曾雙喜

一、思維測(cè)試

這類題目比較簡短，但角度刁鉆，而且沒有標(biāo)準(zhǔn)答案。比如：為什么下水道的蓋子是圓形的？西游記里有多少妖怪？北京有多少加油站？估算一下長江水的總重量等等，不一而足。

怪招背后：對(duì)于此類問題，面試官是想以此來探知應(yīng)聘者的思維方式及其是否能夠創(chuàng)造性地思考問題。這類測(cè)試通常適用于互聯(lián)網(wǎng)公司、IT企業(yè)等需要較強(qiáng)邏輯思維和創(chuàng)新思維的崗位，如研發(fā)工程師等。同時(shí)，由于沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，使用這類測(cè)試題時(shí)，評(píng)委要避免過于關(guān)注結(jié)果而忽略了被測(cè)評(píng)者的思維方式。

二、壓力測(cè)試

這類測(cè)試以“刁難”應(yīng)聘者見長，表面上有些不近人情。例如：蘋果公司已故創(chuàng)辦人喬布斯在招聘員工時(shí)，就常會(huì)故意以壓力“刺激”面試者： “以你當(dāng)前的條件顯然不具備聘用資格，你還有什么要說的嗎？”

德國奔馳公司在面試求職者的同時(shí)，會(huì)要求對(duì)方當(dāng)場(chǎng)寫一份離職信。公司認(rèn)為，通過離職信中陳述的辭職理由，可以更好地了解求職者應(yīng)聘的動(dòng)機(jī)，而且還能增強(qiáng)危機(jī)意識(shí)。

怪招背后：這種面試考察的是應(yīng)聘者的心理承受能力，及其求職動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀，較適合于對(duì)壓力承受能力要求較高的營銷、管理類崗位。由于應(yīng)聘者可能有所準(zhǔn)備，會(huì)存在一定掩飾性，不一定能夠客觀真實(shí)地反饋應(yīng)聘者的實(shí)際情況。

三、投射性測(cè)驗(yàn)

是指采用某種方法繞過受訪者的心理防御，趁其不備探測(cè)其真實(shí)想法。心理學(xué)上常用的有羅夏墨跡測(cè)試和主體統(tǒng)覺測(cè)試。企業(yè)在招聘時(shí)，更多采用以下形式測(cè)驗(yàn)：

房樹人測(cè)驗(yàn)：要求應(yīng)聘者在一張紙上畫出一棟房子、一棵樹、一個(gè)人，以此投射出個(gè)人的心理狀態(tài)：抽題畫圖，讓應(yīng)聘者根據(jù)抽到的題目，如美國總統(tǒng)選舉、網(wǎng)絡(luò)等，用10分鐘把題目畫成圖畫后再加以解釋，旨在考察應(yīng)聘者的想象力和創(chuàng)新思維。

怪招背后：投射類測(cè)試更具隱藏性，可以降低測(cè)試的表面效度，從而更加真實(shí)有效地反映應(yīng)聘者的能力、個(gè)性、動(dòng)機(jī)，但對(duì)評(píng)委的專業(yè)和經(jīng)驗(yàn)要求較高，出題難度也較大。

四、趣味活動(dòng)類

這類面試往往采用比較有趣的游戲活動(dòng)形式，應(yīng)聘者以小組為單位參與互動(dòng)。比如：

疊報(bào)紙：三四人一組，每組發(fā)放同樣大小報(bào)紙10張，在規(guī)定的10分鐘內(nèi)，每組在不借助其他任何東西的情況下折疊報(bào)紙，折疊最高者為勝方。

集體拼圖：10人一組，每人一張不同形狀的圖畫紙，一支筆，8分鐘內(nèi)在紙上完成一幅完整的拼圖，并圍繞拼圖的創(chuàng)意，以及自己在團(tuán)隊(duì)中所起的作用回答問題。

木板過河：將應(yīng)聘者分為兩組，每組有一個(gè)“病人”，要求應(yīng)聘者用手中的木板搭成“橋”，將“病人”送到河對(duì)岸，誰先到岸則錄用誰。實(shí)際上，“橋”的長度不可能達(dá)到對(duì)岸。

換零錢：將10名應(yīng)聘者排成一排，每人手上拿著總數(shù)不超過20元的零錢，在接下來的3分鐘內(nèi)見人就換零錢。同時(shí)，用強(qiáng)勁的背景音樂對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行干擾。當(dāng)音樂停止時(shí)，所有應(yīng)聘者都坐下來。招聘人員提問：請(qǐng)問有多少人賺了？賺了多少？有多少人賠了？賠了多少？

怪招背后：企業(yè)通過開展上述輕松有趣的游戲活動(dòng)，可考察出應(yīng)聘者的個(gè)性和能力，如：分析判斷能力、創(chuàng)新能力、溝通能力、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力等等。這類測(cè)試形式作為招聘的補(bǔ)充手段有其合理性，但如果作為唯一的衡量手段則比較片面。

五、社交活動(dòng)

這類測(cè)試不像單純的面試那般機(jī)械，而是以日常社交活動(dòng)的形式出現(xiàn)，如：吃飯、聚會(huì)，以及一些文娛體育活動(dòng)，讓應(yīng)聘者能夠展現(xiàn)出自然真實(shí)的一面。

球類運(yùn)動(dòng)：讓應(yīng)聘者一起進(jìn)行體育比賽，如籃球賽或足球賽。通過應(yīng)聘者在體育活動(dòng)中的行為表現(xiàn)，了解其個(gè)性與行為風(fēng)格，比如是否具備團(tuán)隊(duì)合作精神、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力與影響力等。

中國式飯局：飯局這種輕松的場(chǎng)合，能從一些細(xì)節(jié)體現(xiàn)應(yīng)聘者的性格、為人處世的能力和社交經(jīng)驗(yàn)。諸葛亮曾說過“醉之以酒而觀其性”，通過喝酒和酒后的表現(xiàn)可判定出其性格與品行，比如人際交往能力、紀(jì)律性、忠誠度等。此招適用于對(duì)人際交往能力較高的營銷，公關(guān)類崗位，或?qū)Φ赖缕沸幸筝^高的財(cái)務(wù)、招標(biāo)等崗位。

卡拉OK：在KTV里，唱什么歌、唱歌的姿式、數(shù)量等均可泄露一個(gè)人的性格。通常，年齡較大卻會(huì)唱流行歌曲的人心態(tài)較年輕，而抓著麥克風(fēng)不放的“麥霸”則易缺乏團(tuán)隊(duì)精神。

怪招背后：這種面試一般會(huì)用在要求較高的崗位或是有一定級(jí)別的職位，比如：企劃人員、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或者主管以上級(jí)別的管理人員。通過營造輕松的溝通氛圍，進(jìn)行多角度的接觸了解，雙方均可從中獲取信息，并且建立起彼此間的信任和感情，為下步合作打下良好基礎(chǔ)。

總而言之，面試是一場(chǎng)智力的較量。看似千奇百怪的面試怪招，背后卻隱藏著面試官和企業(yè)的用人智慧。企業(yè)在應(yīng)用這些面試招怪時(shí)，需要注意幾點(diǎn)：一是要了解怪招背后的邏輯，精確把握其意欲考察應(yīng)聘者的哪些素質(zhì)，不可不顧應(yīng)用對(duì)象而隨意照搬；二是要由具有一定專業(yè)知識(shí)的評(píng)委作為保障，這些面試怪招一般結(jié)構(gòu)性較低，評(píng)委必須具備扎實(shí)的測(cè)評(píng)基礎(chǔ)和豐富的面試經(jīng)驗(yàn)才能很好地駕馭；三是每種招式都有其局限性，要對(duì)一個(gè)人的素質(zhì)進(jìn)行全面了解掌握，必須要“多管齊下”，不能“以點(diǎn)蓋面”急于定論。