常可以歸結(jié)為兩步［26］:一是確定度量統(tǒng)計(jì)獨(dú)立性的目標(biāo)函數(shù)，二是選擇合適的優(yōu)化方法對目標(biāo)函數(shù)進(jìn)行優(yōu)化，如圖1所示。

四、企業(yè)家心智和ICA模型

(一)價(jià)值鏈觀測數(shù)據(jù)中的獨(dú)立分量

獨(dú)立分量分析是一個解決盲源分離問題的普遍方法。在ICA中，為了確保ICA的可解性，必須作出如下假設(shè)［21］:(1)si之間是相互統(tǒng)計(jì)獨(dú)立的;(2)所有的獨(dú)立分量si中，至多有一個服從高斯分布;(3)常系數(shù)矩陣A滿足列滿秩。關(guān)于尋找混合矩陣 A和源信號有許多方法，本文采用有快速獨(dú)立分量分析(FastICA)［27］進(jìn)行價(jià)值鏈影響因素的分析，F(xiàn)astICA采用有較好魯棒性的負(fù)熵來建立目標(biāo)函數(shù)。由于FastICA能夠依據(jù)獨(dú)立分量的影響程度由強(qiáng)到弱逐個進(jìn)行提取，部分較弱影響因素可以看作干擾不進(jìn)行提取。例如，價(jià)值鏈必然與企業(yè)家的情緒、能力、認(rèn)知結(jié)構(gòu)強(qiáng)烈相關(guān)，然而，實(shí)際情況中，必定有其他因素影響價(jià)值鏈，由于這些因素影響較弱，在利用FastICA對觀測數(shù)據(jù)進(jìn)行處理時可以將其作為干擾不進(jìn)行提取。價(jià)值鏈中企業(yè)家心智因素的分離實(shí)質(zhì)上就是從價(jià)值鏈的影響因素中分離出占主導(dǎo)地位的企業(yè)家心智的具體因素。在應(yīng)用獨(dú)立分量分析進(jìn)行價(jià)值鏈影響因素的提取的實(shí)驗(yàn)中，因?yàn)閮r(jià)值鏈優(yōu)化中心智復(fù)雜多變，在把不可見分量進(jìn)行轉(zhuǎn)化的基礎(chǔ)上，采用快速獨(dú)立分量分析(FastICA)法進(jìn)行可觀察數(shù)據(jù)分量分析。在此通過企業(yè)銷售統(tǒng)計(jì)情況來反映價(jià)值鏈中企業(yè)家心智的變化，這樣可以通過銷售情況的波動來反映企業(yè)家心智對價(jià)值鏈的影響。在可觀測的銷售數(shù)據(jù)中，隱藏的企業(yè)家心智因素表示為近似線性組合的混合觀察值，因此，運(yùn)用ICA方法對價(jià)值鏈因素分量提取分析是可行的。此外，價(jià)值鏈優(yōu)化中的隨機(jī)因素作為噪音處理，在此前提下，銷售數(shù)據(jù)分量提取的基本模型就可表示為:

圖1 ICA模型

在此模型中A表示m×n混合矩陣，隱藏的價(jià)值鏈影響因素作為統(tǒng)計(jì)獨(dú)立的源信號向量記為S=，不相關(guān)的噪音構(gòu)成的向量記為V。相當(dāng)于基本線性盲源分離模型方法假設(shè)，某些隱藏的分量信號或時間序列被線性組合成一個多維度量，這相似于方程(4)中V(t)項(xiàng)為零的情況，即噪音因素V(t)可以不記取。

(二)ICA模型對價(jià)值鏈中企業(yè)家心智的解釋

基于上文的分析，筆者將影響企業(yè)價(jià)值鏈的主要心智因素歸結(jié)為企業(yè)家的情緒Y1、認(rèn)知結(jié)構(gòu)Y2和能力Y3三方面。每個人的情緒表現(xiàn)都是隨時間波動的一條變化曲線且會存在個別突變點(diǎn)。由于情緒管理能力的差異，不同人的情緒波動幅度不同，但總體的波動趨勢大致相同。認(rèn)知結(jié)構(gòu)是一個人頭腦里的一個有層次、有系統(tǒng)的知識結(jié)構(gòu)，是通過知識和經(jīng)驗(yàn)形成的，大多數(shù)管理者往往具有較高的知識水平和大量的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)知結(jié)構(gòu)通常已經(jīng)形成且較為穩(wěn)定，曲線表現(xiàn)較為平緩。能力同樣受個人教育水平和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的影響，是逐漸積累形成的，通常能力表現(xiàn)曲線為一條非降的曲線。

在價(jià)值鏈影響因素中分離企業(yè)家心智的不同方面，雖然不同人的能力跟他的認(rèn)知結(jié)構(gòu)相關(guān)，但對于同一個人，尤其是一個管理者，認(rèn)知結(jié)構(gòu)是一個近似不變的量，而能力通常會表現(xiàn)出一定的上升性。同時，情緒不受能力和認(rèn)知結(jié)構(gòu)影響。因此，對于同一個管理者，情緒、能力和認(rèn)知結(jié)構(gòu)的表現(xiàn)能大致被假設(shè)成互相獨(dú)立的分量。分別以s1，s2，s3表示三者的波動曲線，則三條曲線在統(tǒng)計(jì)上是相互獨(dú)立的，因s2非降，s3表現(xiàn)較為平緩，s2和s3的概率統(tǒng)計(jì)明顯為非高斯分布。同時為了確保ICA的可解性，至少需要三組觀測數(shù)據(jù)(確保A滿足列滿秩)。鑒于影響價(jià)值鏈的企業(yè)家心智的三方面因素在統(tǒng)計(jì)上相互獨(dú)立，且只有一個因素的概率統(tǒng)計(jì)接近高斯分布，完全可以基于ICA模型實(shí)現(xiàn)價(jià)值鏈影響因素的分離。

五、價(jià)值鏈中企業(yè)家心智因素提取

(一)價(jià)值鏈觀測數(shù)據(jù)中的獨(dú)立分量——企業(yè)家心智

圖2 2010－2012年銷售統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)

本文以某企業(yè)的銷售數(shù)據(jù)作為實(shí)驗(yàn)的原始數(shù)據(jù)，即通過選取實(shí)際數(shù)據(jù)分析企業(yè)家心智中影響價(jià)值鏈的具體因素。以天津某自行車企業(yè)為例，在企業(yè)的運(yùn)營過程中僅能得到企業(yè)的銷售統(tǒng)計(jì)情況，文章試圖通過ICA理論中的FastICA算法挖掘出影響銷售變化的企業(yè)家心智因素。以該自行車企業(yè)2010－2012年3年的銷售量144組數(shù)據(jù)作為觀測量，記為X=A·S。其中X= ［x1，x2，x3］T，影響企業(yè)價(jià)值鏈的主要心智因素記作 S= ［s1，s2，s3］T，A 是常系數(shù)混合矩陣。則企業(yè)家心智對價(jià)值鏈的影響模型如下:

其中，該企業(yè)2010－2012年3年的銷售統(tǒng)計(jì)情況X如圖2所示。

(二)FastICA算法與價(jià)值鏈中企業(yè)家心智因素分析

為了避免企業(yè)產(chǎn)品分類和企業(yè)地理位置等固定因素的影響，F(xiàn)astICA算法要求觀測數(shù)據(jù)滿足零均值單位方差，因此，在對企業(yè)家心智因素進(jìn)行提取之前，首先對銷售統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行預(yù)處理。零均值可通過觀測數(shù)據(jù)減去統(tǒng)計(jì)均值實(shí)現(xiàn)。經(jīng)白化后的信號滿足單位方差的條件，具體通過銷售統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)X的協(xié)方差矩陣的特征值分解實(shí)現(xiàn)。

式中，k表示迭代次數(shù)，g＇(·)是g(·)的導(dǎo)數(shù)。

基于式(10)所示的迭代式可求得用于心智因素提取的分離矩陣W，再經(jīng)Y=W·Z分離出影響因素，將上面的銷售數(shù)據(jù)輸入到ICA分析程序中去，程序流程圖如圖3。

經(jīng)過ICA算法處理后得到如圖4所示結(jié)果。

圖3 ICA程序流程圖

圖4 影響因素估計(jì)結(jié)果

比較圖2和圖4，從ICA的基本原理看出y1，y2，y3為s1，s2，s3的估計(jì)，此時在圖4中影響因素y1，y3的波動中心比較平穩(wěn)，y2的波動中心有上揚(yáng)的趨勢。而在圖2中，作為2011年銷售量的x2從后半年開始有所上漲，其中x2是s1，s2，s3的線性組合。由于反映價(jià)值鏈的銷售統(tǒng)計(jì)X與企業(yè)家心智Y的相關(guān)性，決定了y2認(rèn)知結(jié)構(gòu)是影響x2的可能因素。

(三)價(jià)值鏈提取影響因素的結(jié)果評價(jià)

通過分析可以得到如下結(jié)論:在圖4銷售量影響因素分析中第一、第三波形表示企業(yè)家情緒和能力，企業(yè)家的認(rèn)知結(jié)構(gòu)是第二個波形。最終實(shí)驗(yàn)成功獲得影響銷售量的深層次因素，制定相應(yīng)的、更具針對性的戰(zhàn)略政策就可以事半功倍，使企業(yè)家能夠更好地管理自身和企業(yè)價(jià)值鏈。根據(jù)以上分析，可知對價(jià)值鏈管理和優(yōu)化的關(guān)鍵是分析企業(yè)家心智的有效性，而形成良好的心智首先是要保證情緒、認(rèn)知結(jié)構(gòu)、能力成為管理的推動力，使企業(yè)家心智和價(jià)值鏈優(yōu)化可以互相優(yōu)化。價(jià)值鏈優(yōu)化離不開企業(yè)家的主導(dǎo)，這就要求企業(yè)首先要了解企業(yè)家心智中對該價(jià)值鏈影響最大的因素，通過建立ICA模型能迅速調(diào)動和監(jiān)督該因素，進(jìn)而提高價(jià)值鏈優(yōu)化的效率。企業(yè)家心智模式應(yīng)根據(jù)價(jià)值鏈的性質(zhì)來選擇，其具體決定因素可以通過類似銷售數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)加以確定。

價(jià)值鏈影響因素的提取不同于企業(yè)資金和地理位置等固定因素的確定，信息提取結(jié)果很難在單個企業(yè)家自身下進(jìn)行驗(yàn)證，也缺少相對應(yīng)的信息比較。只能通過身邊的企業(yè)家和企業(yè)經(jīng)營狀況，結(jié)合設(shè)計(jì)好的企業(yè)家心智方面的調(diào)查問卷進(jìn)行分析驗(yàn)證，或是實(shí)證驗(yàn)證。將此次經(jīng)ICA提取的價(jià)值鏈影響因素的結(jié)果與該企業(yè)企業(yè)家做好的調(diào)查問卷進(jìn)行疊加分析，得到以下結(jié)果:對于同一個企業(yè)家，經(jīng)ICA提取的企業(yè)家心智因素與已知的企業(yè)銷售額吻合良好，在企業(yè)家心智因素提取中，ICA所提取的價(jià)值鏈代表銷售額均分布在企業(yè)家心智因素變化范圍內(nèi)。經(jīng)專家訪談下的問卷調(diào)查，證實(shí)了經(jīng)ICA提取的企業(yè)家心智影響因素的有效性。

六、結(jié)束語

由于價(jià)值鏈優(yōu)化涉及信息眾多，決定了企業(yè)家心智的狀態(tài)及其演變方向的復(fù)雜性。本文利用ICA的思想從觀測數(shù)據(jù)X(價(jià)值鏈)分離出獨(dú)立分量Y(企業(yè)家心智)的具體因素，對企業(yè)的價(jià)值鏈管理和優(yōu)化提供了指引。雖然由于ICA的局限性，Y只是S波動情況的估計(jì)，無法反映S的幅值，但研究結(jié)論表明，通過分析企業(yè)家心智中影響因素波動與銷售統(tǒng)計(jì)波動之間的關(guān)系可以很好地幫助企業(yè)進(jìn)行價(jià)值鏈優(yōu)化。由于篇幅所限，本文所論述的企業(yè)家心智的選擇范圍具有一定的局限性，還需要在以后的研究中進(jìn)一步深入探究。

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(責(zé)任編輯 傅旭東)

Research on the relationship between value chain and entrepreneurial mental factors by ICA

ZHANG Zhongming，GUO Ningjuan
(School of Management，Tianjin University of Technology，Tianjin 300384，P．R．China)

This paper introduces the ICA theory in the process of analyzing the entrepreneur mental factors which affect the value chain，and analyzes the feasibility of applying ICA theory in the extraction of the entrepreneur mental factors．In the empirical study， the authors separate the main factors influencing value chain by the FastICA algorithm based on ICA theory，and find that entrepreneur's cognitive structure more significantly influences on the value chain．It is feasible to sift entrepreneur mental factors．The research results of this paper also provide a theoretical reference for the application of the ICA theory in value chain management and optimization．

value chain;entrepreneurs mental;independent component analysis;fast independent component analysis

F272．91

A

1008－5831(2015)04－0080－06

10．11835/j．issn．1008 －5831．2015．04．010

歡迎按以下格式引用:張忠明，郭寧娟．基于ICA對價(jià)值鏈與企業(yè)家心智的關(guān)聯(lián)研究［J］．重慶大學(xué)學(xué)報(bào):社會科學(xué)版，2015(4):80－85．

Format:ZHANG Zhongming，GUO Ningjuan．Research on the relationship between value chain and entrepreneurial mental factors by ICA［J］．Journal of Chongqing University:Social Science Edition，2015(4):80－85．

2015－03－11

張忠明(1957－)，男，河北保定人，天津理工大學(xué)管理學(xué)院教授，研究生導(dǎo)師，主要從事科技新企業(yè)項(xiàng)目管理、創(chuàng)新管理、戰(zhàn)略性人力資源管理研究。

郭寧娟(1987－)，女，河南濮陽人，天津理工大學(xué)管理學(xué)院碩士研究生，主要從事戰(zhàn)略性人力資源管理研究。