曹振婭

（云南財(cái)經(jīng)大學(xué) 國(guó)際工商學(xué)院，昆明 650000）

創(chuàng)新型企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新過(guò)程風(fēng)險(xiǎn)研究綜述

曹振婭

（云南財(cái)經(jīng)大學(xué) 國(guó)際工商學(xué)院，昆明 650000）

創(chuàng)新型企業(yè)的根本任務(wù)是持續(xù)創(chuàng)新。創(chuàng)新型企業(yè)的快速發(fā)展必須依靠持續(xù)創(chuàng)新，然而在持續(xù)創(chuàng)新的過(guò)程中卻存在一些潛在的、不易發(fā)現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)，制約著企業(yè)的發(fā)展，創(chuàng)新型企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)研究具有重要意義。本文從創(chuàng)新型企業(yè)、持續(xù)創(chuàng)新和持續(xù)創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)3個(gè)方面對(duì)創(chuàng)新型企業(yè)進(jìn)行論述。

創(chuàng)新型企業(yè)；持續(xù)創(chuàng)新；創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)

在世界經(jīng)濟(jì)一體化的背景下，信息技術(shù)、科技技術(shù)高速發(fā)展，我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、社會(huì)進(jìn)步及國(guó)家綜合實(shí)力的提升都需要以創(chuàng)新作為基本點(diǎn)。中國(guó)共產(chǎn)黨第十七次全國(guó)代表大會(huì)報(bào)告提出，提高自主創(chuàng)新能力，建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家，是國(guó)家發(fā)展戰(zhàn)略的核心，是提高綜合國(guó)力的關(guān)鍵。2006年，黨中央、國(guó)務(wù)院做出建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家的決策，這是事關(guān)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)全局的重大戰(zhàn)略決策。在此基礎(chǔ)上，科技部、國(guó)資委和中華全國(guó)總工會(huì)聯(lián)合實(shí)施了“技術(shù)創(chuàng)新引導(dǎo)工程”，提出在2020年實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新型國(guó)家的戰(zhàn)略目標(biāo)。創(chuàng)新企業(yè)的發(fā)展越來(lái)越受到重視。然而目前在學(xué)術(shù)界中，大部分學(xué)者多是對(duì)創(chuàng)新型企業(yè)概念、創(chuàng)新能力、創(chuàng)新動(dòng)力、持續(xù)創(chuàng)新等進(jìn)行研究，很少關(guān)注創(chuàng)新型企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)。本文對(duì)近年來(lái)國(guó)內(nèi)外創(chuàng)新型企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)的相關(guān)研究進(jìn)行綜述。

1　創(chuàng)新型企業(yè)研究綜述

創(chuàng)新型企業(yè)是以創(chuàng)新求生存并實(shí)現(xiàn)持續(xù)創(chuàng)新的企業(yè)。國(guó)內(nèi)外關(guān)于創(chuàng)新型企業(yè)的研究頗多?，F(xiàn)有研究結(jié)果中，學(xué)者們對(duì)創(chuàng)新型企業(yè)的研究主要集中創(chuàng)新型企業(yè)的概念及特征、評(píng)價(jià)以及成長(zhǎng)方面。

1.1創(chuàng)新型企業(yè)的概念及特征

創(chuàng)新型企業(yè)的概念源于“創(chuàng)新”。約瑟夫·熊彼特于1912年最先提出創(chuàng)新的概念。而英國(guó)學(xué)者弗里曼早在1982年就對(duì)創(chuàng)新成功企業(yè)的特點(diǎn)進(jìn)行了歸納。早期許多學(xué)者認(rèn)為創(chuàng)新型企業(yè)就是技術(shù)型企業(yè)，如Louis A. LEFEBVRE和Elisabeth LEFEBVRE。隨著學(xué)者對(duì)創(chuàng)新型企業(yè)研究的深入，創(chuàng)新型企業(yè)的概念界定表現(xiàn)出不同學(xué)者各自的特色。彼得·德魯克認(rèn)為，創(chuàng)新型企業(yè)就是把創(chuàng)新精神制度化而創(chuàng)造出一種創(chuàng)新的習(xí)慣。Pak Tee Ng（2004）認(rèn)為，創(chuàng)新型企業(yè)是指其成員通過(guò)把創(chuàng)新作為日常工作的一部分來(lái)不斷更新、完善整個(gè)組織。向剛（2009）指出，創(chuàng)新型企業(yè)是具有強(qiáng)大而持久創(chuàng)新動(dòng)力的企業(yè)。William Lazonick（2010）認(rèn)為，創(chuàng)新型企業(yè)是擁有能夠創(chuàng)造創(chuàng)新機(jī)會(huì)和樂(lè)觀積極的企業(yè)家精神的企業(yè)。Nigar Demircan ?akar（2010）認(rèn)為，創(chuàng)新型企業(yè)是具有積極的組織文化和較窄的權(quán)利差距的企業(yè)。Agnieszka Zarzewska-Bielawska（2012）等認(rèn)為，創(chuàng)新型企業(yè)就是擁有豐富研發(fā)資源和開(kāi)放研發(fā)模式的企業(yè)?？傊煌瑢W(xué)者對(duì)創(chuàng)新型企業(yè)概念的界定是不同的，雖然沒(méi)有統(tǒng)一的概念界定，但卻都是以創(chuàng)新為核心。

創(chuàng)新型企業(yè)較一般企業(yè)而言，有其獨(dú)特的特點(diǎn)。劉吉（2007）認(rèn)為創(chuàng)新型企業(yè)應(yīng)具備有若干重大經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)影響、自主創(chuàng)新、全面系統(tǒng)創(chuàng)新、高速發(fā)展和有巨大社會(huì)影響力和輻射力的企業(yè)等特征。許慶瑞（2009）認(rèn)為創(chuàng)新型企業(yè)具有自主性、創(chuàng)新型、持續(xù)性、全面性和效益型的特征。創(chuàng)新型企業(yè)的特征可以歸納為：創(chuàng)新性，這是創(chuàng)新型企業(yè)最本質(zhì)的特征；自主性；持續(xù)動(dòng)態(tài)性；全面系統(tǒng)性；擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或知名品牌；效益性；風(fēng)險(xiǎn)性；適應(yīng)性；巨大的社會(huì)影響力和輻射力。

1.2創(chuàng)新型企業(yè)的評(píng)價(jià)及成長(zhǎng)

隨著對(duì)創(chuàng)新型企業(yè)的深入研究，部分學(xué)者開(kāi)始對(duì)創(chuàng)新型企業(yè)評(píng)價(jià)問(wèn)題進(jìn)行研究。創(chuàng)新型企業(yè)在諸多方面不同于一般企業(yè)，如何對(duì)其進(jìn)行正確合理的評(píng)價(jià)是推動(dòng)創(chuàng)新型企業(yè)發(fā)展的重要方面。祝愛(ài)民 等（2008）建立了基于創(chuàng)新能力（技術(shù)、管理、制度、組織）、效益能力（償債、營(yíng)運(yùn)、盈利）與發(fā)展能力（市場(chǎng)發(fā)展、財(cái)務(wù)發(fā)展、戰(zhàn)略發(fā)展）3個(gè)模塊的創(chuàng)新型企業(yè)綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。朱學(xué)冬 等（2010）基于DEA方法模型構(gòu)建了創(chuàng)新型企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系和評(píng)價(jià)模型。李興寬（2012）運(yùn)用灰色系統(tǒng)理論構(gòu)建了基于企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新動(dòng)力、能力、績(jī)效的創(chuàng)新型企業(yè)評(píng)價(jià)模型。蔣詠華（2004）運(yùn)用模糊綜合評(píng)價(jià)法構(gòu)建對(duì)創(chuàng)新型企業(yè)創(chuàng)新能力進(jìn)行評(píng)價(jià)。

創(chuàng)新型企業(yè)成長(zhǎng)是企業(yè)在創(chuàng)新性生存條件下的成長(zhǎng)，包括成長(zhǎng)性、創(chuàng)新性?xún)蓪雍x。對(duì)創(chuàng)新型企業(yè)成長(zhǎng)的研究集中在成長(zhǎng)中相關(guān)因素和創(chuàng)新型企業(yè)培育建設(shè)方面。Christopher M.Mahemba和Erik J.De Bruijn（2003）對(duì)坦桑尼亞制造業(yè)中小企業(yè)的創(chuàng)新活動(dòng)及其與成長(zhǎng)績(jī)效的關(guān)系進(jìn)行了實(shí)證研究，認(rèn)為坦桑尼亞制造業(yè)中小企業(yè)的創(chuàng)新對(duì)成長(zhǎng)績(jī)效有積極影響。Davila，Tony，Marc J.Epstein（2008）等認(rèn)為培育創(chuàng)新型企業(yè)的重點(diǎn)在于創(chuàng)新戰(zhàn)略、組織文化和員工心理、評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)勵(lì)系統(tǒng)、基金項(xiàng)目、團(tuán)隊(duì)管理以及創(chuàng)新能力提升等方面。Baccara（2007）、Camelo-Ordaz（2008）和Christiansen（2000）等人從人力資源、企業(yè)文化、戰(zhàn)略聯(lián)盟等方面對(duì)創(chuàng)新型企業(yè)的培育進(jìn)行研究

綜上所述，國(guó)外較早的關(guān)注并研究創(chuàng)新型企業(yè)，而我國(guó)的研究起步于國(guó)家倡導(dǎo)的創(chuàng)新型國(guó)家戰(zhàn)略研究。目前國(guó)內(nèi)外對(duì)創(chuàng)新型企業(yè)的研究主要集中在創(chuàng)新企業(yè)的概念、評(píng)價(jià)和成長(zhǎng)等方面，很少進(jìn)一步研究創(chuàng)新型企業(yè)的持續(xù)創(chuàng)新，尤其是創(chuàng)新企業(yè)與風(fēng)險(xiǎn)管理結(jié)合的研究更少。

2　持續(xù)創(chuàng)新理論研究綜述

日本著名學(xué)者野村郁次郎在其《知識(shí)創(chuàng)新型企業(yè)》一書(shū)中首次提出持續(xù)創(chuàng)新，并明確指出知識(shí)創(chuàng)新型企業(yè)的核心任務(wù)就是持續(xù)創(chuàng)新。由此可知，創(chuàng)新型企業(yè)的本質(zhì)是持續(xù)創(chuàng)新。自1995年以來(lái)，昆明理工大學(xué)學(xué)者向剛教授基于熊彼特的創(chuàng)新理論、可持續(xù)發(fā)展理論、項(xiàng)目管理理論和對(duì)中國(guó)企業(yè)的實(shí)地考察，首次提出了企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新理論，自此開(kāi)啟了企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新的研究。近年來(lái)，國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)持續(xù)創(chuàng)新理論的研究呈現(xiàn)多元化發(fā)展趨勢(shì)，主要集中在企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新概念、能力、動(dòng)力、持續(xù)創(chuàng)新評(píng)價(jià)、持續(xù)創(chuàng)新運(yùn)行機(jī)制和實(shí)現(xiàn)機(jī)制及模式等方面的研究。

2.1持續(xù)創(chuàng)新的概念、動(dòng)力和能力

隨著持續(xù)創(chuàng)新研究在國(guó)內(nèi)外的深入，Shapiro（2001）把持續(xù)創(chuàng)新界定為組織上下的所有個(gè)人隨時(shí)隨地都創(chuàng)新，就像呼吸一樣自然。汪應(yīng)洛 等（2002）從企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新視角界定企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新機(jī)遇的概念、基本特性和內(nèi)涵。Rodriguez（2003）把持續(xù)創(chuàng)新定義為一個(gè)能夠創(chuàng)造新產(chǎn)品和服務(wù)并改進(jìn)企業(yè)流程的新創(chuàng)新系。Soosay （2005）認(rèn)為持續(xù)創(chuàng)新是企業(yè)不斷在組織中應(yīng)用新的觀點(diǎn)和方法的過(guò)程，它包括企業(yè)的所有方面，并需要一套系統(tǒng)的、程序性的、漸進(jìn)性的或突破性的貫穿企業(yè)所有員工和企業(yè)所有層面的組織方法。王文亮（2008）和Jennie Bjork（2010），Jing Xu（2010，2011），Stephen D（2010，2011）等指出了影響持續(xù)創(chuàng)新的因素。

汪應(yīng)洛（2004）對(duì)企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新能力的界定中強(qiáng)調(diào)企業(yè)的持續(xù)創(chuàng)新要求企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)發(fā)展，它是一個(gè)具有很強(qiáng)的系統(tǒng)性、綜合性和整體性的連續(xù)過(guò)程。向剛（2005）提出持續(xù)創(chuàng)新能力是企業(yè)在相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi)，持續(xù)不斷地推出和實(shí)施新的創(chuàng)新項(xiàng)目（含產(chǎn)品、工藝、原料、市場(chǎng)、組織、管理和制度創(chuàng)新項(xiàng)目），并持續(xù)不斷地實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)效益的能力。Boer（2006）將持續(xù)創(chuàng)新能力的定義修正為對(duì)開(kāi)發(fā)和開(kāi)創(chuàng)完美結(jié)合的能力，既能提高企業(yè)運(yùn)行效率又具有靈活的戰(zhàn)略，是企業(yè)運(yùn)作、漸進(jìn)性改進(jìn)與學(xué)習(xí)、突破性創(chuàng)新的有效、持續(xù)的相互作用與結(jié)合。大部分學(xué)者對(duì)持續(xù)創(chuàng)新能力的概念進(jìn)行研究，而張汛璠（2010）則從持續(xù)技術(shù)創(chuàng)新和持續(xù)制度創(chuàng)新兩個(gè)角度探討了影響企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新能力的因素。

持續(xù)創(chuàng)新動(dòng)力方面的研究，向剛（2004）研究了持續(xù)創(chuàng)新的動(dòng)力機(jī)制，強(qiáng)調(diào)了企業(yè)家持續(xù)創(chuàng)新意識(shí)、持續(xù)創(chuàng)新精神、企業(yè)家及其員工持續(xù)創(chuàng)新的物質(zhì)利益驅(qū)動(dòng)、企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新文化、企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神以及科學(xué)技術(shù)的推動(dòng)、市場(chǎng)需求的變化、市場(chǎng)制度、社會(huì)經(jīng)濟(jì)、文化、生態(tài)環(huán)境和政治制度的變化與發(fā)展對(duì)企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新動(dòng)力的影響。段云龍（2007）結(jié)合持續(xù)創(chuàng)新動(dòng)力模型，提出綠色持續(xù)創(chuàng)新動(dòng)力模型，強(qiáng)調(diào)了制度結(jié)構(gòu)對(duì)綠色持續(xù)創(chuàng)斷動(dòng)力的重要作用。

2.2持續(xù)創(chuàng)新的評(píng)價(jià)和運(yùn)行機(jī)制

針對(duì)企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新的評(píng)價(jià)的研究，段云龍（2007）基于綠色持續(xù)創(chuàng)新能力的特性提出了企業(yè)綠色持續(xù)創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，利用模糊綜合評(píng)價(jià)法構(gòu)建出綠色持續(xù)創(chuàng)新能力的評(píng)價(jià)模型。段云龍（2008）又提出了持續(xù)創(chuàng)新動(dòng)力評(píng)價(jià)模型。王文亮（2008）、代碧波（2012）和鄧馨陽(yáng)（2011）通過(guò)構(gòu)建不同的持續(xù)創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)模型，對(duì)持續(xù)創(chuàng)新能力進(jìn)行評(píng)價(jià)。李興寬（2010）構(gòu)建了持續(xù)創(chuàng)新績(jī)效的評(píng)價(jià)指標(biāo)，創(chuàng)建了基于粗糙集理論的企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新績(jī)效的評(píng)價(jià)模型。段云龍（2012）基于主成分投影法構(gòu)建企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)效能評(píng)價(jià)模型，發(fā)現(xiàn)制度結(jié)構(gòu)要素是影響企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)的最關(guān)鍵因素。

綜上所述，當(dāng)前對(duì)企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新的研究現(xiàn)狀具有如下特征：第一，持續(xù)創(chuàng)新一直是國(guó)內(nèi)外研究的熱點(diǎn)，近年來(lái)的研究主要集中于其概念、重要性、特性、動(dòng)力、能力等專(zhuān)題方面，但關(guān)于持續(xù)創(chuàng)新與風(fēng)險(xiǎn)管理關(guān)聯(lián)的研究較少，只是初步分析了風(fēng)險(xiǎn)管理對(duì)于持續(xù)創(chuàng)新的重要性，關(guān)于持續(xù)創(chuàng)新過(guò)程風(fēng)險(xiǎn)的特性、分類(lèi)、運(yùn)行規(guī)律等方面的研究尚處于起步階段。第二，把創(chuàng)新型企業(yè)與持續(xù)創(chuàng)新結(jié)合起來(lái)的研究較少，僅限于提出創(chuàng)新型企業(yè)的根本任務(wù)是持續(xù)創(chuàng)新，沒(méi)有對(duì)創(chuàng)新型企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新問(wèn)題進(jìn)行深入探討。

3　企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)研究綜述

創(chuàng)新是要付出巨大成本和承擔(dān)巨大風(fēng)險(xiǎn)的，企業(yè)在持續(xù)創(chuàng)新過(guò)程中遇到的風(fēng)險(xiǎn)是不可避免的，許多國(guó)內(nèi)外學(xué)者投入到創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)的研究中。Joanna Barsh & Marla M. Capozzi（2008）認(rèn)為企業(yè)要發(fā)展必須要?jiǎng)?chuàng)新，同時(shí)創(chuàng)新和風(fēng)險(xiǎn)又是一個(gè)不可分割的統(tǒng)一體。賴(lài)流濱（2008）認(rèn)為創(chuàng)新有很大的不確定性和風(fēng)險(xiǎn)性，創(chuàng)新型企業(yè)面臨環(huán)境、技術(shù)、市場(chǎng)和管理等風(fēng)險(xiǎn)組合。而我國(guó)學(xué)者向剛 等（2009）最早提出了創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)的定義和特征，真正開(kāi)始界定創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)的概念。目前國(guó)內(nèi)外對(duì)創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)的研究主要集中在企業(yè)創(chuàng)新過(guò)程的風(fēng)險(xiǎn)、創(chuàng)新戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)、創(chuàng)新項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)等領(lǐng)域。

3.1企業(yè)創(chuàng)新過(guò)程的風(fēng)險(xiǎn)

國(guó)內(nèi)學(xué)者謝科范教授（1999）較早地系統(tǒng)歸納介紹了國(guó)內(nèi)外技術(shù)創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)管理的研究成果。王立新、高長(zhǎng)春（2005）和劉繼海 等（2006）研究了技術(shù)創(chuàng)新過(guò)程不同階段的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和管理策略。在創(chuàng)新戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)的研究中，許暉、余娟（2007）對(duì)企業(yè)在實(shí)施國(guó)際化經(jīng)營(yíng)創(chuàng)新戰(zhàn)略過(guò)程中的關(guān)鍵風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行了識(shí)別研究。在創(chuàng)新項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)的研究，Janne A. KeiZer and Johannes I. M. Halman（2007）通過(guò)研究發(fā)現(xiàn)基本的創(chuàng)新項(xiàng)目天生具有風(fēng)險(xiǎn)，并據(jù)此提出了一系列在產(chǎn)品創(chuàng)新過(guò)程中風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別和診斷方法。

3.2創(chuàng)新型企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新過(guò)程風(fēng)險(xiǎn)

學(xué)者們對(duì)持續(xù)創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)的研究是最近幾年才開(kāi)始的，如李興寬（2009）提出創(chuàng)新型企業(yè)建設(shè)的過(guò)程中有創(chuàng)新戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)、重大創(chuàng)新項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)、人因風(fēng)險(xiǎn)3種重大風(fēng)險(xiǎn)。李寧（2011）對(duì)持續(xù)創(chuàng)新過(guò)程重大風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行動(dòng)態(tài)分析和管理機(jī)制研究。巫英（2013）在對(duì)企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新重大風(fēng)險(xiǎn)和風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制的相關(guān)內(nèi)涵進(jìn)行界定的基礎(chǔ)上，以經(jīng)營(yíng)者具備強(qiáng)烈的創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)為前提，從組織結(jié)構(gòu)與人員配備、規(guī)章制度、預(yù)警機(jī)制和應(yīng)急預(yù)案4個(gè)方面構(gòu)建了重大風(fēng)險(xiǎn)管理框架體系和設(shè)計(jì)方案。倪彪（2013）構(gòu)建創(chuàng)新型企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新重大風(fēng)險(xiǎn)管理能力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，有利于創(chuàng)新型企業(yè)客觀認(rèn)識(shí)自身的重大風(fēng)險(xiǎn)管理水平，改進(jìn)自身的不足，促進(jìn)持續(xù)創(chuàng)新的順利進(jìn)行。

綜上所述，當(dāng)前在創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)研究方面，對(duì)常態(tài)的企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)管理研究較多，而對(duì)復(fù)雜、動(dòng)態(tài)的持續(xù)創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)管理研究極少；基礎(chǔ)理論層次的研究相對(duì)較多，技術(shù)及應(yīng)用層次的研究相對(duì)不足，可以說(shuō)，企業(yè)創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)管理還缺少系統(tǒng)、深層次的研究。

4　總結(jié)與評(píng)述

創(chuàng)新型企業(yè)、持續(xù)創(chuàng)新與持續(xù)創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)成為當(dāng)前國(guó)內(nèi)外學(xué)者的研究熱點(diǎn)，但是把創(chuàng)新型企業(yè)與持續(xù)創(chuàng)新、創(chuàng)新型企業(yè)與風(fēng)險(xiǎn)管理、持續(xù)創(chuàng)新與風(fēng)險(xiǎn)管理結(jié)合起來(lái)研究的較少，創(chuàng)新型企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新過(guò)程的風(fēng)險(xiǎn)的研究尚處于起步階段。當(dāng)前的研究主要是在創(chuàng)新型企業(yè)的概念界定、評(píng)價(jià)和成長(zhǎng)等研究較深入，但對(duì)創(chuàng)新型企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新過(guò)程的研究較少，而對(duì)創(chuàng)新型企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)的研究只是處于起步階段，主要是對(duì)其因素、概念，本質(zhì)以及管理機(jī)制研究較多，而對(duì)創(chuàng)新型企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新過(guò)程的風(fēng)險(xiǎn)研究較少。創(chuàng)新型企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)具有較大的研究空間。

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10.3969/j.issn.1673 - 0194.2015.08.113

F272

A

1673-0194（2015）08-0145-02

2015-02-16