劉鵬程王小潔 李紅陽

（1.青島大學 經濟學院，山東 青島 266071；2.中國海洋大學 管理學院，山東 青島 266100；3.南開大學 經濟學院，天津300071）

外商直接投資影響勞動力市場性別不平等的文獻述評*

劉鵬程1王小潔2李紅陽3

（1.青島大學 經濟學院，山東 青島 266071；2.中國海洋大學 管理學院，山東 青島 266100；3.南開大學 經濟學院，天津300071）

外商直接投資；性別就業(yè)差距；性別工資差距

外商直接投資（FDI）對于東道國不同性別群體的就業(yè)和工資分配的影響日益加強，這一領域也逐漸引起了經濟學者的關注。文章首先對FDI影響勞動力市場性別不平等的理論機制進行概括和梳理，進一步針對FDI影響性別就業(yè)差距和性別工資差距的已有研究進行述評，并在此基礎上對FDI影響勞動力市場性別不平等研究的發(fā)展方向進行了展望，以期對后續(xù)研究有所裨益。

一、引言

勞動力市場中的性別不平等是世界范圍內的普遍現(xiàn)象，即使是在性別平等意識比較高、社會福利保障較為發(fā)達的北歐國家也不例外[1]。自20世紀80年代以來，隨著交通、通訊和科技的迅速提升，經濟全球化程度得以大幅提高，全球化對東道國勞動力市場要素配置的影響力也日益加強，對東道國不同性別群體的就業(yè)和工資分配影響尤其深遠。這一宏觀

背景為勞動力市場性別不平等的研究增添了新的視角。從當前研究來看，全球化與性別不平等這一問題逐漸引起了國內外學者的重視，但總體而言尚處于起步階段，且研究大多集中于選擇從國際貿易角度進行切入，其原因主要在于以下兩方面：一是源于經驗數(shù)據(jù)的易得性，二是Heckscher-Ohlin（H-O）模型為其提供了較為完備的理論基礎。而相比之下，關于外商直接投資（FDI）與勞動力市場性別不平等問題的探究，學界的關注度略有遜色，當前的研究成果并不豐富。而作為全球化的重要體現(xiàn)形式，F(xiàn)DI對東道國勞動力市場的影響不容忽視。特別是對于發(fā)展中國家而言，F(xiàn)DI與女性經濟地位的變遷有著重要聯(lián)系[2]。

如何消除勞動力市場性別不平等，提升女性的經濟社會地位，是各國政府和學界共同追求關注的目標。外商直接投資對女性就業(yè)和工資水平產生怎樣的影響？在不同國家或一國內部的不同地區(qū)有著怎樣的差異？隨著時間的推移，這些效應又會發(fā)生了怎樣的變化？已有文獻對上述問題作出了怎樣的探索？梳理和總結以往學者研究的主要視角及結論，扼要分析相關研究的貢獻與不足，有助于我們更好地把握關于FDI與性別不平等的研究演進脈絡，從而為以后的研究提供有益參考，指明未來的研究方向，并借此提高學界對該問題的關注程度。

對于勞動力市場性別不平等問題的討論包含多個維度。其中，就業(yè)和工資分配中的性別差距是最為突出的兩個方面。本文也是按照這兩條主線展開：第二部分針對FDI影響勞動力市場性別不平等的理論機制進行概括和梳理，第三和第四部分分別從就業(yè)和工資兩個層面對FDI與性別不平等的相關文獻進行綜述，在此基礎上，第五部分進行總結，并針對現(xiàn)有文獻的不足，提出未來有待拓展的研究方向。

二、FDI對勞動力市場性別不平等影響的機制探討

以往學者在探討FDI影響勞動力市場性別不平等這一問題時，對影響機制的探討可歸結為以下四種：其一是依據(jù)Heckerscher-Ohlin（H-O）理論進行的機制分析，其二是依據(jù)貝克爾（Becker，G.S.）提出的歧視理論得出的競爭抑制歧視效應[3]，二者均為FDI會縮小勞動力市場中的性別差距提供了理論解釋。與之相反，競次理論為FDI拉大勞動力市場性別不平等現(xiàn)象給出了理論支撐。另外，也有學者從FDI所負載的技術轉移效應入手展開討論，鑒于技術轉移具有多元化特征，學界并未得出統(tǒng)一結論。

1.H-O理論

作為國際貿易領域的重要理論，H-O理論在研究FDI與勞動力市場性別不平等問題時也同樣適用。H-O理論以要素分布為客觀基礎，強調各個國家不同要素稟賦對貿易產生的決定性作用。而國際直接投資的發(fā)展是對全球生產要素的綜合利用，因而生產要素的分布與流動對FDI亦起著決定性影響。該理論認為，發(fā)展中國家勞動力資源往往更為充裕，而發(fā)達國家往往在資本或技術上具有比較優(yōu)勢，貿易自由化的結果使得發(fā)展中國家專門生產并出口勞動密集型產品，而進口技術和資本密集型產品，科伯恩（Cockburn，J.）等人的研究進一步指出，跨國公司對東道國市場的投資加劇了全球生產網絡中發(fā)展中國家和發(fā)達國家的這種國際分工[4]。由于產品的相對價格和所投入要素的相對價格之間存在著對應關系，這會導致發(fā)展中國家非技術工人的相對工資增加。在發(fā)展中國家，大部分女性勞動力的技術水平要普遍低于男性勞動力，因此，隨著外資進入程度的不斷加深會增加對女性勞動力的需求，并帶來女性勞動力相對工資水平的提高，因此會縮小性別工資差距。

2.競爭抑制歧視理論

貝克爾的競爭抑制歧視理論為從性別歧視角度研究性別工資差距的問題提供了理論基礎。勞動力市場上性別歧視的突出表現(xiàn)是，僅是因為性別原因造成兩個完全同質的個體受到了差別對待，即女性無法獲得與男性平等的就業(yè)機會及工資待遇。貝克爾認為，缺乏競爭的經濟環(huán)境會滋生雇主的性別歧視偏好行為。隨著全球經濟一體化步伐的加快，大量的外資企業(yè)和產品進入本國市場，市場競爭加劇，企業(yè)所獲得的超額利潤減少，當可觀測條件（例如年齡、受教育年限等）相同的男女具有相同勞動生產率，想要繼續(xù)維持其性別歧視偏好的廠商就需付出一定的性別歧視成本，這會使其在競爭中處于劣勢

地位，因此，以利潤最大化為目標的廠商自然會減少性別歧視行為（即增加女性的就業(yè)機會和相對工資），此時性別歧視就不具有可持續(xù)性[3][5]。因而，F(xiàn)DI所帶來的市場競爭會縮小勞動力市場的性別不平等現(xiàn)象[6]。

3.“競次”理論（race to the bottom）

“競次”理論首先是在美國法律界提出，后被援引至經濟學領域。顧名思義，“競次”指在競爭中并不爭優(yōu)而是競相爭次。在當今日益激烈的招商引資競爭環(huán)境中，發(fā)展中國家采取的“競次”行為表現(xiàn)在諸多方面，其中，剝奪本國勞動階層的各種勞動保障、人為壓低勞動力工資表現(xiàn)得尤為突出。一方面，為擴大招商引資力度，不同國家或地區(qū)會競相壓低自身勞動力價格，創(chuàng)造出對外部投資更具吸引力的投資環(huán)境；另一方面，面臨FDI帶來的市場的競爭加劇，本土企業(yè)面臨巨大的生存壓力而短期內卻難以提升競爭力，因此會作出次優(yōu)選擇，以“廉價勞動力優(yōu)勢”來贏得競爭中的價格優(yōu)勢，二者均是“競次”行為的重要體現(xiàn)。從就業(yè)的性別分布來看，就業(yè)于出口導向型制造業(yè)和跨國公司的組裝制造業(yè)部門的女性勞動力居多。由于提供著低技能的廉價勞動力，并且有著較低的議價能力，在各種“競次”行為的作用下，女性的工作條件會不斷惡化，與男性之間的工資差距也會隨之拉大[7]。

4.技術轉移效應

外商直接投資影響性別不平等的另一個通道是通過技術轉移，而由于技術具有多元化特征，其對于勞動力市場性別差距的影響是不確定的。一方面，外國直接投資會給東道國帶來更多的資本密集型和技能密集型的技術，這會促進東道國本地企業(yè)生產率的提高，從而提升技能占優(yōu)的男性勞動力的工資水平，這一點在福塞爾（Fussell，E.）基于墨西哥的研究中得以證實，技術改造會增加對熟練男性勞動力的需求，因而拉大與女性工資的差距[8]；另一方面，也有學者的研究發(fā)現(xiàn)，相對于體力而言，女性在管理溝通和心理認知等方面存在相對的先天優(yōu)勢，F(xiàn)DI同樣會帶來與女性勞動力占優(yōu)特征相匹配的技術轉移，這會相應促進對女性勞動力的需求，并提升其工資水平[9][10]。由此可見，對于FDI技術轉移效應的討論在不同國家和不同行業(yè)可能會得出相左的結論。

上述四類理論從不同角度描述了FDI對勞動力市場性別不平等影響機制。而從現(xiàn)實情況和具體經驗研究來看，F(xiàn)DI對性別就業(yè)和工資水平影響程度的大小，還要受到所在地區(qū)的經濟社會條件以及女性自身因素的制約[11]。東道國本身的經濟發(fā)展程度、市場環(huán)境、資源稟賦、引資政策、勞動法規(guī)保障等諸多方面存在的差異，均會對性別工資的分配產生不可忽視的影響；而女性相對工資的變化也與其自身受教育程度、工會參與情況以及所在地區(qū)的性別歧視程度有著密切關系[12]；另外，不同歷史時期性別工資差距的新變化以及FDI影響路徑的變遷等問題都需要重新審視。上述問題也需要理論研究的拓展和延伸。

三、FDI影響性別就業(yè)差距的經驗研究

性別就業(yè)差距是勞動力市場性別不平等現(xiàn)象的重要體現(xiàn)。20世紀末期，隨著跨國公司為降低成本在發(fā)展中國家建立業(yè)務，越來越多的女性（尤其是年輕的未婚女性）被卷入制造業(yè)，這對勞動力市場上不同性別間的就業(yè)分配產生了深遠影響。圍繞FDI與女性就業(yè)之間關系的研究主要沿著兩條路徑展開：一是著眼于跨國公司本身對女性的雇傭情況的研究，二是考察外資進入對東道國女性就業(yè)的外溢效應。因此我們也會按照這兩條路徑展開述評。

1.對跨國公司內部的研究

關注發(fā)展中國家國際直接投資和性別就業(yè)差距的研究是非常有限的，早期研究大多限于關于跨國公司女性就業(yè)情況[2]。與國際直接投資的飛速發(fā)展相一致的是，發(fā)展中國家的出口制造行業(yè)出現(xiàn)了勞動力女性化的趨勢。有學者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)：在許多發(fā)展中國家，在制造業(yè)部門出口行業(yè)中的女工至少占就業(yè)總數(shù)的50%，在出口加工區(qū)中則要占到75%以上[13][14]。也有學者采用描述性統(tǒng)計與分析的方法探討了在全球經濟一體化進程的初期FDI對勞動力市場的影響。研究表明，跨國公司會促進經濟增長并帶來勞動密集型產業(yè)向發(fā)展中國家的轉移，這會增加女性參與有償工作的機會，突出表現(xiàn)為國際生產和服務中出現(xiàn)的“粉領”現(xiàn)象[15]。后續(xù)研究指出，不同性別的單位勞動成本差異是理解這一問題的關鍵[16]。首先，女

性的工資通常低于男性，且在某些特定的部門，女性雇員的工作效率更高；其次，女性被認為更手巧，易于管理，不易引起騷亂，并且女性較適合繁瑣的工作；再次，女性比男性更可靠，更易培訓[17][18]。詹金斯（Jenkins R.）等人對幾個發(fā)展中國家的研究為該觀點提供了實證支持，其結論表明，全球化對孟加拉國和越南制造業(yè)的就業(yè)存在正向效應[19]。

盡管多數(shù)文獻認同F(xiàn)DI促進了女性就業(yè)這一觀點，但女性是否能從全球化中受益，尚未形成共識。正如福塞爾所指出的，以尋求低廉成本為投資原則的跨國公司，會選擇想方設法壓低勞動力價格和勞動環(huán)境成本，低成本的女性勞動力是他們最理想的員工[8]。因此，外資進入似乎能增加發(fā)展中國家婦女現(xiàn)實的就業(yè)數(shù)量，但是卻無法保證那些獲得機會的婦女的就業(yè)質量，即女性的勞動條件有所惡化，這一點也同樣應該引起研究者的注意。

2.對FDI外溢效應的研究

后續(xù)研究開始關注外資進入對東道國勞動力市場所帶來的競爭效應與溢出效應。利普西（Lipsey，R.E.）和肖霍姆（Sjoholm，F(xiàn).）基于印度尼西亞制造業(yè)的數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)外資進入對當?shù)嘏跃蜆I(yè)具有提升作用[20]。派爾（Pyle，J.L.）和沃德（Ward，K.B.）指出，全球生產網絡的轉移同時具有產業(yè)間和產業(yè)內效應，并可能轉變東道國的就業(yè)結構，通過以廉價的女性勞動力替代同行業(yè)中的男性勞動力，因此會增加當?shù)仄髽I(yè)對女性的雇傭[21]。也有學者指出，國際直接投資的不斷擴大有益于減少職業(yè)的性別隔離，吸引更多的女性進入傳統(tǒng)上由男性主導的制造業(yè)和服務業(yè)。因為國際投資會增加全球企業(yè)之間的競爭，為了使用所有可用的人力資源，跨國公司會增加對女性的雇傭[22][23]。也有學者運用中國2004年經濟普查的制造業(yè)數(shù)據(jù)，從企業(yè)-性別構成視角探討外資進入和中國勞動力市場性別不平等之間的關系。實證結果發(fā)現(xiàn)，在制造業(yè)部門中，外資企業(yè)本身明顯鼓勵女性就業(yè)，地區(qū)和行業(yè)層面的外資進入程度也對當?shù)厥袌雠跃蜆I(yè)存在顯著的正向外溢效應[24]。

上述研究均認為，F(xiàn)DI對女性就業(yè)存在促進作用，但也有學者提出了不同看法。有學者的研究發(fā)現(xiàn)，當企業(yè)面臨外資進入的沖擊時，市場競爭的加劇會減少企業(yè)所獲利潤，企業(yè)面臨減小生產成本的壓力。通常可觀測條件相同的男性勞動生產率高于女性，減少對女性員工的雇傭能夠有效彌補外資進入沖擊所帶來的利潤減少的損失[25]。另外，各國勞動力是否趨女性化沒有一致結論。在全球價值鏈的產業(yè)轉移中，發(fā)展中國家所承接的生產活動的技術階梯也在逐漸攀升，這就對勞動力素質提出了更高的要求，考慮到教育和在職培訓中的性別差異，就業(yè)中的女性化趨勢可能會發(fā)生扭轉[26]。有學者通過對印度食品加工業(yè)和紡織服裝業(yè)就業(yè)的研究發(fā)現(xiàn)，外資進入帶來了技術的提升和新設備的推廣應用，導致具有較低生產率的女性就業(yè)份額有所下降[27]。

總體而言，針對特定國家外資進入與性別就業(yè)之間的描述性分析為理解這一現(xiàn)象提供了關鍵的見解，但這些結論卻未必適用于更寬泛的地區(qū)，外資進入是否能夠增加對女性的雇傭尚未得出定論。對于不同地域、不同經濟背景的國家而言，對該問題的探討仍有待于拓展。

四、FDI影響性別工資差距的經驗研究

近年來，研究FDI對性別工資差距影響的相關文獻開始不斷增加。然而，無論是從理論研究還是實證研究，均未得出統(tǒng)一的結論。從現(xiàn)有研究來看，基于跨國比較或者特定國家案例研究的結果也存在較大差異。接下來將對FDI影響性別工資差距的研究方法和結論進行綜述比較。

1.基于跨國數(shù)據(jù)的研究

關于FDI與性別工資差距的跨國經驗研究成果并不豐富，且由于研究對象國家的不同，結論也并不一致。布朗斯坦（Braunstein，E.）運用1975-1999年20個新興工業(yè)化國家的數(shù)據(jù)對FDI與性別工資差距的關系進行了描述性統(tǒng)計，發(fā)現(xiàn)FDI與一國女性雇員的就業(yè)比例正相關，而與性別工資差距存在負向關系[28]。也有學者運用國際勞工組織（ILO）公布的1983-1999年包含發(fā)達國家和發(fā)展中國家在內的80多個國家的跨國工資數(shù)據(jù)進行研究發(fā)現(xiàn)，外資進入對于發(fā)達國家和發(fā)展中國家低收入群體的性別工資差距均有著抑制效應，而對發(fā)展中國家的高收入群體的性別工資差距存在擴大效應[29]。

2.基于特定國別數(shù)據(jù)的研究

關于FDI對性別工資差距的經驗研究主要集中于特定國別或產業(yè)層面上。在特定國別的研究中，大多學者采用個體數(shù)據(jù)與地區(qū)層級數(shù)據(jù)相匹配的方法，關注FDI的地區(qū)差異對于性別工資差距的影響。例如，科恩（Cohen，P.N.）等人運用國家統(tǒng)計局1999年公布35個城市的個體工資數(shù)據(jù)，采用分層線性模型考察了市場化對性別工資差距的影響，發(fā)現(xiàn)FDI對于性別工資差距有著顯著的抑制作用[30]。與上述研究結論相左的是，朱彤等人基于2002年中國城鎮(zhèn)住戶調查數(shù)據(jù)（CHIP），將勞動力個體特征變量與城市宏觀變量相結合的經驗研究發(fā)現(xiàn)，F(xiàn)DI對提升男性工資的正向效應大于女性，這拉大了性別工資差距[31]。李宏兵等人利用2002年和2007年的CHIP數(shù)據(jù)，通過兩階段最小二乘和工具變量分位數(shù)回歸方法（IVQR）對該問題進行了研究，結果亦表明FDI拉大了性別工資差距，并進一步發(fā)現(xiàn)，F(xiàn)DI對中低收入群體性別工資差距的拉大作用強于高收入群體[32]。另外，也有學者采用中國2000年多個城市的人均外商直接投資、外商直接投資增長率和早期開放的海外投資三個變量測度城市FDI，發(fā)現(xiàn)并沒有證據(jù)表明FDI對性別工資差距存在顯著影響，但女性更多受雇于提供低工資的出口導向型制造業(yè)，卻很少在高薪外企和合資企業(yè)工作[33]。這些結果表明，經濟全球化通過改變就業(yè)崗位分布而影響性別不平等，男性和女性被分類和匹配到相應的工作崗位。

3.基于行業(yè)和企業(yè)數(shù)據(jù)的研究

有學者對中國臺灣地區(qū)和韓國的性別工資差距進行了對比研究，結果發(fā)現(xiàn)，在臺灣地區(qū)FDI對性別工資差距有著顯著的擴大作用，而韓國的情況與之相反。究其原因，這與兩地外資進入的行業(yè)分布有關。臺灣地區(qū)主要實行以壓低成本來維持競爭力的引資政策，外資更多流向了女性勞動力密集的部門，因而造成女性勞動力的利益受損；與之不同的是，韓國主要實行鼓勵技術創(chuàng)新和改善產品質量的引資政策，外資更多流向了男性主導的資本密集型行業(yè)，因而女性勞動力的利益損失較小[34]。西格曼（Siegmann，K.A.）利用1967-1999年印度尼西亞的行業(yè)數(shù)據(jù)進一步證實了FDI對勞動力市場性別工資差距影響的復雜性。研究發(fā)現(xiàn)，F(xiàn)DI顯著提升了農業(yè)部門女性的就業(yè)和工資水平，而對制造業(yè)和酒店服務業(yè)則具有負向效應[35]。也有學者運用印度制造業(yè)數(shù)據(jù)的研究發(fā)現(xiàn)，并沒有證據(jù)證明出口導向型FDI與印度女性的就業(yè)和工資水平存在直接關系[36]。可見，關于FDI對不同行業(yè)和部門性別工資差距的影響，學者們也并未形成一致意見。

隨著研究視角的不斷細化和拓展，外資進入與企業(yè)層面性別不平等的研究也開始進入學者的視野。有學者運用中國2004年第一次經濟普查的制造業(yè)數(shù)據(jù)，從企業(yè)-性別構成視角探討外資進入和中國勞動力市場性別不平等之間的關系，實證結果發(fā)現(xiàn)，在制造業(yè)部門中，外資企業(yè)明顯鼓勵女性就業(yè)，并傾向于給女性員工高工資，外資進入也對同地區(qū)同行業(yè)的女性就業(yè)和工資水平產生了正向影響[24]。

4.對時間變化趨勢的研究

也有學者對FDI影響性別工資差距的時間變化趨勢進行了研究。例如，布朗斯坦等人結合了1995年和2002年中國城鎮(zhèn)住戶調查數(shù)據(jù)和11個省級層面數(shù)據(jù)，對比研究了這兩個時期FDI對性別工資差距的影響。結果發(fā)現(xiàn)，F(xiàn)DI進入均顯著促進了兩性工資水平的提升，但前一時期女性從FDI進入中獲益更多，性別工資差距趨于縮?。欢笠粫r期情況發(fā)生逆轉，性別工資差距趨于增大。這是由于改革促使FDI轉向具有更高生產率和更多面向國內需求的產業(yè)，而這些產業(yè)更傾向于雇傭男性勞動力[37]。也有學者的研究證實，在工業(yè)化進程中，F(xiàn)DI進入對性別工資差距的影響在不同時期存在不同的表現(xiàn)[38]。

五、研究不足及未來研究方向

本文首先針對FDI對勞動力市場性別不平等的影響機制進行了歸納和總結，在此基礎上，從就業(yè)和工資兩方面對FDI影響勞動力市場性別不平等的相關文獻展開綜述。結果發(fā)現(xiàn)，早期的主流觀點認為，外資進入通過增加發(fā)展中國家的女性就業(yè)并提升女性工資，從而對勞動力市場性別不平等現(xiàn)象起到了抑制作用。然而，隨著時間的演進，外資進入東道國的產業(yè)、方式和動機均處在動態(tài)變化之中，加之東道國本身經濟水平、資源稟賦及引資政策等方面

的差異性，也有學者給出了FDI加劇勞動力市場性別不平等的理論分析及經驗證據(jù)?？傮w而言，外資對東道國勞動力市場性別不平等的影響難以形成唯一而確定的研究結論。

盡管關于FDI與勞動力市場性別不平等的關系研究已經取得了一定成果，且研究內容和方法也在不斷拓展當中。但由于勞動力市場性別不平等問題引起學界關注的時間較短，從全球化視角出發(fā)探究FDI影響性別不平等的相關研究也僅僅涉及了幾個方面，當前研究仍然遠遠滯后于現(xiàn)實需要，研究的深度和廣度均亟待拓展。針對現(xiàn)有研究的現(xiàn)狀和存在的不足，關于FDI與勞動力市場性別不平等的后續(xù)研究應進一步關注以下幾個方面：

1.FDI影響性別歧視的研究有待深入

事實上，性別工資差距中由個體生產力所無法解釋的部分（歧視）在不同部門存在較大差異，具體表現(xiàn)為，在自由化程度最低的國有部門歧視程度較低，而在那些自由化程度較高的部門，歧視程度也相應較高[39]。有學者運用差異分解方法對中國城鎮(zhèn)勞動力市場的性別工資差距進行分解后發(fā)現(xiàn)，中國勞動力市場上的性別歧視從1988年的52.5%上升到1995年的63.2%[40]，而采用越南的數(shù)據(jù)也得到了類似的結果，盡管女性與男性的工資差距有所減小，但分解后發(fā)現(xiàn)這是由于女性勞動生產率的提升，而實際上女性所遭受的性別工資歧視程度在逐漸加深[41]。因此，只有將不同性別的個體特征因素剝離開來，才能對勞動力市場的性別不平等現(xiàn)象做出更好的詮釋，也有助于更進一步探究FDI對性別歧視的影響。從國內研究來看，對于性別歧視的研究在不斷深化發(fā)展，遺憾的是鮮見學者專門針對FDI與勞動力市場性別歧視問題進行探討。

2.有關雙向因果問題的控制

目前關于FDI與勞動力市場性別不平等的文獻主要集中于FDI對性別不平等的影響，而事實上，勞動力的市場上性別差距反過來也會影響FDI，特別是較低的工資水平也有可能吸引更多的FDI流入。正如柯德（Curd，A.；Julian，A.；Sabow，A.）等人所指出的，在中國城鎮(zhèn)女性的平均工資僅為男性的70%左右，廉價的女性勞動力成為吸引FDI流入的重要因素[42]。由此可見，F(xiàn)DI與地區(qū)工資水平之間可能存在雙向因果關系。性別工資差距對FDI的影響同樣不可忽視，有學者專門針對研究這一反向關系的相關文獻進行了梳理和綜述，可見，這一問題也引起了諸多學者的關注[38]。因此，在研究FDI影響性別工資差距時，內生性問題引致的估計偏差也需要引起學者們的重視。而從當前研究來看，將這一問題納入考慮的學者并不多見。這可能是由于尋找一個與FDI相關而與工資無關的工具變量存在較大困難。

3.拓展對服務業(yè)領域的研究

從以往研究來看，關于行業(yè)層面的研究大多使用制造業(yè)部門數(shù)據(jù)進行探討，而囿于數(shù)據(jù)可得性，鮮有研究涉及服務業(yè)部門的性別不平等現(xiàn)象。事實上，服務業(yè)在解決就業(yè)尤其是女性就業(yè)中發(fā)揮了重要作用[43]，根據(jù)《中國勞動統(tǒng)計年鑒（2010）》對城鎮(zhèn)單位女性就業(yè)人數(shù)的統(tǒng)計，自2003年以來，就業(yè)于服務業(yè)的女性占到歷年女性就業(yè)總人數(shù)的半數(shù)以上，2009年達到58.56%?？梢姡啾扔谥圃鞓I(yè)部門，服務業(yè)在吸納女性就業(yè)方面發(fā)揮了更為顯著的作用。同時，伴隨經濟全球化深入發(fā)展和產業(yè)結構深刻調整，服務業(yè)日益成為吸引外資的重要部門，特別是對中國而言，流向服務業(yè)日益成為外資產業(yè)布局的重要趨勢。根據(jù)中國商務部統(tǒng)計，2011年，中國服務業(yè)吸收外資552億美元，首度超過制造業(yè)成為利用外資最多的領域。而全球化尤其是規(guī)模不斷擴大的外資對服務業(yè)勞動力市場的性別不平等（包括女性就業(yè)份額和性別工資差距）產生了怎樣的影響，則鮮有文獻涉及。

另外，不同地區(qū)歷史文化、宗教信仰以及經濟發(fā)展程度等方面存在的差異，均會對本地區(qū)的性別不平等產生不同程度的影響，如何將上述因素剝離出來研究FDI的凈效應，也是后續(xù)研究的重點與難點。

[1]武中哲.轉型背景下勞動力市場性別不平等的中外比較[J].經濟學家,2008,(2).

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責任編輯：繪山

LIU Peng-cheng1WANG Xiao-jie2LI Hong-yang3
（1.School of Economics,Qingdao University,Qingdao 266071,Shandong Province,China;2.School of Management,Ocean University of China,Qingdao 266100,Shandong Province,China;3.School of Economics,Nankai University,Tianjin 300071,China）

FDI;gender employment gap;gender wage gap

FDI is increasingly influencing the employment and wage distribution between men and women in host countries,an issue that has attracted the attention of economists.This article first summarizes and reflects on the theoretical perspectives on the mechanisms of FDI that influence the rise of gender inequality in labor markets in China,especially in relation to gender employment and wage gaps based on a review of the available research.It will end with a discussion of the prospects in future research.

C913.68

：A

：1004-2563（2015）05-0117-08

1.劉鵬程（1985-），男，青島大學經濟學院講師。研究方向：全球化與性別不平等。2.王小潔（1988-），女，中國海洋大學管理學院管理創(chuàng)新與環(huán)境戰(zhàn)略研究中心博士后。研究方向：外資進入與性別工資差距。3.李紅陽（1990-），女，南開大學經濟學院國際貿易系2014級博士研究生。研究方向：對外貿易與收入分配。

本文得到了國家自然科學基金青年基金項目“國際直接投資對我國性別歧視的影響研究：就業(yè)、工資與家庭”（項目編號：71203102），南開大學基本科研業(yè)務費專項資金項目“企業(yè)出口、非正規(guī)雇傭與收入分配”（項目編號：NKZXB1217）的資助，謹致謝忱。