李 軍,宋善炎

(1.湖南師范大學(xué) 商學(xué)院，湖南 長(zhǎng)沙 410081; 2.中南大學(xué) 商學(xué)院,湖南 長(zhǎng)沙 410083)

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中國(guó)行業(yè)收入差距的影響因素分析*

李 軍1,宋善炎2

(1.湖南師范大學(xué) 商學(xué)院，湖南 長(zhǎng)沙 410081; 2.中南大學(xué) 商學(xué)院,湖南 長(zhǎng)沙 410083)

近幾年，我國(guó)職工的收入水平大幅度提高，但是由于各個(gè)行業(yè)的情況不同，不同行業(yè)職工收入水平的提高幅度不一樣，導(dǎo)致了不同行業(yè)職工的收入出現(xiàn)顯著差異。參考中國(guó)的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)，采用面板數(shù)據(jù)的方法構(gòu)建了行業(yè)收入差距模型，結(jié)果發(fā)現(xiàn)：導(dǎo)致我國(guó)行業(yè)收入差距的重要因素之一是行業(yè)壟斷；同時(shí)，行業(yè)間人力資本水平的差異對(duì)收入差異的影響也較為顯著，而勞動(dòng)者的收入更多地取決于其行業(yè)的特點(diǎn)而非勞動(dòng)生產(chǎn)率。

行業(yè)收入差距；教育；勞動(dòng)生產(chǎn)率；行業(yè)壟斷

中國(guó)三十年的發(fā)展，一方面經(jīng)濟(jì)快速起飛，成為世界第二大經(jīng)濟(jì)體，另一方面收入差距也不斷拉大。近年來(lái)，我國(guó)職工的收入水平大幅度提高，但因?yàn)楦鱾€(gè)行業(yè)的具體情況不同，不同行業(yè)職工收入水平的提高幅度也不相同，某一些行業(yè)的收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過其他行業(yè)的收入，這樣就導(dǎo)致了不同行業(yè)職工的收入出現(xiàn)顯著的差異。圖1顯示了2006-2010年擁有最高收入的四個(gè)行業(yè)與最低收入的四個(gè)行業(yè)的對(duì)比情況。發(fā)達(dá)國(guó)家的工資一般有一倍多的差距，發(fā)展中國(guó)家則有兩倍多的工資差距，由此可見，我國(guó)不同行業(yè)的工資已經(jīng)有較大的差距。城鎮(zhèn)居民日常感受到的最直接、最明顯的一項(xiàng)收入差別是行業(yè)收入差別，它已經(jīng)成為了推動(dòng)我國(guó)居民整體收入差別擴(kuò)大的重要力量。當(dāng)前，金融、通訊、電力等壟斷性行業(yè)的最低收入，仍然高于高度競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)械、紡織等行業(yè)的平均收入。煙草、保險(xiǎn)、金融、水電氣供應(yīng)、電信、電力等壟斷性行業(yè)的職工平均工資水平是其他行業(yè)職工平均工資的2～5倍，如果再加上福利待遇的差異和工資以外的隱形收入，實(shí)際的收入差距可能在5～10倍之間[1]。一位普通的勞動(dòng)者由于行業(yè)選擇導(dǎo)致的收入差別就可能是幾倍的差距。并且，勞動(dòng)差別只能解釋我國(guó)收入差別的一小部分，行業(yè)之間的利潤(rùn)差別才是主因[2]。而行業(yè)利潤(rùn)差別的來(lái)源分為兩類，其中由于技術(shù)進(jìn)步和創(chuàng)新的程度及發(fā)展速度的差異所導(dǎo)致的行業(yè)收入差別是比較合理的；而由行業(yè)間“非生產(chǎn)性利得”能力的差異，即由于行業(yè)壟斷和政府補(bǔ)貼過度等原因所導(dǎo)致的收入差別，就具有不合理性，從長(zhǎng)期看這種因素會(huì)造成社會(huì)福利的重大損失。[3]因此，盡快遏制行業(yè)之間收入差距的擴(kuò)大趨勢(shì)，通過一系列改革以縮小非合理行業(yè)收入的差距已異常迫切。

圖1 最高收入的四個(gè)行業(yè)與最低收入的四個(gè)行業(yè)的對(duì)比

一 文獻(xiàn)綜述

國(guó)外學(xué)者對(duì)于行業(yè)之間收入差距的研究較早，20世紀(jì)70年代以來(lái)相關(guān)成果較為豐富。學(xué)者們?cè)趯?duì)差距程度進(jìn)行測(cè)度的同時(shí)，更加注重解釋“同工不同酬”的現(xiàn)象，進(jìn)而形成了兩條研究路徑：一種是在傳統(tǒng)的新古典框架下，分析勞動(dòng)者個(gè)體間的工作質(zhì)量差異、工種之間的差別、被分割勞動(dòng)力市場(chǎng)與非競(jìng)爭(zhēng)性等因素對(duì)行業(yè)間勞動(dòng)者收入差異的影響。另一種是跳出傳統(tǒng)主流研究框架，但在主流經(jīng)濟(jì)學(xué)理性人假設(shè)的基礎(chǔ)上，考察預(yù)防動(dòng)機(jī)、公平感等因素的作用，其中具有代表性的是“效率工資”理論。

國(guó)內(nèi)關(guān)于行業(yè)收入差距的研究主要集中在兩個(gè)方面：一是行業(yè)壟斷和制度性因素。[4]金玉國(guó)等認(rèn)為壟斷性行業(yè)比市場(chǎng)化程度較高的行業(yè)更容易為提高職工的工資創(chuàng)造條件；壟斷性行業(yè)比市場(chǎng)化行業(yè)在利益分配上有更強(qiáng)的個(gè)人傾向；行政性壟斷性行業(yè)相比其他行業(yè)幾乎沒有市場(chǎng)壓力，可以很容易地將提高工資所帶來(lái)的壓力轉(zhuǎn)化出去[5]。羅楚亮和李實(shí)通過實(shí)證研究表明壟斷程度是行業(yè)收入差別的主要影響因素[6]。張?jiān)完惤ㄆ嬲J(rèn)為：現(xiàn)階段我國(guó)部分行業(yè)的高工資水平依然維持所有制壁壘，國(guó)有控股程度和單位行政層次越高的行業(yè)，其工資回報(bào)率也越高。[7]二是研究人力資本特別是教育對(duì)收入差距的影響。孫百才認(rèn)為，我國(guó)的教育擴(kuò)展與收入分配之間存在類似庫(kù)茲涅茨“倒U”型的非線性關(guān)系，從兩個(gè)方面分析這種“倒U”關(guān)系，一方面，教育分配越來(lái)越平等了。另一方面，教育的私人收益率逐年上升[8]。陳斌開等人研究“政府教育投入對(duì)城鄉(xiāng)收入差距的影響及其作用機(jī)制”[9]。周金燕、鐘宇平研究發(fā)現(xiàn)1991-2006年間，教育擴(kuò)展對(duì)我國(guó)收入不平等變遷的作用表現(xiàn)為“U”字形趨勢(shì)；而教育收益率的變化對(duì)中國(guó)收入不平等的作用表現(xiàn)為“倒U”字形方向[10]。徐俊武認(rèn)為公共教育支出的不平等不僅降低長(zhǎng)期的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率，還會(huì)強(qiáng)化居民收入分配的不平等程度[11]。趙亮和張世偉表明，教育、培訓(xùn)、技術(shù)等級(jí)和工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)農(nóng)民工就業(yè)具有十分顯著的影響，對(duì)農(nóng)民工工資收入有著明顯的促進(jìn)作用[12]。龍翠紅研究顯示:“收入分配差距會(huì)導(dǎo)致教育不平等，但是教育不平等的改進(jìn)卻并沒有促進(jìn)收入分配差距的改善，教育平等與收入平等的良性循環(huán)尚未形成”[13]。張艷華采用固定效應(yīng)模型來(lái)估計(jì)人力資本及其外溢效應(yīng)對(duì)城鄉(xiāng)收入差異的影響[14]。張怡蝶、楊義勇認(rèn)為90年代以來(lái)，我國(guó)教育經(jīng)費(fèi)總投入增長(zhǎng)迅速，而教育資源投入的區(qū)域差異嚴(yán)重影響到教育公平的實(shí)現(xiàn)，并給居民的收入帶來(lái)巨大的差距[15]。

二 我國(guó)行業(yè)工資差距的描述性統(tǒng)計(jì)分析

本文首先對(duì)各行業(yè)職工平均工資數(shù)據(jù)進(jìn)行處理，分析不同行業(yè)間的工資差距，結(jié)果如表1所示。

表1 行業(yè)工資分析 (單位:元)

資料來(lái)源：2003-2010年《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒》整理計(jì)算

從上表可知，2003-2010年的各行業(yè)職工平均工資都有一定增加，但幅度和趨勢(shì)不同。對(duì)于城鎮(zhèn)單位來(lái)說(shuō)，農(nóng)林牧漁業(yè)、采掘業(yè)、居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)等行業(yè)的職工平均工資都低于2萬(wàn)元，而信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)等行業(yè)職工的均值工資都不小于3萬(wàn)元；此外，平均工資約為3萬(wàn)元的是電力、燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)。

本文主要采用變異系數(shù)、行業(yè)平均工資的極差、極值比指標(biāo)來(lái)測(cè)度工資差距；同時(shí)對(duì)數(shù)據(jù)重新排序，結(jié)果如表2所示。

表2 我國(guó)1978年-2010年各行業(yè)平均工資比較 (單位:元)

注:電指電力、煤氣以及水的生產(chǎn)和供應(yīng)行業(yè)；建指建筑業(yè)；地指地質(zhì)勘探和水利管理業(yè)；服指居民服務(wù)和其他服務(wù)行業(yè)；農(nóng)指農(nóng)業(yè)、林業(yè)、牧業(yè)和漁業(yè)；商指批發(fā)零售貿(mào)易和餐飲業(yè);采:采掘業(yè)； 制指制造業(yè)；金指金融業(yè)；房指房地產(chǎn)業(yè)；科指科學(xué)研究和綜合技術(shù)服務(wù)等行業(yè)；信指信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)；餐指餐飲業(yè)；公指公共管理和社會(huì)組織。

表3 我國(guó)各行業(yè)工資水平差距統(tǒng)計(jì)分析

數(shù)據(jù)來(lái)源:1996-2011年《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒》整理計(jì)算

表3說(shuō)明了1995-2010年我國(guó)行業(yè)間工資差距的變化。從表中可知，相對(duì)離差發(fā)展速度在起伏變化：在1996-1997年不斷增加,在1997-1998年略有下降，而后一直到2008年又不斷增加，但到2009-2010年卻又在下降了。這些說(shuō)明，在1995-2010年間，我國(guó)的行業(yè)間工資差距越來(lái)越大，但是擴(kuò)大速度有所減緩。

總體上，我國(guó)各行業(yè)的平均工資從1978年到2010年之間是不斷上升的。從1978到1990年，我國(guó)農(nóng)村率先進(jìn)行經(jīng)濟(jì)體制改革，全國(guó)不同行業(yè)間極值比由12年間的2.17降到1.76，雖然行業(yè)收入差距處于較小階段，但仍在擴(kuò)大。從1992年到2002年，在市場(chǎng)機(jī)制強(qiáng)化和所有制結(jié)構(gòu)多元化的影響下，各行業(yè)整體的收入差距在迅速擴(kuò)大，行業(yè)間的極值比從1.86變?yōu)?.99。但2003年行業(yè)進(jìn)行了重新調(diào)整，強(qiáng)調(diào)行業(yè)工資的公平性，上述工資極值之比先擴(kuò)大后縮小，各行業(yè)整體的工資差異增速放緩。[16]

三 模型分析

本文通過建立行業(yè)收入差距模型，來(lái)分析行業(yè)收入差距的主要影響因素，并提出相應(yīng)的政策建議來(lái)縮小行業(yè)收入差距。選取2007-2010年《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒》數(shù)據(jù)進(jìn)行檢驗(yàn)。

(一)變量選擇

解釋行業(yè)收入差距的理論有效率工資理論、制度理論、競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)和人力資本理論等。其中，人力資本理論和制度理論認(rèn)為行業(yè)收入差距的影響因素有:行業(yè)人力資本水平和壟斷程度。而競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)理論則認(rèn)為，影響行業(yè)收入的因素是行業(yè)間勞動(dòng)強(qiáng)度和復(fù)雜程度。效率工資理論認(rèn)為，造成行業(yè)間工資的差異是行業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率差異，在研究中可以將行業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率作為解釋變量納入，上述影響因素及其代表性指標(biāo)見表4。

表4 影響行業(yè)收入差距的主要因素

為保證相關(guān)數(shù)據(jù)的平穩(wěn)性，在行業(yè)收入差距的代表性指標(biāo)選擇上，因變量用行業(yè)工人平均工資與當(dāng)年工人平均工資間的比值表示，代表收入差異；同時(shí)，對(duì)相關(guān)變量進(jìn)行對(duì)數(shù)化處理來(lái)減少相關(guān)影響。

(二)實(shí)證分析

根據(jù)2007-2010年四年的自變量樣本數(shù)據(jù)，采用面板回歸模型，利用標(biāo)準(zhǔn)劃分行業(yè)數(shù)據(jù)進(jìn)行估計(jì)。模型具體形式為:

Lnyit=αit+β1itlnx1it+β2itlnx2it+

β3itlnx3it+β4itlnx4it+εit

(1)

其中，yit為不同行業(yè)職工平均工資與當(dāng)年職工平均工資之比，x1it，x2it，x3it，x4it分別為自變量，i=1,2,…19分別代表標(biāo)準(zhǔn)劃分行業(yè)，t=1,2,3, 4代表年份。以上變量均用對(duì)數(shù)表示。

(1)變系數(shù)模型

假定橫截面數(shù)據(jù)滿足空間上的一致性，即各系數(shù)在相同時(shí)間內(nèi)沒有任何變化，得到如下式子:

Lnyit=at+β1tlnx1it+β2tlnx2it+

β3tlnx3it+β4tlnx4it+εit

(2)

at，β1t，β2t，β3t，β4t，為常數(shù)，取值在相同時(shí)間內(nèi)無(wú)變化。

(2)變截距模型

如果假設(shè)上式為變截距式，則可得如下式子:

Lnyit=at+β1lnx1it+β2lnx2it+

β3lnx3it+β4lnx4it+εit

(3)

(3)混合回歸模型

Lnyit=a+β1lnx1it+β2lnx2it+

β3lnx3it+β4lnx4it+εit

(4)

本文用F檢驗(yàn)來(lái)判別模型的設(shè)定形式。對(duì)于模型(5)

Lnyit=at+β1tlnx1it+β2tlnx2it+

β3tlnx3it+β4tlnx4it+εit

(5)

假設(shè)：

H1:βi=βj(i,j=1,2,3,4)成立

F1={(SSR2-SSR1)/[(T-1)(K+1)]}/{SSR1/[(N-K-1)T]}～

F[(T-1)K,T(N-K-1)]

H2:αi=αj,βi=βj(i,j=1,2,3,4)

F2={(SSR2-SSR1)/[(T-1)(K+1)]}/{SSR1/[(N-K-1)T]} ～

F[(T-1)(K+1),T(N-K-1)]

其中，n,T,k分別表示個(gè)體數(shù)量、年份和自變量的數(shù)目，SSR2，SSR1,SSR3分別為變截距模型、變系數(shù)模型和混合回歸模型的殘差平方和。首先用F2檢驗(yàn)，當(dāng)F2<臨界值時(shí)，為混合回歸模型；如果拒絕，則繼續(xù)檢驗(yàn)，采用F1，若F1低于臨界值，為變截距模型，若F1高于臨界值，則為變參數(shù)模型。利用STATA10軟件的Hausman檢驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)結(jié)果為固定效應(yīng)，而F檢驗(yàn)的結(jié)果是混合回歸模型。擬合結(jié)果如下:

表5 模型擬合結(jié)果

logy=8.2187+0.173logx1+0.224x2+

0.601x3+0.241logx4

F=13.297 ,R2=0.79

由估計(jì)結(jié)果可知，模型總體擬合較好，幾乎所有解釋變量都有顯著影響。程度最強(qiáng)的是壟斷水平差異，供給與需求關(guān)系的程度較弱，而強(qiáng)度最小的是人力資本水平和勞動(dòng)水平的差異性。估計(jì)結(jié)果符合相關(guān)理論。

四 研究結(jié)論與建議

本研究有以下幾點(diǎn)發(fā)現(xiàn)：一是行業(yè)壟斷是對(duì)我國(guó)行業(yè)收入差距影響較大的一個(gè)重要因素。理論界一致認(rèn)為，由行業(yè)壟斷導(dǎo)致的行業(yè)收入差距是極不合理的。憑借壟斷地位，壟斷行業(yè)獲得超額收益，對(duì)我國(guó)社會(huì)主義建設(shè)有負(fù)面影響。因而我國(guó)政府必須嚴(yán)格管控壟斷行業(yè)的超額收入，使行業(yè)間的收入水平持平，進(jìn)而縮小我國(guó)現(xiàn)階段的行業(yè)收入差距。二是行業(yè)收入的差距與人力資本水平的差異相關(guān)。知識(shí)大爆炸的時(shí)代，勞動(dòng)強(qiáng)度與工資水平之間關(guān)系弱化，而人力資本水平則相反。當(dāng)排除壟斷行業(yè)時(shí)，人力資本水平與收入水平間的聯(lián)系比較明顯，高科技行業(yè)的工資很高，而人力資本水平偏低的行業(yè)收入也將越低，所以人力資本水平的不同會(huì)導(dǎo)致收入水平差異。因此，從人力資本方面來(lái)看，提高國(guó)民整體素質(zhì)有助于消除收入差距。三是勞動(dòng)生產(chǎn)率差異的影響較小。這可能是由于我國(guó)要素價(jià)格制定的相關(guān)法律法規(guī)不完善，同時(shí)勞動(dòng)力不能自由流動(dòng)，使得勞動(dòng)者的收入出現(xiàn)較大差異。

為此，一是規(guī)制壟斷行業(yè)的高收入。要積極引導(dǎo)非國(guó)有經(jīng)營(yíng)主體參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，降低準(zhǔn)入門檻，通過競(jìng)爭(zhēng)來(lái)消減壟斷行業(yè)的利潤(rùn)規(guī)模，克服行政壟斷下“所有者缺位”等因素所導(dǎo)致的利潤(rùn)向工資的非合理性讓渡。要將政府補(bǔ)貼程度與行業(yè)壟斷工資水平掛鉤，凡是職工工資水平越高的企業(yè)，政府給予補(bǔ)貼的時(shí)候應(yīng)更加謹(jǐn)慎，以防政府補(bǔ)貼最終轉(zhuǎn)化為壟斷行業(yè)的職工直接收入。要打破壟斷行業(yè)監(jiān)管者和被監(jiān)管行業(yè)企業(yè)間的人事流動(dòng)，以削弱利益集團(tuán)對(duì)規(guī)制實(shí)施過程的影響。二是縮小行業(yè)間人力資本水平差異。增加各行業(yè)勞動(dòng)者培訓(xùn)次數(shù)，加大勞動(dòng)者的教育投入，提高勞動(dòng)者的技能水平和整體素質(zhì)；使人力資本投資實(shí)現(xiàn)行業(yè)普及化和公平化，最終縮小收入差距。

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An Analysis on the Influencing Factors of China's Inter-industry Income Gap

LI Jun1,SONG Shan-yan2

(1.School of Business,Hunan Normal University,Changsha 410081,China; 2.School of Business,Central South University,Changsha 410083,China)

Recently, employees’ income has been increasing substantially in our country.However, as the industry situation is different, employees’ income from different industries has risen divergently, which generates distince differences.We also frame the model of the income gap of our industry by using data from the China Statistical Yearbook and the method of Econometric Panel Data.The main conclusions of this study show: industry monopoly has become an important factor which impacts the industry income gap in China; differences in the level of human capital of industries exert a more significant impact on the industry income gap; income of workers depends more on the characteristics of the industry rather than labor productivity.

inter-industry income gap； education; labor productivity; monopoly of the industry

2014-12-28[基金項(xiàng)目] 國(guó)家社科基金項(xiàng)目(BFA110030)

李 軍(1965—)，男，湖南澧縣人，湖南師范大學(xué)商學(xué)院教授，博士生導(dǎo)師.研究方向：人力資源管理.

F272.92

A

1008—1763(2015)03—0090—05