楊春寧

以人為本 注重特色切實做好新時期女職工思想政治工作

楊春寧

當(dāng)今社會的快速發(fā)展，廣大女職工如何適應(yīng)社會快速健康發(fā)展的需要，實現(xiàn)自身價值的需要，在競爭中取勝不被淘汰，就必須做到把握脈搏、對癥下藥，堅持以人為本，改變照本宣科、生搬硬套、不受歡迎的老套思想政治工作方法，加強(qiáng)思想政治工作的針對性。

思想政治；女職工；要素；環(huán)境；特色

隨著政治、經(jīng)濟(jì)、文化與生活的多元化、多趨勢發(fā)展，在社會的各個領(lǐng)域、各個行業(yè)、各個崗位女職工隊伍在不斷壯大，對社會的發(fā)展和進(jìn)步所起的作用有目共睹。如何本著“以人為本”的理念，掌握靈活的思想政治工作方法，結(jié)合女職工的思想基礎(chǔ)、思維方法、文化素質(zhì)、工作特點、社會環(huán)境、生活方式和生理特點等方面,把女職工思想政治工作落到實處，已成為女工組織及女工干部當(dāng)前工作的重中之重。

一、認(rèn)真審視制約女職工思想發(fā)展的不良心理

近年來，女職工素質(zhì)有了明顯提高，絕大多數(shù)女職工具有積極向上的世界觀、人生觀和價值觀，呈現(xiàn)出積極向上、努力實現(xiàn)自身價值的主流趨勢。但由于歷史、生理等原因，有些女職工仍不可避免地存在一些弱點，制約著自身素質(zhì)的提升，與形勢發(fā)展的新要求不相適應(yīng)。主要表現(xiàn)：一是滿足現(xiàn)狀心理。工作中，有一些女職工只把目標(biāo)定位于干好本職工作不出差錯，而不追求更大的進(jìn)步與工作上的創(chuàng)新，追求不斷完善自我的要求相對較弱，存在與世無爭、任其自然發(fā)展的思想，不愿卷入激烈的競爭，使其潛能得不到應(yīng)有的發(fā)揮。二是過度依賴心理。由于歷史的原因和諸多主客觀原因，在多數(shù)單位當(dāng)中，重要崗位大都以男職工為主體，因而導(dǎo)致誤認(rèn)為女人只能做些輕閑、無關(guān)緊要的工作，多數(shù)女職工也由此產(chǎn)生了不夠自信自強(qiáng)和意志薄弱的現(xiàn)象，妨礙了女職工素質(zhì)的提升。三是求知意識淡薄心理。隨著社會改革發(fā)展的不斷深入，對女職工隊伍的素質(zhì)也提出了新的要求，但女職工綜合素質(zhì)的現(xiàn)狀與這種要求之間存在著一定的差距，一些女職工知識更新意識較為淡薄，整體創(chuàng)新能力薄弱。四是多重社會角色的壓力。當(dāng)今社會女職工一般都具有多重身份，家庭與事業(yè)的兼顧，往往使她們心力交瘁，特別是多數(shù)女職工工作在對外、對內(nèi)的服務(wù)一線，既要完成大量的工作任務(wù)，又要承擔(dān)多于男性的家務(wù)勞動和對老人、孩子的照料，同時女職工受生理特性的影響，特殊期間學(xué)習(xí)和工作效率低。在諸多壓力面前，追趕式的應(yīng)付、消極等待的表現(xiàn)也時有出現(xiàn)，女性在其提高自身素質(zhì)方面往往付出更多的代價。

二、精確找準(zhǔn)推動女職工思想進(jìn)步的必要素質(zhì)

當(dāng)今社會的快速發(fā)展，對廣大女職工的素質(zhì)和能力提出了新要求，女職工只有具備較高的政治素質(zhì)、思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、身體心理素質(zhì)等，才能適應(yīng)社會快速健康發(fā)展的需要，才能適應(yīng)實現(xiàn)自身價值的需要，才能在競爭中取勝不被淘汰。一是要有較高的思想道德素質(zhì)。主要指人的思想意識和道德觀念，具體包括政治思想品德高、職業(yè)道德好、社會公德正、個人品德純。二是要有較高的科學(xué)文化素質(zhì)。主要是指女職工受教育程度和文化知識修養(yǎng)。首先，要有扎實的文化基礎(chǔ)，勇于提高學(xué)歷教育程度。其次，要有較寬的知識面，博采眾長，爭當(dāng)一名學(xué)習(xí)型、知識型職工。三是要有較高的職業(yè)技能素質(zhì)。女職工要不斷增強(qiáng)學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競爭能力，熟練掌握本專業(yè)及相應(yīng)專業(yè)的各種操作技能，努力成為具備創(chuàng)造能力和創(chuàng)造意識的人才，善于對客觀事物進(jìn)行分析，能夠利用已有知識技能解決有關(guān)問題。四是要有較好的身體和心理素質(zhì)。健康的身體和健全的心智模式是女職工適應(yīng)和戰(zhàn)勝自然環(huán)境、社會環(huán)境、工作環(huán)境壓力和挑戰(zhàn)的重要保障。在日常工作學(xué)習(xí)生活中，女職工要學(xué)習(xí)正確對待挫折和失敗，不斷培養(yǎng)樂觀向上的人生態(tài)度，迎接新的挑戰(zhàn)，做到自尊、自信、自立、自強(qiáng)。

三、以人為本營造女職工思想提升的良好環(huán)境

綜上所述，就目前女職工的思想現(xiàn)狀和當(dāng)前社會對女職工的素質(zhì)要求，女工組織及女工干部工作中，必須做到把握脈搏、對癥下藥，堅持以人為本，改變照本宣科、生搬硬套、不受歡迎的老套思想政治工作方法，加強(qiáng)思想政治工作的針對性。

（一）教育先行，強(qiáng)化“四有”意識轉(zhuǎn)變

女工組織要堅持不懈地對女職工進(jìn)行正確的人生觀、價值觀、世界觀的教育，重視女職工的職業(yè)道德建設(shè)。一是女工委圍繞如何提高女職工的思想道德素質(zhì)，樹立“自尊、自愛、自強(qiáng)、自立”的精神，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，以及“愛崗敬業(yè)、奉獻(xiàn)社會”的良好職業(yè)風(fēng)尚，同時引導(dǎo)廣大女職工從自身做起，擺正婚姻與家庭的關(guān)系，處理好工作與家庭之間的關(guān)系。二是以職業(yè)道德教育為重點，通過一系列行之有效的崗位練功活動，把廣大女職工的智慧和力量凝聚到提高工作能力上來，增強(qiáng)女職工愛崗敬業(yè)、崗位創(chuàng)新、崗位奉獻(xiàn)的自覺性和主動性，發(fā)揮女職工的“半邊天”作用，促進(jìn)女職工業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)的提高。

（二）制度為本，強(qiáng)化女工組織建設(shè)

工會要高度重視女工組織帶領(lǐng)、引導(dǎo)作用，健全組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)一步形成女職工組織建設(shè)和業(yè)務(wù)工作同步推進(jìn)的工作新格局，增強(qiáng)女職工工作的管理服務(wù)水平。一是認(rèn)真抓好女工組織建設(shè)。加強(qiáng)女工工作干部隊伍建設(shè)，重視工作落實，確保工會女教職工維權(quán)工作的到位，形成本部門、本系統(tǒng)上下都來關(guān)心女工工作的良好氛圍。二是健全和完善工作制度。建立定期報告和例會制度，定期召開會議，總結(jié)、調(diào)研、部署工作，定期向同級工會和上級工會、女工委報告工作，做到年初有計劃、年底有總結(jié)。加強(qiáng)調(diào)查研究，推動女職工工作的開展，強(qiáng)化工會女職工組織建設(shè)考核督促機(jī)制。三是強(qiáng)化女工服務(wù)保障。將女職工工作納入工會大局之中整體部署，重視和支持女職工工作，對開展工作和活動的經(jīng)費予以保障。

（三）全面服務(wù)，維護(hù)女職工合法權(quán)益

女工組織要把實現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好女職工的根本利益作為工作的出發(fā)點和落腳點。一是增強(qiáng)維權(quán)意識。通過各種形式，加大對《工會法》、《婦女權(quán)益保障法》和《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》的宣傳，使各部門、各級領(lǐng)導(dǎo)都能夠熟悉、掌握、遵守與女職工權(quán)益相關(guān)的法律法規(guī)，提高他們依法辦事的自覺性；通過組織開展女教職工權(quán)益保護(hù)知識宣傳、保健知識講座、心理健康講座等，將對婦女權(quán)益的保護(hù)滲透到婦女工作生活方方面面，增強(qiáng)女職工的法律意識和依法自我保護(hù)意識，樹立健康生活新理念，從而最大程度地調(diào)動發(fā)揮廣大女教職工的積極性和創(chuàng)造性。二是強(qiáng)化服務(wù)意識。女工組織、女工干部要當(dāng)好行政領(lǐng)導(dǎo)的參謀，定期不定期收集反映女職工的意見，協(xié)助制定女職工勞動保護(hù)具體措施，使女職工“五期”和其他待遇得到保障和落實。

（四）拓展功能，解決女職工實際困難

為維護(hù)女工的特殊利益，女工委要深入基層、深入女職工中調(diào)查研究，為女工解決生活上、工作上的具體困難和問題，讓女工深切在感受到組織的關(guān)懷和溫暖。經(jīng)常開展送溫暖活動，堅持關(guān)愛人，送溫暖，對休產(chǎn)假、因病住院等的女職工登門看望慰問；堅持三八節(jié)、母親節(jié)等女性節(jié)日，向在崗女職工送去關(guān)心和慰問；保護(hù)關(guān)心女職工的孕期、哺乳期、經(jīng)期、預(yù)產(chǎn)期、更年期等特殊期的生活，把關(guān)心送到每個女職工的心坎上，使她們真真切切地體會到女工委像自己的娘家一樣溫暖。通過這些關(guān)心關(guān)愛方式，為廣大女職工解除后顧之憂，使她們得以全身心地投入到工作中，充分發(fā)揮女性特有的聰明才智，在實現(xiàn)社會價值的同時實現(xiàn)自身的價值。此外，還積極拓展女工工作功能，開展對困難女職工的情況調(diào)查，建立困難女職工檔案，借助相關(guān)平臺，幫助困難女職工解決實際困難。

（五）注重特色，激發(fā)女職工活力熱情

豐富多彩的活動能化解工作和家庭的壓力、及時調(diào)整心態(tài)，提高心理適應(yīng)能力，學(xué)會自我心理調(diào)適，使女職工始終保持積極、健康、向上的心態(tài)。女工委要把廣大女工迸發(fā)出來的熱情和活力引導(dǎo)到巾幗建功立業(yè)上來，結(jié)合各自實際，多形式地開展適合女職工特點的體育活動、知識競賽等，通過爭創(chuàng)“巾幗示范崗”、“巾幗示范標(biāo)兵”、“三八明星”等特色活動，提高女職工政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)的同時，既豐富女職工的精神文化生活，又增強(qiáng)了女職工的集體榮譽感和向心力，讓廣大女職工在各自平凡的崗位上做出令人矚目的業(yè)績。

總之,開展好女職工的思想政治工作,就必須要做到以人為本，幫助她們克服各種思想觀念的束縛、解開內(nèi)心的紐結(jié)和困惑、解決各種內(nèi)心矛盾與沖突，調(diào)整女性自身行為方式，并沖破各種觀念和制度上的藩籬，加上外部社會環(huán)境的不斷改善，才能真正發(fā)揮女性的優(yōu)勢和潛能、勇于建功立業(yè)，真正做到自尊、自強(qiáng)、自信、自愛，在平凡的本職工作崗位上不斷開拓創(chuàng)新，實現(xiàn)自我價值。

楊春寧，女，南京市江寧區(qū)交通運輸局。

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1008-4428（2015）06-106-02