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關于縣級電網(wǎng)調(diào)度管理現(xiàn)狀的相關研究

2014-10-21 19:57張娟
基層建設 2014年25期
關鍵詞:調(diào)度管理方法

張娟

摘要:隨著經(jīng)濟的發(fā)展,人們的生活水平得到了很大的提高,對于用電的需求也越來越大,因此,電網(wǎng)調(diào)度管理的工作非常重要。本文主要是分析了縣級電網(wǎng)調(diào)度管理現(xiàn)狀,以及相關解決措施,以供參考。

關鍵詞:縣級電網(wǎng)調(diào)度;調(diào)度管理;方法

1 調(diào)度運行必要性

為了適應我國經(jīng)濟的發(fā)展,電網(wǎng)的發(fā)展非常迅速,運行操作也越來越復雜,一旦發(fā)生故障,影響很大,另外一方面,要考慮好用戶對供電的質量要求以及可靠性,這就對電力系統(tǒng)運行調(diào)度人員和電力系統(tǒng)的自動化水平提出了更高的要求,從另一方面也體現(xiàn)了電網(wǎng)調(diào)度管理的重要性。

電力系統(tǒng)有著生產(chǎn)緊密性、技術密集性的特點,要編寫一張正確的操作票要求運行人員不僅要有一定的專業(yè)水平,而且要對現(xiàn)場一、二次設備操作規(guī)則、電網(wǎng)的運行狀態(tài)以及操作前后狀態(tài)改變帶來的問題都要十分清楚。這是保證電力系統(tǒng)安全的一項重要工作,對調(diào)度員來說也是一項繁復的智能性勞動。這些工作不僅要求調(diào)度員具有良好的技術素質,還要具備豐富的運行經(jīng)驗,并且必須時刻保持高度的注意力,稍有不慎,對電力系統(tǒng)的安全穩(wěn)定運行將構成很大的威脅。不僅如此,人工開票仍然受到時間、環(huán)境、健康的影響,日久天長難免要出差錯。還有,某些設備的操作很復雜,其操作內(nèi)容多達幾十項甚至上百項,特別是在緊急狀態(tài)下,要求運行人員開出正確的操作票并非易事,傳統(tǒng)的人工填票方式費時費力,對于比較復雜的系統(tǒng)確定某一操作任務相應的操作序列往往要花費很長的時間,為保證操作票的正確性,還需要反復核對。為減輕調(diào)度員負擔,國內(nèi)外專家做了大量的工作,開發(fā)了計算機自動生成調(diào)度操作票系統(tǒng)。它是調(diào)度系統(tǒng)規(guī)范化管理的重要內(nèi)容之一,也使專業(yè)人員從繁重的重復勞動中解脫出來,集中精力研究電網(wǎng)安全、經(jīng)濟運行中更深層次的問題,極大地解放一調(diào)度員的勞動,排除人為因素造成的差錯,緩解一調(diào)度員壓力,減少一誤操作導致的難以用數(shù)字計算的電網(wǎng)效益、社會效益損失。

1 縣級電網(wǎng)調(diào)度運行管理現(xiàn)狀與分析

1.1 各縣調(diào)缺少統(tǒng)一規(guī)范的生產(chǎn)技術平臺,各縣調(diào)在業(yè)務工作流程、工作標準、記錄格式等方面千差萬別,工作效率和質量不高。

1.2 值班方式不統(tǒng)一,影響電網(wǎng)安全運行。各縣調(diào)值班方式不統(tǒng)一,與地調(diào)值班方式也未保持一致,交接班時間多種多樣。這樣就造成全天很多時間點都有調(diào)度部門在交接班,很多時間點都有“新”的調(diào)度員加入到工作中,這些人員需要時間熟悉電網(wǎng)運行情況,既不利于電網(wǎng)安全,又會延誤某些操作。

1.3 監(jiān)控信息上傳不規(guī)范,信息量過大。變電站各類信息通過調(diào)度自動化系統(tǒng)上傳至調(diào)度中心,能夠提高對現(xiàn)場設備的管理水平。但目前普遍存在一個問題,即信息上傳不夠規(guī)范,開關、刀閘、保護等各種信號不管需要與否均一律上傳,導致信息多而雜,并且受現(xiàn)場各類因素影響,信息往往出現(xiàn)冗余甚至錯誤,嚴重影響監(jiān)控的準確性和及時性。

1.4 調(diào)度員業(yè)務水平參差不齊,目前缺少有關調(diào)度員系統(tǒng)的培訓體系。造成部分縣調(diào)調(diào)度員知識水平有待提高,電網(wǎng)安全意識、大局意識較差,不能很好的根據(jù)地區(qū)電網(wǎng)實時運行情況進行優(yōu)化調(diào)度。

2 主要做法

2.1 規(guī)范好管理模式

在對各縣電網(wǎng)調(diào)度運行管理模式進行調(diào)研的基礎上,按照上級有關部門對電網(wǎng)調(diào)度運行管理工作的規(guī)定,對縣級電網(wǎng)調(diào)度運行管理模式實行調(diào)度和監(jiān)控融合,統(tǒng)一運行班組人員配置和工作職責,統(tǒng)一調(diào)度員交接班時間。主要職責:貫徹執(zhí)行國家和上級單位有關規(guī)定及工作部署;調(diào)度管轄縣域范圍內(nèi)35千伏及10千伏電網(wǎng)及分布式電源,承擔縣域內(nèi)35 千伏變電設備集中監(jiān)控,以及所監(jiān)控電力設施安保、消防告警信號遠方集中監(jiān)視。

2.2 統(tǒng)一的技術管理平臺

為促進電網(wǎng)調(diào)度運行標準化和精益化管理,提高科學調(diào)度水平和駕馭大電網(wǎng)運行的能力,進一步加強縣級電網(wǎng)調(diào)度安全保障體系和內(nèi)部安全監(jiān)督體系建設,實施安全生產(chǎn)動態(tài)閉環(huán)控制,強化全面、全過程、全方位監(jiān)督與管理,在所轄縣調(diào)開展統(tǒng)一的調(diào)度運行管理信息系統(tǒng)建設。

調(diào)度運行管理信息系統(tǒng)包含電網(wǎng)能量管理系統(tǒng)、調(diào)度員培訓模擬系統(tǒng)、調(diào)度生產(chǎn)管理系統(tǒng)(OMS)三個子系統(tǒng),涵蓋調(diào)度運行管理涉及的所有日常工作。其中,電網(wǎng)能量管理系統(tǒng)的建設目標是,建成以計算機技術為基礎的現(xiàn)代電力綜合自動化系統(tǒng),為調(diào)度運行人員提供電網(wǎng)各種實時信息;調(diào)度員培訓模擬系統(tǒng)的建設目標是,建成實用化的調(diào)運行人員演習平臺,可以模擬電力系統(tǒng)在正常和事故狀態(tài)下的各種運行情況;調(diào)度生產(chǎn)管理系統(tǒng)的建設目標是,采用當今業(yè)界最先進軟件技術,站在對整體業(yè)務數(shù)據(jù)規(guī)劃高度之上設計配置的電網(wǎng)調(diào)度生產(chǎn)管理平臺。

電網(wǎng)能量管理子系統(tǒng)由數(shù)據(jù)采集與監(jiān)視控制系統(tǒng)(SCADA)、高層應用軟件系統(tǒng)(PAS)、自動電壓控制系統(tǒng)(AVC)組成。數(shù)據(jù)采集與監(jiān)視控制系統(tǒng)可以接收SCADA 的實時量測進行狀態(tài)估計、靜態(tài)安全分析等計算,幫助調(diào)度員了解和掌握電力系統(tǒng)的運行狀態(tài),并提供分析決策。自動電壓控制系統(tǒng)(AVC)對全網(wǎng)無功電壓狀態(tài)進行集中監(jiān)視和分析計算,從全局的角度對廣域分散的電網(wǎng)無功裝置進行協(xié)調(diào)優(yōu)化控制。

調(diào)度員培訓模擬子系統(tǒng)(DTS)運用計算機技術,通過建立實際電力系統(tǒng)的數(shù)學模型,再現(xiàn)各種調(diào)度操作和故障后的系統(tǒng)工況,并將這些信息送到電力系統(tǒng)控制中心的模型內(nèi),為調(diào)度員提供一個逼真的培訓環(huán)境。DTS 可在電網(wǎng)正常、事故、恢復控制下對調(diào)度員進行培訓,訓練其正常調(diào)度能力和事故時的快速決策能力,提高調(diào)度員的運行水平和分析處理故障的技能;也可用于各種運行方式的分析,協(xié)助運方人員制定安全的系統(tǒng)運行方式。調(diào)度生產(chǎn)管理子系統(tǒng)(OMS)以電力調(diào)度生產(chǎn)過程為研發(fā)對象,根據(jù)調(diào)度生產(chǎn)管理特色建成適用于調(diào)度系統(tǒng)的信息系統(tǒng)。系統(tǒng)能夠輔助完成調(diào)度的日常工作,能夠提高工作中對信息的檢索效率,輔助安全性決策,為安全生產(chǎn)提供必要的數(shù)據(jù),操作簡單,易于使用。調(diào)度生產(chǎn)管理子系統(tǒng)包括值班管理、檢修管理、電網(wǎng)管理、設備管理專業(yè)管理、綜合管理、報表管理、系統(tǒng)管理等八大主要模塊。

2.3 完善縣級調(diào)度運行人員培養(yǎng)體系

建立健全縣級調(diào)度人才培養(yǎng)使用機制??h級電網(wǎng)調(diào)度機構要承擔更多的電網(wǎng)調(diào)度任務,需要復合型調(diào)度人才;電網(wǎng)運行管理崗位也需要熟悉和掌握電網(wǎng)技術的調(diào)度人才。因此,必須建立健全調(diào)度人才引進、培養(yǎng)、使用和考核的機制,拓寬人才引進和輸送渠道,為人才的培養(yǎng)和使用創(chuàng)造有利條件??h級調(diào)度機構管理和專業(yè)技術崗位新增人員要從具有較高學歷的人員中擇優(yōu)選聘,建立人才培養(yǎng)、使用和輸送的合理流動機制,不斷培養(yǎng)人才,同時向公司其他部門輸送人才。

建立完善縣級調(diào)度人才梯次結構和激勵機制。建立完善的管理、技術等人才結構和激勵機制,造就一批具有較高水平的電網(wǎng)調(diào)度人才,并留有必要的人才儲備,形成人才梯次結構。生產(chǎn)運行的性質決定了調(diào)度機構人員配置應合理、到位。同時,還應有一定的人才儲備,以應對科技及電網(wǎng)發(fā)展的挑戰(zhàn),保證人力資源連續(xù)、充足。

建立健全縣級調(diào)度人員培訓機制。隨著新技術、新設備的不斷應用,調(diào)度人員普遍面臨知識更新問題。因此,應在地調(diào)的統(tǒng)一組織下,建立調(diào)度人員專業(yè)和技能培訓體系,強化專業(yè)技術人員常態(tài)化輪訓和考核,推行執(zhí)證上崗,使調(diào)度運行值班人員100%執(zhí)證上崗。地調(diào)還應定期舉辦系列培訓班,以加強縣級電網(wǎng)調(diào)度機構專業(yè)技術人員培訓工作。

3 總結

綜上所述,本文從電網(wǎng)快速發(fā)展、電力供需形勢變化等方面論證了進一步規(guī)范縣級電網(wǎng)調(diào)度機構運行管理的必要性,系統(tǒng)分析了所屬各縣級電網(wǎng)調(diào)度機構的運行管理現(xiàn)狀,在充分聽取各縣級電網(wǎng)調(diào)度機構寶貴建議的基礎上,結合公司發(fā)展戰(zhàn)略和電網(wǎng)調(diào)度工作實際,對加強縣級電網(wǎng)調(diào)度機構運行管理提出了一系列建設性的、可操作的實施意見。

參考文獻:

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