黑龍江職業(yè)學(xué)院 郭清蘭

高職院校內(nèi)部會計專業(yè)人才培養(yǎng)模式，需要盡量迎合目前企業(yè)多元發(fā)展需求，體現(xiàn)基礎(chǔ)教育體制改革引導(dǎo)功效，使得各類教師團隊與輔助設(shè)備資源深度交接，不留任何模糊認(rèn)知跡象。但是此類保障體系建設(shè)深受現(xiàn)實條件制約，包括具體師資適量塑造與質(zhì)量監(jiān)控方案都要做出系統(tǒng)性調(diào)整，不忘深切探討社會發(fā)展下的高素質(zhì)會計人才格式形態(tài)，不至于與異質(zhì)化企業(yè)深入發(fā)展指標(biāo)產(chǎn)生矛盾沖撞，耽誤學(xué)生工作前景綻放。

一、高校創(chuàng)新會計專業(yè)人才培養(yǎng)指標(biāo)論述

所謂人才培養(yǎng)指標(biāo)就是在素質(zhì)化教育背景下主動開辟業(yè)務(wù)實踐培訓(xùn)項目，令學(xué)生深受情境特征影響并產(chǎn)生高度鉆研興致。這一切細節(jié)都直接決定日常教育課程的布置形式，是構(gòu)建科學(xué)培養(yǎng)質(zhì)量體系的前提保障。處于會計專業(yè)的應(yīng)用型人才培養(yǎng)應(yīng)該借助素質(zhì)基礎(chǔ)與理論知識層面加以合理延展，全程維持科學(xué)導(dǎo)向功效，并利用企業(yè)發(fā)展需求作為出發(fā)方向；而崗位基礎(chǔ)設(shè)置形態(tài)當(dāng)然也不可小覷，其有助于精準(zhǔn)定位人才形態(tài)塑造目標(biāo)，為地方培養(yǎng)實用性人才提供最新改造經(jīng)驗。會計專業(yè)畢業(yè)生的工作崗位主要集中分布在工商企業(yè)等出納關(guān)口，需要在第一時間將企業(yè)業(yè)務(wù)進行清晰核算、監(jiān)督，必要時在財務(wù)處理流程中依照手工或者電算途徑完成整個會計循環(huán)任務(wù)。結(jié)合此類分劃手段進行系統(tǒng)解析，會計專業(yè)規(guī)范細節(jié)具體透過職業(yè)核心實效延展，高職在設(shè)定人才培養(yǎng)目標(biāo)上應(yīng)該著重表述社會主義市場經(jīng)濟體制格局，保證各類業(yè)務(wù)技能與職業(yè)道德素質(zhì)的培訓(xùn)力度，能夠督促參與成員主動迎接企業(yè)生產(chǎn)管理挑戰(zhàn)，其間不同行業(yè)財會信息要做到明確審核。處于此類階段的專業(yè)會計人才無論實踐經(jīng)驗或者溝通能力都必須出眾，這樣才能保證在日后不斷適應(yīng)多元化服務(wù)整改需求。

二、現(xiàn)代化高職會計專業(yè)人才科學(xué)培養(yǎng)方案解析

(一)課程體系架構(gòu)更新

會計專業(yè)課程能夠督促教學(xué)主體及時制定教學(xué)目標(biāo)與實踐活動布置范圍，確保師生之間在和諧交流氛圍下開拓各類活動交接載體，使得專業(yè)培養(yǎng)方案變得足夠詳細。此類課程規(guī)范體系需要高度呈現(xiàn)會計知識學(xué)習(xí)要點與職業(yè)技能交匯關(guān)聯(lián)，盡量在廣泛企業(yè)實踐經(jīng)驗輔助范圍下，依照相關(guān)市場要求進行學(xué)生職業(yè)生涯設(shè)定；全程有力貫徹學(xué)生主觀適應(yīng)地位維護理念，同時合理融入會計從業(yè)資格驗證、助理會計等職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)涵，尤其在典型工作任務(wù)門類分析前提下，實施項目與情境教學(xué)模式。必要情況下可全面摒棄專業(yè)課程劃分態(tài)度，將各類課程內(nèi)涵合理交接融合，依照特定實踐工作階段進行典型工作任務(wù)設(shè)定，之后轉(zhuǎn)化為學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程，令學(xué)生透過各類項目情境中掌握必要工作、人際交往法則。具體來講，高職會計專業(yè)改良需要結(jié)合課程規(guī)范體系進行情境搭設(shè)，使得會計出納、報表編制、納稅申報等實習(xí)流程順利延展。例如：業(yè)務(wù)平臺能夠令學(xué)生掌握職業(yè)核心拓展要求，主動在仿真模擬職業(yè)現(xiàn)場之中完成訓(xùn)練項目，并利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段開展在線教學(xué)模式。

(二)會計專業(yè)人才培養(yǎng)途徑有機拓展

會計課程內(nèi)容與教學(xué)活動布置方式需要借助培訓(xùn)途徑進行合理拓展，畢竟這是決定人才素質(zhì)形態(tài)的核心要素。工學(xué)結(jié)合本質(zhì)就是依照教學(xué)單位與企業(yè)崗位關(guān)聯(lián)進行適當(dāng)合作，高職院校需要與會計崗位之間監(jiān)理長效聯(lián)系機制，運用企業(yè)多元發(fā)展成果作為判斷依據(jù)，使得各類知識得到全面整合，課程體系與階段考核流程也產(chǎn)生全面革新。再就是教學(xué)手段要向多維互動方向過渡，借助多媒體設(shè)備以及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)實施多層轉(zhuǎn)變，爭取在工行結(jié)合基礎(chǔ)上令企業(yè)為高校提供科學(xué)實訓(xùn)場地，并愿意針對各類器材、人力資源投入相應(yīng)的資金。這種合作模式可以主動選取中小型會計記賬公司處理，同時簽訂具體的實習(xí)協(xié)議，令學(xué)生實訓(xùn)項目都能符合企業(yè)人才資源既有結(jié)構(gòu)形態(tài)；畢業(yè)生可以借助員工身份進行頂崗實習(xí)，管制主體會依照階段考核結(jié)果擇優(yōu)錄取，最終達到就業(yè)一體化指標(biāo)，為學(xué)生今后職業(yè)發(fā)展提供大力支持。

另一方面，師資團隊構(gòu)建上可以采取培養(yǎng)和聘請相結(jié)合的方式。青年會計教師除了要加強教育學(xué)、教學(xué)法的學(xué)習(xí)，還可采取跟班聽課、集體備課等方式提高教學(xué)能力，更需要深入企業(yè)或會計事務(wù)所頂崗實踐，培養(yǎng)指導(dǎo)學(xué)生出納、會計核算、稅務(wù)處理等崗位實踐的能力。學(xué)校還可以充分利用專業(yè)建設(shè)指導(dǎo)委員會，讓他們或推薦本單位優(yōu)秀的技術(shù)和管理人員到學(xué)校任教。通過定期合作，深入了解，聘請具備教師素質(zhì)的專業(yè)人員擔(dān)任客座教授，從而構(gòu)筑相對穩(wěn)定的專兼結(jié)合的教學(xué)團隊。

三、結(jié)束語

綜上所述，高職院校會計專業(yè)人才培養(yǎng)模式完善本就是一項系統(tǒng)工程，需要設(shè)計主體保證全神貫注意識并主動與外部相關(guān)企業(yè)建立合作機制，為學(xué)生日后實習(xí)訓(xùn)練提供第一校驗場所；避免學(xué)習(xí)知識內(nèi)涵與實踐經(jīng)驗的脫節(jié)反應(yīng)，最終促進會計人才的合理供應(yīng)成果，為企業(yè)多元可持續(xù)發(fā)展指標(biāo)貫徹奠定深刻適應(yīng)基礎(chǔ)。

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