工友信箱

個(gè)體工商戶被注銷，該向誰(shuí)索要工資

《工友》編輯部：

我在半年前受聘于字號(hào)為“倩倩超市”的個(gè)體工商戶，并簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同。由于超市從事非法經(jīng)營(yíng)，近日被工商行政管理部門注銷。老板張某為此讓我立馬走人，并拒絕給予任何補(bǔ)償，甚至對(duì)我被拖欠的兩個(gè)月工資也不給，并稱欠錢的是超市又不是個(gè)人。請(qǐng)問我該怎么辦？

趙麗茹

趙麗茹讀者：

一方面，張某應(yīng)當(dāng)向你支付拖欠的工資?！睹穹ㄍ▌t》第二十九條規(guī)定：“個(gè)體工商戶債務(wù)，個(gè)人經(jīng)營(yíng)的，以個(gè)人財(cái)產(chǎn)承擔(dān)；家庭經(jīng)營(yíng)的，以家庭財(cái)產(chǎn)承擔(dān)?！奔磦€(gè)體工商戶的經(jīng)營(yíng)是以其經(jīng)營(yíng)者的全部個(gè)人資產(chǎn)進(jìn)行擔(dān)保，經(jīng)營(yíng)者對(duì)個(gè)體工商戶的債務(wù)承擔(dān)無(wú)限責(zé)任。你被拖欠的工資，發(fā)生在個(gè)體工商戶經(jīng)營(yíng)期間，即使字號(hào)已經(jīng)被注銷，但作為經(jīng)營(yíng)者的張某仍然要對(duì)此承擔(dān)給付義務(wù)。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第九條規(guī)定：“勞動(dòng)者與起字號(hào)的個(gè)體工商戶產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，人民法院應(yīng)當(dāng)以營(yíng)業(yè)執(zhí)照登記的字號(hào)為當(dāng)事人，但是應(yīng)當(dāng)同時(shí)注明該字號(hào)業(yè)主的自然情況?！睂?duì)于該條規(guī)定，僅僅是針對(duì)字號(hào)沒有被注銷的個(gè)體工商戶而言，且只是說(shuō)明在訴訟程序中如何列當(dāng)事人，并不能等同于實(shí)體民事責(zé)任的承擔(dān)，更不等于個(gè)體工商戶被注銷后，張某便理所當(dāng)然地?zé)o需擔(dān)責(zé)。

另一方面，個(gè)體工商戶存續(xù)期間，具有用人單位的身份。個(gè)體工商戶被注銷后，其作為用人單位的資格便隨之不復(fù)存在。鑒于你在實(shí)際用工過(guò)程中，出現(xiàn)了個(gè)體工商戶的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的情形，決定了可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第（三）項(xiàng)之規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但必須經(jīng)過(guò)“用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資”的法定程序。由于事實(shí)上并未這樣做，決定了本案屬于違法解除勞動(dòng)合同。作為經(jīng)營(yíng)者的張某，自然必須承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第八十七條所規(guī)定的責(zé)任，即：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！?/p>

工友

單位統(tǒng)一安排休年假是否合理

《工友》編輯部：

我是一家服裝公司的文員，入職三年多。因公司老板和員工絕大多數(shù)都是外地戶籍，所以每年春節(jié)前后公司會(huì)多放幾天假。表面上是單位照顧員工，實(shí)際上是讓我們把帶薪年休假挪到春節(jié)前后統(tǒng)一休了，而且不論入職時(shí)間長(zhǎng)短，休的時(shí)間都一樣多。請(qǐng)問：公司這樣安排合法嗎？

楊雪峰

楊雪峰讀者：

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。第五條規(guī)定：?jiǎn)挝桓鶕?jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

所以，公司可以根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，統(tǒng)籌安排職工年休假，但公司給予職工的年休假天數(shù)不能少于法律規(guī)定的天數(shù)。

工友

“零底薪”職工工作時(shí)受傷，是否屬于工傷

《工友》編輯部：

我入職到一家公司時(shí)，只是口頭約定我為公司的業(yè)務(wù)員，沒有底薪，工資按銷售金額的12%提成；為方便我開展工作，由公司發(fā)放工作證、介紹信等證件；我在跑業(yè)務(wù)過(guò)程中，必須遵守公司的規(guī)章制度。四個(gè)月前，我在上班時(shí)間前往客戶處聯(lián)系業(yè)務(wù)時(shí)，不幸發(fā)生交通事故，不僅花去12萬(wàn)余元醫(yī)療費(fèi)用，還落下8級(jí)傷殘。經(jīng)交警部門認(rèn)定，對(duì)方司機(jī)負(fù)事故的全部責(zé)任。鑒于公司沒有為我辦理工傷保險(xiǎn)，我只好要求其按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。但卻遭到拒絕，理由是我與之不存在勞動(dòng)關(guān)系，自然不構(gòu)成工傷。請(qǐng)問：公司的說(shuō)法對(duì)嗎？

姜淑春

姜淑春讀者：

公司的說(shuō)法是錯(cuò)誤的。

的確，工傷的存在是以具有勞動(dòng)關(guān)系為前提。鑒于你是在工作時(shí)間、因?yàn)槁?lián)系業(yè)務(wù)而受傷，也就意味著公司究竟應(yīng)否對(duì)你承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，取決于你們之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?！备鶕?jù)該《通知》第二條的規(guī)定，工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 工作證、服務(wù)證、招聘登記表等招用記錄、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言等都可以作為證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)。你雖然與公司沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，但卻符合上述要件，即能夠說(shuō)明彼此之間具有勞動(dòng)關(guān)系：一方面，你在從事業(yè)務(wù)過(guò)程中，必須遵守公司的一切規(guī)章制度，表明你應(yīng)當(dāng)且已經(jīng)接受公司的勞動(dòng)管理；另一方面，公司向你發(fā)放了工作證、介紹信等用于證明你是其業(yè)務(wù)員的證件，你從事的業(yè)務(wù)也恰恰是公司整個(gè)經(jīng)營(yíng)的一部分；再一方面，《關(guān)于關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第六條第（三）項(xiàng)已明確，按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資屬于計(jì)件工資類的勞動(dòng)報(bào)酬范圍，即你同樣屬于從事“有報(bào)酬的勞動(dòng)”。

因此，你與單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，你受傷的情形應(yīng)當(dāng)屬于工傷。

工友

未簽訂書面勞動(dòng)合同，過(guò)錯(cuò)爭(zhēng)執(zhí)不清怎么辦

《工友》編輯部：

半年前，我入職到一家公司時(shí)，彼此雖然口頭約定了保底工資以及計(jì)件工資的計(jì)算方法，但卻一直沒有簽訂書面勞動(dòng)合同。由于公司效益越來(lái)越差，導(dǎo)致我的工資收入越來(lái)越低，于是，我遞交了書面辭呈，并要求公司支付因?yàn)闆]有簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資，但遭公司拒絕。理由是之所以沒有書面簽約，是因?yàn)槲乙辉僖愿鞣N理由推諉，故責(zé)任在我，不在公司。請(qǐng)問：沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的過(guò)錯(cuò)責(zé)任究竟應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)來(lái)舉證證明，我究竟能否獲取二倍工資？

邱穗芬

邱穗芬讀者：

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！薄秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第六條則進(jìn)一步指出：“勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！币簿褪钦f(shuō)，只要用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，就必須承擔(dān)支付二倍工資的義務(wù)；如果沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，是由于勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)所造成，用人單位也必須當(dāng)即以書面形式終止勞動(dòng)關(guān)系。正因?yàn)楣静荒茏C明過(guò)錯(cuò)在你，且沒有書面通知你終止勞動(dòng)關(guān)系，故其無(wú)權(quán)推卸責(zé)任。

工友