張濤

[摘要]：歷史造就了延安精神，時代需要延安精神。延安精神，體現(xiàn)了我們黨馬克思主義政黨的性質(zhì)，體現(xiàn)了我們黨與時俱進(jìn)的思想風(fēng)范，體現(xiàn)了我們黨與人民同呼吸、共命運(yùn)的優(yōu)良作風(fēng)，體現(xiàn)了中國共產(chǎn)黨人一往無前的奮斗精神。無論過去、現(xiàn)在和將來，延安精神都不能丟。作為發(fā)展中的企業(yè)，更要將這種精神發(fā)揚(yáng)光大。將與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新、艱苦奮斗的精神和求真務(wù)實(shí)、全心全意為人民服務(wù)、踏踏實(shí)實(shí)的工作作風(fēng)深入到黨員干部。

[關(guān)鍵詞]：延安精神 優(yōu)良傳統(tǒng) 發(fā)揚(yáng)光大 思想意識 廉政建設(shè)

一、延安精神是企業(yè)發(fā)展的精神支撐

近年來，隨著社會的發(fā)展和不良思潮的影響，企業(yè)一些黨員干部滋長了官僚主義、主觀主義、形式主義和消極腐敗等嚴(yán)重脫離群眾的現(xiàn)象，一些領(lǐng)導(dǎo)干部由“社會的公仆”變成了人民的老爺，三心二意為人民，全心全意為個人，以權(quán)謀私，損公肥私，毫不利人，專門利己，為人民服務(wù)的思想淡漠了，民主精神和公仆精神喪失了。加之近年來，由于政治思想工作淡化，革命傳統(tǒng)教育講得少了。“信仰危機(jī)”、“信心不足”、得過且過，不求上進(jìn)、安于現(xiàn)狀的消極墮落的個人主義思想和工作作風(fēng)，也制約了社會、企業(yè)發(fā)展的步伐。這些集中反映出的是缺乏一種賴以生存和發(fā)展的精神支撐，而延安精神正是這種精神的重要組成部分。

習(xí)近平同志深刻指出，我們黨在革命、建設(shè)、改革各個歷史時期都遇到了種種艱難險(xiǎn)阻，我們的事業(yè)成功都是經(jīng)過艱辛探索、艱苦奮斗取得的。

西安西電光電纜公司，一個有著50多年歷史的國有企在，在歷經(jīng)了10年的改革陣痛后，在發(fā)展、虧損中一直在尋求生存之路、發(fā)展之路，一步一個腳印走了過來。幾十年，該公司領(lǐng)導(dǎo)班子秉承的是一條厲行節(jié)約、自力更生、踏實(shí)肯干、與時俱進(jìn)的工作原則，堅(jiān)持有利于企業(yè)發(fā)展的事必須做，有利于職工利益的事必須做，帶領(lǐng)全公司職工克服了一個又一個難題，度過了一個有一個坎，即使在企業(yè)困難的情況下也沒有放棄過。幾十年的經(jīng)驗(yàn)告訴我們，傳統(tǒng)文化和精神的延續(xù)是一個企業(yè)發(fā)展壯大的根本，而延安精神正是這種根本的基石。

治企猶如治家。沒有勤儉持家的治家方略，要想有量的積累，要想有突破，是不可能有所前進(jìn)。這幾年，西纜有過輝煌，有過低谷，但是艱苦奮斗、自力更生的老傳統(tǒng)自始至終沒有變過，正是這樣的傳家寶得以使西纜走在了行業(yè)的最前沿。所以說，延安精神在企業(yè)發(fā)展的任何階段永遠(yuǎn)不過時。

二、延安精神在工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變方面的運(yùn)用

毛澤東同志說過，人是要有一點(diǎn)精神的。延安精神集中體現(xiàn)在毛主席在延安寫的著作中，基本內(nèi)容就是這三條：實(shí)事求是，群眾路線，自力更生、艱苦奮斗。中國革命的成功或失敗都離不開這三條。而我認(rèn)為：在目前企業(yè)的發(fā)展和前進(jìn)的現(xiàn)階段，不僅需要把現(xiàn)實(shí)與傳統(tǒng)結(jié)合起來，更要把延安精神更好地運(yùn)用到具體工作中，發(fā)揚(yáng)光大，以求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)適應(yīng)新形勢，新發(fā)展的新要求。

1、轉(zhuǎn)變思想作風(fēng)，提高員工素質(zhì)

2016年是國家鐵路再發(fā)展的關(guān)鍵年。抓住鐵路大發(fā)展的難得機(jī)遇，科學(xué)把握發(fā)展規(guī)律，主動適應(yīng)環(huán)境和發(fā)展的變化，積極應(yīng)對，以更適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的工作思路和發(fā)展規(guī)劃謀求更長遠(yuǎn)的發(fā)展是我們的根本。雖然目前西纜面臨了這樣那樣的問題，但西纜幾十年保持的艱苦奮斗、開拓創(chuàng)新、積極向上的工作作風(fēng)和精神是留給所有員工最寶貴的財(cái)富。但是隨著職工新老更替、工資收入的影響的確給職工帶來了一些思想的沖擊。

歷史沉淀下來的，必定是經(jīng)歷過千錘百煉、經(jīng)久不衰的。延安精神，自力更生、艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)精神。是中國共產(chǎn)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治本色，是凝聚黨心民心、激勵全黨和全體人民為實(shí)現(xiàn)國家富強(qiáng)、民族振興共同奮斗的強(qiáng)大精神力量。這是一條極其寶貴的歷史經(jīng)驗(yàn)。過去是這樣，現(xiàn)在也是這樣。所以，對于有著悠久歷史的國有企業(yè)也同樣遵循著這樣一條規(guī)律。

我們常說：一種良好作風(fēng)的形成，必然是從教育開始的。所以，我認(rèn)為越是在這種情況下，越是需要用優(yōu)良的傳統(tǒng)教育員工、用先進(jìn)的事跡激勵員工，用對企業(yè)的責(zé)任鞭策員工，讓他們在工作中形成一種自覺的意識，讓他們認(rèn)為我就是企業(yè)的一份子，我的生存與企業(yè)發(fā)展息息相關(guān)，樹立榮辱觀，為我是西纜的一名員工感到驕傲。意識的產(chǎn)生是人在與環(huán)境的互動中把過去的經(jīng)驗(yàn)與現(xiàn)在連接起來逐步形成的，一種意識一經(jīng)產(chǎn)生形成便會引導(dǎo)人的行為，制定目標(biāo)。所以，意識教育是工作作風(fēng)改變的前提。

2、加強(qiáng)干部隊(duì)伍能力建設(shè)，夯實(shí)執(zhí)行基礎(chǔ)

首先，要在管理實(shí)踐中磨礪干部能力。通過理論聯(lián)系實(shí)際，實(shí)事求是的學(xué)風(fēng)，在管理實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)問題、研究問題、解決問題，來提高領(lǐng)導(dǎo)干部的行政能力。其次，要在崗位練兵中增長干部能力。通過崗位責(zé)任目標(biāo)考核、崗位能手競賽、崗位傳幫帶等手段，使領(lǐng)導(dǎo)干部不斷增長才干。其三，要在完成目標(biāo)中檢驗(yàn)干部能力。有意識地運(yùn)用目標(biāo)管理等手段，不斷提升領(lǐng)導(dǎo)干部的行政能力和執(zhí)行能力，使之在執(zhí)行上級的目標(biāo)任務(wù)中成長起來。其四，要在教育培訓(xùn)中充實(shí)干部能力。大力提倡干部職工把學(xué)習(xí)作為工作的一部分、把學(xué)習(xí)作為生活的一部分、把學(xué)習(xí)作為生命的一部分，扎扎實(shí)實(shí)地投入到學(xué)習(xí)之中，全方位地加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)工作。

3、發(fā)揮黨組織優(yōu)勢，密切黨群干群眾關(guān)系

延安精神引導(dǎo)和哺育無產(chǎn)階級革命者堅(jiān)持自力更生、艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)精神，使革命力量由小到大，由弱到強(qiáng)。延安精神把共產(chǎn)黨人和革命者融入到廣大人民群眾之中，官兵一致，軍民一致，水乳交融，使我們黨獲得了最廣大人民群眾的擁護(hù)和支持，這是中國共產(chǎn)黨從勝利走向勝利的最大政治優(yōu)勢。那么，我認(rèn)為：如何更好地將延安精神發(fā)揚(yáng)廣大，發(fā)揮好基層黨組織的政治優(yōu)勢和黨員干部的作用，密切黨群干群關(guān)系，同樣是企業(yè)在上升發(fā)展中應(yīng)該考慮的問題。而創(chuàng)先爭優(yōu)活動為解決這個問題提供了平臺。

弘揚(yáng)延安精神，領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則、率先垂范是關(guān)鍵。目前西電光電纜公司現(xiàn)有在職黨員296名，占全公司員工的36%?；旧仙a(chǎn)一線和管理崗位上的骨干和帶頭人都是黨員干部。在他們中間，有省勞模、公司級、廠級標(biāo)兵，三八女能手，公司級、廠級先進(jìn)等。無論是在企業(yè)經(jīng)營進(jìn)入困頓期、在資金周轉(zhuǎn)遇到障礙、在轟轟烈烈的大干中，黨員干部總是以犧牲自我為代價(jià)，知行統(tǒng)一，踐行入黨時的誓言，率先垂范沖在了最前沿。

“創(chuàng)先爭優(yōu)”是黨的建設(shè)的“助推器”。在基層黨組織和黨員隊(duì)伍中，培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)、樹立、運(yùn)用先進(jìn)、優(yōu)秀的好榜樣，發(fā)揮先進(jìn)、優(yōu)秀好榜樣的作用，是中國共產(chǎn)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，是中國共產(chǎn)黨這一優(yōu)良傳統(tǒng)在新時代里的繼承和發(fā)揚(yáng)，對黨組織的發(fā)展帶來積極的促進(jìn)作用的需要。是可進(jìn)一步推動學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀向深度和廣度發(fā)展，可持續(xù)激發(fā)各級黨組織和廣大黨員生機(jī)活力、保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性的需要。是進(jìn)一步促進(jìn)各級黨組織和廣大黨員更好地聯(lián)系和服務(wù)群眾、始終保持黨同人民群眾血肉聯(lián)系的需要。黨員干部只有深入到群眾中去，走群眾路線，和人民群眾打成一片、融為一體，調(diào)動群眾的積極性，傾聽群眾呼聲，接受群眾監(jiān)督，尊重群眾的意見、看法。才能進(jìn)一步推動黨組織建設(shè)更好地服務(wù)于企業(yè)中心工作，加快企業(yè)發(fā)展的步伐。

所以說，創(chuàng)先爭優(yōu)活動，不僅是黨組織自身成長的需要，也是職工群眾的共同愿望，是企業(yè)向前發(fā)展的必然要求。

4、加強(qiáng)廉政建設(shè)，弘揚(yáng)延安精神

延安精神是中國共產(chǎn)黨人的黨魂，它所形成的一套優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)是我們革命事業(yè)勝利的根本保證。在延安時期，陜甘寧邊區(qū)政府被稱為“民主的政府、廉潔的政府”。它真正是人民自己的政府。領(lǐng)導(dǎo)干部對黨風(fēng)政風(fēng)乃至整個社會風(fēng)氣具有重要的影響作用。

2012年12月4日，中共中央政治局會議，審議通過了中央政治局關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項(xiàng)規(guī)定。王岐山在十八屆中央紀(jì)委二次全會上的工作報(bào)告中也特別強(qiáng)調(diào)了要不折不扣落實(shí)中央關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)，密切聯(lián)系群眾的八項(xiàng)規(guī)定。這些都充分體現(xiàn)了黨要管黨、從嚴(yán)治黨的堅(jiān)強(qiáng)意志，體現(xiàn)了求真務(wù)實(shí)、轉(zhuǎn)變作風(fēng)的堅(jiān)定決心。

西纜作為國有大型企業(yè)，多年來，一直將警示教育工作放在首位。要求領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)于律己，倡導(dǎo)勤儉節(jié)約，嚴(yán)格控制費(fèi)用支出。執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部收入和誡勉談話制度；招投標(biāo)客觀、公正、透明。同時在落實(shí)“三重一大”決策制度方面，以明確決策范圍、規(guī)范決策程序、強(qiáng)化監(jiān)督檢查和責(zé)任追究為重點(diǎn)，進(jìn)一步推進(jìn)了該項(xiàng)工作的落實(shí)。反腐倡廉是一項(xiàng)長期性的工作，要做到兩手抓，兩手都要硬，必須以教育創(chuàng)建文化，以制度約束行為，以監(jiān)督深化廉政。在延安時代，之所以“只見公仆不見官”，就在于在政治上我黨是真正民主的，共產(chǎn)黨人和領(lǐng)導(dǎo)干部是真心實(shí)意為人民服務(wù)的。所以，對全體黨員尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行延安精神的教育，對當(dāng)前廉政建設(shè)有著直接的現(xiàn)實(shí)效應(yīng)。

延安精神集中體現(xiàn)的是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，彰顯的是共產(chǎn)黨人全新的價(jià)值取向、與時俱進(jìn)的精神品格和崇高偉大的革命情懷，是民族精神的升華，是時代精神的源頭，是革命精神的結(jié)晶。弘揚(yáng)延安精神，是企業(yè)發(fā)展的需要和必由之路。