王士峰

煤炭企業(yè)要發(fā)展，不僅要加大投入，加快技術(shù)改造，更不可忽視的一個重要因素是要以人為本。新《安全生產(chǎn)法》條目眾多，但核心就一個：“以人為本，生命至上”，最終的落腳點就是消滅事故，守護(hù)生命。企業(yè)要安全生產(chǎn)，領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)的高低非常關(guān)鍵，優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部更是發(fā)揮著不可替代的作用，筆者認(rèn)為一名優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部一般具備以下幾個方面的特征：

優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部是思路清晰的前瞻者。當(dāng)前，隨著全球經(jīng)濟(jì)的弱化，煤礦行業(yè)整體效益下滑，但因為國家對安全生產(chǎn)的重視越來越高，煤礦安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化等管理工作要求更高、難度更大，因此，煤礦生產(chǎn)管理來不得半點的松懈和馬虎，否則就要受到不可預(yù)知的懲罰。煤礦的現(xiàn)狀決定了煤炭各項工作要求更加規(guī)范，對管理人員的要求也更具體、更細(xì)致、更嚴(yán)格，那就是要在煤礦管理中要發(fā)揮“領(lǐng)頭雁”的作用。這就要求煤礦領(lǐng)導(dǎo)干部要有大局觀念，全局意識，既要不斷創(chuàng)新工作，理清思路，發(fā)揮工作特點和優(yōu)勢，更要在把握煤礦生產(chǎn)內(nèi)外因素上多深入基層、深入一線做調(diào)查研究，多動腦、勤思考，全面了解工作實際情況，對各種安全、生產(chǎn)、經(jīng)營結(jié)果進(jìn)行預(yù)測評估，探究煤礦安全生產(chǎn)管理中關(guān)鍵的本質(zhì)規(guī)律和工作思路，為煤礦安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理工作提供科學(xué)依據(jù)，為企業(yè)安全、穩(wěn)定、高效發(fā)展提供政治保障。

優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部是不斷進(jìn)取的學(xué)習(xí)者。一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部，不但要在專業(yè)技能上高人一籌，更要在綜合素質(zhì)上具有較高的水平，否則，就會出現(xiàn)“心有余而力不足”，該做的事情做不成、該辦的事情辦不好，需解決的矛盾解決不了、該處理的問處理不掉，久而久之，就會耽誤工作、降低威信。因此，煤礦領(lǐng)導(dǎo)干部務(wù)必要加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提升素質(zhì)，緊扣煤礦安全、生產(chǎn)、經(jīng)營管理的實際需要，把安全生產(chǎn)管理和提高職工行為意識作為工作重點，要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)研究煤礦現(xiàn)代管理中的新情況、新規(guī)律、新特點，解放思想，創(chuàng)新觀念，不斷提升綜合能力和職業(yè)素質(zhì)，以“學(xué)識淵博、專業(yè)拔尖”的優(yōu)勢贏得廣大干部群眾的支持和擁護(hù)。當(dāng)今社會是科技飛速發(fā)展、知識更新?lián)Q代日新月異，作為領(lǐng)導(dǎo)干部必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)新技術(shù)、新設(shè)備等方面的知識，熟練掌握計算機(jī)的應(yīng)用技能，以新觀念認(rèn)識新事物，以新方法解決新問題，努力探索煤炭管理工作的新方法、新思路，尤其要把學(xué)習(xí)與煤礦安全生產(chǎn)經(jīng)營等工作有機(jī)結(jié)合起來，既要不斷完善知識結(jié)構(gòu)、拓寬知識領(lǐng)域，又要提高自身工作能力和職業(yè)素養(yǎng)，努力做到學(xué)用結(jié)合、學(xué)以致用。同時還要多學(xué)習(xí)中西方文化，開闊胸襟視野，不斷提高精神境界和人文素養(yǎng)，努力塑造高尚的情操和良好的個人形象，努力使自己的言行舉止更加符合黨對黨員干部的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，逐步把自己培養(yǎng)成知識豐富、技能扎實的高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部。

優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部是團(tuán)結(jié)協(xié)作的維護(hù)者。團(tuán)結(jié)是事業(yè)成功的基礎(chǔ)，它即是一種藝術(shù)，也是一種理念。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，必須帶頭做到光明磊落、胸襟開闊，信守承諾、以誠待人，與職工群眾相處時既要相互尊重、相互信任、相互幫助，也要相互學(xué)習(xí)、相互體諒、相互支持，在工作中堅持大事講原則、小事講風(fēng)格，既要民主也要集中，求大同、存小異，努力做到時時自覺維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)，處處以職工群眾利益為重，始終以事業(yè)為重、以大局為重，做到把握方向不走偏，無論何時何地何種情況都做到公平、公正，才能有效地維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，才能充分調(diào)動職工群眾干事創(chuàng)業(yè)、推動發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性。作為領(lǐng)導(dǎo)干部還要不斷提升個人的溝通協(xié)調(diào)能力，努力使同級之間互相信任不猜疑、支持不拆臺，上下級之間互相交流不隔閡、互相關(guān)心不冷漠的和諧氛圍，特別是困難面前，領(lǐng)導(dǎo)干部要遇事不亂、敢于負(fù)責(zé)，既不貪名逐利，也不攬功推過，才能營造起團(tuán)結(jié)協(xié)作、奮發(fā)向上的良好氛圍。

優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部是善于溝通的交流者。無論是在日常生活還是工作中，我們經(jīng)常聽到別人這樣給自己評價：“我這個人笨嘴笨舌，講不好話?！眳s并不以為這是多大的缺憾，其實，這是一種逃避責(zé)任的表現(xiàn)?，F(xiàn)在社會各個方面都需要溝通，需要交流，而人與人之間交流思想，溝通感情最直接、最方便的途徑就是語言。一個人的言語談吐既可以表露他的個人才華，也可以把道理說得十分清楚、明白，使對方能夠更進(jìn)一步地了解你、信任你，這樣對方才敢付托給你重任。一個人如果只會埋頭工作、低頭干事，而完全不善言辭、笨嘴笨舌，是不利于做好本職工作的。不管你天資是如何的聰穎，后期接受過如何高深的教育，如果你不能恰當(dāng)?shù)乇磉_(dá)自己的觀點想法，那么仍舊不能很好發(fā)揮自己的才能。在日常交往中，會說話的人能把見到你的話題講得引人入勝；嘴笨口拙者即使講的內(nèi)容非常好，但可能表達(dá)出來缺詞不達(dá)意，讓人聽起來也會覺得索然無味；就像工作中一些好的建議，溝通能力強(qiáng)的人一說就通過了，而那些笨嘴拙舌者卻屢屢碰壁；所以說，只有通過較強(qiáng)的語言表達(dá)，才可以使相互熟識的人之間更加緊密，使陌生的人成為朋友，可以使意見分歧的人求同存異、消除誤解，因此，若想在工作中游刃有余，不僅要有新思路、新見解，還要能在別人面前很好地表達(dá)出來。

優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部是肩負(fù)職責(zé)的忠誠者。剖析“忠誠”二字，可以得出這樣的結(jié)論，“忠”，由“心”和“中”構(gòu)成，意思是心在正中，沒有邪念，代表者“公正”?！罢\”，由“言”與“成”構(gòu)成，表示言而能成，相依沒有虛假，表達(dá)“真正”之意。在這里，“忠”字的“公正”，“誠”字的“真正”，二者結(jié)合在一起、并列在一塊、組合在一體，就構(gòu)成了正直、公平、大公。古人云：“莫為一身之謀，而有天下之志”；周恩來“為了中華崛起而讀書”；毛澤東“指點江山、激揚(yáng)文字”懷的是一腔報國熱情，他們骨子里秉承著中國文化傳統(tǒng)的精華，篤走“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之”的信仰，胸懷“天下興亡，匹夫有責(zé)”的抱負(fù)；所以，把忠誠作為領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)、靈魂，無論是從理論和實踐上講，都是符合馬列主義建黨學(xué)說的。心存忠誠，處處在心理上高度信賴、思想上高度一致、情感上高度認(rèn)同、工作上不遺留力，目標(biāo)才能實現(xiàn)，事業(yè)才能發(fā)展，社會才會幸福。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部要以學(xué)習(xí)修身“鑄忠誠”，在踐行使命中“礪忠誠”，堅守黨性、法紀(jì)、原則性“捍忠誠”，才能不辱使命、不負(fù)重托，才能在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮更大的作用。

優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部是清正廉潔的自律者。孟子說：“守身，守之本也?！弊月赡耸厣碇葎?wù)，自強(qiáng)之要道，最難在于養(yǎng)心。所謂“心正而身修，身修而家齊，家齊而國治，國治而天下平。”講得也就是養(yǎng)心的重要作用和道理。人世間，最頑強(qiáng)的“敵人”是自己，最難戰(zhàn)勝的也是自己。自身不律，何以律他人？高尚的思想覺悟和政治品德是從政立業(yè)之本。俗話說“有德有才是正品，有德無才是次品，無德有才是廢品?！闭纹返率穷I(lǐng)導(dǎo)干部從政之魂，是衡量黨員干部的首要標(biāo)準(zhǔn)。只有要樹立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀，始終忠于企業(yè)、忠于職工群眾，在思想上、行動上同上級保持高度一致，才能為礦井發(fā)展奠定堅實的政治基礎(chǔ)。因此，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)干部要修身，著重做好“自重、自省、自警、自勵“，只有自重，才能認(rèn)清責(zé)任，不辱使命；自有自省，才能明辯正誤，永保本色；只有自警，才能頭腦情醒，拒腐防變；只有自勵，才能永不自滿，開拓進(jìn)取。當(dāng)今世界，外界誘惑特別多，作為領(lǐng)導(dǎo)干部，要經(jīng)得起誘惑，守得住寂寞，坐得起冷板凳。要身體力行，自覺引導(dǎo)家庭成員在事業(yè)上多一份支持，少一些拖累；在生活上多一份關(guān)懷，少一些抱怨；在奉獻(xiàn)上多一份理解，少一些回報；在娛樂上多一些文化，少一些庸俗。而如何做好這些，關(guān)鍵看如何把握尺度。當(dāng)干部一定要慎用權(quán)力、珍惜崗位、珍惜生活，只有心中裝著群眾，一心為公，才能成為群眾依賴的貼心人。

因此，選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，就要看看他是否思路清晰、不斷進(jìn)取，是否團(tuán)結(jié)協(xié)作、善于溝通，是否忠誠企業(yè)、廉潔自律，只有選拔的領(lǐng)導(dǎo)干部具備以上素質(zhì)，才有可能成為職工信賴、組織放心、企業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀人才。（作者單位：淮北礦業(yè)許疃煤礦）