侯曉華

當前，煙草行業(yè)正處于改革與發(fā)展的關鍵時期，市場競爭日趨激烈。在新的歷史條件下，要加強和改進黨的建設，提高黨建工作精品意識，逐步實現黨建工作精品化，增強黨組織的凝聚力、號召力和戰(zhàn)斗力，使之發(fā)揮出應有的威力。

一、煙草企業(yè)黨建工作現狀和特點

從目前煙草企業(yè)的黨建工作情況看，具有以下突出特點：

好的方面：一是增強了企業(yè)的凝聚力。黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用都較好地發(fā)揮出來，黨支部、黨員以自身的先進性和愛崗敬業(yè)的示范行為，引導廣大員工積極向上，以企業(yè)為家，為促進企業(yè)的發(fā)展做貢獻，使企業(yè)的凝聚力大為增強。二是激發(fā)了企業(yè)職工隊伍潛能。黨建工作經常、有效的開展，帶動了員工綜合素質的提高，使他們的潛力得以充分發(fā)揮，不甘人后、爭創(chuàng)一流的精神得到發(fā)揚。三是黨組織的形象得到了重塑，黨員素質有了明顯提高。黨員在生產一線、技術一線和管理崗位、服務崗位，都以良好的職業(yè)道德和較高的職業(yè)本領走在群眾的前面，在群眾中樹立了良好的形象，率先垂范作用日益明顯。

存在的不足：一是對黨建工作重要性認識存在誤區(qū)，少數單位和同志認為黨建就是組織一下學習，發(fā)展幾個黨員，有重業(yè)務輕黨建的思想。二是黨建工作運行機制和工作方法還沒有完全適應新的形勢。煙草企業(yè)黨建工作屬于雙重領導，責權不掛鉤，對煙草企業(yè)的黨建工作存在明顯的弱化。三是活動內容、方式陳舊，組織生活松懈。相當一部分基層黨組織的活動僅滿足于完成上級的部署，工作中創(chuàng)新不多，對黨員干部的教育只是簡單的政治說教，呆板、乏味，過于程式化。四是“三會一課”執(zhí)行不到位。有的基層黨組織在組織生活的時間安排上沒有統(tǒng)一的計劃和保障措施，把黨建工作當成附屬工作，習慣于行政管理代替黨建，把黨建工作作為“軟指標”， 掛在墻上，寫在文件上，做做樣子，理論學習與實際工作脫節(jié)，工作效果大打折扣。

二、打造精品黨建的對策

1.抓住“一個關鍵”

就是建立一個堅強的黨支部。一是組織保障。首先牢牢抓住這項工作不放松，規(guī)范黨支部組織體系，精心策劃黨支部整個工作流程，對各黨支部持續(xù)進行檢查、幫助和督促，及時協(xié)調各方面的關系。二是物質支持。在活動場所、經費、物資上給予充分保證，為支部建設安排黨員活動室，配備電腦、電視機、放像機、書柜、桌椅、報刊等電教設備，充分滿足黨支部建設所需的物質條件。三是跟蹤問效。把支部建設作為優(yōu)先項目，列入單位年度目標任務和精神文明建設的重要內容，并具體分解到各部門，進行經常性的檢查、督促，促進這項工作不斷改進和深化，使這項工作常抓不懈、常建常新，保持著生機與活力。

2.注重“兩個結合”

在開展黨建工作的過程中，要始終注意形式與內容的結合、黨建工作與企業(yè)中心工作的結合。一是與生產經營相結合。如果脫離了企業(yè)中心任務抓黨建，將會偏離正確的方向，難以在企業(yè)的生產經營活動中發(fā)揮應有作用。要通過扎扎實實的黨建工作，把干部職工的思想真正統(tǒng)一到卷煙銷售、專賣管理、規(guī)范和培育市場等工作上來，使企業(yè)黨建工作有方向、有目標、有作為。二是與企業(yè)文化宣貫相結合。開展企業(yè)文化宣貫是煙草企業(yè)做好各項工作和激發(fā)戰(zhàn)斗力的基礎，是落實省局（公司）和基層黨組織工作部署的重要渠道，是推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的有效載體。通過開展文化宣貫，使基層黨建工作與哈市煙草“冰·誠”文化結合起來，促進各種文化落地生根，做到內化于心，外化于行，推動基層黨建工作的開展。

3.構建三個平臺

（1）構建機制平臺。一是把黨建工作擺上重要議事日程。經常聽取黨員和職工的工作匯報，交任務、壓擔子、提要求，切實指導和支持基層工作，落實好黨組織應該履行的職責，使黨建工作適應新的形勢和新的要求。二是開展形式多樣的組織活動，使各項活動與企業(yè)實際和黨員干部的要求緊密聯系，具有時代特色和吸引力、感召力。三是要精心打造企業(yè)黨建“名牌”，培養(yǎng)企業(yè)黨建“精品”，通過示范作用，產生共鳴效應，促進黨建工作全面發(fā)展。四是營造新的工作機制。在領導方式上，要由隨意型轉為科學型；在活動方式上，要由封閉型轉為開放型；在工作手段上，要由傳統(tǒng)型轉為創(chuàng)新型。尤其要主動與地方黨委加強聯系與協(xié)調，自覺接受上級黨委的監(jiān)督與指導，形成良好的運行機制。

（2）構建制度平臺。搭建堅實可行的制度平臺是做好黨建工作的重要保證。一是健全黨建工作責任制。要形成黨支部書記負總責、副書記具體抓落實，形成層層有責任、一級抓一級的工作機制。二是全面推行黨建工作目標管理。要把黨建工作作為考核領導干部的重要內容之一。量化考核指標，硬化考核標準，強化考核措施，加大獎懲力度，真正把黨建工作的目標、任務和責任落到實處。三是落實黨建工作的相關配套制度。加強對學習制度、“三會一課”制度、民主生活制度、民主評議黨員制度等規(guī)章制度執(zhí)行情況的督促檢查，防止有章不循、流于形式。

（3）構建活動平臺。一是注重職工培訓。要大力倡導開放式學習、互動式學習、研究式學習和共享式學習，不斷增強學習的吸引力、成果力和實效性，進一步拓展學習途徑，形成比工作，比業(yè)績，比貢獻，比能力，比素質，團結和諧、公平競爭的良好氛圍。二是開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”等活動，樹典型，樹正氣，通過支部承諾、個人承諾，激發(fā)每個黨員的斗志，發(fā)揮每個黨員的模范帶頭作用，調動潛能，切實做到凝心聚力。三是充分利用報刊、網站及其他媒體，及時將一線職工在日常工作中涌現的突出事跡進行報道，并通過開展征文、演講、黨史黨課、文體活動等形式，豐富職工的文化生活，激發(fā)廣大職工的愛黨、愛國、愛企、感恩企業(yè)的熱情，鼓勵大家努力提高自身技能水平和職業(yè)修養(yǎng)，不斷進步，在服務企業(yè)、服務業(yè)戶中實現自己人生價值。（編輯/周洋）