摘要:隨著社會的不斷發(fā)展，公允價值會計信息的契約有用性逐漸成了人們關(guān)注的焦點。在2006年頒布的新企業(yè)會計準(zhǔn)則體系中規(guī)范了公允價值計量屬性的范圍，因此對現(xiàn)代企業(yè)中公允價值會計信息進行深入的研究與分析是非常有必要的。本文從公允價值會計信息的契約有用性現(xiàn)狀分析入手，并詳細的闡述了公允價值會計信息的契約有用性，旨在其能推動我國現(xiàn)代企業(yè)的進一步的創(chuàng)新與發(fā)展，并為我國企業(yè)贏得更大的經(jīng)濟效益。

在企業(yè)契約的制定中，會計信息是契約制定的參照物，而契約又決定了企業(yè)的利益，因此對公允價值會計信息的契約有用性進行進一步的研究是非常有必要的。就目前的現(xiàn)狀來看，我國企業(yè)的新會計準(zhǔn)則還處在應(yīng)用初期，因此，為了我國現(xiàn)代企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，必須對其內(nèi)部管理和其目標(biāo)市場進行調(diào)整。以下就是對公允價值會計信息的契約有用性詳細闡述，望其能為我國現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展提供有利的文字參考。

一、公允價值會計信息的契約有用性現(xiàn)狀

就目前的現(xiàn)狀來看，公允價值屬性在新會計體系準(zhǔn)則的應(yīng)用是非常廣泛的。而其在企業(yè)會計信息核算中的應(yīng)用，也改善了企業(yè)交易的模式，為企業(yè)贏得了更大的經(jīng)濟效益。例如，部分企業(yè)在進行收益信息的核算的過程中，就可利用公允價值屬性的功能來確定企業(yè)目前的資金購入情況等，進而可在此基礎(chǔ)上對企業(yè)資金進行更為科學(xué)化的管理。而傳統(tǒng)的會計信息的計量方式，使其的計價結(jié)果受到某些外界因素的影響而無法對企業(yè)的損益情況進行精確的顯示，因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在做相關(guān)決策的時候無法憑借會計信息作出快速的反應(yīng)。公允價值會計信息在企業(yè)經(jīng)營過程中契約有用性的表現(xiàn)還體現(xiàn)在可對企業(yè)的售出資產(chǎn)進行控制，并可清晰的反映出企業(yè)當(dāng)前債務(wù)情況，因此相應(yīng)的提高了資產(chǎn)價值估價的準(zhǔn)確性。從以上的分析中可以看出，現(xiàn)代企業(yè)為了提高會計信息核算的準(zhǔn)確性，必須合理應(yīng)用公允價值屬性，最終在精準(zhǔn)的資產(chǎn)價值的基礎(chǔ)上為企業(yè)贏得更大的經(jīng)濟效益。

二、公允價值會計信息的契約有用性研究

(一)對債務(wù)契約進行分析得出的結(jié)論

近年來，人們提高了對公允價值屬性的關(guān)注，因此為了現(xiàn)代企業(yè)的快速發(fā)展，對公允價值信息與契約之間的關(guān)系等方面進行相應(yīng)的研究是非常有必要的。從債務(wù)契約方面來看，若企業(yè)的經(jīng)營規(guī)模較大，那么財務(wù)部門在對財務(wù)信息進行核算的過程中為了確保信息的準(zhǔn)確性，應(yīng)采用公允價值屬性的計量方法，從而可以更好的估算出企業(yè)長期的負債情況，并針對估算的結(jié)果采取相應(yīng)的解決對策。而當(dāng)企業(yè)的財務(wù)出現(xiàn)周轉(zhuǎn)不靈，需要通過短期的債務(wù)契約來緩解企業(yè)財務(wù)壓力時，企業(yè)相關(guān)技術(shù)人員應(yīng)利用公允價值的功能來估算出短期的債務(wù)對企業(yè)的發(fā)展所造成的影響。并由此判斷出短期債務(wù)契約對企業(yè)運轉(zhuǎn)的有用性的同時，估算出企業(yè)是否能在規(guī)定的時間范圍內(nèi)償清債務(wù)。公允價值具備變動性較大等特點，因此，企業(yè)的相關(guān)專業(yè)人員在對其進行應(yīng)用的過程中，應(yīng)提前了解市場變動情況，從而確保在風(fēng)險較小的情況下，企業(yè)能通過短期或長期債務(wù)契約來緩解自身的壓力，并提高自身企業(yè)的經(jīng)濟效益。

(二)對薪酬契約進行分析得出的的結(jié)論

公允價值具有變動性，而其變動性的產(chǎn)生不僅源于金融市場的變化，同時企業(yè)中相關(guān)工作人員的薪酬情況也直接影響著公允價值損益的具體變動。就目前的現(xiàn)狀來看，企業(yè)在對工作人員的工資水平進行設(shè)定的過程中忽視了公允價值實際變動情況的影響，因而其薪酬契約的制定缺乏一定的科學(xué)性。因此，為了實現(xiàn)企業(yè)薪酬契約的規(guī)范化，要求企業(yè)相關(guān)人員在制定薪酬契約的內(nèi)容時，應(yīng)注意到敏感性與經(jīng)常性對公允價值變動損益的影響不同這一特點，最終實現(xiàn)企業(yè)薪酬制定的合理化，并完成勞動與薪酬等同的目標(biāo)。其次，由于激勵制度可以調(diào)動企業(yè)員工工作的積極性，因此在完善薪酬契約的基礎(chǔ)上，企業(yè)相關(guān)部門也應(yīng)制定科學(xué)化的激勵制度，營造一個良好的工作環(huán)境，并相應(yīng)的提高公允價值會計信息的契約有用性。

(三)對股利契約進行分析得出的結(jié)論

從股利契約方面來分析公允價值會計信息的契約有用性中可以看出，我國部分企業(yè)制定的股利制度內(nèi)容還不健全，從而導(dǎo)致企業(yè)在經(jīng)營的過程中常常出現(xiàn)資金流動不順暢等問題，最終導(dǎo)致企業(yè)的現(xiàn)金股利發(fā)放也受到了一定的影響。而在國有企業(yè)中，由于其受到國家制度的影響，因此其在經(jīng)營的過程中應(yīng)更為注重少分配的經(jīng)營理念。而非國有企業(yè)的經(jīng)營理念與國有企業(yè)正好相反，因此為了提高企業(yè)會計信息的準(zhǔn)確度，應(yīng)根據(jù)企業(yè)發(fā)展方向和發(fā)展目標(biāo)的不同來合理利用公允價值功能，并完善企業(yè)對股利契約的制定，確保其能更好的符合企業(yè)發(fā)展的要求。

三、結(jié)束語

綜上可知，隨著社會的不斷發(fā)展，原有的會計準(zhǔn)則已經(jīng)無法滿足企業(yè)的發(fā)展要求。因此，在新會計準(zhǔn)則頒布的基礎(chǔ)上，要求我國企業(yè)在發(fā)展的過程中應(yīng)利用公允價值會計信息契約有用性，來真實的反應(yīng)出企業(yè)的經(jīng)濟效益，并促使企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)可通過對會計信息結(jié)果的分析，更好的調(diào)整企業(yè)未來的發(fā)展方向。與此同時，公允價值在企業(yè)契約制定中的合理應(yīng)用，也促使企業(yè)的資金管理方式變得更為科學(xué)化、合理化，從而更好的帶動了企業(yè)經(jīng)濟的提升。