謝芳

【摘要】隨著企業(yè)的不斷改革既給共青團工作帶來了嚴峻的考驗，也賦予了發(fā)展的契機，在新的形勢下，共青團的工作環(huán)境、對象、重心、方式都產(chǎn)生了極大的變化，工作難度進一步加大，工作領(lǐng)域進一步擴展，而廣大青年對共青團工作又寄予了更高的期望和要求。所以，如何創(chuàng)新和改進共青團工作，培養(yǎng)塑造企業(yè)青年典型，發(fā)揮其典型示范引導作用，更加激發(fā)廣大青年的積極性和創(chuàng)造性是目前共青團組織面臨的一個重要課題。

本文根據(jù)長期以來團組織在發(fā)揮青年典型示范引導作用的經(jīng)驗與不足，在新時期的背景下，根據(jù)青年員工的思想狀況，分析企業(yè)如何繼續(xù)做好青年典型培育的工作及意義，并思考進一步開展青年典型培養(yǎng)、教育、樹立、宣傳等方面的新方法和新途徑以期不斷提高青年典型示范引導作用，以點帶面，更好地發(fā)揮團組織育人功能，提升團組織在青年中的凝聚力。

【關(guān)鍵詞】青年典型；示范引導；共青團

結(jié)合當前市場經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境，要想提升企業(yè)中青年人的自主意識、求富心理、風險精神、創(chuàng)新理念和艱苦作風等方面的內(nèi)涵，最基礎(chǔ)最關(guān)鍵的一點就是做好企業(yè)當中青年典型的示范引導作用。而發(fā)揮好青年典型的示范引導作用又是共青團切實發(fā)揮引導、教育青年職能的重中之重。

一、青年典型和青年典型示范作用的基本定義

1、青年典型的基本概念

先進青年典型，代表了青年群體成長發(fā)展中的榜樣，他們既是企業(yè)發(fā)展的青年骨干力量，又是企業(yè)生產(chǎn)運營中的生力軍。這些青年典型集中在35歲左右，學歷多數(shù)在大專以上，一般都有近十多年的工齡，具有較強的理論和實踐結(jié)合的能力，具有一定的融合能力，能凝聚周圍的青年，獲得群眾的認可。

2、什么是青年典型示范引導作用

青年典型的示范引導作用是指在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的偉大實踐中，在生產(chǎn)、工作、學習和一切社會生活中，通過自己的骨干、帶頭和橋梁作用，團結(jié)和帶動周圍的青年共同進步，為加快推進企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展貢獻智慧和力量。

3、共青團員的典型模范作用

共青團員的模范作用是指團員按照團章的要求，在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的偉大實踐中，在生產(chǎn)、工作、學習和一切社會生活中，通過自己的骨干、帶頭和橋梁作用，團結(jié)和帶動周圍的青年共同進步，為全面建設(shè)小康社會、加快推進社會主義現(xiàn)代化貢獻智慧和力量。

新時期共青團員的模范作用，應當具有鮮明的時代特征。同時，不同領(lǐng)域、不同行業(yè)團員模范作用的發(fā)揮也有著不同的具體要求。

二、目前企業(yè)青年思想現(xiàn)狀

1、廣泛關(guān)注企業(yè)的長遠發(fā)展

企業(yè)發(fā)展中，青年員工所占比例也越來越多，大部分青年對企業(yè)存在較強的歸屬感，愿意將自身的人生價值與企業(yè)的長遠發(fā)展結(jié)合起來，實現(xiàn)個人與企業(yè)的同步發(fā)展。因此加強領(lǐng)導班子建設(shè)和員工隊伍建設(shè)，完善企業(yè)管理體制和提高管理水平是當前企業(yè)共青團工作的重點。

2、高度關(guān)注青年人自身發(fā)展空間和環(huán)境

企業(yè)的競爭歸根到底是人才的競爭，特別是青年人才的競爭，作為企業(yè)發(fā)展生力軍的青年群體，他們對于自身可發(fā)展提升的空間和競爭環(huán)境都有極大的關(guān)注。更多的青年職工認為企業(yè)留住人才一要依靠優(yōu)厚的待遇，二要依靠企業(yè)和個人良好的發(fā)展前景。

3、青年成長成才的愿望強烈，主動適應企業(yè)發(fā)展需要

企業(yè)中的青年的學習愿望和熱情比較積極，希望經(jīng)過持續(xù)的學習，不斷提高自身的素質(zhì)，適應企業(yè)目前改革的需要。隨著企業(yè)改革改制的不斷深入，廣大青年的危機意識增強，主動適應新形勢的要求，加強學習，提高素質(zhì)，普遍表現(xiàn)出一種成長成才的強烈愿望。

三、企業(yè)青年在工作中存在的不足

近年來，一些國有企業(yè)面臨重組、改組和職工下崗分流等新情況。許多青年職工當前正處于成家立業(yè)的關(guān)鍵時期，經(jīng)濟基礎(chǔ)、人脈關(guān)系較為薄弱，隨之而來所承受的生活壓力和工作壓力也較大。面對嚴峻形勢，很多企業(yè)都不同程度地加強了對青年的教育，但在調(diào)節(jié)情緒、化解矛盾、促進青年職工健康成長等方面，仍存在著欠缺和不足。

1、企業(yè)忽略了員工的思想動態(tài)

很多企業(yè)在做青年的思想工作時，忽視了社會、家庭等主客觀因素對青年的影響，關(guān)起門來搞教育，既沒有與社會、家庭等各方面實際情況相結(jié)合，也沒有注意充分發(fā)揮多方面的優(yōu)勢做好工作，青年工作缺乏針對性和實效性。

2、青年職工的成才機制不夠健全

很多企業(yè)對青年人才的培訓、獎勵、考核機制還不完善，對青年人才的技術(shù)培養(yǎng)不夠，使青年的個人發(fā)展受阻，待遇低，造成了青年人才的流失。

3、生活上缺乏對青年的真誠幫助和關(guān)懷。

一些企業(yè)在做青年工作時，缺乏情感交流和及時溝通，沒有掌握青年真實的心理動態(tài)，甚至對青年的要求和愿望漠然置之，沒有真正從工作中和生活上幫助、關(guān)懷青年職工的成長，長此以往，造成了青年對企業(yè)的慢慢疏遠，使青年缺乏對企業(yè)的歸屬感和認同感。

四、如何培養(yǎng)塑造企業(yè)中青年典型

1、培育青年典型必須體現(xiàn)時代特征，具有廣泛的群眾基礎(chǔ)。

在競爭激烈和市場化運作的新形勢下，團組織要注重發(fā)掘和選樹那些能準確把握時代脈搏、充分反映社會前進和企業(yè)發(fā)展方向的青年典型，要注重發(fā)掘和選樹那些既具有特殊的個體意義、又具有廣泛的群眾基礎(chǔ)的青年典型，尋找他們身上對青年員工有影響力、對企業(yè)發(fā)展有推動力的閃光點。越是身邊的人，就越能起到“以點帶面”的作用。

2、培育青年典型必須體現(xiàn)企業(yè)文化，服務企業(yè)發(fā)展。

選擇需要樹立的青年典型除了應具備優(yōu)秀的個人素質(zhì)外，還應該體現(xiàn)勇于創(chuàng)新、無私奉獻等企業(yè)所倡導的價值取向，這也是典型示范的根本目的和意義所在。團組織在選樹青年典型時，必須考慮到企業(yè)的發(fā)展趨勢是什么、工作重點在哪里、需要什么力量推動，做到胸中有全局、手中有典型。這樣，典型才能找得準，發(fā)揮得出企業(yè)需要的作用。

3、培育青年典型必須體現(xiàn)黨政中心，服務地方發(fā)展。

青年典型應該在黨政所關(guān)注的領(lǐng)域有所建樹，能體現(xiàn)當?shù)攸h政所提倡的價值取向，這既是共青團工作的立足點，也是典型示范的根本目的所在。因此擁有廣泛群眾基礎(chǔ)的青年典型是對青年引導工作有巨大推動力的閃光點。

五、如何在企業(yè)中更好的發(fā)揮青年典型引導示范作用

隨著社會發(fā)展不斷發(fā)展，以青年典型進行示范引導一直是共青團的重要工作方法之一，育先進、樹典型、抓樣板，已廣泛運用在團的各項工作中。引領(lǐng)廣大青年職工扎實奮斗、崗位建功，在企業(yè)中起到很好的示范帶頭作用。

1、注重宣傳報道促了解，以宣傳增影響的新體系

青年典型示范引導是保持團組織先進性的重要方式，在選樹青年典型后，青年典型要更好的發(fā)揮作用，首先要做好對他們先進事跡的宣傳報道和提煉。

2、要積極營造崇尚青年典型、學習先進、爭當?shù)湫偷牧己蔑L氣。

充分發(fā)揮團屬新聞輿論陣地的作用，廣泛宣傳青年先進典型的光榮事跡，并深入挖掘精神內(nèi)涵，引導廣大團員青年在接受教育的同時進行深入的理性思考，力求在靈魂深處受到觸動。

3、建立完善的獎勵體質(zhì)和實施方案。

對于企業(yè)當中涌現(xiàn)的各種青年典型事跡，除了例行的獎勵以外還應該重視其精神獎勵，適當給予企業(yè)內(nèi)部在能接受范圍內(nèi)的職位提拔，完善獎勵體質(zhì)和制定詳細的實施方案。這樣，可以讓企業(yè)內(nèi)部職工更直接的感覺到青年典型所能帶來的影響，也給那些青年典型所做的引導規(guī)范作用更添砝碼。

4、拉近普通職工與青年典型的距離，為發(fā)揮青年典型示范引導作用搭建溝通橋梁。

提倡青年典型，在于踐行三個代表重要思想，做先進文化的傳播者，以樹立正確的人生觀，世界觀，價值觀。

5、要充分發(fā)揮團組織的作用做好青年典型引導示范作用的各項工作

六、結(jié)論

在新形勢下，培養(yǎng)樹立先進青年典型，充分發(fā)揮青年典型的模范帶頭、示范引導作用，對于引導廣大團員青年樹立正確的人生路標，在企業(yè)工作實踐中發(fā)揮聰明才智、貢獻青春力量具有十分重要的意義。