李小雄

（湖南涉外經(jīng)濟(jì)學(xué)院 湖南長(zhǎng)沙 410205）

試析職業(yè)生涯不安全感對(duì)職業(yè)生涯轉(zhuǎn)換決策的影響

李小雄

（湖南涉外經(jīng)濟(jì)學(xué)院 湖南長(zhǎng)沙 410205）

由于無(wú)邊界職業(yè)生涯時(shí)代的到來(lái)，使得職業(yè)生涯發(fā)展的不確定性和不穩(wěn)定性提高，個(gè)體在對(duì)未來(lái)職業(yè)生涯展望的過(guò)程中會(huì)產(chǎn)生諸多憂慮，從而產(chǎn)生職業(yè)生涯不安全感，其將會(huì)成為個(gè)體職業(yè)生涯發(fā)展的一種壓力，表現(xiàn)為個(gè)體對(duì)未來(lái)職業(yè)的一種擔(dān)憂，這就會(huì)使個(gè)體產(chǎn)生職業(yè)生涯轉(zhuǎn)換的意愿?？梢哉f(shuō)，職業(yè)生涯不安全感是促進(jìn)職業(yè)生涯轉(zhuǎn)換決策落實(shí)的重要因素。對(duì)此，本文就職業(yè)生涯不安全感對(duì)職業(yè)生涯轉(zhuǎn)換決策的影響進(jìn)行分析和探討。

職業(yè)生涯 不安全感 轉(zhuǎn)換決策 影響

引言：

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷變化的情況下，個(gè)體的職業(yè)生涯受到一定影響，使職業(yè)生涯的確定性和穩(wěn)定性降低。因?yàn)槁殬I(yè)生涯存在多變性，個(gè)體的職業(yè)生涯不安全感將會(huì)增加，在一定程度上影響個(gè)體的未來(lái)職業(yè)生涯發(fā)展。此種情況下，個(gè)體就會(huì)產(chǎn)生離職的意向和生涯轉(zhuǎn)換的意向，如此個(gè)體職業(yè)生涯轉(zhuǎn)換決策的制定和落實(shí)將很可能實(shí)現(xiàn)。可以說(shuō)，職業(yè)生涯不安全感的產(chǎn)生，對(duì)職業(yè)生涯轉(zhuǎn)換決策的制定起到很大的推動(dòng)作用。

一、職業(yè)生涯不安全感分析

目前對(duì)職業(yè)生涯不安全感的概述沒有統(tǒng)一的說(shuō)明。不同學(xué)者對(duì)職業(yè)生涯不安全感的理解不同，但目前相對(duì)綜合的、系統(tǒng)的定義是指由工作不安全感在無(wú)邊界職業(yè)生涯背景下衍生而來(lái)，由對(duì)單一的一份工作的擔(dān)憂擴(kuò)展為了對(duì)職業(yè)生涯中某些關(guān)鍵特征的擔(dān)憂。從此定義出發(fā)，可以理解為職業(yè)生涯不安全感的產(chǎn)生，主要是因?yàn)橐韵氯矫妗?/p>

其一，個(gè)體在維持自己就業(yè)能力方面感到非常吃力，認(rèn)為受到多方因素影響而使自己的就業(yè)能力受到了威脅。

其二，對(duì)于后續(xù)所接受的雇傭工作上存在質(zhì)量問(wèn)題，認(rèn)為自己處理雇傭工作能力方面較差，這使得個(gè)體在職業(yè)生涯上產(chǎn)生不安全感。

其三，對(duì)以上個(gè)體職業(yè)生涯中存在的威脅，個(gè)體感到非常無(wú)力，這使得個(gè)體的自信心大大降低，進(jìn)而對(duì)未來(lái)職業(yè)生涯產(chǎn)生不確定性和不穩(wěn)定性。

就以上職業(yè)生涯不安全感的產(chǎn)生原因來(lái)看，職業(yè)生涯的不安全感與工作不安全感是不同的，其區(qū)別于：

其一，工作不安全感關(guān)注工作或職業(yè)是否繼續(xù)存在，職業(yè)生涯不安全感關(guān)注就業(yè)能力的存在，這就說(shuō)明后者比前者含義更廣。

其二，相對(duì)于工作不安全感來(lái)說(shuō)，職業(yè)生涯不安全感可以通過(guò)主動(dòng)轉(zhuǎn)化職業(yè)來(lái)降低這種不安全感。

二、職業(yè)生涯轉(zhuǎn)換的分析

所謂職業(yè)生涯轉(zhuǎn)換是指?jìng)€(gè)體從就的職業(yè)生涯狀態(tài)轉(zhuǎn)變到新的職業(yè)生涯狀態(tài)的過(guò)程。從無(wú)邊界職業(yè)生涯為背景來(lái)看，影響職業(yè)生涯轉(zhuǎn)變的因素主要是有：

其一，宏觀環(huán)境。宏觀環(huán)境因素對(duì)職業(yè)生涯轉(zhuǎn)換的影響主要是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)條件、社會(huì)法律環(huán)境等相關(guān)方面對(duì)個(gè)體職業(yè)生涯發(fā)展有所影響。例如，當(dāng)前經(jīng)濟(jì)條件不佳，組織就會(huì)裁員，這將會(huì)造成個(gè)體對(duì)職業(yè)生涯擔(dān)憂，容易進(jìn)行職業(yè)生涯轉(zhuǎn)換。

其二，行業(yè)與工作。從行業(yè)特征的角度來(lái)看，行業(yè)的工作水平、勞動(dòng)強(qiáng)度、薪酬待遇、行業(yè)增長(zhǎng)度等方面都會(huì)成為個(gè)體決定是否轉(zhuǎn)換職業(yè)生涯的因素。而從工作特征來(lái)說(shuō)，個(gè)體所處工作角色是否符合個(gè)體意愿、是否可以給個(gè)體帶來(lái)較多報(bào)酬、是否能體現(xiàn)個(gè)體勞動(dòng)強(qiáng)度等都在一定程度上影響個(gè)體職業(yè)生涯的轉(zhuǎn)換。

其三，組織環(huán)境。之所以說(shuō)，組織環(huán)境可以影響個(gè)體職業(yè)生涯的轉(zhuǎn)換，主要是組織的不同政策會(huì)影響個(gè)體職業(yè)生涯未來(lái)發(fā)展，如若組織政策對(duì)個(gè)體職業(yè)生涯未來(lái)發(fā)展來(lái)帶不利影響，將會(huì)推進(jìn)個(gè)體職業(yè)生涯轉(zhuǎn)換。

其四，個(gè)體因素。事實(shí)上，個(gè)體對(duì)原有職業(yè)生涯發(fā)展?fàn)顩r的知覺是他們作出決策最為重要的影響因素，如組織承諾、滿意度、與組織的匹配程度等。

三、職業(yè)生涯不安全感對(duì)職業(yè)生涯轉(zhuǎn)換決策的影響

職業(yè)生涯不安全感主要是對(duì)離職意向和工作轉(zhuǎn)換意向的影響，使之推動(dòng)個(gè)體職業(yè)生涯轉(zhuǎn)化決策制定和落實(shí)。可以說(shuō)，職業(yè)生涯不安全感間接的影響著職業(yè)生涯轉(zhuǎn)換決策。對(duì)此，以下就從職業(yè)生涯不安全感對(duì)離職意向和工作轉(zhuǎn)換意向的影響展開，探討職業(yè)生涯不安全感對(duì)職業(yè)生涯轉(zhuǎn)換決策的影響。

（一）職業(yè)生涯不安全感對(duì)離職意向的影響

（1）因就業(yè)能力缺乏所產(chǎn)生的職業(yè)生涯不安全感，容易影響離職意向。

由于就業(yè)能力的培養(yǎng)是使個(gè)體在不斷變化的組織環(huán)境中持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步的關(guān)鍵，更是個(gè)體職業(yè)生涯成功的關(guān)鍵因素。而職業(yè)生涯不安全感的產(chǎn)生則是因?yàn)閭€(gè)體就業(yè)能力下降，個(gè)體對(duì)自身就業(yè)能力產(chǎn)生了失望，認(rèn)為自身的就業(yè)能力難以滿足競(jìng)爭(zhēng)激烈的組織環(huán)境，從而產(chǎn)生離職的意向。這就說(shuō)明個(gè)體就業(yè)能力擔(dān)憂程度越高，個(gè)體離職意向就越強(qiáng)。對(duì)此，筆者參考相關(guān)文獻(xiàn)，認(rèn)為以上情況的產(chǎn)生主要是對(duì)于個(gè)體來(lái)說(shuō)對(duì)就業(yè)能力的擔(dān)憂可能并不是由于組織中缺乏對(duì)就業(yè)能力的培養(yǎng)造成的，因此個(gè)體雖然有了就業(yè)能力擔(dān)憂但是對(duì)組織的知覺并不一定會(huì)發(fā)生改變；個(gè)體在對(duì)就業(yè)能力擔(dān)憂的過(guò)程中，會(huì)降低自身的自信心和能動(dòng)力，使個(gè)體在工作的過(guò)程中不能夠積極的、主動(dòng)的、有信心的工作，這必然造成個(gè)體工作效果下降，如此個(gè)體離職的意向就會(huì)更強(qiáng)一些。

（2）職業(yè)發(fā)展擔(dān)憂產(chǎn)生的職業(yè)生涯不安全感，影響離職意向

在組織中，晉升機(jī)會(huì)、工作內(nèi)容、薪酬待遇等方面是個(gè)體需要在職業(yè)生涯規(guī)劃過(guò)程中考慮的因素，如果組織提供的晉升機(jī)會(huì)。薪酬待遇等達(dá)不到個(gè)體預(yù)期的，目標(biāo)，個(gè)體則會(huì)對(duì)職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生擔(dān)憂，相應(yīng)的個(gè)體自然而然的會(huì)產(chǎn)生職業(yè)生涯不安全感，這就會(huì)使個(gè)體產(chǎn)生離職的意向。

（二）職業(yè)生涯不安全感對(duì)工作轉(zhuǎn)換意向的影響

相對(duì)于離職意向來(lái)說(shuō)，而工作轉(zhuǎn)換意向更加側(cè)重于個(gè)體工作角色的轉(zhuǎn)換，不僅包括轉(zhuǎn)換組織，也包括轉(zhuǎn)換行業(yè)甚至由為雇主工作轉(zhuǎn)為自己創(chuàng)業(yè)或自由職業(yè)者。參考相關(guān)的資料，可以了解到個(gè)體在當(dāng)前組織或行業(yè)中工作的同時(shí)，并沒有清晰的、明了的未來(lái)職業(yè)生涯規(guī)劃。也就是說(shuō)個(gè)體對(duì)未來(lái)的工作特性。雇傭質(zhì)量以及發(fā)展前途都沒有足夠的信心。此種情況下，個(gè)體就會(huì)產(chǎn)生職業(yè)生涯不安全感，相應(yīng)的就會(huì)產(chǎn)生工作轉(zhuǎn)換意向，如若工作轉(zhuǎn)換意向特別強(qiáng)，就會(huì)使個(gè)體做出職業(yè)生涯轉(zhuǎn)換的決策。

結(jié)束語(yǔ)：

在當(dāng)前這個(gè)無(wú)邊界職業(yè)生涯時(shí)代中，職業(yè)生涯的受復(fù)雜的社會(huì)環(huán)境的影響，存在很多不確定的因素，使職業(yè)生涯的不確定性和不穩(wěn)定性提高。此種情況下，個(gè)體容易在組織工作的過(guò)程中因晉升機(jī)會(huì)、薪酬福利、工作內(nèi)容、未來(lái)工作特點(diǎn)等因素的影響，而產(chǎn)生職業(yè)生涯不安全感，而職業(yè)生涯不安全感則會(huì)影響個(gè)體離職意向和工作轉(zhuǎn)換意向，如此一來(lái)，則促進(jìn)了個(gè)體職業(yè)生涯轉(zhuǎn)換決策的確定。

［1］陳斯燕.職業(yè)生涯不安全感對(duì)職業(yè)生涯轉(zhuǎn)換決策的影響［J］.《浙江大學(xué)》，2011.

［2］李崇智.手機(jī)制造業(yè)研發(fā)人員職業(yè)生涯管理研究［D］.石家莊鐵道大學(xué)，2013.

［3］張玉柱.高校畢業(yè)生擇業(yè)焦慮問(wèn)卷的結(jié)構(gòu)修訂與跨地區(qū)驗(yàn)證［A］. Proceedings of Conference on Psychology and Social Harmony（CPSH2011）［C］.2011.