張 寶

（寧德市市政建設(shè)管理中心，福建 寧德 352100）

現(xiàn)在，越來越多的企業(yè)認識到，要想在競爭中獲得勝利，就必須將戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源管理兩者緊密結(jié)合起來，人力資源是企業(yè)的核心，人力資源管理是企業(yè)競爭的關(guān)鍵，在市場競爭的過程中發(fā)揮著越來越重要的作用。企業(yè)的競爭歸根到底是人才的競爭，企業(yè)競爭最基本的保障是吸納和管理人才，因此，必須不斷發(fā)現(xiàn)和解決好企業(yè)人力資源管理問題。在企業(yè)人力資源管理工作中，會計人員的職業(yè)素養(yǎng)問題一直是企業(yè)面對的一個棘手問題，本文通過研究會計人員職業(yè)素養(yǎng)現(xiàn)狀，并分析其原因，提出提高我國企業(yè)會計人員職業(yè)素養(yǎng)相關(guān)對策，從根本上提升企業(yè)會計人員職業(yè)素養(yǎng)，提高企業(yè)市場競爭力。

1 我國會計從業(yè)人員現(xiàn)狀

1.1 會計從業(yè)人員知識結(jié)構(gòu)失衡

現(xiàn)階段，我國的會計從業(yè)人員整體素質(zhì)不能適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展的需要，50%的會計從業(yè)人員有大?；蛞陨蠈W(xué)歷，30%具有專業(yè)技術(shù)中級以上職稱。由此可見，中國高水平的會計人才是非常稀缺的，而職稱高的會計人員年齡偏大，一般對電腦使用不精，剛畢業(yè)的大學(xué)生實際工作經(jīng)驗不足，使會計從業(yè)人員存在“斷檔缺貨”現(xiàn)象。

1.2 專業(yè)素質(zhì)低

會計從業(yè)人員直接負責(zé)會計工作，對經(jīng)濟業(yè)務(wù)控制起著非常重要的作用，會計從業(yè)人員職業(yè)素質(zhì)的高低，直接影響會計工作質(zhì)量。一些會計從業(yè)人員預(yù)測判斷能力不強，業(yè)務(wù)處理不夠準確，導(dǎo)致業(yè)務(wù)處理判斷偏差較大，會計信息失真；部分會計人員不鉆研業(yè)務(wù)知識，業(yè)務(wù)水平和能力不能適應(yīng)經(jīng)濟形勢發(fā)展的需要，有些會計人員雖然具有正規(guī)的學(xué)歷，但不注意更新自己的專業(yè)知識，主動學(xué)習(xí)的意識非常薄弱；有些會計人員知識結(jié)構(gòu)老化，更新速度慢，不認真學(xué)習(xí)新知識，沒有參加繼續(xù)教育。

1.3 對會計人員職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)重視不夠

會計從業(yè)人員具有較高職業(yè)道德素質(zhì)是做好會計工作的前提條件。由于我國許多企業(yè)的規(guī)模不是很大，資金實力相對比較薄弱，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)心對會計員工職業(yè)素養(yǎng)的培訓(xùn)是為他人做嫁衣，因此，企業(yè)會計人員職業(yè)素養(yǎng)的教育培訓(xùn)工作一直未得到足夠的重視，局限于師徒之間的傳、幫、帶。主要表現(xiàn)在3個方面：第一，對教育培訓(xùn)的重要性認識不足，把教育培訓(xùn)視為一種成本，而且根本得不到什么實質(zhì)性回報；第二，在教育培訓(xùn)方面資金嚴重不足；第三，缺少教育培訓(xùn)場所、培訓(xùn)時間，也沒有培訓(xùn)目標和嚴格的培訓(xùn)制度。

1.4 法制觀念淡薄

會計職業(yè)的特點是對會計從業(yè)人員必須依法。目前，一些會計人員不認真學(xué)習(xí)國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，不嚴格要求自己，法制觀念淡薄。一些會計人員做假賬，為了追求自身經(jīng)濟利益進行欺詐行為，甚至為虎作倀；有些會計人員利用職務(wù)之便，貪污、挪用公款等。

2 會計從業(yè)人員職業(yè)道德整體水平下滑的原因

2.1 社會發(fā)展和價值觀念的變化

會計職業(yè)道德對經(jīng)濟規(guī)律的依賴性越來越大，甚至某些觀念和做法已不再適應(yīng)社會的發(fā)展。特別是改革開放后，人們的思想和價值觀念發(fā)生變化，道德觀念不牢固的會計從業(yè)人員，容易與主流價值觀偏離，甚至導(dǎo)致會計職業(yè)道德缺失。

2.2 外部利益影響

有的單位為了業(yè)績，以欺詐、隱瞞等手段，篡改會計數(shù)據(jù)和財務(wù)報告；會計從業(yè)人員在利益驅(qū)動下，主動或被動參與造假，職業(yè)道德嚴重缺失。

2.3 違法成本低

當前，對我國會計人員提供虛假信息的懲罰還不夠嚴厲，違法成本低于非法獲得的利益很多，無法有效打擊和控制欺詐。

2.4 監(jiān)管相關(guān)制度不健全

目前，我國還沒有一套完整的自律機制對會計人員行為進行約束和監(jiān)督，內(nèi)部監(jiān)督機構(gòu)和中介機構(gòu)的監(jiān)管不能發(fā)揮監(jiān)督、示范和調(diào)節(jié)作用。

3 提升會計人員職業(yè)素養(yǎng)的幾點建議

3.1 建立會計人員管理體系

會計人員管理是一項系統(tǒng)工程，必須全方位開展工作，主要包括選人、育人、用人、留人等方面。會計人員管理體系包括建立科學(xué)的管理制度、合理的教育培訓(xùn)機制和科學(xué)的激勵機制，以滿足員工多樣化的需求，有利于加強員工對企業(yè)的信任與奉獻精神，促進企業(yè)更好、更快發(fā)展。

3.2 爭取單位領(lǐng)導(dǎo)的支持，制定科學(xué)的教育培訓(xùn)機制

只有單位領(lǐng)導(dǎo)高度重視會計人員的培養(yǎng)，才能創(chuàng)造有利于會計人員發(fā)展的客觀環(huán)境。加強會計人員培訓(xùn)，不斷提高其業(yè)務(wù)水平。會計人員的素質(zhì)教育是一項系統(tǒng)工程，主要包括建立職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)，完善培訓(xùn)機制；主要任務(wù)是提高財務(wù)人員的政治素質(zhì)、職業(yè)能力、職業(yè)道德水平，使其不斷更新和拓展自己的知識和技能。需要企業(yè)不斷加大培訓(xùn)的人力與物力投入，定期或不定期聘請高級技術(shù)講師等專家對員工進行實地培訓(xùn)，主要內(nèi)容包括5個方面：敬業(yè)愛崗，盡職盡責(zé)；依法辦事，客觀公正；自尊自愛，清正廉潔；精打細算，嚴謹務(wù)實；誠實守信，保守秘密。同時，要因材施教，對不同的員工制定不同的培訓(xùn)內(nèi)容。財務(wù)人員應(yīng)積極爭取單位領(lǐng)導(dǎo)的理解和支持，讓他們了解會計人員素質(zhì)教育的必要性、重要性和持久性。此外，還應(yīng)將員工的教育培訓(xùn)成績與員工以后的晉升、薪酬等方面掛鉤，激發(fā)員工參加職業(yè)素養(yǎng)教育培訓(xùn)的積極性。

3.3 重塑會計誠信，加強法制監(jiān)督力度

從中國目前的法律法規(guī)來看，缺少對披露虛假會計信息行為的處罰，只有一些行政和經(jīng)濟處罰的規(guī)定。因此，要加強會計立法工作，加大執(zhí)法力度，打擊造假者。對違反規(guī)定的企業(yè)和單位，要依法追究負責(zé)人的刑事責(zé)任和相關(guān)人員的行政責(zé)任，并給予經(jīng)濟處罰。此外，還必須加強監(jiān)督機制，建立強大的包括內(nèi)部審計、外部審計監(jiān)督、稅務(wù)監(jiān)督、行政監(jiān)督、社會監(jiān)督在內(nèi)的監(jiān)督系統(tǒng)，通過內(nèi)部和外部的共同監(jiān)督機制，確保會計信息真實、準確。

3.4 加強社會輿論引導(dǎo)和監(jiān)督，建立會計從業(yè)人員的約束機制

提高會計從業(yè)人員職業(yè)道德水平，應(yīng)發(fā)揮社會輿論的作用，凈化會計職業(yè)道德建設(shè)的外部環(huán)境，使職業(yè)道德教育取得良好的效果。輿論監(jiān)督主要是指廣播、電視監(jiān)控、報紙、雜志和其他媒體的監(jiān)督。通過這些監(jiān)督，使會計人員樹立正確的價值觀，增強社會責(zé)任感和奉獻精神。同時，需要有完善的激勵約束機制。因為職業(yè)道德不屬于強制性規(guī)范，人們在執(zhí)行中會放松警惕，因此，應(yīng)建立會計人員激勵約束機制，通過考核、考試、獎勵制度，提高會計從業(yè)人員的主動性和積極性，使會計從業(yè)人員自覺遵守職業(yè)道德規(guī)范。

4 結(jié) 語

人力資源的職業(yè)素養(yǎng)決定企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量，決定人才能力的發(fā)揮與績效，最終決定企業(yè)的競爭能力。會計職業(yè)道德是在長期實踐過程中逐漸積累形成的，是會計共同遵守的行為準則。我國會計人員必須增強愛崗敬業(yè)意識，加強業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)，熟練掌握有關(guān)會計法律法規(guī)，提高法律意識，正確運用會計制度和會計準則，不斷提高綜合素質(zhì)，注意自身修養(yǎng)。企業(yè)應(yīng)建立完善的會計人員管理體系，并在實際工作中不斷改進，只有這樣，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

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