你有了不一樣的知識結(jié)構(gòu)和專業(yè)能力，并且能適應(yīng)變化的工作環(huán)境，你就會比別人更有可能成功。

職業(yè)發(fā)展對于所有人來說都是一個歷久彌新的話題。一個職業(yè)做久了，會形成一些資本，而這些資本則會幫助員工形成屬于自己的競爭優(yōu)勢，使其不斷地向前發(fā)展，進而實現(xiàn)最終的職業(yè)理想。同時，員工的職業(yè)資本也是企業(yè)的競爭力。當今社會的發(fā)展瞬息萬變，促進職業(yè)發(fā)展的積極因素都有哪些？如何有效地積累職業(yè)資本？

埃森哲近期發(fā)布了《職業(yè)資本》報告，該報告指出，“職業(yè)資本”是指能夠界定并且促進個人職業(yè)發(fā)展的差異化技能，全球有超過89%的職業(yè)女性和幾乎等比例的男性受訪者均認為，積累職業(yè)資本是職場成功的關(guān)鍵。

這份基于32個國家共4100名職場人士的調(diào)研發(fā)現(xiàn)，他們不僅樂于接受改變，并且對贏得職場成功充滿信心。同時，該報告也對職場滿意度進行了調(diào)查，為企業(yè)的人力資源管理提供了相關(guān)建議。

職業(yè)資本：成功關(guān)鍵

報告顯示，大約有84%的男性及女性受訪者均表示他們正在積累職業(yè)資本，從而獲得更多的發(fā)展機會（57%）、有能力影響工作決策（56%）、提高在同事和同輩人中的可信度（53%）和實現(xiàn)自己的職業(yè)目標（51%）。

67%的受訪者認為，特定領(lǐng)域的知識或能力是最重要的職業(yè)資本。

絕大多數(shù)的受訪者（91%）都認為，那些能夠適應(yīng)不斷變化的工作環(huán)境的員工最有希望獲得成功。幾乎同樣多的受訪者（89%）指出，他們并不介意改變，甚至希望借助改變來推動個人的職業(yè)發(fā)展。同時，有3/4的受訪者表示，他們已經(jīng)為未來的職業(yè)成功做好了準備。

專注于發(fā)展職業(yè)資本可以確保員工在職業(yè)道路上保持競爭優(yōu)勢、不斷成長并實現(xiàn)目標，同時也有助于企業(yè)凝聚力建設(shè)和員工激勵。

如今商業(yè)環(huán)境瞬息萬變，領(lǐng)先企業(yè)將通過創(chuàng)新培訓(xùn)和領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目來不斷磨礪和發(fā)展員工技能，以便他們能夠適應(yīng)未來的需求。

職場女性：領(lǐng)導(dǎo)力在提升

近3/4（71%）的受訪者認為，到2020年，董事會中女性成員的數(shù)量將有所增加。

70%的受訪者認為，到2020年，女性首席執(zhí)行官的數(shù)量將會增加；其中15%認為增幅會非常顯著。近一半（44%）的受訪者表示，相比去年，其所在公司本年度計劃安排更多女性擔任高級管理職務(wù)。

埃森哲的報告指出，企業(yè)需要密切關(guān)注職場女性發(fā)展的情緒，這對于雇主和雇員雙方都非常重要。能否吸引、發(fā)展并留住女性員工取決于公司是否提供了適合的文化和環(huán)境、培養(yǎng)女性領(lǐng)導(dǎo)力、為女性賦權(quán)，以幫助她們不斷發(fā)展。

職場發(fā)展：你滿意嗎？

超過一半（57%）的受訪者提出過加薪的要求或進行過相關(guān)的談判，其中有超過3/4（77%）的受訪者成功獲得了加薪。

不到一半（44%）的受訪者要求過升職，并且其中2/3以上（68%）的晉升愿望得到了實現(xiàn)。即使沒有財務(wù)問題，超過四成的父母（男性44%，女性42%）也更傾向于繼續(xù)工作，而非全職在家。

近3/4（72%）的受訪者表示，經(jīng)驗比學(xué)歷對目前的工作更重要。受訪者認為能夠給目前工作帶來價值的前三項因素分別是：完成任務(wù)的效率（56%）、良好的職業(yè)道德（50%），以及學(xué)習(xí)新事物的能力（44%）。

受訪者認為未來最有發(fā)展前途的技能分別是：多任務(wù)處理（57%）、掌握兩種以上語言（54%）、團隊合作（54%）以及熟練掌握各種電腦應(yīng)用軟件（53%）。

約一半（48%）的受訪者對目前的工作表示滿意。不滿意的受訪者中，37%認為薪資過低是主要原因，其次有25%認為缺乏晉升機會。（來源：第一財經(jīng)周刊）