張倫

摘 要：當下世界經(jīng)濟形勢日趨復雜，市場經(jīng)濟建設不斷推進，科技文化變革不斷進行，，新形勢的不斷變化，新問題的不斷出現(xiàn)，員工思想觀念日趨復雜化、多樣化，價值取向和行為方式也發(fā)生了巨大變化，當今企業(yè)的思想政治工作還是面對著一系列難題與挑戰(zhàn)。企業(yè)內外環(huán)境都處在不斷地變化當中，如何在新的形勢下闖出一片生存發(fā)展的新天地已經(jīng)成為每個企業(yè)研究的主題。企業(yè)思想政治工作進行了可貴的探索，取得了一些經(jīng)驗和成果，把企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)的管理結合起來，及時改進思想政治工作的方法，傳遞正能量，尋求新的思路，推進企業(yè)的新發(fā)展。

關鍵詞：思想政治工作 現(xiàn)狀 對策

企業(yè)的思想政治建設工作一直是企業(yè)經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線，要想在企業(yè)各方面建設上都取得一定成績，思想政治建設工作是首當其沖的。當下世界經(jīng)濟形勢日趨復雜，市場經(jīng)濟建設不斷推進，科技文化變革不斷進行，員工思想觀念日趨復雜化、多樣化，價值取向和行為方式也發(fā)生了巨大變化，企業(yè)內外環(huán)境都處在不斷地變化當中，如何在新的形勢下闖出一片生存發(fā)展的新天地已經(jīng)成為每個企業(yè)研究的主題。

一個時期以來，企業(yè)思想政治工作也進行了可貴的探索，取得了一些經(jīng)驗和成果，對企業(yè)的發(fā)展起到了積極和重要的作用。但是隨著新形勢的不斷變化、新問題的不斷出現(xiàn)，當今企業(yè)的思想政治工作還是面對著一系列難題與挑戰(zhàn)。目前主要存在以下幾大問題：

一、企業(yè)領導班子對思想政治工作的認識存在偏差，對思想政治工作不重視，企業(yè)思想政治工作氛圍不濃。長此以往，思想上滯留的問題必然會影響實踐的發(fā)展，從而使企業(yè)的發(fā)展越來越陷入混沌之中，不利于企業(yè)的長期可持續(xù)發(fā)展。

二、在思想觀念上循規(guī)蹈矩，缺乏敢為人先的創(chuàng)新精神。當今很多企業(yè)存在管理的思維方法過于老套，管理模式生搬硬套的現(xiàn)象。層層開大會卻無人提出新的發(fā)展路子和解決問題的新方法。

三、有的企業(yè)思想政治工作體制、制度建設不完善，在運行機制上不健全，工作流于形式，沒有形成具體的責任落實到人的機制，責任互相推脫，工作無法明確分工，為責任的互相推諉創(chuàng)造了條件。

四、企業(yè)的領導班做子思想政治工作的方法存在問題。如今存在一些企業(yè)管理者的自身文化水平比較低，對企業(yè)思想政治工作的方法不正確，造成做無用功的現(xiàn)象，不僅效果不明顯，甚至引起某些員工的不理解，產生截然相反的后果。

以上幾個問題可能暫時不會影響企業(yè)的短期內的發(fā)展，但是，“千里之堤，潰于蟻穴”，小問題不解決，終將成為企業(yè)的心腹大患。下面，我們將從幾個方面探討一下解決各個問題的對策。

一、深化企業(yè)領導班子對思想政治工作的認識，加強領導班子對思想政治工作的重視，從源頭上抓好企業(yè)思想政治工作

一是定期組織企業(yè)領導班子進行政治理論學習，增強他們對思想政治工作的重視度，把政治理論學習，提高政策水平，做為班子的基本功，每周召開會議，堅持先學一步，學深一點，提高班子成員的政策理論水平，提高班子的決策能力和執(zhí)政能力，堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致，提高把握政治方向的能力和水平，二是加大對思想政治工作的人力、物力和財力的投入，努力在企業(yè)營造濃厚而健康的思想政治工作氛圍，為以后的思想政治工作打好基礎。從凝聚職工力量，帶領職工團結奮斗的迫切需要的角度，認識加強思想政治工作的必要性，引導職工積極主動進行思想政治學習，組織召開座談會、討論會，讓職工在討論、辯論中辨別正誤，自我教育。

二、解放思想、創(chuàng)新理念，調動員工積極性，鼓勵員工勇于創(chuàng)新

一是要堅持解放思想，實事求是。解放思想、實事求是是馬克思主義理論的精髓，是我們認識新事物、解決新問題、推動改革開放個現(xiàn)代化建設不斷取得新發(fā)展的強大思想武器。面對目前的機遇與挑戰(zhàn)，要想實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展就必須始終不渝地堅持解放思想、實事求是的思想路線；堅決克服僵化保守、教條主義、不思進取、無所作為的思想傾向，勇于打破習慣勢力和主觀偏見的思想束縛 。二是從實際出發(fā)，實行動態(tài)管理，用先進的文化理念引導人，用濃厚的文化氛圍熏陶人，用人文關懷凝聚人，用靈活多樣的形式激勵人，在管理者和職工之間搭起一痤連心橋，對群眾中出現(xiàn)的問題要給予疏導，對工作生活中的實際困難要真誠地予以幫助解決。實際問題解決了，思想問題才會迎刃而解，也才會贏得職工群眾的信賴和擁護。三是堅持以人為本，充分肯定員工的價值，增強其自我認知水平，正確把握員工思想，尊重其獨立自主性，積極鼓勵引導，培養(yǎng)員工大膽質疑的批判態(tài)度，努力鍛造員工敢為人先的創(chuàng)新開拓精神。

三、健全政工機構、體制，完善運行機制

一是結合實際，通過改革不斷優(yōu)化人員結構，精簡機關，充實一線，改進工作機制，提高工作效率，把有限的人力資源用好用活。經(jīng)營者就是資源優(yōu)化配置者，誰在這方面做得好，誰就是贏家。因為改革就是優(yōu)化資源再分配，最大程度地發(fā)揮資源優(yōu)勢。 二是與有關部門積極協(xié)調，把具體責任落實到個人，領導班子親自抓，一級抓一級，責任到人，措施到位。三是建立考核評價機制，這是企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的基礎環(huán)節(jié)。強化考核監(jiān)督。建立科學的共性評價和個性評價體系，建立橫到邊、縱到底、涉及每個工作人員的監(jiān)督體系。四是建立獎懲機制，這是企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的重要手段。表彰獎勵工作要更加注重經(jīng)驗總結和先進典型的梯次培養(yǎng)，要寄希望于表揚之中，授經(jīng)驗于表揚之中，寓道理于表揚之中，融鞭策于表揚之中。慎用批評，但不代表有了錯誤就不批評，批評員工時要注意技巧，讓他們更容易接受，從而更好的去改正錯誤。

四、積極探索、認真總結企業(yè)思想政治工作的方法與技巧

一是做好思想政治教育工作，取得最佳教育效果，必須善于運用藝術語言去工作 。語言藝術研究源遠流長，古今中外均不乏光照千秋的上佳成果可資借鑒。對這些珍寶，我們應當結合思想政治教育的實際特點，大膽借鑒吸收。要注重語氣平和，融情入語，因情用言。二是在企業(yè)的思想政治工作中要善于運用高科技手段，更加簡便快速的處理事情，提高辦事效率。三是講求思想政治工作的技巧，不斷增強思想政治工作的感染力。要善于運用多種宣傳手段，寓教于樂，寓教于文；要善于同職工談心交朋友，以理服人，以情感人；要善于對癥下藥，因人施教，具體問題具體分析；要善于調查研究，深入職工群眾，聽取批評意見和建議，改進工作方法；要善于把握職工群眾脈搏，切實解決職工實際困難。

四是善于積累經(jīng)驗，及時總結。善于積累是企業(yè)發(fā)展的基礎，善于積累才能趕上潮頭。在做企業(yè)思想政治工作的過程中一定要多思考，及時總結積累經(jīng)驗，要鑒前師之興衰，考當今之得失。

總而言之，企業(yè)思想政治工作直接影響企業(yè)的長遠利益，關系到企業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展。所謂“行百里者半九十”，在以后的思想政治工作中務必要謙虛謹慎戒驕戒躁。“路漫漫其修遠兮”，面對不斷變化的新形勢，在這片新天地下，我們必須把企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)的管理結合起來，及時改進思想政治工作的方法，尋求新的路子，推進企業(yè)的新發(fā)展。