吳霏雨

摘 要：在對(duì)獨(dú)立學(xué)院會(huì)計(jì)專業(yè)的行業(yè)需求、學(xué)生能力現(xiàn)狀、畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀和獨(dú)立學(xué)院實(shí)踐教學(xué)基地的建設(shè)現(xiàn)狀進(jìn)行實(shí)地調(diào)查的基礎(chǔ)上，找出會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生能力與行業(yè)需求之間的差距，并借鑒西方發(fā)達(dá)國家會(huì)計(jì)專業(yè)的實(shí)踐教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，提出以“就業(yè)為導(dǎo)向”的就業(yè)能力培養(yǎng)的會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)改革，旨在對(duì)改進(jìn)會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)、提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)能力，提高企業(yè)客戶滿意度方面提出建議。

關(guān)鍵詞：就業(yè)導(dǎo)向；會(huì)計(jì)專業(yè)；實(shí)踐教學(xué)模式；“穿行式”的實(shí)踐教學(xué)模式

中圖分類號(hào)：G640 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1673-291X（2014）28-0233-04

一、廣東省獨(dú)立學(xué)院會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生的能力現(xiàn)狀與企業(yè)需求差異分析

通過對(duì)廣東省十所主要獨(dú)立學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生調(diào)查分析和對(duì)廣東省100所中小企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生的需求分析，我們發(fā)現(xiàn)獨(dú)立學(xué)院會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生能力現(xiàn)狀與廣東省中小企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)（會(huì)計(jì)）人員的能力需求差距主要在于如下兩方面：

（一）中小企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員專業(yè)能力的要求和會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生專業(yè)能力之間的差距

1.畢業(yè)生是否具備會(huì)計(jì)從業(yè)資格證。中小企業(yè)要求會(huì)計(jì)人員必須具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書，并且具有助理會(huì)計(jì)師資格等其他會(huì)計(jì)相關(guān)證書的應(yīng)聘者優(yōu)先，而獨(dú)立學(xué)院會(huì)計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生沒拿到相應(yīng)會(huì)計(jì)從業(yè)資格或會(huì)計(jì)職業(yè)證書的學(xué)生的同學(xué)有占總比例的33.33%，即獨(dú)立學(xué)院會(huì)計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生學(xué)生有33.33%還不具有應(yīng)聘的最基本條件。

2.畢業(yè)生是否精通相關(guān)財(cái)稅法律法規(guī)和其他相關(guān)法律。100%中小企業(yè)要求會(huì)計(jì)人員要精通相關(guān)財(cái)稅法律法規(guī)和其他相關(guān)法律，而在調(diào)查中對(duì)財(cái)經(jīng)法規(guī)與會(huì)計(jì)職業(yè)道德一般了解的比重是68.82%，不了解的比重有14.66%，這表明會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生對(duì)財(cái)經(jīng)法規(guī)與會(huì)計(jì)職業(yè)道德的認(rèn)識(shí)遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有達(dá)到企業(yè)的要求。

3.是否具有良好的操作會(huì)計(jì)軟件的能力。廣東省中小企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員的普遍要求是具有良好的操作會(huì)計(jì)軟件的能力，能熟練操作Office、金蝶、用友等軟件，而根據(jù)我們的調(diào)查，具備熟練操作電算化畢業(yè)生不到50%；這說明獨(dú)立學(xué)院會(huì)計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生需要努力提高對(duì)會(huì)計(jì)軟件的操作能力才能達(dá)到企業(yè)的要求。

（二）中小企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員個(gè)人素質(zhì)的要求和會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生個(gè)人素質(zhì)之間的差距

1.是否具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。60%以上的中小企業(yè)都要求會(huì)計(jì)人員具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，而在調(diào)查中自認(rèn)為具備良好溝通能力的會(huì)計(jì)系專業(yè)畢業(yè)生只占總比例是29%，此外，在與他人發(fā)生矛盾或分歧時(shí)自認(rèn)為不能很好處理的占比例的30%，這些數(shù)據(jù)說明還是有相當(dāng)一部分會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生的溝通能力達(dá)不到企業(yè)的要求。

2.是否有足夠的耐心與細(xì)心。大部分中小企業(yè)要求應(yīng)聘者具有工作細(xì)致，吃苦耐勞。而根據(jù)我們的調(diào)查，自認(rèn)為能夠耐心與細(xì)心地完成煩瑣的會(huì)計(jì)工作的只占總比例的54.7%，這說明還是有45.3%畢業(yè)生達(dá)不到企業(yè)的要求。

3.是否具備靈活應(yīng)變的能力。據(jù)調(diào)查，有45%的畢業(yè)生都不具備這一素質(zhì)。

二、廣東省獨(dú)立學(xué)院會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)踐教學(xué)及實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)現(xiàn)狀分析

（一）會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)踐教學(xué)現(xiàn)狀分析

1.崗位設(shè)置及崗位內(nèi)容不明確。在現(xiàn)行的會(huì)計(jì)實(shí)踐性教學(xué)中不重視出納崗位、審計(jì)崗位和稅務(wù)會(huì)計(jì)崗位，并且對(duì)于各崗位的工作職責(zé)、工作內(nèi)容沒有作出明確的規(guī)定，學(xué)生實(shí)習(xí)后仍然不知道出納人員要做些什么，審計(jì)人員怎樣進(jìn)行審計(jì)，企業(yè)辦稅人員如何進(jìn)行納稅申報(bào)、繳納稅款，難以適應(yīng)畢業(yè)后的實(shí)際工作崗位。

2.不重視會(huì)計(jì)電算化實(shí)踐性教學(xué)。由于獨(dú)立學(xué)院的辦學(xué)是自籌經(jīng)費(fèi)，因此經(jīng)費(fèi)非常緊張，以致會(huì)計(jì)教學(xué)設(shè)備、設(shè)施及模擬實(shí)踐教材的缺乏，會(huì)計(jì)電算化實(shí)踐性教學(xué)往往流于形式。在當(dāng)今大多數(shù)企、事業(yè)單位都已經(jīng)實(shí)行了會(huì)計(jì)電算化的前提下，獨(dú)立學(xué)院培養(yǎng)的學(xué)生卻由于缺乏這方面的實(shí)踐訓(xùn)練，不能熟練地（有些學(xué)生甚至還不知道）操作會(huì)計(jì)軟件，因此很難適應(yīng)今后的會(huì)計(jì)工作崗位。

3.實(shí)踐教學(xué)流于形式，學(xué)生的就業(yè)能力差。通過調(diào)查我們知道，大多數(shù)獨(dú)立學(xué)院會(huì)計(jì)專業(yè)的實(shí)踐教學(xué)仍然停留在手工做賬的原始實(shí)踐模式，教學(xué)模式單一、教學(xué)方法陳舊、教學(xué)設(shè)施設(shè)備缺乏（有70%的獨(dú)立學(xué)院會(huì)計(jì)專業(yè)的教學(xué)設(shè)施設(shè)備缺乏；有15%學(xué)院的實(shí)踐教學(xué)設(shè)備很先進(jìn)，但是形同虛設(shè)，沒有起到應(yīng)有的作用）等而導(dǎo)致實(shí)踐性教學(xué)效果差，多數(shù)學(xué)生在實(shí)踐后仍然不懂得出納人員要做些什么工作；會(huì)計(jì)基礎(chǔ)性工作做得很差，編制的記賬憑證內(nèi)容填寫不完整，不知道設(shè)置賬簿，登記的賬簿不符合要求；不知道如何進(jìn)行成本核算；不懂得怎樣進(jìn)行審計(jì)；不知道企業(yè)要交納哪些稅款、如何納稅等等。

（二）校內(nèi)外實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)現(xiàn)狀分析

1.校外實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)現(xiàn)狀分析。根據(jù)我們調(diào)查小組對(duì)我省10所獨(dú)立學(xué)院會(huì)計(jì)專業(yè)的實(shí)踐調(diào)查基地的調(diào)查研究，我們知道，有55%獨(dú)立學(xué)院會(huì)計(jì)專業(yè)都至少有30家以上的校外實(shí)踐基地；有30%獨(dú)立學(xué)院的會(huì)計(jì)專業(yè)只有10～30家的校外實(shí)踐基地；有15%獨(dú)立學(xué)院的會(huì)計(jì)專業(yè)只有不到10家的校外實(shí)踐實(shí)踐基地。照道理說，每家獨(dú)立學(xué)院平均有25家校外實(shí)踐基地；如果每家實(shí)踐基地每3個(gè)月可以安排十位學(xué)生的實(shí)踐教學(xué)；則每家校外實(shí)踐基地一年可安排40人次的校外實(shí)踐；25個(gè)校外實(shí)踐基地一年可安排1 000人次為期3個(gè)月校外實(shí)踐教學(xué)。但是事實(shí)上，獨(dú)立學(xué)院會(huì)計(jì)專業(yè)90%的實(shí)踐基地都是形同虛設(shè)，每年安排到實(shí)踐基地實(shí)踐3個(gè)月的人數(shù)不到100人次，這也就導(dǎo)致了我們的學(xué)生在進(jìn)行會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)踐的過程中只能自已尋找實(shí)踐單位；而幾乎有70%的同學(xué)在實(shí)踐中只能是從事與會(huì)計(jì)專業(yè)無關(guān)的實(shí)踐工作，校外實(shí)踐教學(xué)形同擺過程，根本達(dá)不到預(yù)想的目標(biāo)，從而就無法提高學(xué)生實(shí)際技能和實(shí)踐應(yīng)用能力。80%以上的學(xué)生到畢業(yè)時(shí)都不能熟練操作Office、金蝶、用友等軟件來進(jìn)行賬務(wù)處理。

2.校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)現(xiàn)狀分析。根據(jù)我們調(diào)查小組的實(shí)證調(diào)查，獨(dú)立學(xué)院會(huì)計(jì)專業(yè)普遍存在會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)室資金投入不足，實(shí)訓(xùn)室數(shù)量少，實(shí)訓(xùn)設(shè)備更新不快等問題。許多獨(dú)立學(xué)院會(huì)計(jì)專業(yè)招生人數(shù)在逐年增加，但校內(nèi)實(shí)訓(xùn)室建設(shè)經(jīng)費(fèi)并沒有隨之增加，實(shí)訓(xùn)室數(shù)量和設(shè)備明顯不足。70%的獨(dú)立學(xué)院只建有手工模擬實(shí)訓(xùn)室和會(huì)計(jì)電算化實(shí)訓(xùn)室，手工實(shí)訓(xùn)室的布置非常簡單，起不到任何仿真的效果。endprint

三、借鑒西方發(fā)達(dá)國家會(huì)計(jì)專業(yè)的實(shí)踐教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，實(shí)施以“就業(yè)為導(dǎo)向”的會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)創(chuàng)新

（一）西方發(fā)達(dá)國家會(huì)計(jì)專業(yè)的實(shí)踐教學(xué)主要教學(xué)經(jīng)驗(yàn)

1.西方財(cái)會(huì)專業(yè)的教育目標(biāo)注重學(xué)生綜合職業(yè)能力的培養(yǎng)。西方財(cái)會(huì)專業(yè)的教育目標(biāo)不僅是培養(yǎng)一個(gè)職業(yè)會(huì)計(jì)師，更是培養(yǎng)一個(gè)“管理者”（manager），因此，教學(xué)指導(dǎo)理念注重的不僅是給學(xué)生“更多的會(huì)計(jì)知識(shí)”，更多的是對(duì)學(xué)生會(huì)計(jì)綜合職業(yè)能力的培養(yǎng)，“學(xué)校會(huì)計(jì)教學(xué)的目標(biāo)，不僅在訓(xùn)練學(xué)生在畢業(yè)時(shí)即成為一個(gè)專業(yè)人員，而在培養(yǎng)他們未來成為 一個(gè)專業(yè)人員應(yīng)有的素質(zhì)”，注重培養(yǎng)學(xué)生的各種必備的職業(yè)能力和創(chuàng)新能力。

2.西方財(cái)會(huì)專業(yè)在課程設(shè)置上注重學(xué)生畢業(yè)時(shí)對(duì)未來市場的適應(yīng)性。西方發(fā)達(dá)國家注重學(xué)生畢業(yè)時(shí)對(duì)未來市場的適應(yīng)性，對(duì)新知識(shí)、新技術(shù)等的接受性。如英國會(huì)計(jì)專業(yè)課程設(shè)置主要依據(jù)ACCA考綱規(guī)劃和調(diào)整，每五年進(jìn)行調(diào)整一次，以適應(yīng)英國注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)需求和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的表現(xiàn)。

3.西方財(cái)會(huì)專業(yè)在實(shí)踐能力培養(yǎng)方面注重給學(xué)生提供專業(yè)實(shí)踐機(jī)會(huì)。注重給學(xué)生提供專業(yè)實(shí)踐機(jī)會(huì)也是當(dāng)前西方國家會(huì)計(jì)專業(yè)教育的一個(gè)重要理念。瞄準(zhǔn)未來會(huì)計(jì)職業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員的需求，西方國家各大學(xué)在課程設(shè)置中充分實(shí)現(xiàn)專業(yè)教育和專業(yè)實(shí)踐的有機(jī)結(jié)合，利用實(shí)驗(yàn)室、圖書館、因特網(wǎng)為學(xué)生創(chuàng)造一個(gè)良好的專業(yè)實(shí)習(xí)實(shí)踐氛圍；除此之外，西方國家各大學(xué)注重與著名公司建立起良好的聯(lián)系，以本科階段的課程就能為學(xué)生提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。這些，都為他們未來的職業(yè)生涯奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

4.西方發(fā)達(dá)國家會(huì)計(jì)教育體系較為完備。西方發(fā)達(dá)國家有比較完善的會(huì)計(jì)教育體系，主要體現(xiàn)為：學(xué)院與大學(xué)培養(yǎng)目標(biāo)明確并能進(jìn)行良好銜接。與國內(nèi)相似，西方國家的會(huì)計(jì)教育體系也分為學(xué)院（類似國內(nèi)的高職院校）與大學(xué)兩個(gè)層次。以加拿大為例，加拿大與中國觀念大不相同，大學(xué)與學(xué)院并沒有高下之分，只是大學(xué)偏重于理論研究，培養(yǎng)的是學(xué)術(shù)型人才，而學(xué)院更偏重于職業(yè)教育，注重的是學(xué)生實(shí)際技能和實(shí)踐能力的提高。學(xué)院中的會(huì)計(jì)專業(yè)，除了少量的理論基礎(chǔ)課程，更多的是職業(yè)教育、大學(xué)轉(zhuǎn)學(xué)分和熱門職業(yè)證書培訓(xùn)課程等，而由于許多學(xué)院都與企業(yè)合作，還經(jīng)常為大型企業(yè)設(shè)置與調(diào)整特定的課程。

（二）實(shí)施以“就業(yè)為導(dǎo)向”的會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)創(chuàng)新

1.創(chuàng)新實(shí)踐教學(xué)模式。（1）轉(zhuǎn)變教學(xué)的實(shí)施方式：改革以灌輸知識(shí)、學(xué)生被動(dòng)接受、實(shí)踐與理論兩張皮的形式，靈活采用“師生互動(dòng)參與式教學(xué)法”、“案例教學(xué)法”和“任務(wù)驅(qū)動(dòng)”、“現(xiàn)場指導(dǎo)”、“綜合練習(xí)”等教學(xué)方式。同時(shí)在實(shí)踐性教學(xué)中應(yīng)將會(huì)計(jì)電算化實(shí)踐性教學(xué)作為“會(huì)計(jì)”崗位的一項(xiàng)重要內(nèi)容來實(shí)行，通過模擬實(shí)踐，使學(xué)生能夠熟練地操作會(huì)計(jì)軟件，成為名副其實(shí)的現(xiàn)代會(huì)計(jì)人才。（2）以就業(yè)為導(dǎo)向，改造教學(xué)情境：打破單純學(xué)府式、課堂化教學(xué)環(huán)境，創(chuàng)設(shè)盡可能與工作實(shí)境相仿的教學(xué)環(huán)境，實(shí)現(xiàn)校園文化與企業(yè)文化融合。（3）以就業(yè)為導(dǎo)向，實(shí)行“穿行式”的實(shí)踐教學(xué)模式。就是將整個(gè)會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)分為“四個(gè)穿行”，具體分為“先行觀摩實(shí)踐”、“同步漸進(jìn)模擬實(shí)踐”、“綜合應(yīng)用模擬實(shí)踐”和“社會(huì)崗位實(shí)踐”四個(gè)部分。（4）按企業(yè)對(duì)就業(yè)崗位的需求設(shè)置崗位、明確各崗位實(shí)踐內(nèi)容。我們通過教學(xué)改革，在實(shí)踐性教學(xué)中專門設(shè)置相應(yīng)的職業(yè)崗位，分別讓一部分學(xué)生擔(dān)任出納人員、審計(jì)人員和企業(yè)辦稅人員，進(jìn)行職業(yè)崗位模擬實(shí)踐操作，并實(shí)行崗位輪換制度，強(qiáng)調(diào)學(xué)生在實(shí)踐中應(yīng)注意的各種問題，解決學(xué)生對(duì)這些工作崗位的模糊認(rèn)識(shí)，能夠熟練掌握這些崗位的工作職責(zé)、工作內(nèi)容及其操作方法和技巧。

2.創(chuàng)新實(shí)踐教學(xué)的課程體系和內(nèi)容。（1）以就業(yè)為導(dǎo)向，重新構(gòu)建會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)踐課程體系。獨(dú)立學(xué)院會(huì)計(jì)類課程改革是真正意義上立足于“以就業(yè)為導(dǎo)向”的實(shí)踐教學(xué)改革，而不是僅限于修改課程名稱的改革。如將“基礎(chǔ)會(huì)計(jì)”改為“會(huì)計(jì)知識(shí)入門”、“會(huì)計(jì)基本流程操作”，將“財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)”改為“會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)核算與報(bào)告”等。通過改革研究將更多地關(guān)注過程性的知識(shí)，“以過程知識(shí)為主，以成熟性知識(shí)為輔；以經(jīng)驗(yàn)、策略知識(shí)為主，以事實(shí)概念、理解論證的知識(shí)為輔”的教育理念深入到每個(gè)會(huì)計(jì)專業(yè)教師心中。（2）通過崗位調(diào)研和工作任務(wù)分析確定實(shí)踐課程目標(biāo)定位。會(huì)計(jì)專業(yè)課程以往都是按照會(huì)計(jì)要素的內(nèi)容來進(jìn)行授課，理論性很強(qiáng)，雖然配套有實(shí)訓(xùn)課程，理論與實(shí)踐并沒有緊密、有機(jī)地結(jié)合在一起，造成一定程度上理論與實(shí)踐的割裂。課程教學(xué)與獨(dú)立學(xué)院學(xué)生的認(rèn)知水平不相吻合，無法真正滿足從事實(shí)際工作崗位的需要。通過行業(yè)調(diào)研和崗位工作任務(wù)分析，確定會(huì)計(jì)課程應(yīng)該達(dá)到的職業(yè)能力培養(yǎng)目標(biāo)，確定課程目標(biāo)定位。（3）以就業(yè)為導(dǎo)向，精選實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容。為了貫徹以職業(yè)能力培養(yǎng)為中心的理念，會(huì)計(jì)專業(yè)課程擯棄原來學(xué)科體系的理論架構(gòu)，依據(jù)行業(yè)專家確定的“會(huì)計(jì)工作任務(wù)與職業(yè)能力分析表”進(jìn)行重新設(shè)計(jì)，并根據(jù)會(huì)計(jì)工作過程來確定課程內(nèi)容，課程內(nèi)容直接對(duì)應(yīng)會(huì)計(jì)崗位需求，將會(huì)計(jì)崗位的日常工作分解成若干工作項(xiàng)目，根據(jù)工作項(xiàng)目確定教學(xué)項(xiàng)目，在各個(gè)教學(xué)項(xiàng)目中以職業(yè)能力形成為依據(jù)選擇教學(xué)內(nèi)容，按照工作過程的邏輯組織教學(xué)內(nèi)容。（4）以實(shí)踐模塊教學(xué)為手段實(shí)施教學(xué)。會(huì)計(jì)專業(yè)課程將會(huì)計(jì)各崗位實(shí)踐模塊的工作項(xiàng)目移植到課堂上，按照會(huì)計(jì)日常工作任務(wù)崗位實(shí)踐模塊分項(xiàng)目組織教學(xué)。通過教學(xué)改革，在實(shí)踐性教學(xué)中專門設(shè)置這樣一些職業(yè)崗位，分別讓一部分學(xué)生擔(dān)任出納人員、審計(jì)人員和企業(yè)辦稅人員，進(jìn)行職業(yè)崗位模擬實(shí)踐操作，并實(shí)行崗位輪換制度，強(qiáng)調(diào)學(xué)生在實(shí)踐中應(yīng)注意的各種問題，解決學(xué)生對(duì)這些工作崗位的模糊認(rèn)識(shí)，能夠熟練掌握這些崗位的工作職責(zé)、工作內(nèi)容及其操作方法和技巧。

3.創(chuàng)新實(shí)踐教學(xué)手段和方法—采用“穿行式”的實(shí)踐教學(xué)模式。為了彌補(bǔ)學(xué)生在應(yīng)聘時(shí)所面臨的工作經(jīng)驗(yàn)不足的缺陷，提高學(xué)生的就業(yè)競爭能力，我們將整個(gè)會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)分為“四個(gè)穿行”滲透到大學(xué)四年的教學(xué)當(dāng)中，具體分為“先行觀摩實(shí)踐”、“同步漸進(jìn)模擬實(shí)踐”、“綜合應(yīng)用模擬實(shí)踐”和“社會(huì)崗位實(shí)踐”。通過這樣的實(shí)踐教學(xué)模式，學(xué)生至少可以得到相當(dāng)于在企業(yè)工作二年的工作經(jīng)驗(yàn)。endprint

（1）“先行觀摩實(shí)踐”。主要是在大學(xué)一年級(jí)新生入校時(shí)，為使學(xué)生對(duì)整個(gè)會(huì)計(jì)工作有一個(gè)初步的認(rèn)識(shí)，了解會(huì)計(jì)工作的基本流程，帶領(lǐng)學(xué)生到校內(nèi)模擬實(shí)訓(xùn)室及校外企事業(yè)單位等實(shí)訓(xùn)基地進(jìn)行實(shí)地觀摩，使學(xué)生初步了解會(huì)計(jì)工作崗位的設(shè)置情況及其主要內(nèi)容，初步熟悉會(huì)計(jì)工作的基本職責(zé)。

（2）“同步漸進(jìn)模擬實(shí)踐”是在各個(gè)學(xué)期進(jìn)行會(huì)計(jì)專業(yè)相關(guān)課程理論知識(shí)教學(xué)的同時(shí)針對(duì)每個(gè)知識(shí)點(diǎn)學(xué)習(xí)完畢開展進(jìn)行“同步漸進(jìn)模擬實(shí)踐”訓(xùn)練，以加深學(xué)生對(duì)理論知識(shí)的理解和融通。“同步漸進(jìn)模擬實(shí)踐”又可以分為以下三個(gè)階段進(jìn)行：

第一階段：專業(yè)基礎(chǔ)技能實(shí)踐。1）會(huì)計(jì)手工處理能力訓(xùn)練：基于《會(huì)計(jì)學(xué)基礎(chǔ)》課程，實(shí)訓(xùn)內(nèi)容：憑證、賬薄、報(bào)表編制原理。2）會(huì)計(jì)電算化處理能力訓(xùn)練：基于《計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)》課程，實(shí)訓(xùn)內(nèi)容：Word、Excel等計(jì)算機(jī)基本原理和操作。

第二階段：專業(yè)技能實(shí)踐。1）會(huì)計(jì)手工處理能力訓(xùn)練：基于《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》、《成本會(huì)計(jì)》、《財(cái)務(wù)管理》、《審計(jì)》、《納稅會(huì)計(jì)》、《物流會(huì)計(jì)》、《管理會(huì)計(jì)》、《會(huì)計(jì)報(bào)表分析》等專業(yè)課程，實(shí)訓(xùn)內(nèi)容主要為企業(yè)核算內(nèi)容、產(chǎn)品成本計(jì)算及核算、資金管理與經(jīng)營決策、業(yè)績考核、稅收實(shí)務(wù)處理方法、企業(yè)內(nèi)部及外部審計(jì)方法等。2）會(huì)計(jì)電算化處理能力訓(xùn)練：基于《數(shù)據(jù)庫編程基礎(chǔ)》、《會(huì)計(jì)電算化》、《Excel與財(cái)務(wù)管理》、《SQLServer2000數(shù)據(jù)庫》、《會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)》、《電算化統(tǒng)計(jì)》等課程，實(shí)訓(xùn)內(nèi)容主要為計(jì)算機(jī)程序設(shè)計(jì)、會(huì)計(jì)系統(tǒng)程序設(shè)計(jì)、電算化基本操作等。

第三階段“職業(yè)綜合技能模擬實(shí)踐”分為兩部分。1）會(huì)計(jì)手工處理能力訓(xùn)練：基于《會(huì)計(jì)模擬實(shí)驗(yàn)》綜合實(shí)訓(xùn)課和校內(nèi)外實(shí)踐訓(xùn)練，實(shí)訓(xùn)內(nèi)容：主要進(jìn)行會(huì)計(jì)學(xué)基礎(chǔ)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)綜合應(yīng)用實(shí)訓(xùn)、模擬財(cái)務(wù)科的模擬會(huì)計(jì)工作崗位訓(xùn)練。2）會(huì)計(jì)電算化處理能力訓(xùn)練：基于《財(cái)務(wù)軟件實(shí)務(wù)》和“會(huì)計(jì)電算化資格證書”的綜合實(shí)訓(xùn)課，實(shí)訓(xùn)內(nèi)容：熟練使用金蝶、用友、會(huì)和等財(cái)務(wù)軟件進(jìn)行會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理。

（3）“綜合應(yīng)用模擬實(shí)踐”。是指在大學(xué)四年級(jí)的第一學(xué)期開展的一項(xiàng)綜合性實(shí)訓(xùn)教學(xué)，主要是將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)法、成本會(huì)計(jì)、電算會(huì)計(jì)、稅法、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)等相關(guān)課程知識(shí)融通起來，進(jìn)行系統(tǒng)的模擬實(shí)踐教學(xué)，使學(xué)生通過模擬實(shí)踐，能夠?qū)?huì)計(jì)相關(guān)理論知識(shí)連貫起來，形成較為綜合系統(tǒng)的知識(shí)體系，為今后進(jìn)行具體會(huì)計(jì)工作提供扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，同時(shí)也能夠培養(yǎng)學(xué)生綜合運(yùn)用財(cái)會(huì)理論知識(shí)的能力和應(yīng)用計(jì)算機(jī)處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的能力。

（4）“社會(huì)崗位實(shí)踐”。“社會(huì)崗位實(shí)踐分為暑期校外崗位實(shí)習(xí)和畢業(yè)校外崗位實(shí)習(xí)。我們改變以往到大學(xué)四年級(jí)才安排學(xué)生到企業(yè)實(shí)踐的做法，鼓勵(lì)學(xué)生每一個(gè)學(xué)期放假都到企業(yè)進(jìn)行實(shí)習(xí)，并規(guī)定相應(yīng)的學(xué)分。主要目的在于讓學(xué)生有更多的機(jī)會(huì)和更多的時(shí)間在真實(shí)工作環(huán)境中學(xué)習(xí)，并應(yīng)用在學(xué)校所學(xué)知識(shí)并掌握實(shí)際會(huì)計(jì)技能。由于目前就業(yè)形勢嚴(yán)峻，有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)人員更為用人單位所青睞。

4.加強(qiáng)會(huì)計(jì)模擬實(shí)訓(xùn)室建設(shè)，與國內(nèi)相關(guān)企業(yè)建立起良好的相對(duì)固定的聯(lián)系。通過對(duì)獨(dú)立學(xué)院會(huì)計(jì)專業(yè)校外實(shí)踐基地的調(diào)查實(shí)證研究，我們發(fā)現(xiàn)獨(dú)立學(xué)院會(huì)計(jì)專業(yè)目前的實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)是非常薄弱的，這種薄弱不僅表現(xiàn)在我們校內(nèi)會(huì)計(jì)模擬實(shí)訓(xùn)室建設(shè)的不夠充分，應(yīng)用不夠充分以外，還表現(xiàn)在大多數(shù)的校外實(shí)習(xí)基地，無法做到真正意義的頂崗實(shí)習(xí)；校外實(shí)訓(xùn)基地更多的是學(xué)校為了應(yīng)付評(píng)估、檢查，隨便找?guī)准夜緬烀膶?shí)習(xí)企業(yè)，并沒有發(fā)揮實(shí)質(zhì)作用，校外實(shí)習(xí)往往流于形式。因此，為了加強(qiáng)以就業(yè)為導(dǎo)向的學(xué)生就業(yè)競爭能力的提高，也為了提高獨(dú)立學(xué)院的市場競爭力，獨(dú)立學(xué)院會(huì)計(jì)專業(yè)有必要借鑒中外成功經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)模擬實(shí)訓(xùn)室建設(shè)，與國內(nèi)中小企業(yè)建立起良好的相對(duì)固定的聯(lián)系。（1）首先加強(qiáng)校內(nèi)會(huì)計(jì)模擬實(shí)訓(xùn)室建設(shè)。獨(dú)立學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)轉(zhuǎn)變觀念，重視校內(nèi)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)室的建設(shè)，加大資金投入，保證每個(gè)項(xiàng)目實(shí)訓(xùn)小組（會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)、成本核算）能夠有獨(dú)立的實(shí)訓(xùn)室，并在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上增加稅務(wù)崗位實(shí)訓(xùn)室、審計(jì)實(shí)訓(xùn)室、綜合仿真實(shí)訓(xùn)室等。校內(nèi)實(shí)訓(xùn)以會(huì)計(jì)職業(yè)能力提升為實(shí)訓(xùn)重點(diǎn)，實(shí)訓(xùn)既可以分會(huì)計(jì)主管、成本會(huì)計(jì)、出納等崗位進(jìn)行演練，還可以讓學(xué)生以供應(yīng)商、采購商、倉庫保管員、企業(yè)經(jīng)理、稅務(wù)、銀行、審計(jì)等不同的身份進(jìn)行模擬訓(xùn)練，全方位地培養(yǎng)和提高學(xué)生的會(huì)計(jì)職業(yè)能力。（2）以學(xué)校為主體依托成立代理記賬公司。獨(dú)立學(xué)院會(huì)計(jì)專業(yè)可發(fā)揮自身的人才優(yōu)勢，利用部分教師具有會(huì)計(jì)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師等資格證書的優(yōu)勢，在校內(nèi)設(shè)立會(huì)計(jì)師事務(wù)所、代理記賬公司或財(cái)務(wù)咨詢公司，建立企業(yè)化的運(yùn)作機(jī)制，融教學(xué)于經(jīng)營服務(wù)之中，發(fā)揮實(shí)訓(xùn)教學(xué)功能。校方指導(dǎo)教師及記賬人員要根據(jù)委托人提供的原始憑證和其他資料，按照國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)核算；按照國家的稅收法規(guī)規(guī)定，代理客戶填報(bào)日常的納稅申報(bào)表、代理日常申報(bào)工作。這樣不僅有利于增加教師的收入，更為重要的是提高了教師的實(shí)踐水平，給學(xué)生提供了一個(gè)長期穩(wěn)定的實(shí)習(xí)場所。（3）與國內(nèi)相關(guān)企業(yè)建立起良好的相對(duì)固定的聯(lián)系。校外實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)比較理想合作對(duì)象是會(huì)計(jì)師事務(wù)所和代理記賬公司，這類公司由于業(yè)務(wù)量大、季節(jié)性強(qiáng)等特點(diǎn)，對(duì)會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)人員的需求量較大，所以應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注這類公司，與其簽訂長期合作協(xié)議，定期組織實(shí)習(xí)小組學(xué)生參加校外實(shí)習(xí)。在實(shí)訓(xùn)基地，學(xué)生可以對(duì)企事業(yè)單位會(huì)計(jì)科目的設(shè)置情況，會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)告等情況進(jìn)行了解，通過實(shí)習(xí)可以加強(qiáng)學(xué)生對(duì)會(huì)計(jì)工作崗位、會(huì)計(jì)工作流程的感性認(rèn)識(shí)，提高會(huì)計(jì)工作的實(shí)際動(dòng)手能力。在校外實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)過程中，學(xué)校應(yīng)依靠自身人才、資源優(yōu)勢，服務(wù)于合作企業(yè)，建立與企業(yè)的長效共贏機(jī)制。

5.構(gòu)建科學(xué)有效的會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系。建立基于提高客戶（學(xué)生和用人單位）滿意度這一目標(biāo)的過程化、標(biāo)準(zhǔn)化、開放式的實(shí)踐教學(xué)評(píng)價(jià)體系。會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)踐課程的不斷改革與發(fā)展，取決于對(duì)實(shí)踐教學(xué)活動(dòng)的評(píng)價(jià)反饋。實(shí)踐課程的評(píng)價(jià)直接影響著教師的教學(xué)方式與學(xué)生的學(xué)習(xí)方式，通過實(shí)踐教學(xué)評(píng)價(jià)為實(shí)踐教學(xué)活動(dòng)提供有效的診斷和反饋，強(qiáng)化和改進(jìn)教學(xué)活動(dòng)，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展、激勵(lì)教師上進(jìn)和推動(dòng)實(shí)踐課程不斷完善，使學(xué)生實(shí)現(xiàn)“知識(shí)與技能、過程與方法、情感態(tài)度價(jià)值觀和成功就業(yè)”的和諧發(fā)展。

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[責(zé)任編輯 王曉燕]endprint