文|李寶星

作為工會(huì)組織的基礎(chǔ)，企業(yè)工會(huì)是維護(hù)職工權(quán)益和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的主要執(zhí)行力量，在履行工會(huì)各項(xiàng)社會(huì)職能和促進(jìn)企業(yè)與職工共同發(fā)展的過程中起著非常重要的作用。在當(dāng)前形勢(shì)下，企業(yè)工會(huì)工作將會(huì)遇到一系列新挑戰(zhàn)，包括活動(dòng)方式不夠創(chuàng)新、維權(quán)機(jī)制不夠健全、制度建設(shè)不夠規(guī)范等問題，在一定程度上制約著工會(huì)工作進(jìn)程。

目前企業(yè)工會(huì)工作中存在的問題

思想觀念老化。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)之下，國(guó)有企業(yè)改革的力度逐漸加大，步子逐漸加快。而與此同時(shí)，企業(yè)工會(huì)在思維方式和理論政策上都顯得跟不上改革的進(jìn)步，相對(duì)比較滯后。在工作上習(xí)慣按照上級(jí)布置的任務(wù)來實(shí)行，缺乏主見以及創(chuàng)新能力。

工作方法、內(nèi)容滯后。對(duì)新時(shí)期工會(huì)在企業(yè)中的地位、作用、任務(wù)的變化缺乏超前性研究，工作方式與基層實(shí)際和職工需求貼得不緊，缺乏針對(duì)性和實(shí)效性，工作顯得被動(dòng)；在工作方式上，仍偏重搞活動(dòng)，活動(dòng)方式也是墨守成規(guī)，不按市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律辦事，缺乏調(diào)查研究和把握宏觀形勢(shì)的能力。一直以來企業(yè)工會(huì)的職能都全面而且廣泛，但在一定程度上導(dǎo)致了與不同部門之間的職責(zé)交叉。在內(nèi)容上，涉及的方面多且雜，缺乏重點(diǎn)。目前職工是迫切希望工會(huì)組織能合理維護(hù)他們的利益，而實(shí)際上工會(huì)在解決職工的問題上顯得心有余而力不足，甚至有的工會(huì)根本就不重視自身員工的利益，從而得不到職工群眾的信任。

干部專業(yè)素質(zhì)不高，工會(huì)工作作風(fēng)不良。 隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步完善，工會(huì)干部還是只有之前學(xué)習(xí)的相關(guān)理論知識(shí)，不能滿足當(dāng)下要求，專、兼職工會(huì)干部還沒有適應(yīng)企業(yè)迅速發(fā)展態(tài)勢(shì)。在工作作風(fēng)方面，領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)依然有行政化趨勢(shì)，只在年初布置一次任務(wù)，然后年終總結(jié)完成任務(wù)的效率。但是實(shí)際工作效果不明顯，業(yè)績(jī)不突出，個(gè)別工會(huì)還以資金不足和人手不夠?yàn)榻杩?，?duì)待工作敷衍了事。

優(yōu)化企業(yè)工會(huì)工作存在問題的對(duì)策

加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，提高工會(huì)干部素質(zhì)。 加強(qiáng)工會(huì)隊(duì)伍建設(shè)，努力提高工會(huì)干部素質(zhì)，是開創(chuàng)工會(huì)工作新局面的決定因素。工會(huì)干部在工作中不僅要細(xì)心、熱心、用心，還要多技、多才、多藝，這樣才能獲得職工的信任，為職工代言，依法維護(hù)職工的權(quán)益。具體要做到：提高政治素質(zhì)，在政治思想上與黨的政策保持一致，并牢記服務(wù)群眾的宗旨；提高業(yè)務(wù)素養(yǎng)，不斷學(xué)習(xí)以提高理論知識(shí)，做到對(duì)業(yè)務(wù)熟練和精通，在工作上要勇于不斷創(chuàng)新；講究工作方法，不斷探索工作的規(guī)律和特點(diǎn)，使工會(huì)工作效率不斷提高；四、增強(qiáng)法律意識(shí)，學(xué)會(huì)用法律武器來維護(hù)自身和職工的合法權(quán)益

創(chuàng)新工會(huì)管理方式和工作方法。加強(qiáng)民主管理，暢通民主渠道，構(gòu)建深層次的溝通交流對(duì)話機(jī)制，通過開放、平等、真誠(chéng)的溝通交流，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與企業(yè)精神的和諧統(tǒng)一，是保障職工主人翁地位的關(guān)鍵。工會(huì)作為職工進(jìn)行民主管理和監(jiān)督的重要平臺(tái)，發(fā)揮著其不可替代的作用。工會(huì)的基本職能是維護(hù)職工合法權(quán)益，其維權(quán)方面的創(chuàng)新主要表現(xiàn)為以下三方面，即理念、內(nèi)容和機(jī)制。創(chuàng)新是促進(jìn)工會(huì)工作前進(jìn)的主要?jiǎng)恿Γ?huì)干部要善于總結(jié)過去的優(yōu)缺點(diǎn)，并客觀公證的分析目前狀況，最后在總結(jié)的過程中突出創(chuàng)新，以謀求適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，具體表現(xiàn)為：群體討論，尋求最適合的方法，同時(shí)要踏踏實(shí)實(shí)做好本職工作；在原有的基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新改變，借鑒其它優(yōu)秀方案；從大局出發(fā)，實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作的全面進(jìn)步。

尋找新亮點(diǎn)，追求工作實(shí)效。在這個(gè)改革的新時(shí)代，工會(huì)工作要不斷進(jìn)行創(chuàng)新、不斷涌出新鮮力量才能更好地向前發(fā)展，才能更好地好發(fā)揮黨與職工群眾的橋梁作用，才能保持活力。這就要求工會(huì)要做到：重新打造工會(huì)干部形象，不斷學(xué)習(xí)，不斷掌握新知識(shí)，在職工中展示工會(huì)干部新形象；找到工會(huì)工作立足點(diǎn)，樹立品牌意識(shí)，按照黨和群眾的要求和期望，堅(jiān)持不懈地創(chuàng)建品牌載體和品牌體系，力爭(zhēng)產(chǎn)生最佳效果；加強(qiáng)工會(huì)服務(wù)職工的意識(shí)，深入職工群眾，及時(shí)了解他們的動(dòng)態(tài)思想，感受他們的心聲，并力爭(zhēng)在工作中反映他們的心聲及時(shí)為他們解決問題。

確定工會(huì)工作的對(duì)象。維護(hù)職工合法權(quán)益必須把工作對(duì)象搞清楚。工會(huì)十六大報(bào)告中明確指出：“著眼于更好地滿足職工群眾多層次需求，努力構(gòu)建服務(wù)職工工作體系；擴(kuò)大服務(wù)對(duì)象，在繼續(xù)做好對(duì)一線職工、困難職工、農(nóng)民工等服務(wù)的同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)青年職工、知識(shí)分子的服務(wù)。工會(huì)應(yīng)開拓服務(wù)項(xiàng)目，在為職工群眾提供物質(zhì)服務(wù)、生活服務(wù)，包括困難幫扶、醫(yī)療互助和女職工關(guān)愛行動(dòng)等工作的同時(shí)，還應(yīng)為職工提供相應(yīng)的精神服務(wù)。首先要通過資料仔細(xì)了解職工群體的家庭實(shí)際狀況和思想動(dòng)態(tài)，包括收入來源、生活情況和需求等，用不同的工作方式貼近不同職工群體，有針對(duì)性的進(jìn)行工作。其次是要主動(dòng)協(xié)調(diào)職工間的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系，在兼顧公平和效率的基礎(chǔ)上，對(duì)職工進(jìn)行幫扶；在政治方面要本著平等的原則，來化解企業(yè)內(nèi)部矛盾，調(diào)動(dòng)職工各方面的積極性，以推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展；第三點(diǎn)，要圍繞工作本質(zhì)開展具有建設(shè)性的工作，樹立工會(huì)講究實(shí)效的形象，獲得企業(yè)和職工的認(rèn)可，只有這樣工會(huì)在企業(yè)中才能發(fā)揮其最佳作用，為企業(yè)的發(fā)展和職工的進(jìn)步提供最堅(jiān)實(shí)的后盾。

綜上所述，隨著企業(yè)改革力度的逐漸加大，新時(shí)期企業(yè)內(nèi)部的產(chǎn)業(yè)、隊(duì)伍結(jié)構(gòu)也發(fā)生了相應(yīng)的變化，利益關(guān)系、組織形式、經(jīng)濟(jì)成份、就業(yè)和分配方式等都有了大幅度的調(diào)整，體現(xiàn)了就業(yè)方式的多樣化、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的多層次性以及勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)雜化。這給企業(yè)工會(huì)工作帶來了新的挑戰(zhàn)，同時(shí)也提供了新的機(jī)遇。在這種形勢(shì)下，工會(huì)應(yīng)認(rèn)清并分析當(dāng)前工作中遇到的新問題，并以更加飽滿的狀態(tài)迎接新的挑戰(zhàn)，以找出一條最適應(yīng)新時(shí)期企業(yè)工會(huì)發(fā)展的道路。