《工友》編輯部：

我在一家公司做季節(jié)工。由于訂單倍增，經(jīng)常要求我們加班加點，可針對我們要求發(fā)放加班工資的請求，公司卻一再拒絕，理由是我們只是季節(jié)工，實行的是計件工資，所以沒有加班費。請問：公司的說法對嗎？

黃梅珍

黃梅珍讀者：

季節(jié)工也有權(quán)索要加班工資。國家規(guī)定職工每日工作8小時、每周工作40小時。《勞動合同法》第三十一條也指出：“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費?！边@些規(guī)定針對的是全體勞動者，而季節(jié)工雖然具有季節(jié)性和臨時性，但因其屬于勞動者群體之一，自然也不能例外。

計件工資也有權(quán)享受待遇?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十三條第二款規(guī)定：“實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。”對于實行計件工資制的勞動者，能否獲得加班工資，不在于是否屬于計件，也不在于因為計件是否已經(jīng)多得報酬，而在于是否完成計件定額，是否屬于用人單位延長工作時間。

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