王麗曉?毛波杰

摘 要：隨著高校后勤基層黨建創(chuàng)新實(shí)踐的不斷深入，黨建文化已成為后勤文化場(chǎng)域中極其重要的力量。在后勤企業(yè)（實(shí)體）大力倡導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)的語(yǔ)境下，如何充分發(fā)揮黨建文化在后勤企業(yè)文化建設(shè)中的作用，處理好二者的關(guān)系，進(jìn)而創(chuàng)新和繁榮后勤文化意義重大。

關(guān)鍵詞：高校后勤；文化場(chǎng)域；黨建文化；企業(yè)文化

一、高校后勤文化場(chǎng)域概述

1.內(nèi)涵。高校后勤文化場(chǎng)域是指在高校后勤內(nèi)部各種文化關(guān)系的構(gòu)型，它與校園文化相比具有自身的獨(dú)特性，是有后勤特質(zhì)的、內(nèi)含力量的、有生氣的、有潛在的存在。也可以說(shuō)是法國(guó)社會(huì)學(xué)家皮埃爾·布迪厄（Pierre Bourdieu）的場(chǎng)域理論在高校后勤文化建設(shè)實(shí)踐中的產(chǎn)物。

2.高校后勤文化場(chǎng)域的生長(zhǎng)。后勤文化場(chǎng)域隨著時(shí)代變遷，其組成力量在緩慢地融合、激蕩，既有新生文化的介入，也有傳統(tǒng)文化的因襲，是各種文化力量不斷耦合的共生過(guò)程。其主要文化力量為傳統(tǒng)后勤文化（機(jī)關(guān)文化）、校園文化，新生的后勤企業(yè)文化、黨建文化等。在后勤企業(yè)文化中，包括后勤企業(yè)（實(shí)體）的文化，也包括了進(jìn)入后勤服務(wù)領(lǐng)域的社會(huì)企業(yè)的文化。

3.黨建文化的出場(chǎng)。黨建文化是高校后勤長(zhǎng)期以來(lái)堅(jiān)持基層黨建工作、在思想、行為、物質(zhì)與制度層面上形成的文化形態(tài)，是新時(shí)期黨建創(chuàng)新與文化建設(shè)相融合的結(jié)晶。黨建文化出現(xiàn)在后勤文化場(chǎng)域中，是對(duì)后勤文化群的序列革新，對(duì)更好地把握后勤文化方向、引領(lǐng)后勤文化發(fā)展、提升后勤文化質(zhì)量等都具有重要意義。

4.企業(yè)文化的繁榮。后勤文化場(chǎng)域，自從高校后勤社會(huì)化革命伊始，企業(yè)文化便悄然對(duì)后勤文化有了春風(fēng)化雨的影響。無(wú)論是后勤改革初期的小機(jī)關(guān)、大實(shí)體，還是甲乙方分離，或是引入社會(huì)優(yōu)質(zhì)服務(wù)企業(yè)，現(xiàn)代企業(yè)文化一經(jīng)與高校后勤相結(jié)合，便迸發(fā)出了巨大的活力，推動(dòng)后勤文化場(chǎng)域生機(jī)勃勃、一派繁榮。

二、黨建文化與企業(yè)文化的相互作用

作為高校后勤文化場(chǎng)域中的兩股重要力量，黨建文化和企業(yè)文化相互影響、相互作用，共同促進(jìn)后勤文化的繁榮與發(fā)展。

（一）黨建文化對(duì)企業(yè)文化的引領(lǐng)作用

十八大新黨章規(guī)定“國(guó)有企業(yè)和集體企業(yè)中黨的基層組織，發(fā)揮政治核心作用，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)開(kāi)展工作”。這為后勤黨建文化發(fā)展指明了方向。

1.引導(dǎo)作用。黨組織是后勤企業(yè)的政治核心，要確保企業(yè)朝著深化后勤社會(huì)文化改革，建立現(xiàn)代后勤保障體系方向發(fā)展，保障學(xué)校、師生、員工以及后勤集體的利益。它引領(lǐng)著后勤企業(yè)文化堅(jiān)持社會(huì)主義企業(yè)文化方向，堅(jiān)持二為方向和雙百方針。具體來(lái)講有以下幾個(gè)方面：一是確保后勤企業(yè)文化的公益性。在企業(yè)化運(yùn)轉(zhuǎn)的情況下，后勤能否確保堅(jiān)持姓“教”，保持教育屬性，是一個(gè)有待檢驗(yàn)的命題。為了扭轉(zhuǎn)長(zhǎng)期以來(lái)效率低下的問(wèn)題，后勤企業(yè)會(huì)從現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)，如加大績(jī)效考核等方面著手，不可避免的會(huì)激發(fā)出企業(yè)組織逐利的本性，而師生員工的利益可能會(huì)受到一些損失，這在進(jìn)入后勤市場(chǎng)的社會(huì)企業(yè)身上已經(jīng)顯山露水。黨建文化作為高校后勤文化場(chǎng)域中的引領(lǐng)者，必須要保障后勤服務(wù)的公益性，要從影響后勤企業(yè)文化的精神內(nèi)核、行為方式為切入點(diǎn)，使后勤企業(yè)文化始終葆有公益性內(nèi)核。二是確保后勤企業(yè)文化的先進(jìn)性。要通過(guò)發(fā)揮黨員、支部等黨建微單元的先鋒模范作用，帶領(lǐng)全體員工努力工作為師生客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，用黨建文化的先進(jìn)性帶動(dòng)企業(yè)文化的先進(jìn)性，使后勤企業(yè)文化伴隨著現(xiàn)代后勤管理機(jī)制的生長(zhǎng)不斷優(yōu)化。三是確保后勤企業(yè)文化的群眾性。文化的群眾性是社會(huì)主義企業(yè)文化的一個(gè)顯著特點(diǎn)，高校后勤企業(yè)是勞動(dòng)密集型的組織，大量務(wù)工人員的存在，內(nèi)在地要求后勤企業(yè)文化應(yīng)該充分體現(xiàn)大眾性，成為群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)，員工樂(lè)意體驗(yàn)的文化。黨建文化要深入融合這個(gè)特性，將群眾性的文化因子注入后勤企業(yè)文化有機(jī)體中。

2.核心作用，黨組織在后勤組織中是政治核心，黨建文化在高校后勤文化場(chǎng)域中也應(yīng)該是核心，對(duì)其他文化起著凝聚核心作用。在現(xiàn)實(shí)文化場(chǎng)域中，主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面。一方面是黨建文化的精神內(nèi)核應(yīng)當(dāng)成為企業(yè)文化內(nèi)核圈的靈魂。盡管后勤企業(yè)組織與黨組織的任務(wù)不同，但文化的共性不會(huì)因此而缺失，應(yīng)該把黨建文化中堅(jiān)守的核心觀點(diǎn)有機(jī)復(fù)制到企業(yè)文化中，使后勤企業(yè)文化厘清一些根本性的問(wèn)題，如辦后勤企業(yè)為了誰(shuí)、依靠誰(shuí)、怎么辦等，確立后勤的核心價(jià)值觀、服務(wù)宗旨、質(zhì)量方針、行為準(zhǔn)則等。在當(dāng)前，應(yīng)該把社會(huì)主義核心價(jià)值觀有機(jī)植入后勤企業(yè)文化的基因序列，使之成為踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的先進(jìn)企業(yè)文化。另一方面，黨建文化應(yīng)該在文化場(chǎng)域中不斷輻射影響企業(yè)文化的發(fā)展。后勤文化場(chǎng)域是一個(gè)不斷變化、生長(zhǎng)的有機(jī)體，黨建文化作為核心力量，應(yīng)該主動(dòng)去輻射、影響、推動(dòng)作為基本文化力單元的企業(yè)文化，通過(guò)影響企業(yè)文化的各個(gè)方面，塑造企業(yè)文化的精神品格、改進(jìn)企業(yè)文化的行為風(fēng)格、夯實(shí)企業(yè)文化的群眾基礎(chǔ)、推動(dòng)企業(yè)文化的不斷創(chuàng)新。形成黨建促企建、黨建文化帶動(dòng)企業(yè)文化的生動(dòng)局面，使高校后勤企業(yè)文化帶有鮮明的社會(huì)主義特質(zhì)、中國(guó)風(fēng)范。

3.支撐作用。企業(yè)文化的發(fā)展需要黨建文化的支撐和保障。從后勤企業(yè)發(fā)展實(shí)際來(lái)看，企業(yè)文化是一種容易受企業(yè)發(fā)展環(huán)境影響的軟性文化，沒(méi)有一個(gè)強(qiáng)有力的支撐力量，是很難發(fā)揮文化的功能的。黨建文化為什么能夠成為企業(yè)文化的支柱呢？首先，黨建文化是企業(yè)文化的思想保障。黨建文化既是企業(yè)文化的思想源泉，也是企業(yè)文化健康發(fā)展的保障。黨建文化在政治上、組織上、制度上保障著企業(yè)文化沿著正確的方向發(fā)展。其次，黨建文化是企業(yè)文化的執(zhí)行之基。黨建文化搞得好的后勤，企業(yè)文化也搞得好，因?yàn)橛幸淮笈狞h員干部在充任黨建文化的最忠實(shí)的執(zhí)行者，也充任著企業(yè)文化的最有力執(zhí)行者，帶動(dòng)全體員工貫徹落實(shí)好企業(yè)文化。再次，黨建文化是企業(yè)文化發(fā)展之源。黨的建設(shè)偉大工程在不斷進(jìn)行著創(chuàng)新與發(fā)展，黨建文化的實(shí)踐與創(chuàng)新也日異月新。這給后勤企業(yè)文化創(chuàng)新與發(fā)展帶來(lái)了新的重大的素材，引領(lǐng)企業(yè)文化不斷適應(yīng)新環(huán)境、創(chuàng)造新方式、取得新成效。

（二）企業(yè)文化對(duì)黨建文化的能動(dòng)作用

現(xiàn)代企業(yè)文化在高校后勤文化場(chǎng)域中屬于比較先進(jìn)的組織文化，對(duì)其他文化有著重要的推動(dòng)和促進(jìn)作用。黨建文化屬于政黨文化或者說(shuō)是政治文化，而企業(yè)文化是當(dāng)今世界最具活力的組織形態(tài)的文化，在高校文化場(chǎng)域里兩者不僅應(yīng)該水乳交融、交相輝映，而且后者對(duì)前者的能動(dòng)作用也是值得重視的。

1.企業(yè)文化推動(dòng)黨建文化更加接地氣。群眾性是黨建文化的應(yīng)有之義，但是如何解決文化群眾性的“最后一公里”問(wèn)題，一直困擾著黨建文化的建設(shè)。生動(dòng)活潑的企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)給了黨建文化建設(shè)以不少觸動(dòng)，并從中學(xué)習(xí)借鑒其成功之處，使黨建文化更加接地氣、受歡迎。以扶貧幫困文化為例，蘇大教服集團(tuán)的困難幫扶基金會(huì)建立以來(lái)，每年救助幫扶困難職工幾十人，使困難員工得到單位的溫暖；與此同時(shí)，集團(tuán)黨內(nèi)關(guān)懷活動(dòng)也積極開(kāi)展，黨組織關(guān)心困難黨員活動(dòng)也取得了很好的成效。兩個(gè)困難幫扶活動(dòng)一前一后、花開(kāi)并蒂，受到廣大員工、黨員的好評(píng)。再比如，在后勤管理中我們常常用微博、微信等手段聯(lián)系員工、溝通師生，取得了較好的效果；一些基層黨支部也開(kāi)展了這些現(xiàn)代電信手段開(kāi)展黨建工作，聯(lián)系黨員更加方便了，開(kāi)展學(xué)習(xí)更加及時(shí)了，互相幫教更加快捷了，很多黨員身邊的好人好事好作風(fēng)得到了及時(shí)的宣傳，黨員學(xué)習(xí)資料得到第一時(shí)間的傳播和討論。可以說(shuō)這些企業(yè)文化建設(shè)的具體舉措給黨建文化建設(shè)帶來(lái)了很大的提升，讓黨建文化具有更加強(qiáng)大的生命力、群眾性、時(shí)代感！

2.企業(yè)文化促進(jìn)黨建文化更加高質(zhì)量。企業(yè)文化是企業(yè)管理的精神寫(xiě)照，在現(xiàn)代后勤企業(yè)管理中，強(qiáng)調(diào)質(zhì)量控制已經(jīng)成為一個(gè)普遍的現(xiàn)象，企業(yè)文化的多維指向中有一個(gè)就是提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，提高企業(yè)管理質(zhì)量。質(zhì)量管理也在文化建設(shè)中成為一個(gè)重要的抓手，沒(méi)有質(zhì)量的文化是沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力的，因而也缺乏生命力。毋庸置疑，黨建文化也有一個(gè)質(zhì)量管理的問(wèn)題，黨建文化也不能泛泛而談、虎頭蛇尾。后勤企業(yè)管理中的ISO質(zhì)量管理體系等先進(jìn)管理方法可以借鑒運(yùn)用到后勤黨建文化建設(shè)上來(lái)，使黨建文化具有更強(qiáng)的滲透力、感染力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。伴隨著現(xiàn)代企業(yè)制度而生的企業(yè)文化，深深的帶上了“質(zhì)量就是生命”的烙印，作為一種軟實(shí)力內(nèi)在并深刻的影響和改變著后勤員工。黨建文化可以向企業(yè)文化學(xué)習(xí)如何更好地提高文化建設(shè)的質(zhì)量，持續(xù)改進(jìn)文化建設(shè)，推陳出新、不斷提升。

3.企業(yè)文化拉動(dòng)黨建文化更加可持續(xù)。黨建文化是一種先進(jìn)的文化，在高校后勤文化場(chǎng)域中處于領(lǐng)先地位。但是曲高則和寡，如何把富有思想政治教育特質(zhì)的黨建文化打造得可持續(xù)，是很多組織尤其是企業(yè)組織的一個(gè)難題。高校后勤文化場(chǎng)域中，企業(yè)文化是一個(gè)受眾比較廣、影響面比較大、育人效果比較好的文化形態(tài)之一，對(duì)于黨建文化更加緊密的聯(lián)系時(shí)代、后勤、師生和員工，更好的借鑒吸收現(xiàn)代組織文化建設(shè)的優(yōu)秀成果，提高黨建文化的凝聚力、戰(zhàn)斗力和生命力，有很好的同類(lèi)參考作用。如通過(guò)建設(shè)學(xué)習(xí)型后勤企業(yè)推動(dòng)建設(shè)學(xué)習(xí)型后勤黨組織，通過(guò)建立企業(yè)文化品牌推動(dòng)建立企業(yè)黨建品牌，通過(guò)學(xué)習(xí)企業(yè)文化案例提煉黨建文化案例……這些都有利于黨建文化找準(zhǔn)在后勤文化場(chǎng)域的落腳點(diǎn)、生長(zhǎng)點(diǎn)，營(yíng)造好黨建文化的發(fā)展面、繁榮面，使黨建文化在后勤文化場(chǎng)域中有一個(gè)可持續(xù)生長(zhǎng)的文化生態(tài)環(huán)境。

三、加強(qiáng)黨建文化與企業(yè)文化合力建設(shè)，優(yōu)化高校后勤文化生態(tài)

黨建文化與企業(yè)文化，作為高校后勤文化場(chǎng)域中最主要和重要的兩支文化力量，是高校后勤文化繁榮之基、發(fā)展之本，也是高校后勤文化的特色所在、屬性所在。加強(qiáng)這兩個(gè)文化的的合力建設(shè)，對(duì)于優(yōu)化高校后勤文化生態(tài)，服務(wù)高校現(xiàn)代后勤保障體系建設(shè)，提升我國(guó)教育后勤服務(wù)產(chǎn)業(yè)格局具有重要意義。

一要發(fā)掘兩個(gè)文化的共同點(diǎn)。志同則道合，黨建文化與企業(yè)文化，都是高校后勤文化場(chǎng)域中的行動(dòng)力量，具有許多共同點(diǎn)。一是目標(biāo)一致性，都是為了建設(shè)優(yōu)秀的后勤文化而努力的，最終目標(biāo)是為了建設(shè)現(xiàn)代后勤保障體系；二是基礎(chǔ)相似性，都是需要員工、黨員積極參與到企業(yè)文化、黨建文化過(guò)程中來(lái)，需要走群眾路線；三是成效互通性。黨建文化和企業(yè)文化的成效是高校后勤軟實(shí)力建設(shè)的兩個(gè)主要部分，是相互作用、促進(jìn)的，可以說(shuō)黨建文化的成效可以促進(jìn)企業(yè)文化成效，反之亦然。

二要提高兩個(gè)文化的聯(lián)動(dòng)性。在高校后勤文化場(chǎng)域中，黨建文化與企業(yè)文化共生聯(lián)動(dòng)，互相促進(jìn)。黨建文化能保證企業(yè)文化沿著正確的方向發(fā)展，堅(jiān)持雙百方針和二位方向，堅(jiān)持企業(yè)文化為后勤、為員工服務(wù)，堅(jiān)持“三服務(wù)兩育人”的文化建設(shè)宗旨。企業(yè)文化能豐富黨建文化的形式、拓寬黨建文化的路徑、提高黨建文化的實(shí)效性，給黨建文化注入新的活力。兩個(gè)文化的相互聯(lián)動(dòng)，確保了高校后勤文化場(chǎng)域既能堅(jiān)持文化的先進(jìn)性方向，也能葆有文化的生動(dòng)性活力，是應(yīng)該堅(jiān)持的一個(gè)文化建設(shè)方略。

三要描好兩個(gè)文化的同心圓。黨建文化、企業(yè)文化有著各自的輻射面，是兩個(gè)不同的“圓”。但在高校后勤黨建文化場(chǎng)域中，它們都肩負(fù)著共同的使命，大方向是一致的，盡管兩個(gè)文化的側(cè)重點(diǎn)有所不同。要充分發(fā)揮兩個(gè)文化的合力，必須要繪制兩個(gè)文化的“同心圓”，以黨建文化為“核心圓”，以企業(yè)文化為“外圍圓”，凝聚“圓”內(nèi)黨員、干部和員工的精氣神，同心同德、一心一意，全力打造文化合力；與此同時(shí)，輻射“圈”外后勤關(guān)聯(lián)環(huán)境，共建優(yōu)質(zhì)高校后勤文化圈。

打造高校后勤文化場(chǎng)域文化合力，優(yōu)化后勤文化生態(tài)，是當(dāng)前高校后勤文化建設(shè)的一個(gè)重要內(nèi)容。要正確處理黨建文化與企業(yè)文化的關(guān)系，尊重和運(yùn)用文化建設(shè)規(guī)律，努力打造優(yōu)質(zhì)的高校后勤文化場(chǎng)域，促進(jìn)后勤事業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

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