蒙靜

強化會計核算規(guī)范化建設(shè)對于提升現(xiàn)代企業(yè)會計工作成效，促進企業(yè)健康發(fā)展有著重要的意義。該文對目前企業(yè)會計核算工作中存在的問題進行了分析，并提出

了會計核算規(guī)范化建設(shè)的對策。

會計核算在企業(yè)會計工作中占據(jù)重要的地位，會計核算的效率與質(zhì)量對企業(yè)會計工作實施成效有著決定性的影響。隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷完善，現(xiàn)代企業(yè)面臨的國內(nèi)外市場競爭日趨激烈，對企業(yè)會計核算工作提出了許多新的要求，加之新會計準則在現(xiàn)代企業(yè)中的實施，進一步推動了現(xiàn)代企業(yè)會計核算規(guī)范化進程。在此背景下，強化對企業(yè)會計核算現(xiàn)有問題的剖析與反思，并采取針對性的規(guī)范化建設(shè)策略，有著很強的必要性。

1 企業(yè)會計核算現(xiàn)有問題

會計核算制度不健全。企業(yè)會計核算體制不健全會給企業(yè)帶去很多的問題，具體表現(xiàn)在以下三個方面：第一，會計核算主體不清楚。企業(yè)財務(wù)工作人員不能明確的界定企業(yè)資產(chǎn)和個人資產(chǎn)，造成企業(yè)資產(chǎn)和個人資產(chǎn)出現(xiàn)相互占用的問題。企業(yè)在設(shè)置重要的財務(wù)管理崗位時存在偏見，通常安排親信承擔(dān)，而不是有能力的人擔(dān)任。第二，賬本的建立不規(guī)范。企業(yè)需要根據(jù)企業(yè)自身的實際性質(zhì)、規(guī)模以及真實的業(yè)務(wù)量等相關(guān)資質(zhì)建立賬本，但是很多企業(yè)的建賬存在混亂，存在一票代賬的情況。一些企業(yè)為了偷稅漏稅，設(shè)置多套賬目，偽造虛假的會計信息。第三，監(jiān)督管理系統(tǒng)不完善。受到傳統(tǒng)的管理模式限制，企業(yè)的監(jiān)督管理模式不夠健全，在會計核算上缺乏相關(guān)的規(guī)章制度進行約束。在財務(wù)管理過程中，很多企業(yè)往往按照領(lǐng)導(dǎo)者的個人意向做事，不遵循相關(guān)的規(guī)章制度，嚴重影響企業(yè)的財務(wù)工作質(zhì)量。

會計人員素質(zhì)參差不齊。企業(yè)財務(wù)工作是一個企業(yè)經(jīng)營工作中的十分重要的部門，需要高素質(zhì)的人才。從事財務(wù)會計工作的人員必須具備專門的會計知識，和較高的職業(yè)素質(zhì)，豐富的工作經(jīng)驗。但是實際上，目前很多企業(yè)的會計工作人員的專業(yè)知識不足，職業(yè)素質(zhì)不高，存在散漫，不遵章行事的現(xiàn)象。這樣的工作人員不能滿足現(xiàn)代企業(yè)面臨的激烈競爭，給企業(yè)內(nèi)部控制和核算造成混亂，十分不利于企業(yè)的發(fā)展。

會計核算內(nèi)控機制薄弱。目前，很多企業(yè)的內(nèi)部控制機制不健全，執(zhí)行能力不夠，嚴重約束了企業(yè)財務(wù)核算監(jiān)督職能，降低企業(yè)財務(wù)核算的質(zhì)量。很多企業(yè)的稽核制度、財務(wù)收支審批制度、財務(wù)清查制度等基本制度，在企業(yè)的日常經(jīng)營中得不到落實和執(zhí)行，導(dǎo)致會計信息不準確，有效性差，不能直接反應(yīng)企業(yè)的經(jīng)營狀況，導(dǎo)致違法違規(guī)現(xiàn)象嚴重。

會計基本信息不準確。企業(yè)會計核算是整理加工企業(yè)日常經(jīng)營過程中涉及的各項數(shù)據(jù)和信息的過程，因此，只有保障企業(yè)會計信息的準確性和時效性，才能真正做好企業(yè)的財務(wù)會計核算工作。但事實上，由于企業(yè)經(jīng)營活動的日漸繁雜，經(jīng)營項目的復(fù)雜，給企業(yè)會計工作帶去了很大的難度，工作人員需要投入更多的時間和精力去收集、整理、記錄、分析企業(yè)經(jīng)營過程中發(fā)生的各種數(shù)據(jù)，并進行報告。在采集處理財務(wù)信息的過程中，由于財務(wù)人員的個人主觀因素或是外界客觀因素的影響，不能對企業(yè)財務(wù)信息進行精細化管理，導(dǎo)致信息不夠準確、全面，不能滿足企業(yè)會計核算的需求。

2 企業(yè)會計核算規(guī)范化建設(shè)對策

健全企業(yè)會計管理制度。目前，許多企業(yè)已經(jīng)初步建立了相對完整的會計管理制度，但由于以往缺乏規(guī)范化意識，會計管理制度中還存在不少漏洞，因而需進一步完善，對此應(yīng)注意以下幾點：強化規(guī)章制度建設(shè)。結(jié)合國家相關(guān)法律法規(guī)和新會計制度的相關(guān)要求，對企業(yè)日常會計核算工作及各類經(jīng)濟事項的執(zhí)行做出全面的規(guī)定和要求，尤其是強化對會計核算工作的整治，結(jié)合企業(yè)會計核算工作的實際情況制定針對性的管理控制對策，減少和杜絕會計信息失真、徇私舞弊情況的發(fā)生；就企業(yè)會計、財務(wù)工作制定規(guī)范化的操作流程和明確的工作制度，明確企業(yè)會計部門、管理人員及其他個部門在會計核算工作中的責(zé)任和義務(wù)，為企業(yè)會計核算規(guī)范化建設(shè)的順利開展創(chuàng)造規(guī)范化、制度化的企業(yè)管理氛圍。

確保會計制度的有效執(zhí)行。要充分發(fā)揮企業(yè)會計制度的約束、管理職能，就嚴格、有效地執(zhí)行會計制度。對此，首先要結(jié)合企業(yè)會計制度和會計工作目標，就會計核算工作各項業(yè)務(wù)作出明確的規(guī)定，對其工作程序、執(zhí)行方法、相關(guān)問題的處理制定相應(yīng)的程序，以確保會計核算各項工作的有序開展；其次，要強化對會計核算工作的監(jiān)督和管理，制定明確的會計核算工作績效考核目標體系，并定期、不定期地開展會計核算質(zhì)量檢查，及時發(fā)現(xiàn)其中存在的問題并予以改進，同時對在會計核算工作中表現(xiàn)突出、工作規(guī)范、認真負責(zé)的個人給予相應(yīng)的物質(zhì)和精神獎勵，以激勵企業(yè)會計人員自覺配合企業(yè)會計核算規(guī)范化建設(shè)，提升自身工作規(guī)范化程度。

健全企業(yè)內(nèi)部控制機制。有效內(nèi)部控制機制對企業(yè)會計核算工作的質(zhì)量與效率有著決定性的影響。內(nèi)部控制是企業(yè)強化內(nèi)部管理的重要手段，而企業(yè)的會計核算又是企業(yè)內(nèi)部控制的機制職能，在企業(yè)經(jīng)濟事項決策、各部門財務(wù)信息管理與發(fā)布中發(fā)揮著重要的作用，可見企業(yè)內(nèi)控機制與會計核算工作相互促進，相輔相成。因此，健全企業(yè)內(nèi)控機制對于促進會計核算規(guī)范化建設(shè)有著重要的推動作用。對此，企業(yè)應(yīng)強化稽查制度、成本核算制度、財務(wù)收支審批制度的建設(shè)，逐步形成全面、系統(tǒng)而有效的內(nèi)控機制，為會計核算工作提供有力的支持。同時，企業(yè)管理層應(yīng)加強對會計核算工作的重視，充分發(fā)揮會計核算在提升內(nèi)控體系運行成效，提升經(jīng)濟決策可行性和科學(xué)性方面的重要作用，通過強化會計核算規(guī)范化建設(shè)來提升會計信息質(zhì)量，為企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展提供可靠的決策依據(jù)。

強化企業(yè)會計隊伍建設(shè)。會計核算規(guī)范化建設(shè)對企業(yè)會計工作人員提出了新的素質(zhì)要求，在此背景下強化會計隊伍建設(shè)有著很強的必要性，對此應(yīng)采取以下對策：1）組織會計人員學(xué)習(xí)會計核算理論知識，并滲透規(guī)范化核算理念，使企業(yè)會計人員了解規(guī)范化會計核算的內(nèi)涵、必要性和對企業(yè)發(fā)展的重要意義；2）針對國家新政策、準則的頒布及時組織培訓(xùn)教育活動，使企業(yè)會計人員盡快適應(yīng)企業(yè)和國家政策的新要求；3）強化會計信息化管理技能培訓(xùn)，提升會計人員對信息化會計核算工具的應(yīng)用水平，促進企業(yè)會計核算規(guī)范化的管理的順利實施。

綜上所述，現(xiàn)代企業(yè)面臨的市場環(huán)境日趨復(fù)雜，企業(yè)會計核算任務(wù)繁重，只有在嚴格落實新會計準則相關(guān)要求的基礎(chǔ)上，全面推進會計核算規(guī)范化建設(shè)，才能確保企業(yè)會計管理秩序，維護企業(yè)經(jīng)營管理秩序和促進企業(yè)的健康發(fā)展。

（作者單位：河南信息統(tǒng)計職業(yè)學(xué)院）