張雷

摘 要：在企業(yè)的內(nèi)部中，政工干部隊(duì)伍是進(jìn)行思想工作開展的重要主體，在企業(yè)的長期穩(wěn)定、健康的發(fā)展的過程中扮演著極其重要的角色。隨著改革開放的深入，我國的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)也得到了較快速度的發(fā)展，使得企業(yè)的發(fā)展也有了一定的加深，這也使得企業(yè)內(nèi)部的政工隊(duì)伍建設(shè)得到了一定的發(fā)展，但是在建設(shè)的過程中也存在著一些問題，造成企業(yè)內(nèi)部的各種矛盾日益凸顯，嚴(yán)重的阻礙了企業(yè)思想政治工作的開展進(jìn)度，同時(shí)也一定程度上阻礙了企業(yè)的發(fā)展。在本文中，通過對(duì)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的重要性以及政工隊(duì)伍在建設(shè)中出現(xiàn)的問題進(jìn)行了探討及分析，同時(shí)也提出了具有針對(duì)性的促進(jìn)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的措施，促進(jìn)企業(yè)的更好、更快發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè) 存在問題 對(duì)策

中圖分類號(hào)：F27 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1672-3791（2014）05（b）-0139-01

目前，隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，越來越多的企業(yè)出現(xiàn)在了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的領(lǐng)域中，而隨著企業(yè)的發(fā)展，各企業(yè)內(nèi)部的政工隊(duì)伍建設(shè)也得到了極快的發(fā)展，在企業(yè)發(fā)展過程中，企業(yè)政工隊(duì)伍在當(dāng)中扮演中極為重要的角色，政工隊(duì)伍對(duì)于整個(gè)企業(yè)來說是非常寶貴的人才資源，同時(shí)政工隊(duì)伍也是保障企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益以及快速發(fā)展的重要部分[1]。在極速發(fā)展的當(dāng)代，必須加強(qiáng)企業(yè)的政工隊(duì)伍的建設(shè)，由于企業(yè)政工隊(duì)伍在建設(shè)的過程中依然存在的一些問題，所以要想更好的發(fā)展企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)，就必須草去積極有效的措施來解決建設(shè)中存在的這些問題，只有將這些問題進(jìn)行了有效的解決，才能更好的促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，同時(shí)也可以促進(jìn)企業(yè)員工的全面發(fā)展，促使政工去污建設(shè)逐步滿足企業(yè)以及社會(huì)發(fā)展的需求。

1 認(rèn)識(shí)國企政工隊(duì)伍的重要性

對(duì)于企業(yè)來講，政工隊(duì)伍就是在企業(yè)中對(duì)員工以及管理人員進(jìn)行思想政治工作的一個(gè)讀物，政工隊(duì)伍中人員需要在日常工作中仔細(xì)的觀察企業(yè)內(nèi)部員工以及管理人員的思想動(dòng)向，在當(dāng)這些員工的思想出現(xiàn)偏差時(shí)進(jìn)行及時(shí)的糾正，保證員工樹立一個(gè)以企業(yè)發(fā)展為主要工作目的思想，對(duì)于企業(yè)政工隊(duì)伍中的每一個(gè)人員來講，他們必須達(dá)到以下介個(gè)方面的要求：（1）要掌握?qǐng)?jiān)實(shí)的思想理論基礎(chǔ)，不管在任何環(huán)境下，都要保證持有一個(gè)鮮明、鑒定的正確立場(chǎng)。（2）要嚴(yán)格的遵守政策以及法律要求，從而保證早對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行思想工作時(shí)既可以遵守法律法規(guī)，又能很好的提升員工的思想理念。（3）要密切與群眾的聯(lián)系，構(gòu)建一個(gè)良好的群眾路線，從而為企業(yè)的發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的群眾力量，促進(jìn)企業(yè)的更快發(fā)展。而對(duì)于企業(yè)來講，進(jìn)行正規(guī)隊(duì)伍的建設(shè)時(shí)對(duì)于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展有著極為重要的意義，通過采用有效的思想教育活動(dòng)以及政治工作，來對(duì)企業(yè)員工完善工作理念和工作精神的過程起到引導(dǎo)作用，在教育的過程中充分挖掘員工潛在的巨大能力，加強(qiáng)員工工作的積極性，增加員工工作的熱情，促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展與壯大[2]。政工人員通過開展思想工作，發(fā)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展中出現(xiàn)的問題并及時(shí)的解決，從而有效的減少因企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)的各種問題而對(duì)企業(yè)的發(fā)展帶來不利影響，并且可以有效的幫助員工提升自身的法紀(jì)觀念與鑒別能力。同時(shí)，政工干部通過思想工作的開展，可以有效的幫助員工消除不良情緒，有效的解決員工之間存在的矛盾，使所有的員工消除不平衡的心理，激發(fā)員工的工作熱情與工作的積極性，且提高員工的思想覺悟，為企業(yè)的平穩(wěn)快速發(fā)展提供有力的保障。此外，企業(yè)政工人員通過開展日常工作，可以在工作的過程中有效的落實(shí)國家思想方針以及政策，充分利用企業(yè)的優(yōu)勢(shì)，推進(jìn)企業(yè)員工的社會(huì)主義理念進(jìn)一步的加深，保證企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。

2 我國企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)中存在的問題

2.1 政工人員的素質(zhì)不高

在目前企業(yè)內(nèi)部的政工人員中，大多數(shù)的人員存在著知識(shí)面不全、學(xué)歷級(jí)別不高且差距較大等問題，通過有關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，目前企業(yè)內(nèi)部政工隊(duì)伍中的人員的學(xué)歷在本科以上的比例只占80%左右，與所要求的政工隊(duì)伍人員學(xué)歷相比還有著較大的差距，而且這些政工隊(duì)伍中無職稱或者職稱為初級(jí)的人員比例比較高；此外根據(jù)對(duì)政工人員從事思想工作教育方面的工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)只有16%的政工人員有這方面的經(jīng)驗(yàn)，這使得政工隊(duì)伍內(nèi)部的人員差距過大，極大的阻礙了政工隊(duì)伍的更好建設(shè)。

2.2 企業(yè)政工隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)不合理

目前，隨著企業(yè)的發(fā)展步伐不斷地往前推進(jìn)，使得政工隊(duì)伍建設(shè)的步伐也在不斷加快，但是通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)在一些企業(yè)的政工隊(duì)伍中還存在的嚴(yán)重的結(jié)構(gòu)不合理，主要包括年齡結(jié)構(gòu)以及專業(yè)水平結(jié)構(gòu)著兩個(gè)方面，對(duì)于年齡結(jié)構(gòu)的不合理主要表現(xiàn)在政工隊(duì)伍中人員的年齡都已經(jīng)偏大，沒有培養(yǎng)年輕的從事這項(xiàng)工作的專業(yè)人員，這種現(xiàn)象的出現(xiàn)嚴(yán)重的影響了政工隊(duì)伍的整體發(fā)展水平，而且還極大的阻礙了政工隊(duì)伍建設(shè)的發(fā)展；而專業(yè)水平結(jié)構(gòu)不合理主要表現(xiàn)在政工隊(duì)伍中的人員學(xué)歷差距較大且專業(yè)水平不高，極大的影響了政工隊(duì)伍的工作效率，制約了政工隊(duì)伍的建設(shè)。

2.3 政工隊(duì)伍建設(shè)經(jīng)費(fèi)投入不足

目前，在多數(shù)的企業(yè)中，對(duì)于政工隊(duì)伍的建設(shè)只是口頭上說說，并沒有真正的采取行動(dòng)，而且對(duì)于政工隊(duì)伍的建設(shè)經(jīng)費(fèi)投入過少，這使得政工隊(duì)伍并不能按照既定的要求進(jìn)行建設(shè)；此外企業(yè)的高層管理人員沒有給予足夠的支持，采取積極有效的措施來促進(jìn)政工隊(duì)伍的建設(shè)，如企業(yè)沒有解決政工隊(duì)伍員工的工作福利，也沒有給予他們培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，使得專業(yè)技能不能得到及時(shí)的提高，這極大的降低了政工隊(duì)伍員工的工作積極性，制約了政工隊(duì)伍建設(shè)的發(fā)展。

3 加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的有效措施

3.1 提高對(duì)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的重視程度

首先，作為一個(gè)企業(yè)的管理者，要充分的考慮企業(yè)未來的發(fā)展規(guī)劃，企業(yè)管理層應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)政工干部隊(duì)伍建設(shè)以及思想政治工作開展的重要性的認(rèn)識(shí)，痛死要在日常的工作中加強(qiáng)員工對(duì)于政工隊(duì)伍建設(shè)對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要作用，從而不斷的促使整個(gè)企業(yè)提高對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)的重視程度，如要努力改善政工隊(duì)伍建設(shè)的工作福利制度，優(yōu)化政工隊(duì)伍員工的工作環(huán)境等方面的措施來加強(qiáng)政工隊(duì)伍的建設(shè)。

3.2 引入高素質(zhì)管理人才，優(yōu)化政工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)

對(duì)政工隊(duì)伍進(jìn)行優(yōu)化能有效的促進(jìn)政工干部隊(duì)伍的建設(shè)，目前，由于政工隊(duì)伍存在著結(jié)構(gòu)與人員分配不合理的問題，企業(yè)必須大力引進(jìn)高素質(zhì)人才，完善政工隊(duì)伍的人員配置。首先，在結(jié)構(gòu)方面，要將一些高學(xué)歷的員工調(diào)入到政工隊(duì)伍中，優(yōu)化結(jié)構(gòu)[3]。其次，要完善對(duì)各種專業(yè)人才的需求，完善隊(duì)伍的人才搭配，保證政工隊(duì)伍中各項(xiàng)人才都具備。最后要加強(qiáng)對(duì)年青人才的引進(jìn)，給隊(duì)伍注入新鮮血液，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)。

3.3 加強(qiáng)對(duì)政工人員的培訓(xùn)，提高隊(duì)伍水平

要定期對(duì)政工人員進(jìn)行專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，不斷的提升政工人員的的技能水平以及工作能力水平，提高政工隊(duì)伍人員的工作積極性。

參考文獻(xiàn)

[1] 胡欽太.論新時(shí)期高校政工干部素質(zhì)的時(shí)代要求[J].黑龍江高教研究，2012，13（2）：92-94.

[2] 朱萍.高職院校學(xué)生管理工作探討[J].天津職業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)，2012（5）.

[3] 張景海.論新形勢(shì)下加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的重要性[J].科技信息，2011，31（18）：104.endprint