國企黨建只能加強

談及2015年的工作，國有企業(yè)特別是中央企業(yè)普遍感到擔子很重：保增長、促改革、反腐敗，三者疊加，件件都是“硬任務”。然而，有一條主線也在突顯，這就是加強國有企業(yè)黨的建設。此為落實好以上諸項任務的關鍵和前提。

當前來看，有些國企不同層面、不同程度出現(xiàn)弱化和淡化黨建工作的問題，加強和改進黨建工作的各項舉措滯后于企業(yè)改革，有些企業(yè)只有等到出現(xiàn)問題后再出臺相關文件進行補救，這種“亡羊補牢”的做法付出的代價很大。正反兩方面的經(jīng)驗證明，要不斷推進國資國企改革，就絕不能讓黨委游離于國企法人治理結構之外，絕不能把黨對國企的領導丟掉、把黨在國企中的政治基礎和組織基礎抽空。

堅持黨的領導，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，是國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢。這是三十多年國企改革的寶貴經(jīng)驗，也是新形勢下加強和改進國有企業(yè)黨的建設必須堅持的重大原則。

首先，要強化國企黨組織對企業(yè)改革發(fā)展的引導權和企業(yè)重大決策的參與權。具體來說，就是要明確國企黨委參與企業(yè)重大決策的內(nèi)容范圍和規(guī)則程序，把召開黨委會研究重大決策事宜、提出意見建議作為國企決策的必經(jīng)程序，確保黨委把方向、議大事、謀全局，發(fā)揮政治核心作用。

其次，要把國企黨組織發(fā)揮政治核心作用的內(nèi)容體現(xiàn)的更充分，就要規(guī)范國企黨委選人用人職責、標準、程序和方式，強化黨委在國企選人用人上的主導作用，明確規(guī)定董事會、經(jīng)理層用人在進入法定程序之前，黨委須先行醞釀考察、研究把關，全面加強監(jiān)督管理，切實把黨管干部、黨管人才原則與董事會依法選擇經(jīng)營管理者、經(jīng)營管理者依法行使用人權有機結合起來，把黨對經(jīng)營管理人才的選用標準貫徹體現(xiàn)到市場化選聘程序和具體人選上。

再有，國企黨組織要旗幟鮮明地抓好黨風廉政建設和反腐敗工作，切實擔當黨風建設主體責任和監(jiān)督責任，把反腐敗擺在與保增長、抓改革同樣重要的位置，與依法治企、從嚴治企密切結合起來，不斷加強紀律建設、黨風建設。

總之，在國企中，黨的領導和黨的建設只能加強，不能削弱，這是新一輪國資國企改革必須始終堅持、不可動搖的一條重要原則。

本刊編輯部