摘要：用科學(xué)發(fā)展觀作為經(jīng)營(yíng)指導(dǎo)，可以提升公司內(nèi)控管理水平，更好地參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。黨政建設(shè)是電力企業(yè)管理的重點(diǎn)內(nèi)容，依據(jù)黨政思想實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)，將有助于地區(qū)電網(wǎng)工程規(guī)劃與改造建設(shè)，體現(xiàn)出科學(xué)發(fā)展觀的時(shí)代意義。文章分析了發(fā)展觀的應(yīng)用價(jià)值，總結(jié)了電力企業(yè)黨組織建設(shè)的基本要求，提出了切實(shí)可行的建設(shè)對(duì)策。

關(guān)鍵詞：發(fā)展觀；電力企業(yè)；黨組織建設(shè)；內(nèi)控管理水平；企業(yè)管理 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

中圖分類號(hào)：D267 文章編號(hào)：1009-2374（2015）12-0172-02 DOI：10.13535/j.cnki.11-4406/n.2015.12.086

發(fā)展觀是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的主要觀念之一，現(xiàn)代發(fā)展觀主要表現(xiàn)為可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理更要保持可持續(xù)性原則，才能建立長(zhǎng)久性的營(yíng)銷模式。電力企業(yè)建設(shè)關(guān)系著能源戰(zhàn)略實(shí)施，縣級(jí)電力公司對(duì)地方用電調(diào)控具有決定性作用。當(dāng)前，黨組織建設(shè)活動(dòng)廣泛開展，電力企業(yè)要調(diào)整原有的經(jīng)營(yíng)理念，以“可持續(xù)發(fā)展觀”為戰(zhàn)略思想中心，全面完善內(nèi)部黨組織工作管理體系。

1 可持續(xù)發(fā)展觀

“科學(xué)發(fā)展觀”是社會(huì)主義當(dāng)代發(fā)展的指導(dǎo)思想，可持續(xù)發(fā)展是其核心理念，社會(huì)各界行業(yè)均要堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展觀理念?？沙掷m(xù)發(fā)展是一種注重長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模式，指既滿足當(dāng)代人的需求，又不損害后代人滿足其需求的發(fā)展，是科學(xué)發(fā)展觀的基本要求之一。2002年中共十六大把“可持續(xù)發(fā)展能力不斷增強(qiáng)”作為全面建設(shè)小康社會(huì)的目標(biāo)之一?？沙掷m(xù)發(fā)展是以保護(hù)自然資源環(huán)境為基礎(chǔ)，以激勵(lì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展為條件，以改善和提高人類生活質(zhì)量為目標(biāo)的發(fā)展理論和戰(zhàn)略，它是一種新的發(fā)展觀、道德觀和文明觀。

2 發(fā)展觀的應(yīng)用價(jià)值

引導(dǎo)員工樹立正確的價(jià)值觀念，這將有助于其個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)，并且為企業(yè)創(chuàng)造更加豐富的營(yíng)運(yùn)收益。發(fā)展觀已經(jīng)成為衡量員工人才的“硬指標(biāo)”，必須要從思想觀念中引導(dǎo)其完成“蛻變”，才能在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制中發(fā)揮出預(yù)期作用。縣級(jí)電力公司改革期間，發(fā)展觀對(duì)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理發(fā)揮了多方面作用，維持企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的有序?qū)嵤?/p>

2.1 改革價(jià)值

電力企業(yè)尚未形成穩(wěn)定的發(fā)展體制，大部分企業(yè)依舊處于改革與摸索階段，這是由我國(guó)社會(huì)主義初級(jí)階段國(guó)情決定的。為了盡快實(shí)現(xiàn)營(yíng)運(yùn)模式升級(jí)，企業(yè)要根據(jù)市場(chǎng)行情做出相關(guān)調(diào)整，將先進(jìn)思想理念融入到改革調(diào)整中，“發(fā)展觀”是企業(yè)改革最為有效的指導(dǎo)理論。通過(guò)可持續(xù)發(fā)展觀理論學(xué)習(xí)，可激發(fā)所有員工參與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的積極性，并且利用先進(jìn)理論指導(dǎo)一切企業(yè)活動(dòng)，全面保障了電力公司政治改革目標(biāo)的有序進(jìn)行。

2.2 競(jìng)爭(zhēng)價(jià)值

市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加大，行業(yè)受益遞減，這是縣級(jí)電力面臨的不利環(huán)境，而國(guó)外企業(yè)沖擊國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，更是帶來(lái)了極大的競(jìng)爭(zhēng)壓力。為了適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，企業(yè)只有先強(qiáng)化內(nèi)控管理體系，以先進(jìn)發(fā)展觀為指導(dǎo)，才能建立更加穩(wěn)定的競(jìng)爭(zhēng)模式，避免遭受市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失?？沙掷m(xù)發(fā)展觀是企業(yè)的“精神力量”，可進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)在競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。

2.3 文化價(jià)值

企業(yè)員工正處于不同的崗位工作，每一個(gè)崗位都需要以文化知識(shí)人才為基礎(chǔ)，才能從局部上保障企業(yè)經(jīng)營(yíng)秩序。黨政建設(shè)是企業(yè)管理內(nèi)容之一，黨政文化也是企業(yè)文化的主要構(gòu)成，借助發(fā)展觀理論也可起到顯著的文化價(jià)值作用。構(gòu)建和諧環(huán)境是企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，為廣大員工創(chuàng)造和諧的人際關(guān)系、穩(wěn)定的工作環(huán)境，這些都是企業(yè)文化潛在的價(jià)值理論。深入學(xué)習(xí)可持續(xù)發(fā)展觀內(nèi)涵，樹立符合時(shí)代化需求的黨政文化環(huán)境，從多個(gè)方面形成企業(yè)文化氛圍。

2.4 引導(dǎo)價(jià)值

我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)了許多朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，這些產(chǎn)業(yè)要注入新的人才力量，才可在市場(chǎng)營(yíng)運(yùn)階段處于可持續(xù)發(fā)展?fàn)顟B(tài)。深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀是員工的必備條件，其能夠從理論知識(shí)方面完善員工素質(zhì)，從實(shí)踐技能方面鍛煉員工人的業(yè)務(wù)能力，為企業(yè)創(chuàng)造出理想的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。員工學(xué)習(xí)不是盲目地接觸文化知識(shí)，而是要有針對(duì)性地選擇內(nèi)容。例如，引導(dǎo)電力公司根據(jù)崗位工作要求選擇學(xué)習(xí)項(xiàng)目，全面提升內(nèi)部員工的專業(yè)水平。

3 基于發(fā)展觀的黨組織建設(shè)對(duì)策

黨組織建設(shè)是企業(yè)走政治化改革的必要策略，這是為了從根本上號(hào)召員工融入黨政體系，共同參與政治化改革活動(dòng)，為企業(yè)營(yíng)運(yùn)模式優(yōu)化提供更多的平臺(tái)。黨組織隊(duì)伍建設(shè)中，要通過(guò)思想政治教育理論宣傳活動(dòng)，讓員工意識(shí)到黨政建設(shè)對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性。同時(shí)，樹立符合自身崗位工作環(huán)境的政治化意識(shí)，幫助企業(yè)盡早實(shí)現(xiàn)黨政體制改革策略，這些都是加快先進(jìn)化發(fā)展的關(guān)鍵步驟?；诎l(fā)展觀理念下，電力企業(yè)黨組織建設(shè)對(duì)策

包括：

3.1 強(qiáng)化意識(shí)

黨政建設(shè)是新時(shí)期國(guó)家改革要求，憑借黨政力量可以擴(kuò)大政治局勢(shì)的影響力，統(tǒng)籌引導(dǎo)社會(huì)各個(gè)行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)是社會(huì)化結(jié)構(gòu)不可缺少的一部分，企業(yè)員工走政治化改革路線是時(shí)代需求。其中，轉(zhuǎn)變思想觀念是很關(guān)鍵的，這是一切社會(huì)活動(dòng)的基礎(chǔ)，也是決定員工政治能力的基本要求。政治化改革中，企業(yè)員工要努力學(xué)習(xí)先進(jìn)的黨政知識(shí)，積極響應(yīng)黨和國(guó)家號(hào)召，做好自身崗位工作。當(dāng)前，企業(yè)員工樹立價(jià)值觀念，可通過(guò)多方學(xué)習(xí)、社會(huì)實(shí)踐、文化交流等措施，接觸到更多的文化思想知識(shí)。

3.2 角色轉(zhuǎn)換

職業(yè)道德是當(dāng)代員工價(jià)值的一種表現(xiàn)，無(wú)論是哪一個(gè)行業(yè)領(lǐng)域的員工人才，樹立職業(yè)道德觀念才能展現(xiàn)出個(gè)人的內(nèi)在潛能。在實(shí)現(xiàn)價(jià)值階段，員工首先要遵循企業(yè)的規(guī)章制度，嚴(yán)格按照企業(yè)制度完成崗位工作；其次，要做好職業(yè)角色的優(yōu)化轉(zhuǎn)變，根據(jù)工作安排要求參與實(shí)踐活動(dòng)，以更好地為企業(yè)提供經(jīng)營(yíng)幫助。例如，黨組織建設(shè)要求員工豐富個(gè)人的思想政治意識(shí)，積極參與黨組織活動(dòng)，發(fā)揮個(gè)人在企業(yè)黨建體制中的作用，這些都需要員工不斷地調(diào)整決策，才能實(shí)現(xiàn)良好的黨組織作用。

3.3 提高素質(zhì)

職業(yè)道德素質(zhì)是員工必須具備的條件，更是決定人力資源價(jià)值水平高低的關(guān)鍵因素。縣級(jí)電力公司走政治化改革之路，要從我做起，才能盡快融入到企業(yè)管理改革中。借鑒國(guó)外先進(jìn)理論豐富個(gè)人文化知識(shí)，在現(xiàn)實(shí)工作中得到普及應(yīng)用；才能體現(xiàn)出員工的社會(huì)價(jià)值，這些也是員工價(jià)值實(shí)現(xiàn)歷程中的必要步驟。例如，從專業(yè)技能上提升職業(yè)素質(zhì)，可增強(qiáng)黨組織成員的業(yè)務(wù)技能；從黨政理論上深入學(xué)習(xí)先進(jìn)思想，可提升員工的政治化素質(zhì)，這些都有助于個(gè)人職業(yè)價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，體現(xiàn)了企業(yè)政治改革之需求。

3.4 多項(xiàng)學(xué)習(xí)

在學(xué)習(xí)內(nèi)容上，以深入學(xué)習(xí)國(guó)家的新思想、新觀點(diǎn)、新理念、新要求為主要載體，同時(shí)結(jié)合國(guó)家電網(wǎng)新的發(fā)展形勢(shì)和本單位實(shí)際，積極學(xué)習(xí)法律法規(guī)、國(guó)網(wǎng)通用規(guī)章制度、供電企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)，做到學(xué)用結(jié)合。面對(duì)的新形勢(shì)和工作實(shí)際，積極引導(dǎo)黨員干部樹立以學(xué)習(xí)為本來(lái)達(dá)到工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化目的的理念。通過(guò)強(qiáng)化黨員干部學(xué)習(xí)來(lái)促進(jìn)自身素質(zhì)建設(shè)、黨員隊(duì)伍建設(shè)，提高黨員干部的知識(shí)素養(yǎng)、理論水平和研判能力，全面提升黨員干部服務(wù)職工群眾的能力。

4 結(jié)語(yǔ)

人類社會(huì)步入能源戰(zhàn)略時(shí)代，電能是社會(huì)主義建設(shè)中不可缺少的資源之一。電力企業(yè)是電能供應(yīng)調(diào)配的中轉(zhuǎn)站，對(duì)電力生產(chǎn)、傳輸、調(diào)配等均有決定性作用。為了進(jìn)一步提高電力企業(yè)的內(nèi)控實(shí)力，應(yīng)當(dāng)以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)思想，建立符合電力企業(yè)單獨(dú)之建設(shè)要求的新模式。既要實(shí)現(xiàn)電能資源優(yōu)化配置，也要注重電力行業(yè)收益增長(zhǎng)，從兩個(gè)方面體現(xiàn)出黨組織建設(shè)的現(xiàn)實(shí)意義。

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作者簡(jiǎn)介：姜智敏（1973-），男，桃源縣電力有限責(zé)任公司助理政工師，高級(jí)營(yíng)銷師，研究方向：企業(yè)黨群及思想

政治。

（責(zé)任編輯：王 波）