本刊特約記者 袁紅兵

近年來，職業(yè)生涯規(guī)劃開始逐漸被越來越多的人所接受和重視。職業(yè)規(guī)劃師超越了普通意義上的一般職業(yè)，成為一項助人自助的朝陽職業(yè)，吸引著大批職業(yè)人士投身其中，并找到自己的人生價值。

職業(yè)生涯規(guī)劃受關注

目前，伴隨大學生就業(yè)難的問題不斷凸顯，對于大學生來說，他們也越來越感受到職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性。

成都電子科技大學張娟是計算機科學與技術專業(yè)的學生，即將畢業(yè)，正面臨找工作。面對競爭激烈的就業(yè)市場，她很茫然。雖然她學的是計算機專業(yè)，但覺得在學習計算機知識方面不是很得心應手。她想快速取得高收入，想做銷售，但沒有促銷經驗。還想做人力資源管理工作，面對這些工作性質截然不同的職業(yè)，她不知道該選哪個職業(yè)。她找到職業(yè)規(guī)劃師祁筱，希望通過職業(yè)規(guī)劃咨詢，幫助她做出比較好的選擇。

通過幾次面談，祁筱在對張娟的基本情況有了清晰了解的基礎上，通過畫生涯彩虹圖及做職業(yè)測評報告，讓張娟體會到目前了解職業(yè)相關信息是至關重要的，還明白了人一生的工作時間那么長，如何保證工作的連續(xù)性、可發(fā)展性是要急于了解的。結合自己的職業(yè)興趣、性格特點、能力、價值觀找尋可能的工作崗位，對于張娟，測評報告中最終推薦合適的工作的順序是這樣的：計算機方面的工程師、市場調查分析員、銷售（售前）、人力資源專家、職業(yè)規(guī)劃師。

通過此次個案咨詢，張娟明確了自己的性格特點、興趣取向、能力優(yōu)勢、個人的價值觀，并通過和祁筱的交流溝通，基本掌握了職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)決策的方法和規(guī)律。明確了發(fā)展方向和各階段的目標。通過咨詢，她摒棄了自己在職業(yè)決策方面的不合理信念，從而堅信，只要女生具備相應的能力，有興趣，在一些只有男人才能干好的工作中，是能夠大顯身手，并取得佳績的。

事實上，政府對大學生職業(yè)生涯指導也不斷重視，就業(yè)率越來越成為各大高校工作的重點之一。有效的職業(yè)生涯規(guī)劃指導與教育不但能提高高校的就業(yè)率，也能提高學生工作的滿意度。甚至目前國內一些高中也開設了高中生職業(yè)生涯規(guī)劃課程，目的在于幫助學生提前了解到做好職業(yè)規(guī)劃的重要性。

充當企業(yè)人力資源管理者角色

在競爭激烈的職場中，每個人都需要規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。已經工作的員工經常被職業(yè)困惑包圍；應屆畢業(yè)生每年都在激增，更需要理性規(guī)劃他們的前程；經濟快速發(fā)展的同時，職業(yè)生涯周期明顯縮短，工作變動成了家常便飯，企業(yè)內部員工的職業(yè)生涯規(guī)劃需求也日益顯現(xiàn)。

切勿輕易用跳槽來解決職業(yè)生涯遇到的波折，這時，職業(yè)規(guī)劃師能幫助你認清自己，制定適合你的職業(yè)目標及自我提升計劃。不要以為職業(yè)規(guī)劃師，只是給那些想找工作的學生一點建議，又或者為那些想要跳槽的男女指點方向。業(yè)內人士表示，作為一名職業(yè)規(guī)劃師，日常工作其實可以分成兩部分：一部分針對個人，另外一部分是針對企業(yè)。

賀瑞不僅是一名職業(yè)規(guī)劃師，同時也是一家人力資源有限公司的高管。在學習人力資源的他看來，從事職業(yè)規(guī)劃這份工作其實是件水到渠成的事。賀瑞笑言，職業(yè)規(guī)劃師最大的收獲就是沒有職業(yè)困惑和職業(yè)倦怠。而他之所以把自己規(guī)劃為一名職業(yè)規(guī)劃師，很大一部分原因是因為他太樂意傾聽和給別人意見，并且天賦異稟——哪怕再多的人給自己傾倒職場情緒垃圾，也不會轉化為加諸己身的負面壓力。

針對企業(yè)部分的工作，賀瑞充當?shù)氖瞧髽I(yè)人力資源總監(jiān)或經理的角色，主要側重于對企業(yè)內部員工的職業(yè)通道進行合理設置?！拔覀円鶕髽I(yè)的需要，設置相應的職位，配備相應的員工。與此同時，還要為員工設置上升通道。這個通道又分為管理通道和專業(yè)通道兩種，以確保每個員工都能在這個企業(yè)獲得相應的上升空間。根據每個員工的特點，有的員工的上升通道會被設計成階梯形，有的則要被設置成‘Z’字形，以便讓員工獲得全面且適當?shù)呐囵B(yǎng)和發(fā)展?！背嗽O置職業(yè)通道，還必須同時提供相應的績效管理咨詢。所謂績效管理咨詢，就是為企業(yè)提供一個包含“目標的設定、目標管理、目標評價和績效考核反饋”的員工績效管理系統(tǒng)。

職業(yè)規(guī)劃師越老越吃香

職業(yè)規(guī)劃師，是企業(yè)里的用人顧問，是職場上的心理咨詢師，是個體職業(yè)的設計和規(guī)劃者。作為一名職業(yè)規(guī)劃師，善于傾聽的賀瑞，不是老板，但卻比老板更懂用人之道；不是職場培訓導師，卻能為一籌莫展的求職者或身處困境的在職人士，打開一扇通向光明的窗。

據有關專家預計，職業(yè)規(guī)劃師的市場需求在未來幾年還將有較大幅度增加。不僅專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃咨詢機構需要此類人才，大型企業(yè)的人力資源部門、高等科研院校也急需這方面的精英。專家型的職業(yè)規(guī)劃師受到各方市場的青睞。

然而，我國目前從事職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)指導的專業(yè)人士數(shù)量還很有限。一項最新調查顯示，在美國社會服務行業(yè)，平均收入最高的是職業(yè)生涯規(guī)劃師和教育人士，全美共有超過24萬人從事這一職業(yè)。他們的平均年收入約為5.4萬美元。據權威機構調查，有43.7%表示自己正處于目前的職業(yè)迷茫與困惑的狀態(tài)。目前，我國具有專業(yè)素質的職業(yè)生涯規(guī)劃指導專家還不到1萬人，而隨著職業(yè)世界多樣化，職業(yè)困惑的人群成逐漸上升趨勢。

很多職業(yè)看似收益很高，但其實它的壽命很有限，這類典型吃年輕飯的職業(yè)有：模特、運動員、培訓師、很多IT與金融職業(yè)、同聲傳譯、記者、公關、文秘等等。這些職業(yè)對人精力體力的要求很高。而職業(yè)生涯規(guī)劃指導人士的核心優(yōu)勢在于經驗，就像醫(yī)生一樣，越老經驗越豐富，工作效率越高，越老越吃香。有這一技之長可以說就像有了鐵飯碗，自己只會隨著年齡的增長而不斷增值。

作為一名職業(yè)規(guī)劃師，相對于一般的人力資源工作者來說，其在工作能力的專業(yè)性。深入性方面具有很好的優(yōu)勢，在崗位上容易做出成績，獲得上升機會。職業(yè)規(guī)劃師的前景寬廣，而拿到職業(yè)規(guī)劃師從業(yè)資格后，我們又該如何起航呢？據向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽介紹，職業(yè)規(guī)劃師們主要職業(yè)平臺是：自主創(chuàng)業(yè) 不少早期拿到CCDM 認證的職業(yè)規(guī)劃師們選擇了自己開設職業(yè)規(guī)劃咨詢工作室或職業(yè)咨詢公司，自主創(chuàng)業(yè)。根據向陽生涯的了解，70%以上都收到了很好的效果，取得了不錯的業(yè)績。

據了解，在北京、上海、廣州、深圳等國內一線城市及其他大中型城市，職業(yè)規(guī)劃師的從業(yè)人數(shù)在不斷增加，就收入而言，職業(yè)規(guī)劃師在國內是名副其實的高薪一族。職業(yè)規(guī)劃行業(yè)才剛剛起步，未來有著無限機會。職業(yè)規(guī)劃師的發(fā)展?jié)摿V闊，有待每個從業(yè)者去挖掘和開拓。