喬杉

“我國流失的頂尖人才數(shù)量居世界首位，其中科學(xué)和工程領(lǐng)域滯留率平均達(dá)87%。”近日，中央人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室負(fù)責(zé)人指出，當(dāng)前國際人才競爭越發(fā)激烈，必須以更加靈活的政策和機(jī)制積極參與競爭。頂尖人才可謂“人才中的戰(zhàn)斗機(jī)”，他們的成長占用了太多優(yōu)質(zhì)資源，凝聚了社會太多的期望。在知識經(jīng)濟(jì)背景下，他們一個人就可能抵得上一個師，就可能帶來一個創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)，就可能占領(lǐng)一個科學(xué)高峰。這么多頂尖人才流失海外，不可避免地對實(shí)現(xiàn)中國夢造成了影響。

不能狹隘地認(rèn)為，頂尖人才流失海外，就一定不能為國家做出貢獻(xiàn)。在全球一體化的時代背景下，人才的使用早就打破了空間限制。近年來，東西方交往交流交融越來越頻繁，許多企業(yè)都把辦公室設(shè)到了海外，羅致了大批人才。頂尖人才，人在海外，“心依然是中國心”，他們雖然沒有直接歸來報(bào)效祖國，但只要有機(jī)會，總會想方設(shè)法直接地間接地回報(bào)國家和民族。

為中國夢積聚力量，當(dāng)然需要人盡其用，遏制人才外流。近年來，面對“人才戰(zhàn)爭”，我們也不甘示弱，加入到全球人才競爭行列。在“千人計(jì)劃”的引領(lǐng)下，已有近百萬留學(xué)生回流，其中高層次人才兩萬多名?！耙３诌@一勢頭，必須以更加靈活的政策和機(jī)制積極參與國際人才競爭。”僅僅做到這一點(diǎn)，恐怕還不夠。有必要分析，為什么有這么多頂尖人才外流？這里固然有著經(jīng)濟(jì)的因素，有著生活的考慮，但永遠(yuǎn)不要忽視的，還有著用人環(huán)境之故。

當(dāng)今世界的競爭，歸根到底是人才的競爭?？森h(huán)顧現(xiàn)實(shí)，在我們身邊，成長的競爭，卻更多表現(xiàn)為關(guān)系的競爭。站在國家層面，感慨人才向海外流失嚴(yán)重；站在地區(qū)和單位層面，人才流失同樣嚴(yán)重甚至更為嚴(yán)重。當(dāng)我們感慨人才流失時，有必要看到，這些人在原來的崗位上并沒有被當(dāng)做人才看待。在現(xiàn)實(shí)中我們經(jīng)常見到這么一種情形，一個人在這里時，沒有誰當(dāng)一回事，一旦離開，特別是在外面做了一點(diǎn)成績，上上下下都在感慨人才難得。這里對應(yīng)的就是，當(dāng)前人才的培養(yǎng)、選拔機(jī)制，存在著重大問題。

我們講“良禽擇木而棲”，其實(shí)人才的流動，受到多種因素制約，是多方選擇后的結(jié)果。流動很多時候意味著“從零開始”，只要是流動就不可能不考慮情感、生活、發(fā)展成本。很多人才學(xué)不能致用，工作生活得很不開心，他們之所以外流，未必是外面的平臺更好，很多是內(nèi)部的環(huán)境、機(jī)制、管理更糟?？梢源竽懙卣f，很多人才不是被吸引走的，而是被逼走的，是對內(nèi)部環(huán)境失望透頂，是在了無希望下的“暴走”。

人才流失別只盯住海外，人才流失不僅僅是海外人才流失嚴(yán)重，人才之所以流失也不僅僅是海外能夠提供更好的物質(zhì)條件。破解人才流失現(xiàn)象，必須有內(nèi)部視角，要真正解決用人機(jī)制問題，特別是要下決心解決在用人、選人上的不正之風(fēng)。否則，即使招來了人才，恐怕也留不??；勉強(qiáng)留下了，也很難發(fā)揮出作用。把人才當(dāng)人才看，別等流失了才感慨，這才是正解。倘能如此，“不信東風(fēng)喚不回”。

【評點(diǎn)】

在探究人才流失的緣由時，更多的人都愛將目光投向人才的外流。其實(shí)，“內(nèi)耗”更是人才流失的一道流量巨大的暗河。人在海外，可以“心依然是中國心”，直接間接地為祖國服務(wù)；身在國內(nèi)，同樣也會“身在曹營心在漢”，難以發(fā)揮人才的真正效用。而造成后一種現(xiàn)象的根本原因，就在于我們的用人環(huán)境、用人機(jī)制等方面出現(xiàn)了這樣那樣的問題。用人環(huán)境不好，用人機(jī)制弊端重重，往往使得人才得不到重用，專長得不到發(fā)揮，待遇得不到保證……這難免會讓各種專業(yè)人才心灰意冷，甚至產(chǎn)生“逝將去汝，適彼樂土”之念。如今我們正想方設(shè)法通過種種渠道引進(jìn)人才，“千人計(jì)劃”即為成功的范例。其實(shí)，引進(jìn)人才固然重要，但如何改善用人環(huán)境、更新用人機(jī)制更值得我們思量。否則，惡劣的用人生態(tài)不僅會造成引進(jìn)的人才“水土不服”，更會使“本土人才”失去創(chuàng)新的動力，甚至舍此而他顧。

王淦生endprint