張春穎

摘 要：企業(yè)的思想政治工作，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一思想、凝聚人心、化解矛盾、振奮精神的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，是企業(yè)黨建工作的重要組成部分，也是企業(yè)管理的重要組成部分，為企業(yè)發(fā)展和增加經(jīng)濟(jì)效益發(fā)揮了很重要的作用。傳統(tǒng)思想政治工作因循守舊，存在很多問(wèn)題，無(wú)法滿足現(xiàn)代企業(yè)政工工作的主客觀需要，因此企業(yè)必須與時(shí)俱進(jìn)，不斷改進(jìn)和創(chuàng)新思想政治工作，以全新的方法應(yīng)對(duì)新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作的發(fā)展需求。

關(guān)鍵詞：企業(yè)思想政治工作 新形勢(shì) 創(chuàng)新

企業(yè)的思想政治建設(shè)工作一直是企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線，要想在企業(yè)各方面建設(shè)上都取得一定成績(jī)，思想政治建設(shè)工作是首當(dāng)其沖的。當(dāng)前我國(guó)在不斷推進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革及經(jīng)濟(jì)全球化背景下，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷推進(jìn)，但是離全面的、完善的市場(chǎng)機(jī)制還存在一定的距離；近年來(lái)，國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)加劇、大量外資企業(yè)的涌入，使我國(guó)企業(yè)面臨生存危機(jī)；科技文化變革不斷進(jìn)行，社會(huì)信息流動(dòng)自由化，人們思維意識(shí)呈多元化發(fā)展趨勢(shì)，對(duì)思想政治工作提出了新的考驗(yàn)和挑戰(zhàn)。因此企業(yè)必須與時(shí)俱進(jìn)，不斷改進(jìn)和創(chuàng)新思想政治工作，以全新的方法應(yīng)對(duì)新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作的發(fā)展需求。

傳統(tǒng)思想政治工作存在很多問(wèn)題，無(wú)法滿足現(xiàn)代企業(yè)政工工作的主客觀需要。其特點(diǎn)主要有幾個(gè)方面：

一、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)思想政治工作不重視，對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)存在偏差，做思想政治工作的方法存在問(wèn)題。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子即管理者對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)以及方法影響甚至決定了整個(gè)企業(yè)的思想政治建設(shè)工作?，F(xiàn)在存在不少企業(yè)，只抓效率，追求效益，卻忽視了企業(yè)的思想政治建設(shè)，，思想政治工作長(zhǎng)期跟不上，思想上滯留的問(wèn)題必然會(huì)影響實(shí)踐的發(fā)展，從而使企業(yè)的發(fā)展越來(lái)越陷入混沌之中，不利于企業(yè)的長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展。一些企業(yè)管理者的自身文化水平比較低，對(duì)企業(yè)思想政治工作的方法不正確，不僅效果不明顯，甚至引起某些員工的不理解，產(chǎn)生截然相反的后果。

二、企業(yè)思想政治工作制度建設(shè)不完善，運(yùn)行機(jī)制不健全，工作流于形式，沒(méi)有形成具體的責(zé)任落實(shí)到人的機(jī)制，互相推諉?，F(xiàn)在某些企業(yè)出現(xiàn)不少兼職與掛虛職的現(xiàn)象，機(jī)構(gòu)設(shè)置混亂、冗雜，工作無(wú)法明確分工，也為責(zé)任的互相推諉創(chuàng)造了條件，對(duì)企業(yè)的發(fā)展造成了極大的危害。過(guò)于突出政治性，甚至出現(xiàn)“政治掛帥”的現(xiàn)象，如通過(guò)政治材料學(xué)習(xí)、政治宣講等完成企業(yè)政工工作。

三、在思想觀念上循規(guī)蹈矩，缺乏敢為人先的創(chuàng)新精神。

當(dāng)今很多企業(yè)的管理思維方法過(guò)于老套，管理模式生搬硬套，忽略員工自身的需求，缺乏對(duì)等性與平視觀，沒(méi)有親和力，導(dǎo)致員工在思想政治教育過(guò)程中缺乏尊嚴(yán)感，對(duì)思想政治工作興趣寥寥，不能實(shí)現(xiàn)員工發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的統(tǒng)一，必然降低企業(yè)思想政治工作的效果。缺乏創(chuàng)新意識(shí)，層層開(kāi)大會(huì)卻無(wú)人提出新的發(fā)展路子和解決問(wèn)題的新方法。任何事物的發(fā)展都是在新事物的提出與舊事物的否定中不斷進(jìn)行的，沒(méi)有人去提出新問(wèn)題就意味著新事物不會(huì)出現(xiàn)，而舊事物還一直存在，這樣只會(huì)造成企業(yè)思想政治風(fēng)氣的消極發(fā)展，人人都不愿動(dòng)腦，不勇于創(chuàng)新，最后必然會(huì)被困死在守舊的發(fā)展模式中。

如果行動(dòng)是根基，思想便是嫩綠的芽胚。思想不光決定了個(gè)人的命運(yùn)，更是對(duì)企業(yè)和集體的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。必須把企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)的管理結(jié)合起來(lái)，及時(shí)改進(jìn)思想政治工作的方法，尋求新的路子，推進(jìn)企業(yè)的新發(fā)展。

一、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)和重視，創(chuàng)新方法，從源頭上抓好企業(yè)思想政治工作。領(lǐng)導(dǎo)班子是企業(yè)思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)者、組織者和實(shí)踐者，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)企業(yè)思想政治工作的重視，是搞好思想政治工作的首要任務(wù)和重要突破口。一是堅(jiān)持定期組織企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行政治理論學(xué)習(xí)，增強(qiáng)他們對(duì)思想政治工作的重視度，提高他們的政策水平、決策能力和執(zhí)政能力，堅(jiān)持用黨的理論武裝頭腦，提高把握政治方向的能力和水平。二是加大對(duì)思想政治工作的人力、物力和財(cái)力的投入，努力在企業(yè)營(yíng)造濃厚而健康的思想政治工作氛圍，為以后的思想政治工作打好基礎(chǔ)；組織召開(kāi)座談會(huì)、討論會(huì)，讓職工在討論、辯論中辨別正誤，自我教育。三是講究方法，領(lǐng)導(dǎo)干部要求真務(wù)實(shí)，言傳身教，凝聚職工力量，引導(dǎo)職工積極主動(dòng)進(jìn)行思想政治學(xué)習(xí)；要善于運(yùn)用高科技手段，更加簡(jiǎn)便快速的處理事情，提高辦事效率；要善于團(tuán)結(jié)和協(xié)調(diào)各方力量，充分利用各種資源，努力構(gòu)建起黨政工團(tuán)齊抓共管的工作格局，增強(qiáng)思想政治工作的合力。

二、健全機(jī)構(gòu)、體制，完善、創(chuàng)新機(jī)制。

一是結(jié)合實(shí)際，通過(guò)改革不斷改進(jìn)工作機(jī)制，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，精簡(jiǎn)機(jī)關(guān)，選拔一流人才充實(shí)到政工隊(duì)伍中去，使其事業(yè)上有奔頭、工作上有干頭，把有限的人力資源用好用活，提高工作效率。二是積極協(xié)調(diào)各個(gè)部門(mén)，從組織領(lǐng)導(dǎo)上、崗位職責(zé)上構(gòu)建共同的責(zé)任體系，明確各級(jí)組織在思想政治工作的具體責(zé)任，責(zé)任落實(shí)到個(gè)人，齊抓共管，措施到位。三是創(chuàng)新思想政治工作的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，建立考核獎(jiǎng)懲機(jī)制，強(qiáng)化考核監(jiān)督，這是企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的重要手段?！胺灿觅p者貴信，用罰者貴必?！币⒅亟?jīng)驗(yàn)總結(jié)和先進(jìn)典型的梯次培養(yǎng)，善用表?yè)P(yáng)，慎用批評(píng)。四是創(chuàng)新運(yùn)行機(jī)制，努力克服思想政治工作脫離中心工作的傾向，努力做到改革發(fā)展與思想政治工作同部署、同安排、同檢查、同考核、同總結(jié)、同表彰，考核一體化，突出思想政治工作的“生命線”地位，發(fā)揮其服務(wù)和保障作用。

三、解放思想，實(shí)事求是，以人為本，敢于創(chuàng)新。

思想政治工作只有在繼承中不斷創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)，符合時(shí)代要求，才能有發(fā)展，永葆生機(jī)活力。首先要堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，這是馬克思主義理論的精髓，是我們認(rèn)識(shí)新事物、解決新問(wèn)題、推動(dòng)現(xiàn)代化建設(shè)不斷取得新發(fā)展的強(qiáng)大思想武器。面對(duì)新時(shí)期、新形勢(shì)下的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展就必須始終不渝地堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是的思想路線。其次要講求思想政治工作的技巧，不斷增強(qiáng)思想政治工作的感染力。要善于運(yùn)用多種宣傳手段，用先進(jìn)的文化理念引導(dǎo)人，用濃厚的文化氛圍熏陶人，用人文關(guān)懷凝聚人，用靈活多樣的形式激勵(lì)人；要善于同職工談心交朋友，以理服人，以情感人；要深入基層調(diào)查研究，具體問(wèn)題具體分析，聽(tīng)取批評(píng)意見(jiàn)和建議，改進(jìn)工作方法，切實(shí)解決職工實(shí)際問(wèn)題，只有這樣，思想問(wèn)題才會(huì)迎刃而解，才會(huì)贏得職工群眾的信賴和擁護(hù)。再次要因人施教，以人為本，注重培養(yǎng)提高員工的思想政治素質(zhì)。要正確把握員工思想，充分肯定員工的價(jià)值，引導(dǎo)員工大膽質(zhì)疑的批判態(tài)度，努力鍛造員工敢為人先的創(chuàng)新開(kāi)拓精神?！拌b前世之興衰，考當(dāng)今之得失?！痹谧銎髽I(yè)思想政治工作的過(guò)程中一定要多思考，及時(shí)總結(jié)積累經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)思想政治工作的有效性。