摘 要：黨風(fēng)廉政責(zé)任制考核體系對(duì)監(jiān)督國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部、促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)有著重要的作用和意義，本文在簡要分析黨風(fēng)廉政責(zé)任制考核體系建立的重要性基礎(chǔ)上，指出緊抓黨風(fēng)廉政責(zé)任制考核需要提高的幾種思想意識(shí)，并提出了完善黨風(fēng)廉政責(zé)任制考核體系的具體策略。

關(guān)鍵詞：黨風(fēng)廉政責(zé)任制;思想意識(shí);策略

黨風(fēng)廉政責(zé)任制考核體系對(duì)監(jiān)督國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部、促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)有著重要的作用和意義，作為一項(xiàng)重要的承擔(dān)著反腐倡廉職責(zé)的基本型制度，黨風(fēng)廉政責(zé)任制可以有利于落實(shí)國有企業(yè)內(nèi)部反腐政策，形成反腐敗工作的整體合力，有效監(jiān)督和預(yù)防腐敗行為。在實(shí)踐工作繼續(xù)完善黨風(fēng)廉政責(zé)任制，細(xì)化責(zé)任分解和責(zé)任考核的關(guān)鍵細(xì)節(jié)，將責(zé)任制考核落實(shí)到實(shí)處，這對(duì)于黨的廉政建設(shè)事關(guān)密切，有利于健全黨風(fēng)廉政責(zé)任制考核體系，為國有企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供有力保證。

一、黨風(fēng)廉政責(zé)任制考核的重要性

黨風(fēng)廉政責(zé)任制考核事關(guān)著國有企業(yè)能否在發(fā)展中保持黨的先進(jìn)性，能否克服發(fā)展中出現(xiàn)的一些思想問題，對(duì)于提升企業(yè)發(fā)展動(dòng)力、改善企業(yè)活力有著重要的作用。黨風(fēng)廉政責(zé)任制的完善，可以在最大程度上監(jiān)督和預(yù)防國有企業(yè)出現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部貪污、腐敗等現(xiàn)象，發(fā)揮全體人員的有效監(jiān)督作用，形成監(jiān)督、預(yù)防腐敗的良好氛圍。

黨風(fēng)廉政責(zé)任制考核體系作為一項(xiàng)黨中央、國務(wù)院頒布實(shí)施的一項(xiàng)全局性、關(guān)鍵性和根本性的黨風(fēng)廉政制度，為國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作中應(yīng)該承擔(dān)的職責(zé)做出了指示。黨風(fēng)廉政責(zé)任制考核體系的建立和完善，為國有企業(yè)的發(fā)展指明了政治方向，有利于國有企業(yè)解決在未來發(fā)展中遇到的各種問題，幫助國有企業(yè)形成廉政、清明的發(fā)展氛圍，從而保證企業(yè)的健康發(fā)展。

二、緊抓黨風(fēng)廉政責(zé)任制考核，要從思想意識(shí)上提升高度

黨風(fēng)廉政責(zé)任制在國有企業(yè)的現(xiàn)實(shí)工作中的落實(shí)，需要在科學(xué)理論的指導(dǎo)下進(jìn)行，不斷提高落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任制的思想高度，把握現(xiàn)實(shí)工作中黨風(fēng)廉政責(zé)任制考核體系建設(shè)的規(guī)律，從思想意識(shí)上提升整體認(rèn)識(shí)水平和高度。

首先，要提升國有企業(yè)貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任制的大局意識(shí)，在現(xiàn)實(shí)工作中要從大局出發(fā)，增強(qiáng)理論思想和實(shí)踐水平的高度。國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部要全面提高黨風(fēng)廉政建設(shè)的能力，從思想上高度重視黨風(fēng)廉政建設(shè)，從大局出發(fā)認(rèn)識(shí)反腐倡廉的整體形勢。國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部要始終堅(jiān)持用馬克思主義的觀點(diǎn)和方法去分析現(xiàn)實(shí)工作中遇到的問題，一方面要看到企業(yè)當(dāng)中反腐倡廉工作中已經(jīng)取得的成績，另一方面也要看到企業(yè)發(fā)展當(dāng)中存在的問題，將黨風(fēng)廉政建設(shè)放到整個(gè)中國特色社會(huì)主義建設(shè)的大局中去，時(shí)刻牢記黨風(fēng)廉政建設(shè)對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性，不斷在實(shí)際工作中檢驗(yàn)和提升黨風(fēng)廉政建設(shè)的最新成果。

其次，要增強(qiáng)國有企業(yè)貫徹和落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任制的責(zé)任意識(shí)，切實(shí)踐行好黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項(xiàng)職責(zé)。國有企業(yè)的黨風(fēng)廉政建設(shè)需要領(lǐng)導(dǎo)干部履行好自身的領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，提高自我落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)制度的能力，增強(qiáng)自我的責(zé)任感和使命感，自覺擔(dān)負(fù)起完善黨風(fēng)廉政責(zé)任制考核體系的職責(zé)，克服自身思想和行為的脫節(jié)。

再次，要提高國有企業(yè)黨員干部的良性互動(dòng)意識(shí)，推動(dòng)黨風(fēng)廉政責(zé)任制考核體系的進(jìn)一步發(fā)展和完善。國有企業(yè)的黨員干部在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、追求最大經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，要堅(jiān)決貫徹好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，不斷完善國有企業(yè)內(nèi)部反腐倡廉建設(shè)的總體安排，使反腐倡廉工作能夠與社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律相適應(yīng)，努力追求企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和思想建設(shè)的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，形成良性互動(dòng)模式的構(gòu)建。

最后，要增強(qiáng)國有企業(yè)黨風(fēng)廉政責(zé)任制考核工作的創(chuàng)新意識(shí)，注重實(shí)際工作中的靈活應(yīng)用，提高落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任制的能力。不管企業(yè)采用哪種創(chuàng)新的管理方法，都要在制度反腐和依法反腐的基礎(chǔ)上進(jìn)行，增強(qiáng)企業(yè)反腐倡廉制度建設(shè)的新形式，深入研究企業(yè)在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，對(duì)于企業(yè)內(nèi)部權(quán)力合理配置的方法，最大程度地控制越權(quán)行為的發(fā)生，防止企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部利用手中職權(quán)謀取私利。在實(shí)際工作中，要注意增強(qiáng)企業(yè)廣大黨員干部的創(chuàng)新意識(shí)，需要通過各種途徑把制度理念滲透到員工的行為準(zhǔn)則中，創(chuàng)造良好的監(jiān)督環(huán)境，建立和完善制度執(zhí)行的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，讓企業(yè)的腐敗行為失去滋生的土壤環(huán)境。

三、完善黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核體系的具體策略

1、突出企業(yè)考核關(guān)鍵點(diǎn)，緊抓領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)

國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)有主要責(zé)任，完善黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核就需要從領(lǐng)導(dǎo)干部入手，強(qiáng)調(diào)企業(yè)一把手的工作職責(zé)和實(shí)際工作作風(fēng)，突出對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的考核，考核領(lǐng)導(dǎo)班子是否將職責(zé)履行到位，考核領(lǐng)導(dǎo)干部是否利用受眾職權(quán)謀取私利，堅(jiān)持誰的責(zé)任誰負(fù)責(zé)、誰的任務(wù)誰監(jiān)督的原則，力求改變黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核工作中的監(jiān)察不力情況。

2、細(xì)化企業(yè)考核標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)揮群眾監(jiān)督力量

貫徹和落實(shí)國有企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，需要將責(zé)任進(jìn)一步分解到位，明確相應(yīng)職責(zé)范圍和負(fù)責(zé)人，使每一項(xiàng)工作都有專門負(fù)責(zé)人員來抓。在細(xì)化考核標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)候，要注重與各個(gè)部門的溝通與交流，征求他們對(duì)責(zé)任制標(biāo)準(zhǔn)的意見，實(shí)現(xiàn)黨風(fēng)廉政建設(shè)的精細(xì)化管理和操作。同時(shí)，要注重拓寬群眾評(píng)價(jià)體系，使黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核工作更加科學(xué)化和民主化，進(jìn)一步完善群眾測評(píng)方式，為客觀地評(píng)價(jià)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子執(zhí)行黨風(fēng)廉政責(zé)任制情況提供依據(jù)。

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作者簡介：馬蕓蕓（1984—），女，漢，江蘇鹽城人，本科，碩士，工程師，現(xiàn)就職于國網(wǎng)南京供電公司，研究方向：紀(jì)檢監(jiān)察。